考勤管理補(bǔ)充規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 后制定十二五人才培養(yǎng)規(guī)劃，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)。同時調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬與效率掛鉤，加大對各級管理人員的績效考核力度，最終確定收入水平。考勤記錄時間為上個12月30日至第二年12月30日，如中途代課教師調(diào)動或自動離職，調(diào)動者學(xué)校和文教局打報告給予兌現(xiàn)，離職者考勤無法兌現(xiàn)，學(xué)校教師的搬家費(fèi)，烤火費(fèi)，班主任津貼等到費(fèi)用中兌現(xiàn)考勤，如搬家費(fèi)、烤火費(fèi)、班主任津貼不夠兌現(xiàn)時，由學(xué)校請示文體局給予兌現(xiàn)。金九龍大酒店辦公室二OO二年三月十日 二月份未按規(guī)定打卡的管理人員已按規(guī)定做出相應(yīng)處罰，其余員工將做通報批評。五、按規(guī)定組織參加的培訓(xùn)、會議不得遲到、缺席，各部門聚會、活動安排需及時報批總辦。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假一天以上三天以下由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)未打卡者,每次處罰5元。九、以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、員工因個人原因忘記簽到/簽退者，須說明情況，并在___小時內(nèi)填寫《補(bǔ)簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，于次月___日前交綜合辦備案。二、請事假___天扣發(fā)___元。情節(jié)嚴(yán)重的，按公司制度嚴(yán)肅處理。其他員工，報各單位負(fù)責(zé)人同意。五、員工外出辦事必須先報部門負(fù)責(zé)人或單位負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進(jìn)出公司時必須按規(guī)定打卡考勤(包括值班和加班人員)。因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內(nèi)，申請補(bǔ)休半天生日假。員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計事假天數(shù)超過___天的，不享受年終分紅和獎金。補(bǔ)休以國家法定假日日數(shù)為限，按___日補(bǔ)休___日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不另行計算加班工資或補(bǔ)貼。有特殊情況者寫情況說明，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，計入下月核算。員工原崗位考勤由原行政辦公室考勤員上報，新崗位考勤由新崗位考勤員上報。出差人員的考勤（含長期和短期）由原部門與出差地協(xié)同統(tǒng)計，原部門上報。新入職員工因辦入職手續(xù)無法正常打卡的，由人力資源部告知補(bǔ)卡，否則逾期（2天）不予補(bǔ)卡。長假跨越節(jié)假日的人員請假與節(jié)假日合并計算。⑴請假在3天（含）以內(nèi)的：集團(tuán)：①一般員工請假主管批準(zhǔn)；②主管請假，須經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理（或總裁指定）批準(zhǔn)；③部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理請假，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)；⑵請假在3天以上5天（含）以內(nèi)的：集團(tuán)：①一般員工須主管認(rèn)可，所屬產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；②主管或部門經(jīng)理請假，須經(jīng)所屬產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理認(rèn)可后總裁簽字批準(zhǔn)； ③總經(jīng)理請假，須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn)；注：員工請假3天以內(nèi)跨越星期天的，請假與假日分開計算，3天以上按長假計算。如有特殊情況先行電話通知，三天內(nèi)補(bǔ)清假條，否則視為缺勤。各種請假如時間不夠可以再行申請續(xù)延，不得無故歇假，否則視為漠視集團(tuán)制度，按曠工處理。對未辦理入職手續(xù)（即：未辦指紋錄入）的員工不予做當(dāng)月考勤，2次（含2次）內(nèi)由直屬主管簽字說明予以補(bǔ)卡，2次以上未打卡或簽到按缺勤處理。如不是公司全體要求加班的情況，加班員工一律提前填寫《加班單》，否則不予做考勤。按照考勤隨人員變動的原則，產(chǎn)生崗位變動或內(nèi)調(diào)時，員工的考勤隨員工一起進(jìn)行移交。1凡不符合正常程序的未打卡，一律不予補(bǔ)卡。行政運(yùn)營中心2011年11月24日第二篇：關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定關(guān)于考勤管理補(bǔ)充規(guī)定為了規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理，明確相關(guān)福利待遇政策的落實，經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對《考勤管理制度》執(zhí)行過程中的若干問題進(jìn)行補(bǔ)充說明如下：一、關(guān)于出差假期補(bǔ)休的問題：集團(tuán)員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請補(bǔ)休。二、關(guān)于長期休假的待遇問題：員工申請長期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績效、管理獎金、分紅，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。三、關(guān)于生日獎金發(fā)放的問題：員工生日獎金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受，入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。特此通知，請集團(tuán)總部各部門、各省公司負(fù)責(zé)人組織員工學(xué)習(xí)、進(jìn)行宣貫執(zhí)行!關(guān)于考勤管
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1