文體局治庸簡報1（共五則范文）-全文預覽
【正文】 和11月4日，先后兩次對各個部門進行暗訪，主要在周五檢查有否早退現(xiàn)象，對工作人員的上班時間嚴格登記考勤，沒有發(fā)現(xiàn)上班遲到和早退的問題。此次問責不僅對違規(guī)人員進行全單位通報等措施，還對相關部門負責人進行批評，一問到底。以劉星為首，帶領四人組成的察暗訪小組開展工作明察暗訪4次，檢查3個部門，有力推動了治庸問責工作的開展。自接到任務起，總經(jīng)理劉星帶領公司四位項目現(xiàn)場負責人”白加黑，五加二”的堅守施工現(xiàn)場，平均每天20多名施工人員加班加點搶修。二〇一一年十月十七日 綠通公司治庸問責簡報（第5期）今年11月，我市將迎來第五屆“楚天杯”考評工作。二〇一一年十月八日綠通公司治庸問責簡報（第4期）近日，隨著黃石大橋治庸問責工作進入到明察暗訪階段，我公司也將明察暗訪列入日程。在舉報信箱設立小型啟動儀式上，總經(jīng)理劉星提出了以下幾條原則，受到員工熱烈響應：辦理舉報投訴工作，要堅持以下原則：（一）主要領導親自抓、負總責原則；（二）實事求是，客觀公正原則；（三）注重證據(jù)，程序規(guī)范原則；（四）誰受理，誰辦理，誰反饋原則；（五）調(diào)查與問責相結(jié)合原則；（六）依法依紀辦理原則。圍繞“庸、懶、散”現(xiàn)象狠抓嚴辦，各部門認真查找本部門管理和員工隊伍作風建設上存在的突出問題，提出了本單位改進工作作風的具體整改措施，并進行公示。以總經(jīng)理劉星為首的治庸問責小組成員，對部門的“庸、懶、散”行為和決策落實、執(zhí)行情況等進行不定期查訪，形成多層面的立體監(jiān)督體系。要認真落實，切實加大對庸懶散干部的調(diào)整和處理力度。要深化制度改革，建立治庸問責獎懲方案。9月13日，公司召開了治庸問責工作動員會，會議由劉星總經(jīng)理主持，全體員工參加。大箕鋪鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)種植戶石叢林咨詢貸款政策；幫助協(xié)調(diào)還地橋吳家莊鴨苗養(yǎng)殖問題；解決金湖街辦水稻種植戶，因碎石場堵塞水田無法灌溉等問題。二是周密安排,由綜合科負責提前聯(lián)絡，排出次序。與“七一”表彰活動相結(jié)合，我單位自薦為優(yōu)秀基層黨支部，并推出1名優(yōu)秀黨員，同時將該同志作為我單位的治庸問責先進典型上報到局治庸辦。班子成員對查找出來的問題進行了深刻剖析，分析了問題產(chǎn)生的原因，有針對性地提出對策措施，有的已整改到位。在這近1個月的時間里，根據(jù)市文化局的工作安排，我單位結(jié)合實際，主要做了以下一些工作：查找問題，廣泛征求意見。當前，文體工作面臨著前所未有的機遇，也面臨著許多挑戰(zhàn)，能不能抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，乘勢而上，加快發(fā)展，取決于我們是否有一個良好的精神狀態(tài)。應該說，我局干部隊伍總體上是好的，特別是近年來通過先進性教育、深入學習實踐科學觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、民主評議政風行風等活動，局機關和直屬單位干部職工無論是在精神面貌、工作作風，還是在責任意識、工作效能上整體都有較大的改進，但是以更高的標準和更嚴的要求來看，“能力平庸、業(yè)績平庸、思想懶惰、工作懶惰、紀律作風松散、班子軟弱渙散”等“庸懶散軟”方面的突出問題和世故圓滑、不盡職、不盡責的問題，特別是有職責不擔當、有制度不堅持、有規(guī)定不遵循、有要求不落實的現(xiàn)象，在有些科室和單位中仍不同程度地存在。因此，我們必須認清形勢，市委市政府這次開展“治庸問責”工作，是動真格的，一定會抓一批典型，一定會處理一批“庸懶散軟”的干部。今年來，省委書記李鴻忠同志在多次重要會議上反復強調(diào)：要把我省“十二五”科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的宏偉藍圖變成現(xiàn)實，干部是決定性因素。會上，副局長羅光凡同志傳達了大冶市《關于強力推進治庸問
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1