【摘要】《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析【時間地點】年月日深圳年月日上海年月日北京年月日廣州年月日深圳年月日上?!九嘤?xùn)講師】畢春秋【參加對象】董事長股東、企業(yè)中高層、人力資源總監(jiān)經(jīng)理、總裁總經(jīng)理助理等【費用】¥元人(包括資料費、午餐及上下午茶點等)【會務(wù)組織】森濤培訓(xùn)網(wǎng)().廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司【咨
2025-05-12 00:08
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第62頁共62頁1、競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例:王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同,被聘為技術(shù)員,聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止:合同解除或終止后,王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,如違約,王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟損失1
2025-01-03 17:33
【摘要】第一篇:合同法案例經(jīng)濟法 案例一:甲向乙去函:“本廠生產(chǎn)的W型電話機,每臺單價90元。如果貴單位需要,請與我廠聯(lián)系?!币一睾骸拔覇挝辉赶蛸F廠訂購W型電話機500臺,每臺單價85元。”后,乙收到甲發(fā)...
2025-10-16 16:39
【摘要】勞動合同法重難點問題及案例分析內(nèi)容大綱員工入職和調(diào)動手續(xù)員工離職手續(xù)及相關(guān)限制代通知金及補償金工資標準及年假規(guī)定女員工、實習(xí)生及返聘人員的相關(guān)規(guī)定員工個人過分行為下的公司維權(quán)員工入職和調(diào)動手續(xù)與新員工簽署書面《勞動合同》、《員工保密協(xié)議》,并建立職工名冊。向新員工發(fā)放《新員工入職告知書
2025-05-01 22:11
【摘要】第一篇:勞動合同法的案例 半年多來,奧利頓酒店的保安部經(jīng)理一直抱怨員工不服從安排,員工則認為他的做法合理合法。面對這種局面,人力資源總監(jiān)慕容束手無策?? 新勞動合同法出臺后——一個人力資源總監(jiān)的煩...
2025-10-16 16:36
【摘要】《合同法》隨書案例分析目錄1對于債務(wù)人與第三人訂立的房屋租賃合同,債權(quán)人可否以危害其債權(quán)為由主張撤銷?2后履行合同的一方當事人在什么情況下可以行使先履行抗辯權(quán)?3違反國家強制性規(guī)定的合同是否有效?4惡意履行懸賞廣告應(yīng)承擔(dān)何種民事責(zé)任?5發(fā)達土產(chǎn)貿(mào)易公司與新興倉儲公司倉儲合同糾紛案6宏泰鋼材銷售公司與方明儲運公司倉儲合同糾紛案7保管合同中的保管物丟失的
2025-05-12 00:32
【摘要】第一篇:勞動合同法分析 企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容既要合法又要符合程序 案例: 周某為一家外資企業(yè)的員工。公司認為周某伙同其他4名同事肆意通過群發(fā)電子郵件,惡意詆毀其主管同仁的人格,故依據(jù)公司內(nèi)部的獎懲管...
2025-10-16 16:41
【摘要】第一篇:合同法164 《合同法》模擬試卷D 考試形式:開卷 班級_________學(xué)號_________姓名________ 一、單項選擇題(每題2分,共60分) 1、在以下協(xié)議中,屬于我國...
2025-10-31 02:00
【摘要】第一篇:合同法論文 合同法論文 ——不安抗辯權(quán) 人類從歷史發(fā)展以來就有各種各樣國家制度和地方制度,長期以來人們就有一個意識,無規(guī)矩不成方圓,國有國法,家有家規(guī),法律也是社會發(fā)展到一定程度而產(chǎn)生的...
2025-10-16 16:42
【摘要】《勞動合同法》及案例勞動關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別?建立勞動關(guān)系中用人單位的義務(wù)v建立職工名冊。用人單位應(yīng)當建立職工名冊,以備勞動行政部門查看。職工名冊應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。v用人單位對工資支付臺帳、考勤記錄、已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存兩年。v告知義
2025-01-20 21:10
【摘要】半年多來,奧利頓酒店的保安部經(jīng)理一直抱怨員工不服從安排,員工則認為他的做法合理合法。面對這種局面,人力資源總監(jiān)慕容束手無策……新勞動合同法出臺后——一個人力資源總監(jiān)的煩惱人們常說“雙喜臨門”、“禍不單行”,無論是好事還是壞事,總是成雙成對的來。奧利頓酒店的人力資源總監(jiān)慕容鴻雁從不信邪,然而煩心事卻總是手拉手的來找她,這不,酒店里的麻煩事還沒處理好,遠郊馬場一早就給她打電話,說她寄養(yǎng)在那
2025-05-12 00:23
【摘要】第一篇:合同法論文 論合同的解除 摘要:合同解除,是指合同有效成立內(nèi),由于法定事由的出現(xiàn)或因當事人的意志而終止合同效力的行為。合同解除是一種形成權(quán),從不同的角度對合同解除的理解有一定的差異。合同解...
2025-10-16 16:29
【摘要】第一篇:合同法經(jīng)典案例分析 合同法案例分析 【案例一】企業(yè)招聘不得有性別歧視 某公司因擴大生產(chǎn),需要招用5名技術(shù)工人。但在招聘條件中記載要求男性,謝絕女性。結(jié)果在招工當天,遭到不少女性的投訴,要...
2025-10-15 21:25
【摘要】1、競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟補償金、解除勞動合同、欠薪案例:王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同,被聘為技術(shù)員,聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止:合同解除或終止后,王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,如違約,王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個月的工資,2007年11月15日,王某向
2025-05-12 01:07
【摘要】合同法案例(一)合同訂立與成立甲公司于1999年10月6日向乙企業(yè)發(fā)出一封電報,電文內(nèi)容為“我公司欲購你廠生產(chǎn)的螺紋鋼,材質(zhì)20MnSi,國標優(yōu)質(zhì),Φ18mm,6m定尺,100噸,99年10月26日前交貨,若可供貨,請報價”,乙于10月9日收到甲的電報,并于99年10月10日回電“我廠可提供你公司所需螺紋鋼20MnSi
2025-05-06 18:12