【正文】 去做“溫水之蛙”了。二、概念習(xí)慣性違章是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和作業(yè)習(xí)慣，違反安全規(guī)程及相關(guān)規(guī)程，長(zhǎng)期反復(fù)發(fā)生具有排它性的習(xí)慣性作業(yè)行為。在企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程中，或身邊發(fā)生的，或耳聞目睹的，有太多的事故案例都是因習(xí)慣性違章而起。那么，維修工進(jìn)入鍋爐前為什么不進(jìn)行分析呢因?yàn)?，事后調(diào)查時(shí)他回答：從來(lái)沒(méi)有進(jìn)行分析，都是在停爐幾天后，再進(jìn)行維修，都沒(méi)有發(fā)生事故。對(duì)安全工作有突出貢獻(xiàn)的人員給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)做到獎(jiǎng)罰分明群防群治要認(rèn)真接受群眾的安全監(jiān)督，發(fā)揮工會(huì)對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，不斷提高職工代表的安全監(jiān)督能力，廣泛發(fā)動(dòng)職工依法進(jìn)行監(jiān)督，開(kāi)展以“群防、群查、群治”反“三違”的監(jiān)督檢查活動(dòng)，確保職工的安全和健康。就可有效控制“三違”行為，降低事故發(fā)生率。多為新工人，往往安全意識(shí)較差，技術(shù)素質(zhì)較低，好奇心切，好勝心強(qiáng)。是企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)的指揮員，是班組管理的領(lǐng)頭羊。通過(guò)自查自糾，自我揭露，同時(shí)查糾身邊的不安全行為、事故苗子和事故隱患，從“本身無(wú)違章”做到“身邊無(wú)事故”。安監(jiān)隊(duì)伍安監(jiān)人員要作好生產(chǎn)安全的 “警察和裁判”，要用 “三特”對(duì)付“三違”作好安全監(jiān)督和管理作用。3各級(jí)管理人員(1)要從提高各級(jí)管理人員自身的安全意識(shí)、安全素質(zhì)，真正樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，自覺(jué)堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，以身作則，做反“三違”的帶頭人。實(shí)現(xiàn)自我約束、自我防范、自覺(jué)搞好安全生產(chǎn)的目標(biāo)。利用各種宣傳工具、方法，大力宣傳遵章守紀(jì)的必要性和重要性、違章違紀(jì)的危害性；表彰安全生產(chǎn)中遵章守紀(jì)的好人好事；譴責(zé)違章違紀(jì)的惡劣行為，并結(jié)合典型的事故案例進(jìn)行法制宣傳。我們?cè)诎踩a(chǎn)管理中，將“反習(xí)慣 反違章 性違章”升華為“習(xí)慣性反違章 反違章”。同樣，當(dāng)由下向上傳遞一項(xiàng)建議的時(shí)候，每一層的人都抱著“傳遞得差不多就可以了”的心理，最后到最高層領(lǐng)導(dǎo)那里，你的建議 就可能變成了一項(xiàng)對(duì)你的懲罰措施。在工作中，如果領(lǐng)導(dǎo)要求員工將手中的工作做細(xì)，往往有 些時(shí)候個(gè)別人嘴上不說(shuō)，心里卻想：“差不多就行了，何必那么認(rèn)真呢”。應(yīng)付了事是員工缺乏責(zé)任心的一種表現(xiàn)，它實(shí)際上是工作中的失職。安全工作無(wú)小事，只有向各種違章現(xiàn)象 亮紅燈，堅(jiān)決查究并杜絕之，形成遵章守紀(jì)的好氛圍，才能確保員工平安、生產(chǎn)安全。他們平時(shí)安排生產(chǎn)布置工作，只注重檢查任 務(wù)完成情況，而不大關(guān)注完成過(guò)程中是否嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，甚至發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象時(shí)，常常 礙于面子或意識(shí)不到危險(xiǎn)而睜只眼閉只眼。其二，它也是溫柔的 殺手?！袄辖?jīng)驗(yàn)”中的違章成分危害很大。但是，一個(gè)新的制度的貫徹執(zhí)行，必須向舊的習(xí)慣勢(shì)力作斗爭(zhēng)，扭轉(zhuǎn)低水準(zhǔn)，狠反老毛病，橫掃壞作風(fēng)，為塑造新的企業(yè)文化、貫徹新的管理制度打好思想基礎(chǔ)。③現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)察機(jī)制，除上級(jí)公司和職能部門(mén)檢查外，黨政工團(tuán)齊抓共管，依照自己的職責(zé)，加大檢查力度，不給習(xí)慣性違章者時(shí)間和機(jī)會(huì)。人的行為的養(yǎng)成，依靠教育，二靠約束，建立健全一套安全管理制度和安全管理機(jī)制，是搞好煤礦安全生產(chǎn)的有效途徑，必將對(duì)習(xí)慣性違章行為也是一種震攝。二是解決人的不安全行為，主要通過(guò)堅(jiān)持以人為本的管理思想，向職工貫徹以安全為本，“安全第一”，“預(yù)防勝于處罰，責(zé)任重于泰山”，安全是最大的幸福，以及安全培訓(xùn)，規(guī)范化操作增強(qiáng)職工安全知識(shí)等來(lái)實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全化，從煤礦企業(yè)的各類(lèi)事故的原因看，主要是兩大因素：一是事物不安全狀態(tài)；二是人的不安的行為。班組長(zhǎng)必須具備安全管理是現(xiàn)場(chǎng)重要的管理意識(shí)，不抓安全的班組長(zhǎng)一個(gè)不用，把好現(xiàn)場(chǎng)安全的第一關(guān)。其表現(xiàn)形式為；嫌麻煩、圖省事、省力氣、搶速度、有章不循、我行我素，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，重點(diǎn)抓好以下工作：一是重點(diǎn)抓好思想教育，職業(yè)道德教育和專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育，真正使職工樹(shù)立起“安全第一”的思想，使每一名員工明白“違章作業(yè)就是自殺，違章指揮就是殺人”的道理。第一篇：反習(xí)慣性違章條例快八隊(duì)反習(xí)慣性違章總結(jié)為了促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的進(jìn)一步落實(shí)，使員工安全生產(chǎn)意識(shí)有所提高、習(xí)慣性違章行為明顯減少，杜絕因習(xí)慣性違章引起各類(lèi)事故發(fā)生，為了讓員工明白什么是習(xí)慣性違章、產(chǎn)生習(xí)慣性違章的根源、習(xí)慣性違章的表現(xiàn)形式及危害。所謂的習(xí)慣性違章就是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣，是違反安全操作規(guī)程的行為，它是一種習(xí)以為常的工作惡習(xí)，是造成事故的根源。首先是抓好班組的建設(shè)，選配好班組長(zhǎng)。使違章者良心上受到譴責(zé)，使違章沒(méi)有表現(xiàn)的市場(chǎng)，從而形成群防群治。主要通過(guò)搞好井下現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)，工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，保證作業(yè)環(huán)境的干凈、整潔、安全；加大安全的投入，不斷采用新技術(shù)，新設(shè)備，向科學(xué)技術(shù)要安全，抓好作業(yè)規(guī)程，施工措施的編制，確保作業(yè)規(guī)程具有針對(duì)性，實(shí)用性，安全性和可操作性。加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)安全管理責(zé)任。②現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)控機(jī)制，解決習(xí)慣性違章，除了職能部門(mén)和專(zhuān)職安全監(jiān)察人員外，必須落實(shí)跟班干部、現(xiàn)場(chǎng)頂崗人員，班長(zhǎng)、組長(zhǎng)的安全生產(chǎn)責(zé)任制，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控不力，造成事故的對(duì)其作出嚴(yán)厲的處罰?？彀岁?duì)第二篇：反習(xí)慣性違章怎樣變“反習(xí)慣性違章” 怎樣變“反習(xí)慣性違章”為“習(xí)慣性反違章”習(xí)慣性反違章”“除隱患、反三違、保安全”群眾戰(zhàn)爭(zhēng)的核心是責(zé)任，體現(xiàn)在不折不扣地執(zhí)行操作規(guī)程。如不停機(jī)直接擦洗或檢查設(shè)備；接觸有毒有害物質(zhì)時(shí)不佩 戴必要的防護(hù)用品，進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)勞保不全； 米左右的登高作業(yè)不系安全帶，2 員工帶手機(jī)、打手機(jī)等。由于“老經(jīng)驗(yàn)”只要不出問(wèn)題，便沒(méi)人追