【正文】 人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒉糠致男泻贤睦碛?，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：（1）試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在試用期被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）連續(xù)兩年考核不合格的；（4）嚴(yán)重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任的。六、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。甲、乙方約定的其它勞動報酬內(nèi)容：___________________________ ______________________________________________________________。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和生活保障。三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件乙方的工作職責(zé)是__________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要聘用乙方在_________________崗位工作，并聘任_________________職務(wù)。五、2011年工作計劃提高自身的主動性及溝通能力，多用心，細(xì)心，各方面周全考慮，以便更好地完成工作。在這個過程中自己同時也獲得了一些新的知識。考勤統(tǒng)計每月25號之前從考勤機(jī)中導(dǎo)出考勤明細(xì)，不清楚的地方發(fā)郵件與大家核對，再進(jìn)行統(tǒng)計匯總，都能夠按時發(fā)給王蘭瑩?？傊?，遇到問題都會及時想辦法解決。前臺所需物品不夠時，會及時申請購買如：紙巾、復(fù)印紙、一次性紙懷等。電話接聽轉(zhuǎn)接、傳真復(fù)印及信件分發(fā)認(rèn)真接聽任何來電，準(zhǔn)確率達(dá)到98％；能夠委婉并合理對待騷擾電話，提高工作效率；發(fā)傳真時注意對方有無收到，是否完整清晰。甲方（蓋章）：乙方簽名（蓋章）：法定代表人簽名（蓋章）：合同訂立日期：年月日第三篇：前臺行政人員工作總結(jié)2010工作總結(jié)2010已經(jīng)過去，不知不覺我已入司擔(dān)任前臺工作將近9個月，前臺沒有像公司業(yè)務(wù)、營銷、財務(wù)等部門對公司發(fā)展所作的貢獻(xiàn)大、直接，但公司既然設(shè)了這個崗位，領(lǐng)導(dǎo)必定認(rèn)為有其存在的必要性。甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決；協(xié)商不成，涉及本合同違約事項，由甲方所在地人民法院或勞動仲裁委員會仲裁。合同期滿，退還1500+150010% ；未滿兩年，培訓(xùn)費由本人自己承擔(dān)。工作滿兩年以后為100元/月。所有學(xué)校會議計入全勤獎，一次未到扣25元，不享受全勤獎。事假經(jīng)批準(zhǔn)按每天的工資扣除，未經(jīng)同意請假以曠工曠課處理，扣每天工資的3倍。對違反規(guī)章制度，給甲方造成不良影響的，甲方可給予相應(yīng)紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。八、保密條款溫州市鹿城區(qū)昂立外語培訓(xùn)學(xué)校（華夏七田右腦潛能開發(fā)）的前臺行政人員在學(xué)校工作期間的工作內(nèi)容均為學(xué)校支付薪金的對價條件，在合同期內(nèi)前臺行政人員所整理的與學(xué)校工作有關(guān)的成果（包括文件、資料、策劃方案、業(yè)務(wù)關(guān)系、教研、教材、教學(xué)方法等）的知識財產(chǎn)權(quán)均歸學(xué)校所有，學(xué)校的前臺行政人員有維護(hù)其完整、保密性的義務(wù)。（6）本合同簽訂的期限內(nèi)，乙方有責(zé)任履行完合同，否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓(xùn)押金及當(dāng)月薪金，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利（除考上公務(wù)員，正式教師等之外，但須出示相關(guān)證明）。、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；。六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項內(nèi)部管理制度。五、福利待遇勞動強(qiáng)度補(bǔ)貼，七八兩月按每月50元發(fā)放生活用品。甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰紀(jì)錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于國家和地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。獎勵：（1）每周上班時間40～50小時，開會和培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間不算加班費；休息日加班算加班費，按照8元/小時計算。財務(wù)管理津貼：元/月。甲方按制定的工資分配辦法支付乙方受聘期間的工作報酬。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。工作期間，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度。本合同自雙方簽字之日起生效。四、本合同書用黑色鋼筆或圓珠筆填寫，字跡工整、清晰，涂改處須加蓋雙方印章，否則合同無效。本合同及雙方簽署的補(bǔ)充條款或補(bǔ)充合同對甲乙雙方均具有約束力。十二、附加條款違反聘任合同的規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。十一、補(bǔ)充事項簽訂兩年合同的教師及職工，每月上交培訓(xùn)費150元，至1500元為止。一個月內(nèi)未請假，遲到早退等現(xiàn)象，給予全勤獎每月50元。不享受全勤獎。十、出勤與請假每月允許病假1天，出示病假證明或病歷，不扣工資，但不享受全勤獎。九、違約事項乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和形象。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽本聘任合同。否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓(xùn)押金及當(dāng)月薪金，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。教師節(jié)每位前臺行政人員發(fā)80元（正式工作時間半年內(nèi)發(fā)50元）。1甲方對乙方及其全校所有員工給與相同的發(fā)展機(jī)會，甲方對每一位為學(xué)校做出杰出、重大貢獻(xiàn)，以及對學(xué)校的發(fā)展能夠盡心盡力、出謀劃策的同仁，給與無限的發(fā)展空間，包括重要職位的任用以及經(jīng)股東會批準(zhǔn)可以享受股權(quán)及分紅等。工作3～6個月后（視具體考核情況而定），享受保險金300元（若委托學(xué)校辦理養(yǎng)老保險，則不享受此待遇）。工齡工資：員工以簽訂合同的時間為準(zhǔn)（包括試用期），每滿一年工齡工資遞增每月50元，工齡不到一年者無工齡工資。餐費補(bǔ)貼：120元/月。四、薪資待遇本單位（學(xué)校）實行按勞分配、獎優(yōu)罰劣的薪資待遇。三、工作保護(hù)和工作條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在 前臺行政 部門工作，擔(dān)任 前臺行政人員 崗位。其中，試用期自年月日起，至年月日止。三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人和前臺行政人員（乙方）本人簽名（蓋章），并加蓋用人單位印章。二、雙方簽訂合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同的內(nèi)容。一、聘任合同期限本合同為兩年期合同，自2009年10月 18日起，至2011年10 月18日止。乙方應(yīng)認(rèn)真完成該崗位（職務(wù)）的工作任務(wù)。乙方必須嚴(yán)格按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求（具體參照800頁），配合學(xué)校的招生工作并及時完成布置的工作任務(wù)。乙方完成崗位任務(wù)，甲方須按時足額支付乙方工作報酬，不得拖欠。前臺行政人員薪酬=基本工資+餐費補(bǔ)貼+財務(wù)管理津貼+全勤獎+工齡工資+獎勵+三金。工作滿兩年以后為100元/月。（3）前臺禮品櫥窗銷售物品累計滿50件，獎勵前臺行政部門100元。每月10日為發(fā)薪日，發(fā)放前一個月的工資。端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放50元標(biāo)準(zhǔn)物品。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：、不能勝任甲方委任的工作；；、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；；，甲方可隨時解除合同。（5）乙方若在試用期提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面申請形式通知甲方，乙方若在試用期開始帶班,必須帶完當(dāng)期課程。雙方在合同期滿前30天內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向。學(xué)校前臺行政人員要保守學(xué)校的經(jīng)營計劃、經(jīng)營方案、策劃方案、價格方案等，不得以任何形式向同行業(yè)或有近似相關(guān)業(yè)務(wù)的行業(yè)泄露。違反上述兩條之任何一條者，甲方有權(quán)對乙方追償違約金10000元。曠職小時罰金30元；上班時間無故外出超出30分鐘，每分鐘罰金1元。上班時間途中有事