行政人員職責范文-全文預覽
【正文】 。七、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，有權對違章違紀人員的通報處理工作。三、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。、資料的檔案管理工作。組織公司內部各項定期和不定期群眾活動。負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。六、負責辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作。并統(tǒng)計請假人數(shù)，做好每月考勤記錄。負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。了解會后的貫徹執(zhí)行狀況。收發(fā)有關文件、信函、電報等。二、負責公司電話接線工作。(內部通知、通報、資源分項、學習)。、供應商、上下級公司、政府及行業(yè)協(xié)會關系維護。：制度、流程、獎懲和考核。十一、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。八、全面負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務工作。五、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調工作，配合各部門做好各項服務工作。行政人員職責(五)行政主管工作職責一、在公司領導下全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何狀況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作。處理公司對外接待工作。行政人員職責(四)負責辦公室日常辦公制度維護、管理。參與職工傷亡事故的調查處理，提來源理意見。定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改善工作意見和推薦。行政人員職責(三)，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。(19)管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。(15)按照經理的指示搞好專項調查研究，擬寫調查報告，為總經理帶給決策依據。(11)安排外來賓客的住宿。(7)根據經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，組織編寫___或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實狀況，并及時編寫公司的大事記。(3)管理行政部人員編制。協(xié)助統(tǒng)計辦公室行政費用及其他數(shù)據的收集。負責整理和歸檔辦公室文件。(2)負責制訂公司的行政規(guī)章，經總經理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行狀況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。(6)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。(10)負責審批各部門采購計
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