【正文】 司都會(huì)想方設(shè)法予以辭退。四、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因傷病殘年老失業(yè)等原因喪失勞動(dòng)能力和勞動(dòng)機(jī)會(huì)的，為保障基本生活需要，國家和社會(huì)給于相應(yīng)物質(zhì)幫助的制度。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，是保障勞動(dòng)者的身體健康和勞動(dòng)安全，只有尊重休息的權(quán)利并創(chuàng)造休息條件讓勞動(dòng)者有足夠的休息調(diào)整，才能更好地投入到工作中去，更好地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。目前勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)所存在的問題主要表現(xiàn)在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資、工資低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不依勞動(dòng)法規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資。二、工資保障所謂工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。其中a/c/d項(xiàng)的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位。合同終止時(shí)間的確定與否可以劃分為固定期限的勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同，所謂固定期限的勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)者與用人單位約定好勞動(dòng)合同終止時(shí)間；無固定期限的勞動(dòng)合同即為無確定勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間。但C．D兩項(xiàng)的選擇就要從題干與題肢的關(guān)系中加以選擇或確定。經(jīng)投訴，有關(guān)部門認(rèn)定，該產(chǎn)品確有質(zhì)量問題，責(zé)成商店退貨，但需扣除某甲損壞收音機(jī)的費(fèi)用。通常情況下，這樣來解答：先交代“含義”，再找出“正誤”，對正確的說明道理，對錯(cuò)誤的分析錯(cuò)在哪里，最后“判斷”觀點(diǎn)。（2）實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。本題旨在考查學(xué)生對建立適合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的社會(huì)保障制度所應(yīng)遵循的原則的認(rèn)識，重在考查理解分析能力。本題旨在考查學(xué)生對我國社會(huì)保障制度的基本內(nèi)容的認(rèn)識，重在考查判斷分析能力?！痹谖覈?，職工下崗有諸多因素，會(huì)對部分人的生活造成影響，但并不能說這對社會(huì)發(fā)展不利。朱總理指出：要組織下崗職工參加職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)，資金來源采取“三三制”的辦法解決，即原則上由國家財(cái)政預(yù)算安排1/3，社會(huì)籌集1/3。在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系是（）A．權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，相互依存，不可分離B．權(quán)利與義務(wù)具有一致性，不存在任何矛盾C．勞動(dòng)者享受了權(quán)利就不能履行義務(wù)，壓行義務(wù)則影響權(quán)利的享受D．權(quán)利與義務(wù)只有在社會(huì)主義條件下才是統(tǒng)一的正確答案是A。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，是發(fā)展我國市場經(jīng)濟(jì)勢在必行的選擇。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法應(yīng)該履行的義務(wù)是ACD所表達(dá)的內(nèi)容，B既是義務(wù)，也是勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利。第七，《勞動(dòng)法》明確了國家確定職業(yè)分類，制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證明制度，實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定，為我國建立職業(yè)技能開發(fā)體系，深化職業(yè)培訓(xùn)制度改革，全面開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高我國勞動(dòng)者整體素質(zhì)提供了法律依據(jù)和保障。第三，按照市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律，確定了集體合同制度，《勞動(dòng)法》規(guī)定工會(huì)可以代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立集體合同。《勞動(dòng)法》共十三章一百零七條，內(nèi)容豐富，規(guī)定具體，針對性強(qiáng)，除了總則、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則外，還包括促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭議等九章，對勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系的確立和調(diào)整、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定和執(zhí)行以及勞動(dòng)部門的工作規(guī)范和職責(zé)，都作了明確規(guī)定。比如在規(guī)定職工可以辭職的同時(shí)，也規(guī)定用人單位可以依法辭退職工，從而保證了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。（2）勞動(dòng)法同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者的義務(wù)，并制約、約束義務(wù)的履行。請同學(xué)列舉一、二例，并說明其危害性?！吨袑W(xué)生日常行為規(guī)范》，是你們學(xué)生應(yīng)該遵守的“職業(yè)道德”規(guī)范。這20個(gè)字是一個(gè)統(tǒng)一的整體。其中愛崗敬業(yè)是前提和核心，也是職業(yè)道德最基本的要素。由此可見，提高職業(yè)技能不僅是勞動(dòng)者的義務(wù)，也是勞動(dòng)者適應(yīng)未來發(fā)展的迫切要求，是迎接21世紀(jì)挑戰(zhàn)的需要。我國雖然在發(fā)展職業(yè)教育和培訓(xùn)方面做了大量工作，為勞動(dòng)者素質(zhì)提高創(chuàng)造了一定條件，但任務(wù)仍十分艱巨。同樣的技術(shù)、同樣的設(shè)備，在不同技能的勞動(dòng)者手里，會(huì)有不同的生產(chǎn)效率。第一款規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，第二款規(guī)定了勞動(dòng)者的基本義務(wù)。也只有堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一，才能充分體現(xiàn)勞動(dòng)者的主人翁地位。關(guān)于問題3，正確對待權(quán)利和義務(wù)，必須堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)者完成了工作，付出了勞動(dòng)，就應(yīng)取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不能無理克扣、拖欠勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬。作為勞動(dòng)者，享有哪些基本權(quán)利，并要履行哪些基本義務(wù)呢？《勞動(dòng)法》的內(nèi)容很多，今天這一節(jié)課我們重點(diǎn)來了解一下勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)。2．能力目標(biāo)通過勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生全面分析問題的能力，防止看問題的片面性。（3）運(yùn)用結(jié)合個(gè)人的職業(yè)志愿，談?wù)剟趧?dòng)者應(yīng)該怎樣以主人翁姿態(tài)堅(jiān)持勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)統(tǒng)一。同學(xué)們都是未來的勞動(dòng)者。②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。擅自延長工作時(shí)間，取消法定休假日，是侵權(quán)行為。關(guān)于問題2，勞動(dòng)者的義務(wù)與權(quán)利之間存在著某種對應(yīng)關(guān)系，比如勞動(dòng)者應(yīng)完成勞動(dòng)任務(wù)與取得勞動(dòng)報(bào)酬，提高職業(yè)技能與接受職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)與執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程等等，這說明了什么問題？引出問題3。只在社會(huì)主義制度下，由于生產(chǎn)資料公有制占主體地位，建立了社會(huì)主義政治、經(jīng)濟(jì)制度，勞動(dòng)者成了社會(huì)的主人，才實(shí)現(xiàn)了權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。）《勞動(dòng)法》第三條有兩款。勞動(dòng)者是最活躍的要素，再先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備也要人去使用。當(dāng)今世界競爭的實(shí)質(zhì)是以科技和經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的綜合國力的競爭，歸根到底是國民素質(zhì)（包括勞動(dòng)者技能水平）的競爭。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識經(jīng)濟(jì)具有以下特征：展示課件