【正文】 作時(shí)間之和計(jì)發(fā)。二、調(diào)整待遇標(biāo)準(zhǔn)（一）曾經(jīng)從事鄉(xiāng)村醫(yī)生、民辦教師、代課教師、農(nóng)村電影放映員等人員，按其在我省城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前原在崗工作時(shí)間，增發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和繳費(fèi)年限養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月增發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為原在崗工作時(shí)間賬戶化額度除以個(gè)人賬戶養(yǎng)老金記發(fā)系數(shù)確定（按職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金對(duì)應(yīng)年齡的計(jì)發(fā)月數(shù)執(zhí)行）。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的上述各類人員，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)也可通過(guò)一次性補(bǔ)繳的方式解決，補(bǔ)繳基數(shù)原則上與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳基數(shù)一致，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地確定。要細(xì)致做好政策解釋，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，形成良好的工作氛圍。八、工作要求解決未參保集體企業(yè)退休人員及其他基本養(yǎng)老保障等遺留問(wèn)題，是黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、著力保障和改善民生的一項(xiàng)重大決策，是我省加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系、努力實(shí)現(xiàn)全體人員老有所養(yǎng)的重要舉措，事關(guān)人民群眾的切身利益和社會(huì)和諧穩(wěn)定大局。要改進(jìn)和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)信息管理，清晰記錄參保繳費(fèi)和待遇領(lǐng)取等情況。各級(jí)人力社保行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在認(rèn)真審核參保人員的檔案資料和有關(guān)證明材料后，及時(shí)為其辦理年限認(rèn)定、費(fèi)用繳納及待遇核定等工作。五、相關(guān)制度銜接各地要妥善處理未參保人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后的相關(guān)制度銜接問(wèn)題，對(duì)已參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，被征地農(nóng)民基本生活保障以及各類養(yǎng)老保障的未參保人員，應(yīng)在終止原養(yǎng)老保障關(guān)系的前提下，選擇參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。累計(jì)繳費(fèi)年限仍不足15年的，可按未參保集體企業(yè)退休人員辦法一次性補(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后享受基本養(yǎng)老金待遇。申請(qǐng)一次性繳費(fèi)年限，最長(zhǎng)為本人按國(guó)家和省政策規(guī)定本可計(jì)算連續(xù)工齡，但因辭職、除名、自動(dòng)離職等原因離開單位而不能計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限。（三）具有本省戶籍，經(jīng)組織人事部門或勞動(dòng)行政部門辦理招錄用或招工手續(xù)的原機(jī)關(guān)、企事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等單位的職工（以下簡(jiǎn)稱“部分離開單位職工”），因辭職，除名、自動(dòng)離職原因離開單位的，其在原單位的工作年限經(jīng)審核確定后，可申請(qǐng)一次性繳納原工作年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?？砂凑瘴磪⒈＜w企業(yè)退休人員的參保辦法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。復(fù)退軍人按規(guī)定參保繳費(fèi)后，軍齡視同繳費(fèi)年限，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。不享受最低基本養(yǎng)老金待遇?？紤]到年齡偏大人員的承受能力，適當(dāng)降低60周歲以上人員一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按本人選擇的繳費(fèi)基數(shù)和統(tǒng)一的繳費(fèi)比例計(jì)算確定。一、實(shí)施范圍和對(duì)象 本實(shí)施意見(jiàn)下發(fā)前，具有我省城鎮(zhèn)戶籍、未參加我省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的下列人員，經(jīng)審核確認(rèn)后，按規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，納入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。二、達(dá)到全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)的，外語(yǔ)考試成績(jī)有效期至評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格為止。第二十四條本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。見(jiàn)習(xí)期滿仍未落實(shí)就業(yè)單位的見(jiàn)習(xí)生，由各級(jí)人才中心提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦服務(wù)。未就業(yè)高校畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)之前，由省、市、州人才中心共同對(duì)見(jiàn)習(xí)生進(jìn)行見(jiàn)習(xí)前的指導(dǎo)培訓(xùn)。第十六條省人才中心具體承辦高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，負(fù)責(zé)全省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)的規(guī)劃、審核、指導(dǎo)、考核等工作。申報(bào)時(shí)出示畢業(yè)證、報(bào)到證、戶口本、身份證并進(jìn)行見(jiàn)習(xí)登記。第十一條對(duì)不能履行協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)、義務(wù)的，各地政府所屬人才中心可按規(guī)定取消其見(jiàn)習(xí)基地資格，對(duì)達(dá)不到規(guī)定要求，難以開展見(jiàn)習(xí)工作的，可申請(qǐng)退出見(jiàn)習(xí)基地。第八條具備條件的省內(nèi)各用人單位，按照屬地管理的原則，向當(dāng)?shù)厥兄菡鶎偃瞬胖行纳陥?bào)設(shè)立見(jiàn)習(xí)基地，委托檔案管理或人事代理單位可向委托或代理的人才中心申報(bào)。第五條凡依法成立，有接收見(jiàn)習(xí)生的意愿和能力，遵守高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)有關(guān)規(guī)定的企事業(yè)單位、各種社會(huì)組織都可以申請(qǐng)?jiān)O(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地（以下簡(jiǎn)稱“見(jiàn)習(xí)基地”）。各地要為見(jiàn)習(xí)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，所需資金由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)。第二篇：吉林省人力資源和社會(huì)保障廳吉林省人力資源和社會(huì)保障廳吉林省財(cái)政廳文件 吉林省教育廳吉人社聯(lián)字?2009?46號(hào)吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理辦法（試行）各市（州）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、教育局，長(zhǎng)白山管委會(huì)勞動(dòng)人事局：根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》、《吉林省人民政府關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》規(guī)定，加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理，提升畢業(yè)生就業(yè)能力，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，特制定本辦法。任何部門和單位不得以任何理由和形式向?qū)I(yè)技術(shù)人員收取相關(guān)費(fèi)用。從2010年開始，凡是通過(guò)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)評(píng)定及經(jīng)各地區(qū)和省直部門認(rèn)定所取得各級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書的4專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)信息直接錄入信息管理庫(kù)，并逐步面向用人單位和廣大專業(yè)技術(shù)人員提供相關(guān)信息查詢服務(wù)。資格證書由各市（州）統(tǒng)一打印，加蓋本市（州）專業(yè)技術(shù)資格管理專用印章、鋼印及經(jīng)辦人章，粘貼防偽標(biāo)識(shí)后發(fā)放。經(jīng)公示后無(wú)疑異的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員由市（州）人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一匯總?cè)藛T信息報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳，領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)資格證書。經(jīng)集中公示無(wú)疑異后，核準(zhǔn)通過(guò)的人員由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一打印專業(yè)技術(shù)資格證書，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書加蓋“吉林省專業(yè)技術(shù)資格核準(zhǔn)專用章”鋼印和印章及經(jīng)辦人印章，粘貼防偽標(biāo)識(shí)，交由各評(píng)委會(huì)統(tǒng)一發(fā)放。三、專業(yè)技術(shù)資格證書按照職務(wù)等級(jí)分為正高級(jí)（紫色）、副高級(jí)（紅色）、中級(jí)（綠色）和初級(jí)（藍(lán)色）四種。聯(lián)系電話：88690926二〇一〇年三月十八日主題詞：證書管理通知吉林省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室2010年3月18印發(fā)1吉林省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書管理辦法（試行）為進(jìn)一步規(guī)范我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書發(fā)放與管理，根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)政策，特制定本辦法。試行過(guò)程中有何意見(jiàn)和建議，請(qǐng)與省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處聯(lián)系。二、專業(yè)技術(shù)人員持有的“吉林省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書”（以下簡(jiǎn)稱“專業(yè)技術(shù)資格證書”），表明持證人具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)能力和水平，作為受聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。五、專業(yè)技術(shù)資格證書辦理程序1．由省人力資源和社會(huì)保障廳（或原省人事廳）授權(quán)組建的各高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)評(píng)審取得高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員證書辦理程序?yàn)椋焊髟u(píng)委會(huì)在例會(huì)評(píng)審結(jié)束后，要按照全省年度職稱部署意見(jiàn)，提交相應(yīng)評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)材料。2．由省人力資源和社會(huì)保障廳（或原省人事廳）授權(quán)組建的縣（市）中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員證書辦理程序?yàn)椋焊髟u(píng)委會(huì)在例會(huì)評(píng)審結(jié)束后，要將評(píng)審結(jié)果報(bào)所在市（州）人力資源和社會(huì)保障局集中公示并核準(zhǔn)備案。各市（州）于每年12月向省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一匯總報(bào)送有統(tǒng)一證書編號(hào)、身份證號(hào)等必填內(nèi)容的年度轉(zhuǎn)正定級(jí)人員信息表，領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)資格證書。六、省人力資源和社會(huì)保障廳建立吉林省專業(yè)技術(shù)資格證書信息管理庫(kù)。八、按照國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政部要求，從2010年起，我省專業(yè)技術(shù)資格證書工本費(fèi)所需資金由省財(cái)政專項(xiàng)列支解決。十、本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。由見(jiàn)習(xí)基地所在地財(cái)政部門按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%給予見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，所需資金從現(xiàn)有就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。第四條見(jiàn)習(xí)單位申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼應(yīng)提供如下材料：見(jiàn)習(xí)生身份證、畢業(yè)證復(fù)印件、《吉林省高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)登記表》、本人與見(jiàn)習(xí)單位簽定的《吉林省高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)協(xié)議書》、見(jiàn)習(xí)人員名冊(cè)及生活補(bǔ)助發(fā)放憑證，見(jiàn)習(xí)單位填報(bào)《吉林省見(jiàn)習(xí)生見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，直接將補(bǔ)貼資金按月?lián)芨兜揭?jiàn)習(xí)單位在銀行開設(shè)的基本賬戶。第七條見(jiàn)習(xí)基地接收見(jiàn)習(xí)生50人以上，見(jiàn)習(xí)期間或見(jiàn)習(xí)期滿累計(jì)留用見(jiàn)習(xí)基地工作的見(jiàn)習(xí)生人數(shù)達(dá)到見(jiàn)習(xí)生總數(shù)30%以上且簽訂一年以上勞動(dòng)合同的見(jiàn)習(xí)基地，確定為國(guó)家級(jí)見(jiàn)習(xí)基地；接收見(jiàn)習(xí)生30人以上，見(jiàn)習(xí)期間或見(jiàn)習(xí)期滿累計(jì)留用見(jiàn)習(xí)基地工作的見(jiàn)