【正文】 成。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國(guó)家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，對(duì)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位制定了首次設(shè)崗的分級(jí)控制目標(biāo)，：4：，縣（市、區(qū)）：：。據(jù)市委組織部副部長(zhǎng)、市人事局局長(zhǎng)趙成光介紹，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工資政策已經(jīng)明確。過去的職務(wù)等級(jí)工資制度是與人結(jié)合在一起的，待遇隨人走，這次的崗位績(jī)效工資制度是與崗位結(jié)合在一起的，實(shí)現(xiàn)崗位工資，待遇隨崗定。市人事局介紹說，即使這樣也不要灰心，是人才總會(huì)有機(jī)會(huì)脫穎而出。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理后，職稱也將實(shí)行“評(píng)聘分開”。據(jù)市人事局介紹，競(jìng)聘上崗的目的就是要營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，促進(jìn)事業(yè)單位更好更快發(fā)展。競(jìng)聘上崗：鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng) 促進(jìn)發(fā)展崗位設(shè)置完成后，才能根據(jù)崗位，進(jìn)行競(jìng)聘上崗。比如說，某單位的某個(gè)部室已經(jīng)有了一個(gè)科長(zhǎng)，也有一個(gè)主任科員，在設(shè)崗的時(shí)候雖然只能設(shè)一個(gè)正科的崗，但可以保留主任科員的科級(jí)待遇，以后通過自然減員、低聘、調(diào)離或解聘等方式，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。崗位設(shè)置：初次設(shè)崗 人人有崗事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目標(biāo)就是因事設(shè)崗，根據(jù)實(shí)際工作的需要來設(shè)置崗位。技術(shù)工崗位分5個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工；普通工崗位不分等級(jí)。管理崗位按現(xiàn)行的縣處級(jí)正職到辦事員分為6個(gè)級(jí)別，即五至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。從單位看，除經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的以外，由我市國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理的，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范圍，使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行。這一原則要體現(xiàn)在崗位設(shè)置的各個(gè)環(huán)節(jié)，特別體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)比例、聘用條件和聘用程序等環(huán)節(jié)上，并要通過職工代表大會(huì)通過，保證崗位設(shè)置的順利實(shí)施。在實(shí)際操作中，還要遵循以下原則：堅(jiān)持以人為本。自1996年起，我市先后在河池衛(wèi)校、河池第一人民醫(yī)院等單位進(jìn)行聘用制度試點(diǎn)、探索和實(shí)踐，隨后在各行業(yè)系統(tǒng)逐步推進(jìn)。九、本《方案》經(jīng)全體鄉(xiāng)干部通過后開始執(zhí)行。(2)注意水電安全，若因自己過失造成政府財(cái)產(chǎn)損失一次扣1分。(2)積極工作，完成工作任務(wù)。不能按時(shí)完成工作，沒留下齊全的資料扣2分。鄉(xiāng)政府根據(jù)工作需要安排的固定工作和臨時(shí)性工作為工作任務(wù)，臨時(shí)安排的工作不屬于超工作量。每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。隨意離崗1次，扣1分。計(jì)算公式為：(1)月考核實(shí)際得分=崗位職責(zé)分+考勤分+完成工作分+服從分工分+團(tuán)結(jié)協(xié)作分+安全工作分。(2)對(duì)沒有履行崗位職責(zé)，沒有完成規(guī)定工作任務(wù)的干部，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼按比例減發(fā)。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講究實(shí)效。建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配機(jī)制，注重職工履行職責(zé)和在實(shí)際工作的貢獻(xiàn)。 在機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?肇事逃逸被抓獲保險(xiǎn)公司被免除商業(yè)保險(xiǎn)賠償責(zé)任 離奇的交通肇事逃逸案停車不警示小車闖大禍 發(fā)生切忌逃逸了之 :// 車輛轉(zhuǎn)讓未過戶出借他人出車禍責(zé)任如何承擔(dān) 借車他人出事故被判承擔(dān)連帶責(zé)任 未投交強(qiáng)險(xiǎn)的收割機(jī)撞傷他人事故責(zé)任應(yīng)該如何承擔(dān) 車輛刮擦事故記住必要6大事項(xiàng) 頭枕關(guān)乎開車人安危請(qǐng)正確使用 交通肇事量刑標(biāo)準(zhǔn) :// 肇事后藏尸是否構(gòu)成交通肇事逃逸 警車撞死過路6旬老太交警未讓肇事者出示駕照 交通事故損害賠償?shù)奈孱愔黧w 我爸是xx事件法律關(guān)系解讀 摩托車借人肇事車主連帶賠償 雨天行駛注意什么 火災(zāi)的原因及預(yù)防 道路交通事故責(zé)任認(rèn)定的證據(jù)性探析 禁止掉頭的情況_違章掉頭怎么處罰 我國(guó)道路交通事故責(zé)任有哪些基本種類 交通肇事逃逸會(huì)受到什么處罰 懼怕交警檢查開車逃跑肇事撞人司機(jī)是否構(gòu)成交通肇事罪 如果您還有其他疑問，可以咨詢贏了網(wǎng)。(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。三、其它工資五、事業(yè)單位績(jī)效工資政策從2017年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。第二篇：事業(yè)單位績(jī)效工資政策是什么遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問事業(yè)單位績(jī)效工資政策是什么事業(yè)單位的工資變動(dòng)涉及我國(guó)大多數(shù)基礎(chǔ)行業(yè)和核心行業(yè)，包括教育、銀行、科技、衛(wèi)生等多個(gè)領(lǐng)域，影響著成千上萬工作人員的生活水平。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績(jī)效工資水平，要保持合理的關(guān)系。填表上報(bào)，人事和財(cái)政審批。按確定標(biāo)準(zhǔn)填造其他人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資，并計(jì)算出其他人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量。計(jì)算公式：年人平績(jī)效工資水平確定比例（、），并按7：3將績(jī)效工資分為兩部分，基礎(chǔ)性績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)：主要領(lǐng)導(dǎo)（法人）年績(jī)效工資70%/12，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：主要領(lǐng)導(dǎo)（法人）年績(jī)效工資30%。特別新招、調(diào)出、調(diào)入、退休等人員異動(dòng)月份確定享受績(jī)效工資月數(shù)。弄清在職人員情況。確定主要領(lǐng)導(dǎo)（法人）年績(jī)效工資水平。根據(jù)單位財(cái)政撥款類型確定基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。按分配方案將其他人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配到其他人員人頭上。差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)由單位自行確定。具體發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和辦法是：退休人員原津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)低于全縣退休人員統(tǒng)一補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，如本單位在職人員績(jī)效工資水平達(dá)到了縣定基準(zhǔn)線的，則按全縣退休人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如本單位在職人員績(jī)效工資水平低于縣定基準(zhǔn)線的，允許分步達(dá)到全縣退休人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但退休人員補(bǔ)貼與全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的差距比例，不得超過本單位在職人員績(jī)效工資水平與縣定基準(zhǔn)線的差距比例。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單