員工離職管理規(guī)定-全文預覽
【正文】 培訓費 （合同未滿月數(shù) + 6）/ 合同期限月數(shù)（3）住房基金住房基金的款項結算，按照《公司住房基金管理辦法》由財務進行結算。結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務、辦公室共同進行。三、款項移交將經手各類項目、業(yè)務、個人借款等款項事宜移交至財務。應填寫《離職申請/通知單》報送直接上級及辦公室。員工個人在試用期內提前兩日通知單位，可以解除勞動合同。第四篇：員工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定第一條 目的為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權益，制定本管理條理。第十四條員工的辭退由所長和總工共同批準，行政財務部具體執(zhí)行。第十一條本規(guī)定第六條四項全部移交、完成后，行政財務部方可在《離職員工會簽表》上簽署意見，財務出納即可結算離職員工的基本工資、績效工資。第八條凡移交不清或所借財物遺失損壞，在未做出賠償之前，行政財務部部不應簽字認可。第五條凡未獲批準辭職的員工擅自離職的，以曠工論處，直至辭退。第二條凡被公司辭退、開除的，或解除勞動合同的，行政財務部以書面形式通知，并說明理由，明確離職日期。(2)公司應付員工的其它款項。開具證明(1)工作交接結束后，由行政部辦理合同解除手續(xù)、社會保險手續(xù)等；(2)員工離職相關手續(xù)的辦理過程以保密方式進行。(四)離職程序l、離職申請(1)辭職：員工辭職應提前1個月提出辭職請求。(4)未經公司同意擅自利用公司名義進行個人技術與經濟商貿活動，或泄露公司重大商業(yè)秘密者。(5)當月連續(xù)曠工五天或一年內累計曠工超過十天者。符合下列條件之一的員工，部門負責人或行政部可提出辭退建議：(1)員工在試用期內被證明不符合錄用條件的。(三)離職形式離職是指在職員工(含試用期員工)與公司解除勞動關系。通過離職面談獲取相關信息，提高公司管理水平。（4）經管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，最后各方及監(jiān)交人簽字認可后呈報主管。、表單、資料。（4）各級人員移交應親自辦理，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經過，會同移交人及接管人擬具處理意見呈報上級主管核定。主管人員交接在公司各級單位擔任主要負責職務的管理者稱主管人員。如果員工到期不回公司上班，也不辦延續(xù)停薪留職手續(xù)，公司將視員工自動辭職，予以除名。這種離職實質上是一種請長假的人事調整行為。解雇程序與審批權限（1）對于新聘試用不合格及臨時合同到期人員的解雇，可由行政部與用人單位直接商定即可辦理，不必報總經理批示。試用不合格解雇由用人部門對試用期員工的工作表現(xiàn)及技能情況進行評價，如果在試用期內員工有以下情況者應給予解雇。（2）公司應允許被辭退者對處罰的申訴，行政部對申訴應給予重視，并進行必要的再調查，如確屬有事實上的出入應對處罰不當及時給予糾正。（3）報請總經理批示。四、辭退管理員工的辭退是對員工過失行為的一種懲罰，而且是屬于最嚴厲的懲罰。（2）公司辭職人數(shù)應保持在正常范圍，如果超出范圍，特別是骨干員工、技術人員、管理人才的辭職，行政部在辭職面談時，應問清緣由，并應盡力勸導挽留。（3）如本人執(zhí)意離職，應填寫人事發(fā)給的正式《員工辭職申請表》并按表格要求由相關負責人員簽署意見。三、辭職管理辭職是指員工本人自己提出脫離現(xiàn)任職位，與公司解除勞務關系，退出企業(yè)工作的人事調整活動。第一篇：員工離職管理規(guī)定浙江新世紀機械制造有限公司新司辦字[2012]05號 員工離職管理規(guī)定（暫行）一、目的作用根據(jù)目前公司管理對員工正常流動的機制情況下，公司離職管理的工作量增長加快，需要對該項管理予以制度化、規(guī)范化，以保障公司生產正常運行。行政部門應正確貫徹公司的政策，按不同的情況進行正確解決和辦理。（2）由行政部安排離職面談，了解詳細原因。辭職管理的有關事項（1）員工自請離職如果在未獲準或雖已獲準但移交清算尚未結束前不得離職，擅自離職者以曠工
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