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電信公司保通信工作總結(jié)-全文預(yù)覽

2025-10-19 02:39 上一頁面

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【正文】 工的月表現(xiàn)和工作業(yè)績進行發(fā)放,真正實現(xiàn)了多勞多得,誰能誰得的激勵機制,極大的調(diào)動了員工的工作積極性。為通信主業(yè)做好支撐服務(wù)工作,既是我們的首要職責和任務(wù),也是目前我公司賴以生存的主營業(yè)務(wù)。1987/081993/12:郵電部第四研究所|第八研究室|助理工程師通訊(設(shè)備/運營/增值服務(wù))|國企|規(guī)模:500999人|1000元/月以下微波通信設(shè)備硬件開發(fā)內(nèi)容來源于: 求職招聘服務(wù)網(wǎng),轉(zhuǎn)載請注明!謝謝合作!第四篇:通信公司年終工作總結(jié)一年來,公司在集團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在相關(guān)部門的幫助支持下,團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工,以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十五屆六中全會和十六大精神。2001年5~7月,參加北電廣東新長城cdma項目,負責佛山、江門移動交換機的安裝督導(dǎo)、硬件測試、網(wǎng)絡(luò)測試、驗收、割接。后因公司股東的關(guān)系,公司分裂并轉(zhuǎn)向房地產(chǎn),本人離職。2005年11月至2006年5月,參加北電越南HTCcdma項目,負責胡志明市MSC的安裝督導(dǎo)、硬件調(diào)測、網(wǎng)絡(luò)測試、驗收、割接。4、加強與地方檔案部門的協(xié)調(diào)與溝通,提升政府部門的支持力度。加強各類檔案的收集整理。2015年杭州電信陳列館共接待了6批、140人次的參觀,參觀的人群主要為新員工、在杭大中小學(xué)生、電信客戶。五是完成《杭電故事薈》1月至6月份在浙江電信EIP網(wǎng)上刊出,約24萬字,圖片(照片)156張,故事薈分18期70個故事,點擊率2萬多次,跟貼達3800多個。二是完成了《杭州年鑒(2014)》中有關(guān)中國電信杭州分公司年鑒內(nèi)容的編寫工作,共編寫文字約1萬字,選送照片15張。四、立足實際,科學(xué)選題,持續(xù)做好檔案編研工作。收集檔案信息資源,為本公司提供準確的檔案信息服務(wù)是檔案工作的永恒主題。如:今年7月培訓(xùn)和學(xué)習;三是硬件的配備滿足檔案安全保管需要。采取有效措施,保證檔案安全管理落到實處,使本公司檔案保管違紀違法的案件保持在零的狀態(tài)。永久和長期保存的紙質(zhì)文件的歸檔范圍和保管期限一般都適合于電子文件的歸檔范圍和保管期限。(3)數(shù)字檔案備份制度建立齊全,電子文件歸檔范圍明確,電子文件監(jiān)督力度大。一是目錄數(shù)據(jù)庫建設(shè)。1949至2005的文書檔案、照片檔案及部分科技檔案等傳統(tǒng)載體按照要求全部完成數(shù)字化,并做到紙質(zhì)檔案與電子檔案一一對應(yīng)。四是根據(jù)市政府信息可公開的相關(guān)規(guī)定,及時向市政府報送本公司可公開信息材料。本公司結(jié)合實際工作情況,按照“杭州市政府信息公開”的相關(guān)規(guī)定和要求,認真做好可公開政府信息的報送及相關(guān)工作。切實履行公文的收發(fā)、傳遞、借閱、清退、歸檔和銷毀等各個環(huán)節(jié)的登記、簽字手續(xù),嚴禁公文隨處丟放,確保檔案的安全與機密;秘密文件嚴格限制知悉范圍,從不隨意擴散、復(fù)?。粋鬟_秘密文件按照有關(guān)的管理規(guī)定,除公務(wù)需要外不得擅自攜帶秘密文件外出。檔案管理人員通過定期或不定期對檔案實體進行安全檢查,檢查檔案實體是否存在水浸、霉變、粘連、字跡退色看不清、蟲蛀、鼠咬等現(xiàn)象,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時匯報處理,保證了檔案實體的安全。我公司檔案館現(xiàn)有用房總面積500多平方米,專用庫房面積360多平方米,大容量的密集架總量達到72列、252節(jié);庫房內(nèi)其它檔案硬件設(shè)施裝備齊備,檔案保管條件比較完善,庫房有6臺頂置式空調(diào),2臺除濕機,“八防”設(shè)施齊全,使用狀態(tài)均保持正常。歷年來,我公司檔案緊緊圍繞上級公司檔案工作的安排部署,在公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下,嚴格按照國家法律、法規(guī)和上級公司的檔案工作規(guī)章制度,明確每年的檔案工作思路和目標任務(wù),加大檔案的工作力度,抓好重點建設(shè)項目檔案收集,努力提高檔案工作管理水平,科學(xué)保管各類檔案,做到檔案管理與業(yè)務(wù)發(fā)展有效結(jié)合。按照公司創(chuàng)建學(xué)習型企業(yè)的要求,結(jié)合實際,大力加強檔案人員的繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn),實行“先培訓(xùn)、后上崗、持證上崗”的制度,引導(dǎo)檔案人員樹立終身學(xué)習的理念,組織學(xué)習新知識、新規(guī)則、新技能。(3)加強制度建設(shè),促進管理規(guī)范化。我公司檔案工作每年都列入公司的工作計劃。主要負責檔案的開發(fā)和利用,編寫年鑒和志書,負責電信陳列館的建設(shè)和布展工作,以及接待參觀和講解。(1)領(lǐng)導(dǎo)重視,組織機構(gòu)健全?,F(xiàn)將2015年檔案管理工作情況總結(jié)如下:一、2015年檔案收集整理情況截止到8月20,我公司檔案已基本完成2014檔案收集、整理和錄入計算機檔案管理系統(tǒng)的工作。三、幾點思考這次洪澇災(zāi)害,既是對電信網(wǎng)絡(luò)安全可靠的一次檢驗,也是對員工的一次考驗,面對洪魔,面對災(zāi)難,中國電信員工展現(xiàn)了不怕疲勞、不畏艱險、敢打硬仗、勇于奉獻的精神風貌,但是由于缺乏影象設(shè)備和專業(yè)的人員,我們對這些感人的現(xiàn)場沒有留下生動的、珍貴的影象資料。二、科學(xué)組織、保障有力在罕見的洪澇災(zāi)害面前,通信保障工作不僅考驗電信網(wǎng)絡(luò)的安全可靠性,同時考驗公司領(lǐng)導(dǎo)的智慧和能力,在災(zāi)害面前,公司領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策,靠前指揮、果斷處置,公司員工通力協(xié)作,眾志成城是取得抗洪搶險保通信暢通的關(guān)鍵,6月17日以來,縣境內(nèi)連降暴雨,防汛保通信工作進入關(guān)鍵時期,縣電信及時啟動三級應(yīng)急響應(yīng),后端員工全部進入應(yīng)戰(zhàn)狀態(tài),6月23日,根據(jù)汛情變化,將三級應(yīng)急響應(yīng)調(diào)整為一級應(yīng)急響應(yīng),成立了由郭吉勇總經(jīng)理為總指揮,賀日誠副總經(jīng)理為副指揮長,各相關(guān)部門負責人,后端技術(shù)骨干為成員的抗洪搶險保通信指揮部,指揮部下設(shè)設(shè)備搶修小組、線路搶修小組、技術(shù)保障小組和后勤保障小組,形成了多維度、全方位、硬實力的抗洪搶險通信保障力量。一、未雨綢繆、準備充分在進入汛期前,縣電信分公司就積極做好防大汛、抗大澇準備工作,對汛期通信保障工作作出了工作部署并提出了要求,網(wǎng)絡(luò)部門根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,一方面對交換、傳輸、電源等設(shè)備進行了全面的預(yù)檢預(yù)修,對汛期期間可能危及網(wǎng)絡(luò)安全進行排查和處置,同時組織技術(shù)骨干學(xué)習并完善了應(yīng)急預(yù)案,確保在災(zāi)情發(fā)生時能快速有效調(diào)通電路,設(shè)備維護中心對儲備的備品備件進行了清理和補充,客戶終端服務(wù)中心、各電信所對黨政軍、防汛指揮部、水利、氣象、交通、水庫等重要部門的通信設(shè)備、線路進行隱患排查,確保汛期期間以上各部門通信暢通,物資供應(yīng)部門按照預(yù)案要求準備了通信線路搶修時需要的各種應(yīng)急材料,為奪取抗洪搶險保通信工作奠定基礎(chǔ)。在山洪爆發(fā)現(xiàn)場、在洪水沖到桿線地帶,在c網(wǎng)電力中斷的基站旁、在網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控中心、在各交換網(wǎng)點設(shè)備障礙點…..到處有電信員工戰(zhàn)洪魔保通信的身影,在這場洪災(zāi)面前,領(lǐng)導(dǎo)親臨一線靠前指揮,親歷親為,科學(xué)組織,科學(xué)實施,搶修人員發(fā)揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗、特別能協(xié)作的精神,用最短的時間恢復(fù)通信暢通,為各級黨委、政府指揮抗洪搶險,為廣大的災(zāi)區(qū)群眾在關(guān)鍵的時候?qū)νㄐ诺男枨筇峁┝吮U虾头?wù),樹立了關(guān)鍵時刻還是中國電信的良好形象,贏得了各級黨政部門,廣大客戶對中國電信的信賴。同時著力加快檔案數(shù)字化建設(shè)的步伐,利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)于檔案工作,豐富檔案查詢手段,提高檔案的利用率。對照杭州市檔案局印發(fā)的檔案年檢考核標準,2015我公司檔案工作基本情況匯報如下:1.領(lǐng)導(dǎo)重視,組織健全,制度完善,教育培訓(xùn)有序進行,檔案員綜合素質(zhì)全面提升。 人,分工負責文書檔案、科技檔案、照片聲像檔案和實物檔案。(2)強化獎與罰,考核重績效。公司在
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