機關(guān)考勤制度（共五則）-全文預(yù)覽
【正文】 5天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。各種考勤時間均以小時為單位計算。實行“簽到制”。五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。一般干部職工請假半天，由本股股長批準(zhǔn)；1天由主管副局長批準(zhǔn)；2天（含2天）以上由局長批準(zhǔn)。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。上班期間查崗不在崗，未經(jīng)主管局長批準(zhǔn)，科室主任不知情，辦公室也沒有備案，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，一周之內(nèi)三次脫崗，回家待崗。機關(guān)查崗時一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有行為之一者，對當(dāng)事人罰款50元，并在系統(tǒng)內(nèi)部通報批評。各科室的考勤、出勤情況由辦公室負(fù)責(zé)匯總登記，做到日考勤、周通報，并不定期檢查考勤情況。正?；榧贋?天。一次性請假超過五天（不含五天）的，一律報局長簽字批準(zhǔn)，并報辦公室備案。二、請銷假制度副局長外出或請病、事假，由局長批準(zhǔn)。具體規(guī)定：簽到由本人填寫，發(fā)現(xiàn)有代簽行為的，代簽人和被簽人各罰款10元。考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，每個月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)核實無異議后報告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評選先進(jìn)和核定年終獎標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎。考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不說明理由的，按曠工處理。在外地不能回單位的，可電話、電報聯(lián)系辦理，并實事求是說明續(xù)假原因。經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的當(dāng)天到正式上班時為止，法定假日可扣除。審批。第一篇：機關(guān)考勤制度為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律和維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，特制定本制度。職工因病因事請假的，必須履行手續(xù)，凡一年內(nèi)請病假累計超過30天（不含住院）或請事假累計超過15天者，當(dāng)年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假。假期計算
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