機(jī)關(guān)考勤制度共五則-文庫(kù)吧資料
2024-10-20 06:22本頁(yè)面
【正文】 對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。一般干部職工請(qǐng)假半天，由本股股長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)；2天（含2天）以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。第三篇：機(jī)關(guān)考勤制度一、xxx局全體人員必須自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無(wú)故遲到、早退或曠工，不擅離職守。上班期間查崗不在崗，未經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，科室主任不知情，辦公室也沒(méi)有備案，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，一周之內(nèi)三次脫崗，回家待崗?？剖胰藛T上班期間外出要分別向主管局長(zhǎng)、科室主任說(shuō)明原因，報(bào)辦公室備案。機(jī)關(guān)查崗時(shí)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有行為之一者，對(duì)當(dāng)事人罰款50元，并在系統(tǒng)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。三、上班制度上班期間嚴(yán)禁科室人員隨意到其它科室游逛、閑聊。各科室的考勤、出勤情況由辦公室負(fù)責(zé)匯總登記，做到日考勤、周通報(bào)，并不定期檢查考勤情況。病、事假每月累計(jì)不得超過(guò)6天,否則,超出部分按日工資的50%扣發(fā)。正常婚假為7天。病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿二十年的發(fā)給工資(前兩項(xiàng))的90%,工作年限滿二十年的工資照發(fā)。一次性請(qǐng)假超過(guò)五天（不含五天）的，一律報(bào)局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。科室人員請(qǐng)假一天以內(nèi)由科室主任簽字批準(zhǔn)，提前寫(xiě)好請(qǐng)假條，同時(shí)告知主管局長(zhǎng)和辦公室備案。二、請(qǐng)銷假制度副局長(zhǎng)外出或請(qǐng)病、事假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。遲到、早退一次罰款10元，一周之內(nèi)有三次遲到、早退行為的，回家待崗。具體規(guī)定：簽到由本人填寫(xiě)，發(fā)現(xiàn)有代簽行為的，代簽人和被簽人各罰款10元。按時(shí)上下班，不得遲到、早退、中途脫崗?？记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，每個(gè)月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)核實(shí)無(wú)異議后報(bào)告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評(píng)選先進(jìn)和核定年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。不假外出7—15天的，向局長(zhǎng)說(shuō)明理由，年終考核確定為稱職，并在局職工大會(huì)上作出書(shū)面檢討，年終獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，不假外出3—6天的向局長(zhǎng)說(shuō)明理由，并
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