值班經(jīng)理輪值制度-全文預(yù)覽
【正文】 公司內(nèi)發(fā)生的各種問題。公司設(shè)值班記錄本，值班經(jīng)理要記錄好值班時(shí)所處理的事項(xiàng)與問題，注明巡視時(shí)間。總經(jīng)理外出時(shí)負(fù)責(zé)日常工作，安排好來訪接待工作。值班經(jīng)理期間無(wú)特殊不得休班。（三）營(yíng)業(yè)后填寫《值班日志》，對(duì)門店當(dāng)天人氣、內(nèi)部問題、顧客投訴或建議、上傳下達(dá)內(nèi)容、值班中發(fā)生的突發(fā)事件、處理過程和結(jié)果作詳細(xì)的記錄。做好值班期間的防火、防盜等安全工作。檢查門店內(nèi)、外促銷活動(dòng)場(chǎng)地開展情況，保證規(guī)范操作，規(guī)范管理。嚴(yán)格檢查員工的行為規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量、門店紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生等情況，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象立即通知相應(yīng)部門經(jīng)理落實(shí)整改，并根據(jù)公司制度作出相應(yīng)處罰。安排、組織、監(jiān)督好晨會(huì)。1配合業(yè)務(wù)經(jīng)理，安排員工完成對(duì)外業(yè)務(wù)工作。安排好各部門經(jīng)理的上班班次。秉公辦事，嚴(yán)格管理，以公司制度為依據(jù)處理門店內(nèi)部問題。全面主持門店工作，除業(yè)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理外，根椐需要可安排任何員工。直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：各部門經(jīng)理時(shí)間：原則上上白班，不上班期間要安排好委托經(jīng)理。如下任值班經(jīng)理出現(xiàn)執(zhí)行不到位的情況將追究當(dāng)任值班經(jīng)理的責(zé)任。值班經(jīng)理負(fù)責(zé)卡座區(qū)及夏總辦公室水族箱內(nèi)觀賞魚的投喂，魚食存量不足時(shí)及時(shí)提醒前臺(tái)文員購(gòu)買。下班后，值班經(jīng)理檢查獨(dú)立辦公室、卡座區(qū)、開放式辦公區(qū)及樓上休息區(qū)所有電器（電腦、電視機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、咖啡機(jī)、飲水機(jī)）的電源是否關(guān)閉。一般情況下，空調(diào)度數(shù)設(shè)置在26度，中風(fēng)模式（投資一部空調(diào)溫度設(shè)置在20度，高風(fēng)模式）。值班經(jīng)理當(dāng)周任務(wù)完成后將《月度考勤登記表》移交至下任值班經(jīng)理處，相應(yīng)的考勤表單交至前臺(tái)文員處保管。擔(dān)任值班經(jīng)理期間的工時(shí)考核按照2倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本制度自公司董事長(zhǎng)通過之日起生效，修改時(shí)亦同。第五條、輪值程序輪值經(jīng)理候選人由公司各項(xiàng)目經(jīng)理（產(chǎn)品隊(duì)長(zhǎng))參與輪值出任。第一條關(guān)于輪值經(jīng)理職位的安排，由公司各項(xiàng)目經(jīng)理（產(chǎn)品隊(duì)長(zhǎng))參與輪值出任。未能做好值班紀(jì)錄登記的，每次扣30元。二、輪值表根據(jù)實(shí)際情況，只安排男性主管級(jí)以上人員進(jìn)行值班，按順序輪值，遇休假須請(qǐng)人代為值班。風(fēng)雨天氣，要檢查各排水系統(tǒng)和電路開關(guān)。掌握客房入住情況，及時(shí)處理山莊住客的訴求。不得在值班室留宿他人，不得私自單獨(dú)為客人開房入住。當(dāng)值人員擅自在值班室留宿他人，按房?jī)r(jià)從工資中扣取。根據(jù)公司內(nèi)部之前發(fā)布的相關(guān)規(guī)章管理制度以及結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。當(dāng)值的輪值經(jīng)理輪值期限屆滿前，經(jīng)公司總經(jīng)辦提名報(bào)交董事會(huì)決定的，當(dāng)值的輪值經(jīng)理可以連任，任期自輪值期限屆滿之日起延一個(gè)月；如輪值期間某位輪值經(jīng)理因自身原因不能繼續(xù)履行職責(zé)或無(wú)法完成公司績(jī)效目標(biāo)和管理要求的，則可由公司總經(jīng)辦提名評(píng)估后提交董事會(huì)決定提前終止該輪值經(jīng)理職務(wù)。第七條、本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、
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