【摘要】第一篇:績(jī)效考評(píng)制度范本 根據(jù)黨委、政府下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)暫行規(guī)定》的要求和《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定,制定本制度。 第一章總則 第一條績(jī)效考評(píng)的目的是為了及...
2025-10-09 00:24
【摘要】績(jī)效考評(píng)制度績(jī)效考評(píng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“考評(píng)”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。一、考評(píng)的目的和用途1、考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并提高員工的滿(mǎn)意程度和未來(lái)的成就感。2、考評(píng)的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。二、考評(píng)的原則1、一致性:在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi),
2025-07-21 12:20
【摘要】集團(tuán)性的績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)伴隨著世界科技、經(jīng)濟(jì)的不斷變化發(fā)展,企業(yè)面臨著更為巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力,如何提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,全面提高公司業(yè)績(jī),已經(jīng)成為越來(lái)越多的公司的重要課題。而建立科學(xué)的績(jī)效考核體系則成為許多公司的當(dāng)務(wù)之急。建立什么樣的考核體系,如何進(jìn)行考核,使用多樣的考核方法,對(duì)各類(lèi)員工進(jìn)行全方位的考核。究竟企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立什么樣的績(jī)效考核體系?我們的績(jī)效考核體系應(yīng)當(dāng)考評(píng)哪些人員,應(yīng)當(dāng)
2025-07-29 14:01
2025-07-24 08:45
【摘要】考核類(lèi)型實(shí)施頻度評(píng)價(jià)時(shí)間月度考核每月一次下月上旬季度考核每季一次(暫無(wú)定式)每季最后一個(gè)月中、下本公司績(jī)效考核分為四類(lèi):保安考核方案一、目的保安考核的目的是對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的定量、定性評(píng)價(jià),以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后,實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn),并以績(jī)效考核結(jié)果作為員工異動(dòng)、培訓(xùn)及薪酬變動(dòng)等的依據(jù)。二、原則1、公開(kāi)
2025-04-22 22:45
【摘要】家輝公司總監(jiān)/部門(mén)經(jīng)理崗位季度考評(píng)表員工姓名:職位:所在部門(mén):評(píng)估期間:工作業(yè)績(jī)考評(píng)1、季度工作計(jì)劃完成情況總結(jié):(被考評(píng)員工填寫(xiě))本季度工作計(jì)劃計(jì)劃完成情況1122
2025-07-30 00:08
【摘要】第一篇:社區(qū)干部績(jī)效考評(píng) 村(社區(qū))干部績(jī)效考核管理辦法 村級(jí)干部績(jī)效考核管理分為責(zé)任制考核管理、綜合測(cè)評(píng)和考勤管理三項(xiàng),實(shí)行半年一考核、年終一總評(píng)制度。 一、責(zé)任制考核管理辦法(45分)(其中...
2025-10-04 19:41
【摘要】第一篇:公司簡(jiǎn)單績(jī)效考評(píng) 公司簡(jiǎn)單績(jī)效考評(píng) 簡(jiǎn)單績(jī)效考評(píng)的優(yōu)點(diǎn): 1、考評(píng)周期短(員工每月1次); 2、員工不易對(duì)考評(píng)要素產(chǎn)生質(zhì)疑; 3、操作簡(jiǎn)單。 考評(píng)心得: 1、在公司建立系統(tǒng)的考評(píng)...
2025-10-08 21:34
【摘要】第一篇:績(jī)效考評(píng)1 我今天與大家分享的主要內(nèi)容是績(jī)效考評(píng)的其中一個(gè)環(huán)節(jié),績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定。 績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定幾個(gè)要點(diǎn),也就是要符合SMART原則,第一、要設(shè)立明確清晰具體的指標(biāo);第二、指標(biāo)要可量化...
2025-10-08 23:43
2025-07-26 14:36
【摘要】第一篇:績(jī)效--員工績(jī)效考評(píng)管理辦法 員工績(jī)效考評(píng)管理辦法 1、第一章總則 第一條為全面了解,評(píng)估員工工作績(jī)效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,特制定本辦法。 2、第二章考核范圍 第二條凡公...
2025-11-06 22:54
【摘要】第一篇:文化塑造人生教學(xué)設(shè)計(jì)好 文化塑造人生教學(xué)設(shè)計(jì)與反思 【教學(xué)目標(biāo)】 1.知識(shí)目標(biāo) 理解優(yōu)秀文化如何豐富人的精神世界、增強(qiáng)人的精神力量及促進(jìn)人的全面發(fā)展。 2.能力目標(biāo) (1)能賞析優(yōu)...
2025-10-08 23:18
【摘要】第一單元設(shè)計(jì)制作表格文件(一)學(xué)習(xí)目標(biāo)n能夠根據(jù)工作需要設(shè)計(jì)制作表格文件n能夠熟練進(jìn)行表格格式化n能夠熟練進(jìn)行打印設(shè)置示例文件1學(xué)習(xí)內(nèi)容?電腦辦公與Office2023?認(rèn)識(shí)Excel2023?按照工作要求創(chuàng)建表格文件?自定義Excel的工作環(huán)境電腦辦公與Office2023電腦辦公可以使我們的工作變得更為
2025-02-18 13:33
【摘要】從績(jī)效考評(píng)到績(jī)效管理A公司人力資源部李經(jīng)理開(kāi)始著手組織年度績(jī)效考評(píng)工作,對(duì)員工最近一年的業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)。但是一想到去年考評(píng)的結(jié)果和效果,李經(jīng)理不禁憂(yōu)心忡忡。去年公司上下花了一個(gè)多月的時(shí)間進(jìn)行年終績(jī)效考評(píng)工作,但是結(jié)果卻并不盡如人意:高管層覺(jué)得最終考評(píng)結(jié)果沒(méi)有很好地區(qū)分員工業(yè)績(jī)的優(yōu)劣,不能為激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展提供很好的支持和依據(jù);中層管理人員(尤其是職能部門(mén))覺(jué)得考評(píng)指標(biāo)量化不夠,
2025-08-17 11:40
【摘要】1/54績(jī)效考評(píng)與管理研究綜述................................................................................................................31、績(jī)效考評(píng)概述......................................................
2025-06-23 17:07