【正文】 據(jù)本身的特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主選擇勞動(dòng)力，享有充分的用工自主權(quán)；自主決定招工的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量，并享有法律規(guī)定的辭退權(quán)，只要不違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定即可。勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系性質(zhì)，必然使勞動(dòng)關(guān)系的利益沖突加劇。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征可以體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：（一）勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立使勞動(dòng)關(guān)系主體回歸為企業(yè)和勞動(dòng)者，也喚醒了雙方對(duì)各自經(jīng)濟(jì)利益的追求。本文即通過分析社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化和特點(diǎn)，并結(jié)合勞動(dòng)合同法的修改，就如何強(qiáng)化工會(huì)組織的作用及工會(huì)應(yīng)如何適應(yīng)新形勢(shì)，進(jìn)一步發(fā)揮其在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用等問題進(jìn)行討論。【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法工會(huì)作用在不同的時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系有著不同的特點(diǎn)和性質(zhì)。二〇一二年十一月第四篇：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用來源:胡律師網(wǎng) 作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例新形勢(shì)下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出一些獨(dú)有的特點(diǎn)和許多亟待解決的問題。這些看似簡(jiǎn)單的問題，但因?yàn)楹芏鄦栴}是處在錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾之中，涉及到方方面面，工會(huì)又是群眾組織，不可能解決所有問題，所以更加需要有較高素質(zhì)的工會(huì)干部把直接涉及職工利益的疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題處理好。工會(huì)是職工之家，廣大職工群眾對(duì)工會(huì)組織都充分信任并寄予厚望，工會(huì)組織要因勢(shì)利導(dǎo)，引導(dǎo)職工提高綜合素質(zhì)，樹立新觀念，用新的思維方式審視社會(huì)。要?jiǎng)?chuàng)新載體，精心組織安排。發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，廣泛開展崗位技能、職業(yè)資格培訓(xùn)。新港公司工會(huì)從解決各族員工最關(guān)心的實(shí)際問題和“難點(diǎn)、熱點(diǎn)”入手，堅(jiān)持實(shí)施送溫暖工程。四、排憂解難和幫扶作用工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)就是竭誠為職工群眾服務(wù)。要營(yíng)造一個(gè)讓職工群眾話有地方說、理有地方講、事有地方辦的和諧環(huán)境。表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益工作上，使維權(quán)工作的聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些。在營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的全過程中，工會(huì)組織發(fā)揮了特殊的、不可替代的作用。我們必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)建立中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的重大現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義，用工會(huì)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)倡導(dǎo)和組織好新型的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的工作，使之體現(xiàn)時(shí)代性，富于創(chuàng)造性，成為企業(yè)和勞動(dòng)者雙方都樂意接受并形成共識(shí)的好事。工會(huì)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中，可以從多種渠道和方面發(fā)揮其重要作用。第三篇：淺談工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用淺談工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用企業(yè)的生存和發(fā)展離不開和諧社會(huì)，構(gòu)建和諧社會(huì)也離不開企業(yè)的積極參與。這方面，天昊公司也有成功的經(jīng)驗(yàn)，先后出臺(tái)《困難職工幫扶基金管理辦法》，通過行政拿一點(diǎn)、工會(huì)出一點(diǎn)、職工捐一點(diǎn)的辦法，建立了困難職工幫扶基金，對(duì)困難職工實(shí)施重點(diǎn)幫扶，對(duì)特困職工進(jìn)行定期救助。關(guān)愛困難職工，為他們排憂解難?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)是調(diào)整、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的，能否得到有效實(shí)施，關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也關(guān)系到職工合法權(quán)益的保護(hù)。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助”。在簽訂集體合同的同時(shí)，還應(yīng)簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。切實(shí)履行平等協(xié)商簽訂集體合同的職能。工會(huì)作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中職工方的代表，維護(hù)職工的合法權(quán)益就是工會(huì)的基本職責(zé)，發(fā)揮好工會(huì)的這一基本職責(zé)，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本保障。一是天昊公司工會(huì)是集團(tuán)公司首家簽訂以《集體合同》為主要形式的勞動(dòng)監(jiān)督保護(hù)單位，合同內(nèi)容對(duì)涉及職工的報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作安排、休息休假、職工違規(guī) 處理等涉及職工切身利益的權(quán)益，規(guī)范運(yùn)作；二是建立健全兩級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制，提高了工會(huì)監(jiān)督和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力；三是督促所屬基層單位加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施和職工安全衛(wèi)生制度的落實(shí)，督促各單位按時(shí)按規(guī)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，安排職工定期體檢，確保職工身心健康；四是積極參與安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督，加強(qiáng)職工安全教育，促進(jìn)安全生產(chǎn)，切實(shí)維護(hù)職工職業(yè)健康和生命安全權(quán)益。企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧文化的重要基礎(chǔ)之一，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，將直接影響到千萬個(gè)家庭的和諧，進(jìn)而影響到社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中指出：“合理的收入分配制度是社會(huì)公平的重要體現(xiàn)。在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和第二篇：淺談企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用淺談企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用（天昊公司 張國(guó)喜 高 力）黨的十七大提出了以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)的科學(xué)發(fā)展觀。具體而言，工會(huì)在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中發(fā)揮動(dòng)員作用。以上在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的問題和矛盾的存在，都在一定程度上制約和鉗制了企業(yè)的和諧、高效和快速發(fā)展。由于我國(guó)人口眾多和經(jīng)濟(jì)總量的不平衡，勞動(dòng)力供大于求的矛盾突出，勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)形成了勞動(dòng)力市場(chǎng)中用人單位的買方市場(chǎng)，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)者處于被隨意支配和處置的地位。由于上述變化的現(xiàn)實(shí)存在，加之目前我國(guó)正處于兩種體制的逐步轉(zhuǎn)軌變型期和逐步探索發(fā)展期，并且與新的經(jīng)濟(jì)體制和社會(huì)機(jī)制相配套的法律、法規(guī)和社會(huì)保障制度尚待完善。另一方面，盡管勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中還處于依附企業(yè)的狀態(tài)中，但企業(yè)職工作為一個(gè)整體，具有勞動(dòng)關(guān)系一方主體的身份逐漸突出出來。第一篇：工會(huì)在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)機(jī)制中的紐帶作用構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨鞏固執(zhí)政的社會(huì)基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)執(zhí)政目標(biāo)和使命的必然要求，為此，今年省總工會(huì)等11部門在全省范圍內(nèi)開展了深入推進(jìn)“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的活動(dòng)。一方面由于產(chǎn)權(quán)制度的改革，促進(jìn)了勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的真正結(jié)合，在改制的一些股份企業(yè)，職工成為了企業(yè)的股東，具有了勞動(dòng)者和所有者的雙重身份。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和利益機(jī)制的驅(qū)動(dòng)，企業(yè)投資者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者三者之間在具體利益追求目標(biāo)上的差異，相互之間在一定程度上會(huì)出現(xiàn)磨擦和碰撞，特別是在利益分配上表現(xiàn)尤為突出。（2）勞動(dòng)力供求關(guān)系不平衡。（4）社會(huì)保障制度的不完善，物價(jià)上漲幅度的增大，以及全社會(huì)對(duì)困難企業(yè)和困難職工群體的救助、幫扶力度不夠，使部份職工的承受力十分脆弱。推動(dòng)企業(yè)改革，需要企業(yè)工會(huì)深入細(xì)致地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)職工正確對(duì)待利益關(guān)系的調(diào)整，識(shí)大體、顧大局，理解、支持和參與改革；促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，需要企業(yè)工會(huì)組織職工廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，為增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力獻(xiàn)計(jì)出力；維護(hù)穩(wěn)定，需要企業(yè)工會(huì)積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方相互尊重、平等合作，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會(huì)。因此，工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中就要發(fā)揮工會(huì)的建設(shè)職能，通過組織職工開展一系列的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)職工的積極性和潛能，投身于企業(yè)的和諧發(fā)展之中。企業(yè)工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中是職工方的代表 無論是何種性質(zhì)的企業(yè)，均存在企業(yè)（股東）和企業(yè)職工二者間的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)與職工雙方勞動(dòng)關(guān)系的核心就是利益分配問題。胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中還指出：“和諧文化是全體人民團(tuán)結(jié)進(jìn)步的重要精神支撐”。天昊公司是中國(guó)平煤神馬集團(tuán)公司下屬的一家實(shí)業(yè)公司，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面做出了積極的探索。胡錦濤總書記在黨的十七大中指出：“全心全意依靠工人階級(jí)，完善以職工代表大會(huì)為基 本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益”。因此，“組織起來，切實(shí)維權(quán)”是工會(huì)存在、發(fā)展的基礎(chǔ)，是社會(huì)主義社會(huì)發(fā)展的必然要求，也是廣大職工的迫切愿望。平等協(xié)商簽訂集體合同的雙方是企業(yè)方和工會(huì)方，企業(yè)方和工會(huì)方要建立共同的平等協(xié)商機(jī)制，定期對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，工會(huì)在平等協(xié)商過程中，要廣泛聽取職工群眾的意見和建議，要堅(jiān)持協(xié)商原則，通過協(xié)商推進(jìn)職工參與工資決策機(jī)制的形成，促進(jìn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益協(xié)同發(fā)展，為職工爭(zhēng)取合法利益，并以集體合同的形式固定下來；在集體合同履行過程中，工會(huì)還要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保證集體合同有效履行?！秳趧?dòng)合同法》第七十八條規(guī)定，“工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。工會(huì)組織與職工群眾保持著最密切的聯(lián)系，最了解實(shí)際情況，最有發(fā)言權(quán)，工會(huì)應(yīng)依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》賦予的權(quán)利，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有違反相關(guān)法律、法規(guī)的行為，可要求用人單位給予糾正；