【正文】 加班費支付的法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。關鍵詞不定時工作制不定時工作制：指對于職責范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。而根據(jù)勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定?！比ツ?1月30日，李勇向高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，補發(fā)法定節(jié)假日加班費、??今年2月，勞動仲裁委作出裁定，認定物管公司未實行不定時工作制。2005年11月，李勇應聘到該公司配電房擔任值班電工，并于次月開始值班。綜上所述，像市場管理員等崗位，不應該算不定時工作制的工種，而空調安裝工等則是具有不定時工作性質的工種，但所屬企業(yè)必須進行審批通過，才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定。該律師稱，這個案子還必須弄清楚一個問題，就是市場管理員算不算不定時工作制人員?！甭蓭煂嵭胁欢〞r工作制必須審批“有些工種不能按時上下班，就有了不定時工作制，這本身是允許的。企業(yè)：“我們有權利不給他們加班工資，這合法。調查不定時工作人員無雙薪三薪昨日，記者對一些不定時工作的工種進行了調查——員工：一名空調安裝工對法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調安裝工人實行的就是不定時工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個夏天都沒有休息過。用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應按法律規(guī)定支付給員工加班費?！比绻髽I(yè)實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業(yè)可能要承擔按標準工時制給員工支付加班費用的風險。實行不定時工時制必須報勞動部門審批。不定時工作制不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。1三、企業(yè)實行不定時工作制應注意的問題近年來，企業(yè)與員工因實行不定時工作制的糾紛日益增多，許多企業(yè)因不了解不定時工作制的相關規(guī)定，出現(xiàn)履行合同不規(guī)范、不合法的現(xiàn)象，是造成糾紛的主要原因?！安欢〞r工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。對不予批準件，必須將理由及申辦人的相關權力、投訴渠道等內容通過《北京市大興區(qū)勞動和社會保障局行政許可項目不予批準通知書》告知申辦人，同時將申辦材料退申辦人。六、送達告知（一）自批準之日起10日內（二）本崗位責任人：同受理人員。同意復審意見的，在審批表上填寫審定意見后，退受理人員。不同意審核人員意見的，應溝通情況、交流意見，將復審意見與審核評估人員的意見一并轉審定人員。四、復審（一）標準：同審核評估標準。（二）審核評估依據(jù)依據(jù)《關于頒布〈北京市社會力量舉辦職業(yè)技能培訓機構管理辦法〉的通知》第二章第七條。三、審核評估（一）標準：申辦材料齊全、規(guī)范、有效具備下列條件（依據(jù)《關于頒布〈北京市社會力量舉辦職業(yè)技能培訓機構管理辦法〉的通知》第二章第七條）：（1）舉辦民辦培訓機構應當符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的基本條件，符合區(qū)域內民辦培訓機構的宏觀規(guī)劃，有健全的教學管理制度、教師管理制度、學籍管理制度、學員考核鑒定制度、財務管理制度；（2）申請舉辦民辦培訓機構的企事業(yè)組織、社會團體及其他社會組織應當具有法人資格；申請舉辦民辦培訓機構的個人應當具有政治權利和完全民事行為能力。二、受理（一）提出申請的民辦職業(yè)培訓機構符合申請條件，提交的申請材料齊全，符合法定形式。自有場地的民辦培訓機構，應出具場地產(chǎn)權證明，租賃或借用場地的須提交具有法律效力的租借契約、合同及公證材料，同時提供保證人或保證金證明；籌建方案、發(fā)展規(guī)劃、教學計劃、教學大綱和相應的培訓教材；其他必要材料。民辦職業(yè)培訓機構審批許可項目名稱：民辦職業(yè)培訓機構（初、中級職業(yè)技能培訓資格）設立審批許可項目依據(jù)：1.《中華人民共和國民辦教育促進法》2.《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》許可主體：北京市大興區(qū)勞動和社會保障局許可收費依據(jù)：本許可項目不收費許可總時限：三個月（包括專家評審時間）許可程序：一、申請（一）申請需提交的材料社會培訓機構審批表（一式三份）；申辦報告。審定崗位及職權：勞動工資科科長根據(jù)經(jīng)辦人的審查意見，作出行政許可決定。審查依據(jù)：《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》第六條、第十一條、第十四條、第十五條、第十六條。受理崗位：勞動工資科經(jīng)辦人員。申請材料和申請書示范文本（1）《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；（2）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復印件；（3）申請說明書：應重點說明不能實行標準工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度和企業(yè)工會或職工大會對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的意見。實行輪班作業(yè)的；可以定期集中安排休息、休假的。法定期限 10個工作日 承諾期限 10個工作日 是否踏勘 是 收費標準 無 辦理主體承德縣行政審批局 辦理科室社會事務審批股 辦理地址 聯(lián)系電話 03143116031 辦理流程申請（提交材料）社會事務審批股窗口受理外業(yè)股進行實地調查核實社會事務審批股審核主管局長審批。第一篇：地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批事項性質行政許可事項 事項名稱地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批。服務對象地方企業(yè) 申請材料 ；（或職工大會）會議紀要、會議決議書； 、簽名表； ； ；；； 。（一）綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：因工作性質需連續(xù)作業(yè)的；生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；受外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的；因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的。申請方式由企業(yè)提出申請，申請材料可直接送達也可通過信函、傳真方式。受理（條件）標準：依據(jù)《行政許可法》第二十三條。三、審查審查標準：（1）符合《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》中綜合計算工時工作制適用的工種或者崗位；（2）符合《關于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》中不定時工作制適用的工種或者崗位。四、決定審定標準：（1）符合《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》中綜合計算工時工作制適用的工種或者崗位；（2）符合《關于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》中不定時工作制適用的工種或者崗位；（3）提出申請的企業(yè)符合實行特殊工時的條件，提交的申報材料齊