【正文】 計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體黨員干部的政治理論和業(yè)務學習步入正規(guī)化、制度化軌道，學以致用，將學習和工作有機結合，不斷革新，真正把學到的知識運用到實際工作中去。四、整改目標、措施及時限 整改目標：懶于學習，學用脫節(jié)理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化，滿足于已有的理論知識和水平，思想解放不夠，服務林區(qū)教育缺乏開拓性，不敢闖、不敢試，拿不出實招，對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節(jié)。主要原因：黨員干部有時忙于公務的時間多，以落實工作，應付工作為主，用于個人學習提升的時間不足，缺乏緊迫感、責任心不夠強，工作進展緩慢，工作效率還須提高，服務意識還須加強。有的沒有把學習、思考、實踐和推動工作有機的結合起來，對自身分管工作深入鉆研不夠，對問題研究不深、不透，學以致用、推動工作不夠。整改對象為學校教職員工。全縣各級領導干部要時刻保持高度警醒，以刮骨療傷、壯士斷腕的勇氣，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，以馳而不息、久久為功的毅力，從嚴從實要求，從嚴從實整改，以更加優(yōu)良的作風抓緊抓實我縣的各項工作，創(chuàng)造無愧于時代、無愧于組織、無愧于人民的新業(yè)績。要強化督查，常態(tài)化地開展明察暗訪，抓問題、抓苗頭、抓典型。為貫徹落實市委精神、結合古藺實際，切實提高專項整治實效，縣委常委會專題研究討論了我縣干部隊伍中存在“不作為、慢作為、亂作為”問題，主要有七個方面的表現。形成集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問題的高壓態(tài)勢。對干部不敢抓、不愿管，對工作不愿負責、得過且過：不學習業(yè)務、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義。”近日，大渡口鎮(zhèn)召開專項整治工作會，要求全體干部職工向“不作為、慢作為、亂作為”亮劍。同志們紛紛表示，下一步，要認真對照工作中存在“不作為、慢作為、亂作為”問題，以及履職盡責不到位、辦事效率不高、服務意識不強、行政效能低下等作風方面的突出問題，逐項對照整治重點，時時自省、自醒。某某部門以集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問題為主題，召開了全體黨員干部專題學習研討會。進一步加強建章立制，規(guī)范工作程序。按照專項整改活動的要求和整改方案的工作目標，加強對整改落實工作進行檢查督促，認真履職、積極工作，及時掌握工作進展情況，配合調動各方資源，推進整改措施的落實。對受客觀條件限制，應解決而一時又解決不了的要向干部群眾說明情況，并創(chuàng)造條件加快解決，理清工作思路，逐步推進。明確任務，分類處理。時限：8月下旬三、具體要求加強組織，落實責任。嚴格辦事程序、堅守辦事原則了，廉潔而不高效。措施：一是自覺培育群眾感情，切實加強群眾現實情況調查研究，大膽地走出辦公室，走進群眾家中，真誠傾聽群眾意見建議，了解群眾所思所想所盼所怨。二是主動作為，教育引導職工樹立為民服務思想，增強宗旨意識，主動服務于殘疾人事業(yè)發(fā)展大局，服務殘疾人共同奔小康。時限：8月下旬。對干部不敢抓、不愿管，對工作不盡責，過得去就好。四是建立檢查督促機制，對違反工作紀律、違反亂紀行為及時進行通報或上報有關部門處理。時限：8月上旬 表現：工作紀律松弛，要求不嚴、自律不強，不嚴格遵守請銷假制度，開會不守時、不專心聽、有遲到早退現象，“差不多”心理較普遍。二、整改事項 表現：思想認識的深度和廣度還有待于進一步拓展，對上級精神和要求理解的還不夠全面、系統(tǒng)，沒有把學習、思考、實踐和推動工作有機的結合起來，按部就班、推動工作不夠。通過回頭看檢查，總結和發(fā)揮好的經驗和做法，盡自己能力把工作做到最好。牢固樹立為民服務的根本思想，牢記自己責任使命，發(fā)揚共產黨員務實清廉的風格。工作中有煩躁情緒，批評與自我批評開展的不夠好，對自己的缺點不能夠正面對待。學習時間、內容和效果沒有落實到位，在學習中強調客觀多、主觀少。針對自身存在的問題，制定個人整改方案及整改措施。按照整改活動的要求，結合工作實際，做到“四明確一承諾”，即：整改落實項目明確，整改目標和時限要求明確，整改落實具體措施明確，整改落實責任明確，公開承諾整改成效?；顒宇I導小組主要加強對整改落實工作的組織領導。二是加強教育引導，組織黨員干部認真學習《廉政準則》等法律法規(guī)，通過身邊反面典型案例的警示作用，提高黨員干部對黨風廉政建設的認識和拒腐防變的能力。整改時限：2015年12月24日。整改措施：，加強學習與借鑒，結合自身優(yōu)勢資源找準切入點，抓實對接點，加速學?？缭桨l(fā)展。有的滿足于當“太平官”、做“太平事”，不求有功、但求無過，缺乏進取之心、缺少發(fā)展沖勁。，不拘一格靈活學。理論學習不夠深入徹底，班子成員個人自學存在應付式、被動性現象，與實踐結合不緊密，缺乏深入學習、精準掌握、科學運用。，按部就班，工作觀念還有待開拓創(chuàng)新。，少數干部自律意識不強、會風不嚴，不按時上班和值班，開會不專心聽、走過場，會后對會議精神貫徹走樣、“變形”。三、存在問題及主要原因。個人不作為、亂作為整改方案和整改措施三： 為進一步轉變干部職工工作作風，嚴肅工作紀律，嚴格廉潔從政，切實糾正干部職工“不作為、亂作為”行為，全面提升學校工作效能和服務水平，特制定本整改工作方案。二是工作要抓起來，堅決防止“兩張皮”，要通過整改，創(chuàng)新工作方式方法，全力以赴攻堅克難，確保完成各項目標任務。針對這些表現，某某要求，一是整治要實起來，堅決防止“空對空”，必須做到有的放矢，全員參與、全體整改、全面見效。8月14日，我縣集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治工作動員會召開，會議傳達了市委常委(擴大)會議精神，并結合我縣實際部署專項整治工作。原則性和靈活性把握不好，一說按規(guī)定辦就死搬條條、不講效率，一說限時辦就違規(guī)操作、不講法規(guī)。為著力鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動正風肅紀成果，深入推進“不作為慢作為亂作為”專題教育，改進作風、提高效能，確?！叭ト鲃印币舐涞匾娦?，根據區(qū)委要求，該鎮(zhèn)黨委決定，集中三個月時間，在全鎮(zhèn)深入開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治，從嚴從實查處全鎮(zhèn)干部職工中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，教育引導全鎮(zhèn)干部職工切實增強危機意識和責任意識，著力增強踐行“不作為慢作為亂作為”“三抓三主動”“用心為民”的思想自覺和行動自覺，進一步推動形成“主動作為、廉而又勤，干在實處、奮勇爭先”的良好局面。并堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，把開展作風整頓活動與修身行善，明禮守法及推進單位中心工作緊密結合，通過活動從新認識自己的工作定位，激發(fā)工作熱情，將專項整治活動轉化為干好、做好、做實本職工作的自覺行動，立足崗位主動作為，確保治理工作取得應有成效。學習了某某縣集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項治理活動工作方案》及《某某縣機關工作人員“不作為、慢作為、亂作為”行為問責暫行辦法》，結合單位工作實際，全體干部職工特別是黨員領導干部認真對照單位職能和個人承擔的崗位職責，逐項檢查履職盡責情況。切實抓好制度落實，提高工作效率。個人不作為、亂作為整改方案和整改措施二：履職盡責不到位具體整改措施：組織村、社干部加強職業(yè)責任學習教育規(guī)矩意識不強具體整改措施：加強組織黨員干部學習部宣傳教育，增強遵規(guī)守矩意識工作紀律渙散具體整改措施：加強制度建設強化工作紀律，對違規(guī)者嚴懲勇于擔當不夠具體整改措施：組織村、社干部學習樹立敢于擔當的思想兩個責任不到位具體整改措施：不段強化責任意識強化擔當各司其職確保各項工作任務落實完成 三：“不作為、慢作為、亂作為”問題自查報告近日，我縣各單位紛紛開展“不作為、慢作為、亂作為”專項治理活動，進一步加強干部隊伍作風建設，提高服務效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進黨員干部持續(xù)轉變作風，提高干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。真抓實干，承諾踐諾。系統(tǒng)梳理整改項目，區(qū)別情況，分類推進?；顒宇I導小組主要加強對整改落實工作的組織領導。措施：一是落實廉政責任，按照一崗雙責的要求，認真履行黨風廉政建設責任制，進一步健全完善教育制度監(jiān)督并重懲防體系，強化重點崗位、重點事項、重要時段的監(jiān)督，注重源頭防范，堅決防止以權謀利，清廉務實，著力營造風清氣正殘聯工作環(huán)境。二是加強“人道、廉潔、服務、奉獻”為主要內容的職業(yè)道德建設，樹立良好職業(yè)風范，提升窗口服務形象，以親民、愛民、為民的形象拉近與殘疾人的距離。三是建立工作跟蹤督導機制，確保各位落到實處，及時高效。工作落實不實不力表現：工作激情減退，缺乏吃苦耐勞精神，工作不著急、不上心，該做的事拖、該辦的事緩。措施：一是著力消除畏難退縮的不良傾向，克服“怕”字，教育引導依法行政、秉公用權，只要是符合上級精神的、符規(guī)章制度的就大膽去做。時限：8月中旬責任擔當意識不強表現：存在畏難情緒，怕擔風險。措施：一是加強思想政治教育，認真學習黨紀、法規(guī)，切實提高干部紀律意識。措施：一是深入開展中國特色社會主義理論體系和黨的政策方針學習，從思想源頭上端正為民服務的服務意識，教育引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀，不斷提高政治意識、大局意識、責任意識。（三）加強業(yè)務學習和應用。積極參加各種學習培訓，豐富知識，提高自身素質，增強實踐科學的自覺性和履職能力。（三）業(yè)務知識的學習有待加強。有時只注重實用主義“急用先學”，不注重業(yè)務知識的全面性與系統(tǒng)性學習。一、存在的不足（一）思想認識不到位。（四）加大宣傳力度。（三）督辦落實。五、組織領導為加強對此項工作的領導，成立“加強履職盡責工作”領導小組，成員名單如下： 組 長：李一新副組長：戚愛蘭、張感運成 員：楊一蘭、蔡春秋、牛定營、胡二柳、丁一萍、郭腳穎、王燕南、蘆鷹、胡一慷六、幾點要求（一）高度重視，加強領導。（二）自查自糾階段（6月初—8月中旬）本院對照履職盡責工作內容深入開展自查自糾，建立問題臺賬，制定整改方案，明確整改措施、整改責任和整改落實時間，進一步推進“三好一滿意”活動，深入開展自查自糾工作。二、工作內容堅持合理用藥、合理診療、合理檢查；堅決打擊非法行醫(yī),全面落實“兩非“工作措施；暢通群眾投訴渠道，公開投訴舉報電話，優(yōu)化投訴處理流程，及時解決問題；提高員工工作效率，嚴格執(zhí)行員工行為規(guī)范，上班不遲到、不早退、不串崗聊天等。針對存在的問題，深入分析、認真總結，強化源頭治理，深化整治成果，形成長效機制。對在醫(yī)療服務中服務態(tài)度好，拒收紅包、回扣，群眾滿意度高的醫(yī)務人員要給予及時宣傳，樹立衛(wèi)生行業(yè)良好形象，營造良好輿論氛圍。要采取明查暗訪等形式，深入科室、深入病房，走訪患者、走訪群眾深入檢查，檢查情況要有記錄，檢查結果要有通報。四、實施步驟和時間安排（一）宣傳發(fā)動階段（2015年3月10日前）按照全省衛(wèi)生系統(tǒng)推進行風建設“九不準”專項整治視頻會議的要求，采取多種形式，層層動員、周密部署，將專項整治的內容和要求傳達到所有工作人員，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。重點整治少數醫(yī)務人員醫(yī)德缺失，服務意識淡化，對患者服務態(tài)度生硬，“門難進、臉難看、話難聽”，敷衍塞責，對患者不負責任，診療不認真，看病住院講人情、憑關系等問題。（二）整治內容主要整治個別管理人員不履職、不盡責、不作為，對醫(yī)療行業(yè)存在的不正之風、錯誤觀念和潛規(guī)則麻木不仁、見怪不怪，甚至有同情心理；工作中監(jiān)管不力、教育不力、查處不力，導致醫(yī)務人員收受患者紅包，收受藥品回扣，大處方、亂收費、開單提成、過度醫(yī)療的問題得不到徹底解決。第一篇：醫(yī)院履職盡責整改方案篇一：醫(yī)院專項整治方案 *******醫(yī)院關于開展醫(yī)務人員收受“紅包”、“回扣”等 突出問題專項整治的工作方案為深入貫徹落實省委學習討論落實活動專項整治工作會議和市委專項整治工作再動員再部署會議精神，進一步推進全院學習討論落實活動的深入開展，不斷加強行業(yè)作風建設和醫(yī)務人員職業(yè)道德建設，切實規(guī)范醫(yī)療服務行為，著力解決醫(yī)療衛(wèi)生方面群眾反映強烈的突出問題，構建和諧醫(yī)患關系，根據**文件精神，經研究決定，在全院開展醫(yī)務人員收受“紅包”、“回扣”等突出問題專項整治工作。三、整治范圍和內容（一）整治范圍 全院各臨床、醫(yī)技職能科室。在手術中大量使用高值醫(yī)用耗材的問題。整治個別醫(yī)務人員張冠李戴，弄虛作假，套取醫(yī)?；蛐罗r合資金，加重農民醫(yī)藥負擔的問題。二是開展明查暗訪。二是樹立正面典型。四是建立長效機制。一、總體要求堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實省、市、區(qū)衛(wèi)生計生委關于加強各部門履職盡責工作的決策部署，努力營造依法履職、優(yōu)質高效的衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展環(huán)境，為人民群眾提供滿意的衛(wèi)生計生服務。四、實施步驟（一）宣傳動員階段（6月初）召開動員會，制定活動方案，分解工作任務。（四）總結提高階段（11月下旬）對履職盡責工作進行全面總結，進一步健全工作制度，完善醫(yī)院健康發(fā)展長效工作機制，推動醫(yī)院又好又快發(fā)展。抓實主體責任、落實分管責任、明確監(jiān)督責任。要將群眾投訴舉報問題作為履職盡責工作的重要內容，依法依規(guī)核查、問責、反饋。針對自身存在的問題，制定個人整改方案及整改措施。學習時間、內容和效果沒有落實到位，在學習中強調客觀多、主觀少。工作中有煩躁情緒，批評與自我批評開展的不夠好，對自己的缺點不能夠正面對待。牢固樹立為民服務的根本思想，牢記自己責任使命，發(fā)揚共產黨員務實清廉的風格。通過回頭看檢查，總結和發(fā)揮好的經驗和做法，盡自己能力把工作做到最好。二、整改事項 表現：思想認識的深度和廣度還有待于進一步拓展，對上級精神和要求理解的還不夠全面、系統(tǒng)，沒有把學習、思考、實踐和推動工作有機的結合起來，按部就班、推動工作不夠。時限：8月上旬 表現：工作紀律松弛，要求不嚴、自律不強，不嚴格遵守請銷假制度，開會不守時、不專心聽、有遲到早退現象，“差不多”心理較普遍。四是建立檢查督促機制，對違反工作紀律、違反亂紀行為及時進行通報或上報有關部門處理。對干部不敢抓、不愿管，對工作不盡責，過得去就好。時限：8月下旬。二是主動作為，教育引導職工樹立為民服務思想，增強宗旨意識，主動服務于殘疾人事業(yè)發(fā)展大局，服務殘疾人共同奔小康。措施：一是自覺培育群眾感情，