【正文】 。在評價過程中決策者應本著平等對待的政策。9)應聘者的健康狀況是否能達到工作要求。5)應聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對應征者的要求。錄用準則1)應聘者的學歷、工作經(jīng)驗及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求。4)新員工到職后，填寫《員工登記表》，并要求新員工提交1寸彩照3張、體檢報告、身份證、學歷證明等證件原件或復印本，核查無誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔。錄用流程1)管理部人力資源負責人負責對經(jīng)審批同意錄用的應征者發(fā)放正式《錄用通知書》。用人部門在《應聘表》中相應位置填寫面試評價。分公司人力資源負責人負責對當?shù)貞刚叩某踉嚒?)管理部負責將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門或分公司，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時間，由管理部通知應聘者面試。（詳見《員工內(nèi)部推薦表》）2)同時為滿足招聘的全面需求，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘，參加人才現(xiàn)場招聘會，刊登報紙及專業(yè)雜志；委托獵頭服務等具有針對性的方式。2)在《公司人力資源需求計劃》內(nèi)的職位空缺招聘，管理部核準該部門或分公司人力資源需求計劃并確認需求申請。分公司經(jīng)理于每年12月末報計劃。如有職位空缺，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機會。凡是違反本規(guī)定者，依據(jù)獎懲辦法相關條款處罰，情節(jié)嚴重者，除處罰外，還要追究相應法律責任。未經(jīng)公司書面同意，不得擅自向公司其他員工提供、復制、拷貝自己所掌握的公司機密資料。第二條 密種類凡屬公司的內(nèi)部資料和信息均屬公司秘密，公司所有成員必須負有保密的責任和義務。，要按時足額繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等各項社會保險費。（1）當年批評三次，第三次按警告處分；（2）當年警告三次，第三次按記過處分；（3）當年記過三次，第三次按記大過處分，并降一級工資；（4）當年記大過三次，給予除名。給予記過處分（1）不愛惜公物，浪費原物料；違章指揮、違反操作規(guī)程或因工作失職造成損失1000—5000元或停工停產(chǎn)1248小時的；（2）工作時酗酒滋事，影響工作秩序者；（3）賭博和打架先動手者（賭博的沒收賭具及賭資）；（4）無理取鬧，不聽勸阻，嚴重影響工作秩序者；（5）對上級決議拒不執(zhí)行，影響生產(chǎn)進度者；（6）發(fā)生事故隱瞞不報的；（7）對安全整改通知未按期整改，造成一般事故的。（二）處分（1）批評（2）警告，并罰款50元；（3）記過，并罰款（本人月工資的10%—15%，且≤300元）；（4）記大過，并罰款（本人月工資的15%—20%，且≤600元）；（5）除名，并罰款（本人月工資的20%—30%，且≤1500元）；（6）辭退。獎勵由被獎勵人所在隊的負責人把事跡以書面形式報主管總經(jīng)理簽署意見，記功以下由項目經(jīng)理批準，記大功由經(jīng)理辦公會議批準，先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范由董事標長批準。（1）管理崗位人員記過以下（含記過）處分，報主管經(jīng)理批準；管理崗位人員記過以上處分，報董事長批準。否則，安排到員工再就業(yè)中心或勞務市場重新培訓學習，其工資待遇按相應規(guī)定執(zhí)行。從事后勤工作的員工不滿5年，調(diào)到銷售或車間工作，只能享受一次高定技能工資待遇。其技能工資標準的處理為：（1）各類員工崗位變動，技能工資根據(jù)實際情況變動。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同，自錄用之日起，執(zhí)行定級工資標準。（二）一般員工的崗位技能工資制在崗位勞動評價的基礎上，對一般員工實行以勞動技能、勞動強度、勞動責任、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能工資制，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟效益和當?shù)厣钯M用價格上漲的指數(shù)變化，作適當調(diào)整。第二條 按照崗位測評、勞動成果大小、工作環(huán)境差異分別實行計件工資、銷售額費用結(jié)算、經(jīng)營承包等不同形式進行分配工資。第九條 考核紀律績效考核關系到每個員工的切身利益，各級項目負責人、各部門經(jīng)理及相關負責人必須本著對每個員工負責，對公司負責的高度責任感，嚴肅認真對待績效績考核，各負責人應嚴格把關，嚴格按照考核原則和程序進行。（三）對長期員工的考核內(nèi)容：每年對長期員工的考核進行一次德、功、勤、紀四個方面的考評，并實行末尾淘汰的方法，吐故納新。組織能力：能否很好地組織下屬以及外部資源，保質(zhì)、高效地完成有關任務以及分管的部門的日常工作，保證分管的機構(gòu)順暢運作，工作任務順利完成。協(xié)調(diào)合作：上下左右的關系是否融洽，能否團結(jié)其他同志一道工作；能否體現(xiàn)團隊精神，是否愿意為他人服務、與他人合作；特別是能否協(xié)調(diào)好與其他部門以及外部資源的關系，充分調(diào)動各種資源，順利完成各項工作任務。工作能力：能夠把專業(yè)知識充分運用到本職工作中，體現(xiàn)自己良好的動手能力，圓滿完成工作任務。發(fā)展?jié)摿Γ菏欠穹e極好學，樂于接受新觀念、新知識和新方法，追求上進，刻苦鉆研工作中的難點，在本職工作中積極主動開展創(chuàng)造性的勞動。第七條 考核內(nèi)容（一）對一般管理人員的考核內(nèi)容：專業(yè)知識：掌握、熟悉完成本職工作所需專業(yè)知識的程度；對其工作的內(nèi)容、要求、方法、工具、辦事程序及相關業(yè)務知識的了解程度。自評是被考核人根據(jù)考核的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的工作表現(xiàn)，自行打分；初評由被考核人的上級主管人員結(jié)合自評人自評結(jié)果及日常工作表現(xiàn)情況綜合評估打分；復評由最后審核人根據(jù)在初評的結(jié)果上直接對考核對象評分。第 四條 考核對象及權(quán)限公司在冊所有員工。第三條 考核原則在考核過程中應堅持和貫徹“三公開”原則，即“公平、公正、公開”的原則。第八條 獎勵每月出滿勤者，可享受 元全勤獎。員工加班須經(jīng)本部門負責和經(jīng)理簽字領導腎批后后，方可生效。曠工扣發(fā)相應工資；曠工和獎懲相聯(lián)系。備注：請假期間如遇例、休假日時，該例休假日應并于請假期間內(nèi)員工如符合特別休假條件而未休假，可在第二年上半年給予補休假。（1）工傷假是指員工因工（公）負傷或致殘治療、休養(yǎng)的缺勤。復工后三個月內(nèi)因病復發(fā)再次缺勤，則前后缺勤視作連續(xù)醫(yī)療期。90天（響應國家政策二胎者再增加15天）本人分娩前后，本人結(jié)婚證、準生證、出生證明及住院證明、全額支付薪資。員工本人應服從組織的安排。c、若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。第三條 各種假期及請假工作日公司實行一周六天工作制，每天實際工作時間不低于8小時。執(zhí)行不定時工時制需報當?shù)貏趧硬块T審批后方可執(zhí)行。第一條 工作時間公司一般實行每周五天、每日八小時工作制，每天的正式工作時間：夏季為上午8：0012：00，下午14：3018：30；冬季為上午8：0012：00，下午14：0016：00。（1）各級管理人員應帶頭自覺執(zhí)行本規(guī)定，教育和要求考勤人員認真負責地按本規(guī)定考核員工出勤，并負責審核?？记趩T職責：（1）按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況。第八條 離職職工在離職之日未清算的工資與應得補助等，在離職之日最近的工資發(fā)放日與公司工資一起發(fā)放。第五條 職工主動辭職，需填寫辭職申請，獲得所在部門負責人簽字后，到行政人事部辦理離職手續(xù)。第三條 公司所有用工單位職工無故脫崗3日以上，其所在部門務必將情況在其脫崗的第3日下午18點之前上報行政人事部。第五章 員工的解雇與辭職第一條 員工解雇 員工違約、違紀，依據(jù)《勞動法》、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。第四章 員工的調(diào)整與流動以定崗、包崗為基礎，本著精干高效的原則調(diào)配人員，滿足生產(chǎn)需要。（2）公司不定期對中高層管理人員進行培訓。（2）管理培訓主要是對公司中高層管理人員的企業(yè)管理及員工管理方面最新管理方法的培訓。（2）在職培訓的需求、培訓計劃、課程安排、費用核算、培訓總結(jié)等一系列報批承辦手續(xù)均由公司勞資科負責。（2）公司人力資源管理部門應根據(jù)培訓課程安排表，聯(lián)系相關業(yè)務部門進行培訓。（4）態(tài)度與信念。：主要是上崗前培訓，以公司課堂培訓和實地培訓兩種形式進行。（四）培訓的實施公司人力資源管理部門根據(jù)培訓計劃實施培訓，并負責培訓的全部事宜，相關部門應重視并協(xié)助人做好培訓工作。第三條 培訓工作具體內(nèi)容（一）培訓計劃的制訂除公司每年按排的培訓計劃各部門臨時追加的培訓需求，應將培訓需求報總經(jīng)理審核董事長審訂后實施。應聘者未與公司勞資部協(xié)商，擅自到公司報到者，公司勞資科有權(quán)勸其返回，等候統(tǒng)一安排。④拖欠公款、有記錄在案者。被通知錄用人員報到上班后須經(jīng)試用后方可決定是否正式錄用。面試由公司人力資源管理部門、用人部門參加，對面試有意向者，技術(shù)主管（含）以上人員由總經(jīng)理進行復試。第五條 招聘選拔程序 ：原則上勞資科在面試時要求應聘者提交下列資料：①個人簡歷②學歷證書③學位證書④職稱證書⑤身份證⑥照片（近期免冠正面1寸照）⑦體檢證 （1）初選公司人力資源管理部門根據(jù)應聘者提供的資料，對每個人的特長和不足進行充分、公正的評價分析，然后根據(jù)公司空崗需求，作出初步選擇意向后通知應聘者參加筆試。這時也應提供上述文件和或以口頭形式向其說明。第四條招聘渠道招聘的主要渠道有：學校招聘；人才市場和人才中介公司招聘；招聘會及廣告網(wǎng)絡招聘；內(nèi)部推薦及內(nèi)部選拔。（1）定期招聘計劃的制定公司人力資源管理部門應于每年年初根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃及各部門的人員配置狀況，制訂招聘計劃，并根據(jù)公司的用人要求和出現(xiàn)的新職位空缺實施招聘。第二條 運用定性預測與定量預測相結(jié)合的方法，向主管副廠長提出全廠長、中、短期人力資源規(guī)劃方案，待批準后，報廠長最終審定。第四條 公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才使用，保證動態(tài)平衡。第二條 適用范圍，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。違者視情節(jié)予以罰款200——1000元，情節(jié)嚴重的，移交司法機關依法處理，并予開除。，上班時間不得玩手機和電腦游戲、看視頻，不得利用公司座機打私人電話，違者罰款50——200元，情節(jié)嚴重的，要賠償公司損失，按嚴重違反公司制度予以辭退。違者視情節(jié)予以50——200元的罰款。上班期間，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲、短裙。，曠工者除按事假扣除相應工資外，每曠工一天追加扣除工資50元。，遲到或早退一次扣款20元，遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，為一次；30分鐘以上1小時以內(nèi)的，扣款30元；1小時以上的，視為半天事假。、員工因特殊情況請假二小時以內(nèi)的，由部門經(jīng)理口頭批準；超過二小時的，視為半天事假。，因特殊原因，請假到期而未歸的，應向所在部門領導電話續(xù)假，經(jīng)批準后視為續(xù)假?？鄢ǘㄐ菹⑷蘸蟮恼埣倨陂g，不計工資。，業(yè)務人員、店面人員可實行輪休。員工必須按照規(guī)定的時間上班下班。，辭職手續(xù)的相關審批人，要嚴格按照各自職責和流程審批簽字。，辭職人員確因個人原因不能交接工作、且不能來公司親自辦理離職手續(xù)的，在離崗或請假結(jié)束后15日內(nèi)，經(jīng)所在部門領導確認公司未有損失后，辭職人可書面委托本公司同事或家人，代為辦理離職手續(xù)?！秳趧雍贤纷詣咏K止。，員工必須遵守國家法律和公司制定的各項管理制度，愛護公共財產(chǎn)，杜絕揮霍浪費，并接受違紀處罰。，雙方另有協(xié)議的，視為《勞動合同》的補充部分，與《勞動合同》具有同等法律效力。，試用期工資及轉(zhuǎn)正后工資，按員工入職登記表注明的標準計發(fā)；另有約定的，由總經(jīng)理或人力行政部通知財務部。培訓期內(nèi)不適應工作的，本人可提出書面或口頭辭職申請，公司也可予以辭退。三，員工錄用：，經(jīng)人力行政部面試合格，重要崗位、管理人員經(jīng)董事長、總經(jīng)理二面并審核批準后，人力行政部為新錄用職工辦理入職登記，并制定新員工的試用期限和試用期工資(高管及特殊人才無試用期)，經(jīng)上崗前培訓后，分配到相關部門上崗。本制度適用于公司全體員工。，公司任何員工入職時請認真閱讀本制度，熟知本制度的各項內(nèi)容，一經(jīng)正式錄用，視為對本制度及公司其他管理制度的完全認同，并在工作中嚴格遵照執(zhí)行。，用人單位或內(nèi)部同事向本公司推薦員工，必須提前向人力行政部提供求職人員的基本情況，人力行政部根據(jù)人員編制和求職人員的條件，決定是否招錄；未經(jīng)人力行政部批準的，不安排人員面試和入職登記。四，員工薪資：，員工錄用上崗后至五個工作日內(nèi)，為學習培訓期。每月15號前入職上崗的，視為滿一個月的試用期，15號后上崗的，試用期自下月算起。五，勞動合同：，試用期滿，經(jīng)本部門考核合格并報人力行政部批準，公司與員工簽訂一年以內(nèi)的《勞動合同》；合同期滿，按規(guī)定辦理合同的解除、終止和續(xù)簽。，公司為員工提供必要的勞動保護措施，努力創(chuàng)造安全、健康的生活、工作環(huán)境。辭職人員本人要書寫《辭職申請》，提前30天（試用期員工提前7天）遞交所在部門領導；部門領導準許并在30日（試用期員工7天）內(nèi)安排完成工作交接，在辭職報告上簽字批準后轉(zhuǎn)交人力行政部；人力行政部據(jù)此制作《離職員工工資結(jié)算報告》，經(jīng)辭職人員、部門領導、人力行政部分別簽字后轉(zhuǎn)財務部；財務部計算辭職人員工資及應扣款項，報總經(jīng)理批準，支付工資余額。因此為公司造成其他經(jīng)濟損失的，公司保留進一步追究法律責任的權(quán)利。，違反公司管理制度，包括但不限于有下列情形之一者： ，每月累計曠工3次以上； ，每次連續(xù)曠工3天以上； ，酗酒鬧事，打架斗毆；，吃拿卡要，收受客戶回扣和賄賂； ，盜竊、侵占或蓄意破壞公私財物；，泄露公司機密，給公司造成不良影響和經(jīng)濟損失； ，不服從領導，不服從崗位調(diào)整；，違反公司制度、操作規(guī)程或重大過失、嚴重失職，為公司造成5000元以上經(jīng)濟損失；，因個人原因受到刑事處分； 。八，工作時間：，公司根據(jù)季節(jié)不同制定不同的上、下班時間，每天工作時間依照國家規(guī)定不超過8小時，（含周末加班）為全勤。九，公休假期：，行管人員按照國家法定節(jié)假日、休息日規(guī)定和本公司相關規(guī)定休假休息；節(jié)假日需要加班的，可在本月工作日內(nèi)給予調(diào)休，跨月不累計。，無特殊原因不得隨意請假，確需請假的，要嚴格限制請假周期。，請假期間提前返回上班的，應及時到人力行政部銷假；逾期未能按時上班的，主管領導應通知員工本人并上報人力部。、經(jīng)理以上人員請假，由總經(jīng)理批準。十二，遲到早退：，沒有在規(guī)定時間到崗，稱為遲到；