【正文】 （一）企業(yè)的申請材料；（二）行政機關(guān)依法出具的受理、不予受理、補正材料、延期、許可或者不予許可文書及送達回證；（三）違法行為的整改情況；（四）實地核查的筆錄；（五）監(jiān)督檢查記錄；（六）其他需要歸檔的資料。對未經(jīng)審批或者超出審批范圍實施不定時工作制或綜合計算工時工作制的，要依法予以處理。第十二條實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)應(yīng)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)（40小時／周、／月、500小時／季、1000小時／半年、2000小時/年），超過部分應(yīng)視為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)依法支付勞動者加班工資。第九條企業(yè)應(yīng)當自收到《準予行政許可決定書》之日起5日內(nèi)，向全體勞動者公示《準予行政許可決定書》，公示時間不得少于5個工作日。實地核查時，應(yīng)當有兩名以上工作人員同時進行。對申請材料齊全的，應(yīng)當在5日內(nèi)決定是否受理。第六條企業(yè)可以直接或者通過信函、電子郵件等方式提交《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請（見附件1）》，并提交以下材料：(一)蓋有單位公章的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（在鄂分支機構(gòu)需提供法人授權(quán)書）和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件各一份（驗原件）；(二)本企業(yè)職工休息休假制度；(三)屬于有毒有害工種（崗位）的，提交衛(wèi)生防疫等部門出具的生產(chǎn)環(huán)境達標證明；（四）再次申請的，提交前一次實施情況的書面說明；（五）涉及勞務(wù)派遣人員的，提交勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者的書面意見。中央在鄂企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)按照人力資源和社會保障部的批復(fù)執(zhí)行，并將批復(fù)文件、具體實施辦法、涉及的工作崗位和人員報省級人力資源和社會保障行政部門備案；在武漢市以外的，還應(yīng)報當?shù)厝肆Y源和社會保障（勞動保障）行政部門備案。第四條綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)，或受季節(jié)和自然條件限制，不能實行標準工作時間制度，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的工作制度。第三篇：湖北省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法湖北省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法鄂人社發(fā)〔2009〕13號第一條為加強對企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理，規(guī)范企業(yè)工時制度，維護勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國勞動法》和原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間墓本相同。第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。第二篇：關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法瀏覽次數(shù)：369勞部發(fā)[1994]503號各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，計劃單列市勞動局，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，我們制定了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并請將執(zhí)行中的情況及時報送給我們。第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。第一篇：關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知 勞動和社會保障部勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知1994年12月14日，勞動部各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），計劃單列市勞動局，國務(wù)院有關(guān)部委，直屬機構(gòu)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，我們制定了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并請將執(zhí)行中的情況及時報送給我們。第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。第八條 本辦法自1995年1月1日起實行。第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、