面試技巧（范文大全）-全文預覽
【正文】 這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產生無法信任的感覺。15）你希望待遇多少？常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。11）請告知你的工作觀？ 常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。7）你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。3）你對我們公司有了解嗎？這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。對你不公平。講明白：幾乎所有公司對新進人員都有試用期。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。這樣工資就變相地減少了。同時你要問清楚試用期多久（一般13個月，勞動法規(guī)定最多不能超過6個月。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位“賣”文憑、經驗、能力、本領?！?標準答案：“無所謂，貴公司有薪水標準，我會尊重的?！标懡浝碇赋觯鶅鋈叻且蝗罩?，因此他提醒廣大的大學畢業(yè)生，與其在面試前臨時抱佛腳，還不如在大學里花功夫提升自己的成績和個人氣質，畢竟面試看重的還是個人的內在實力?！庇浾咴谏虾前l(fā)現(xiàn)，《成功面試指南》、《面試，見招拆招》等等的求職類書籍占了書店的滿滿一欄，這些書從面試前的準備、面試中可能遇到的經典問題、面試難題、面試陷阱、到面試數(shù)學邏輯題等各方面細細剖析其中關鍵，還配以標準答案提供參考。由于沒想到精心選擇的面試寶典別人同樣也有，“撞車”的結果使小余在回答接下來的問題時變得底氣全無，最終黯然離開了面試地點?！皼]想到居然還有其他兩個人和我的回答一模一樣，看來這次面試要黃了。隨著大學生求職的日漸白熱化，記者注意到，為了追求穩(wěn)妥，大學生越來越青睞標準化的面試答案，為此畢業(yè)生也熱衷于收集各種“求職心經”，熟記硬背，以期為自己的面試順利開道。愛好廣泛說明你是一個熱愛生活的人，但在面試過程中你想對面試官展示這些卻往往不合時宜。相信你這樣的三言兩語一定會在面試官那里得到好的反饋。企業(yè)文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學家文化。比如：面試官招聘營銷總監(jiān)，如果候選人愛好文體方面，甚至還達到了專長程度，面試官會判斷：在和客戶接觸時，他親和力將會很強，文體才華將成為這個人與客戶互動的工具，更容易和客戶溝通協(xié)調打成一片?，F(xiàn)場感強的人很少會在應該工作的時間去干與工作不相干的事情。不少人面對“你有什么愛好”這個看上去軟綿綿的問題時，以為面試官和自己準備閑聊天呢。第一篇：面試技巧面試時如何介紹你的興趣愛好面試本來就是一個緊張的過程，一系列富有挑戰(zhàn)性的問題，常常使求職者膽戰(zhàn)心驚的。提問玄機一：考核你的現(xiàn)場感面試官的時間都是寶貴的，他們一般沒有機會問你沒有目標指向性的問題。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后，你每天進入公司，你就是來工作的。反之，你有可能早早就進入被淘汰者的名單。他怎樣得出答案呢?了解你的愛好就是一個好辦法。現(xiàn)在的籃球比賽有一種是“三對三”的，對抗很激烈，人們已把它稱為“街頭斗?！绷恕Ｌ釂栃C四：考核聚焦程度有的人愛好有很多，聽音樂、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。面試時如何套用標準答案求職面試也有標準答案?可同一場面試對同一個問題、不同的學生給出的答案一模一樣的事情最近正頻頻發(fā)生。而據悉，畢業(yè)生彼此間也因為遭遇到這些標準答案的“撞車”，使得求職之路突遇**?！拔夷睦镏罉藴蚀鸢钙鋵嵅⒉槐ｋU，”小余說，當時主考官就若有所思的看了他一眼，告訴他同樣的回答剛才已經聽過不止一遍了。“我有個同學在聽說外企會考邏輯數(shù)學題后，就專門去買了本《邏輯推理新趣題》一道道地研究過來?！氨热缥覀儠鄦栆恍╅_放型的問題，讓他們多說，用這種方法間接得知他們的真實想法?！罢務勀銓π剿囊?。第二篇：面試技巧銷售面試自我介紹多推銷：要像賣產品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200余元。不過押1個星期到10天是正常的，財務要核算），以防員工領了工資就走了，這也不算很好的公司。）。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調整。g：面試時如何回答用人單位提出的問題？以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應的準備！1）可不可以簡單介紹一下你自己? 這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要基本上將個人簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,）為何會來我們公司應聘？ 你為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案
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