【正文】 灣Z公司法定代表人的身份證明；五、進口商和經銷商各自的《營業(yè)執(zhí)照(副本)》和《公司章程》；六、進口商和經銷商各自的法定代表人的身份證明；七、進口商和經銷商的藥品進口和經銷許可證。雙方一致同意終止本協(xié)議的履行時，須訂立書面協(xié)議，經雙方簽字蓋章后方可生效。任何一方違約時，守約方有權要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議。自股權變更登記手續(xù)辦理完畢之日起，甲方不再享有公司任何權利?！苯ㄗh在《股權轉讓合同書》中細化雙方的權利義務約定，如保密事宜、甲方的交付及協(xié)作義務、乙方的配合義務等。如選擇協(xié)議管轄，可在《股權轉讓合同書》中添加“合同簽訂地”條款。建議在《借款合同書》中增添變更或解除合同條款約定。從減少爭議的角度考慮，建議列明所選擇的仲裁委員會。(二)關于《借款合同書》的審查意見《借款合同書》第8項規(guī)定“甲方保證按合同在每年分紅款項中優(yōu)先支付借款?！庇捎凇胺韶熑巍钡暮x廣泛，其與“經濟責任”之間是包含關系，建議將最后一句修改為“我方承擔由此而引起的相應法律責任?！贝司涞谋硎霾簧趺鞔_，建議修改為“鑒于我司資金困難，向貴公司借款人民幣壹仟貳佰萬元。為收購信能公司的股權，中達公司于2005年8月向金立公司無息借款人民幣借款壹仟萬元，并將其在中油公司所占有的法定股權25%%抵押給金立公司。：對法律意見書的結論可能產生影響的文件應附于法律意見書之后，附件較多的，應另行編制附件目錄。在措辭上應該嚴謹慎密、客觀直接。一般只有在律師和公證員有義務去調查和獲取其他資料時，這部分內容才可能出現(xiàn)在法律意見書中，而這種義務有可能來自委托方的要求，也有可能源自法律的直接規(guī)定。：應當寫明就何法律問題提供法律意見。，即列舉委托人和受托人的身份事項。(三)尾部； 。另外，新建廠房時是否涉及審批手續(xù)，股份公司在接收廠房后是否需要變更廠房的相關手續(xù)，手續(xù)是否容易變更，這些問題尚不能確定。租賃期滿或雙方協(xié)商終止租賃關系時，全部資產歸股份公司所有，承租人撤出。優(yōu)點：車間租賃模式避免了因生產經營主體問題引起的法律風險、財務風險，也避免了終止運營后資產的后續(xù)處理問題，能提前確認投入資產的權屬問題，承租人在生產經營過程中產生的一切糾紛和法律責任均與出租人無關，由承租人自行承擔或解決，出租人不承擔任何法律風險和財務風險。三、建議合同提及的“租賃”模式存在一定的法律風險和稅務風險，由于股份公司一直在為整體上市工作努力，而該種模式將會導致上述法律審查、財務核算和稅務處理上存在的一些比較重大的影響，將會給上市申報審查工作造成一定的負面影響，我部針對該項目提出另外兩種方案，供你部參考，具體如下。租賃期間乙方安置或吸收六枝多經分公司的員工其勞動關系應延續(xù)股份公司的員工處理。法律意見書水礦企管部依據(jù)合同第五條約定，乙方投入資金對甲方的場地、道路進行平整、現(xiàn)有部分安檢設備、業(yè)務辦證廳進行改造和更新。本合同第十四條約定：“…如協(xié)商不成，向合同終訂管轄人民法院提起訴訟?！北竞贤诹鶙l“租賃期間六枝多經分公司及六枝特區(qū)水礦順源機動車檢測有限公司營業(yè)執(zhí)照由乙方經營”違反了法律的禁止性規(guī)定。（2）合同租賃方式違反法律規(guī)定。應成立公司，以公司的名義獨立對外經營。”即只有自然人、法人、其他組織才是適格的簽約主體。貴單位退出湖北商貿股份公司應注意以下幾點：一是要找到恰當?shù)暮献骰锇?，尤其是對公司的資產有投資需求的投資者，并與之進行關于股權轉讓的談判；二是保證現(xiàn)有股份的完整性，保存好重要的股權憑證、驗資報告以及工商部門出具的有實物出資的清單的備案登記資料。貴單位退出湖北商貿股份公司的困難在于轉讓股份的困難，由于公司經營不散，公司日漸衰落，因此難以在市場上找到愿意購買公司股份的出資者，即使找到可能與剛開始貴單位的出資額相距甚遠，造成貴單位的資產損失。其次，派人進入公司之后維持公司的穩(wěn)定仍是一件困難的事情，由于貴單位長期不參加公司管理經營，對公司的資產狀況、經營狀況不甚了解，要想進入公司后順利的掌控公司顯得十分困難。貴單位維持湖北商貿公司的現(xiàn)狀有利于保持持股股東的地位，擁有公司高層領導的推選權，而且對公司經營不需要作出更多人力資本投入，而且由于貴單位的出資已經到位，也不需要承擔出資不實的責任，因此，即使公司面臨破產，公司也沒有必要承擔因出資不實而帶來的繼續(xù)補足出資的責任風險。四、本案中商貿公司的股權結構狀況，占股44%，雖然有驗資出資到位報告，但在工商部門查不到實物出資清單的備案登記資料；，占股30%，有驗資出資到位的報告，也在工商部門查到有實物出資的清單的備案登記資料；，占股4%，此股權屬受讓獲得，原始出資人雖然有驗資出資到位報告，但在工商部門查不到實物出資清單的備案登記資料，原始出資人已經被工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照；，占股4%，此股權屬受讓獲得，原始出資人雖然有驗資出資到位報告，但在工商部門查不到實物出資清單的備案登記資料，原始出資人已經被工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照；，占股17%。，發(fā)起人認購了公司的9730萬全部股份。本律師意見書以本意見書出具當日有效的我國法律為限，但不排除與本法律意見書闡述的內容存在有相關司法解釋和行政規(guī)定有尚未查詢到的可能，假設這些尚未查詢到的相關司法解釋或行政規(guī)定對本意見書內表達的意見一概沒有影響。只有滿足了這兩個條件，我司才可以無負擔的行使該權利。自發(fā)出公告之日起，經過三十日，即視為送達。按照《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應的程序。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。除此之外，用人單位在將處理結果通知勞動者時，必須依法定方式送達，否則將可能導致處理結果被依法撤銷。二、程序因勞動者嚴重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程序如下： ，按照嚴重違反規(guī)章制度人員違規(guī)事實、解除勞動合同的理由，形成處理決定，通知工會，征求工會的意見；；，形成書面處理決定，并將處理結果通知工會； ，為其出具解除勞動合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利；，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。本文件僅應貴局要求，供貴局參考，切勿外傳。本法律意見書僅根據(jù)并依賴于本法律意見書出具之日公布并生效的相關法律、法規(guī)，并參照部門規(guī)章等本國的法律、法規(guī)、規(guī)章出具。另需提議的是，貴局工會就工會成員籌資的準入制度，資金管理體系，退出等方面缺乏有效的協(xié)議和方案，建議機關工會予以完善。對照法律關于股金的規(guī)定，該籌資具有一定的行政性，不契合股權“人合，金合”的要求?！薄肮d辦的企業(yè)和利潤分配必須嚴格執(zhí)行國家財稅部門的有關規(guī)定。要自覺接受工商行政管理和稅務部門的監(jiān)督和檢查?！被鶎庸缇哂蟹ㄈ速Y格，工商行政管理機關則應當予核發(fā)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。根據(jù)《關于工會興辦企業(yè)若干問題的規(guī)定》，中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會及具有社團法人資格的基層工會，依據(jù)國家產業(yè)政策和國民經濟發(fā)展的要求，可以興辦為職工生活服務的第三產業(yè)，也可以興辦國家政策允許、社會需要的其它企業(yè)。四、本律師發(fā)表的法律意見根據(jù)上述事實，本所律師認為，如果要進行相應的補償，需要厘清以下問題：首先,工商局工會組織的性質。一、本所律師出具本法律意見書的主要事實依據(jù)：工商局對于本意見所涉案情的情況匯報；XX市招商城有限公司的工商登記資料；XX市集市貿易有限公司清算方案；XX市招商城有限公司設立登記中的機關工會籌資名冊?，F(xiàn)就貴局工會設立的啟東市招商城有限公司在呂四集市貿易有限公司的清算中因股權獲得收益一事，應貴局之要求，指派本所律師就該部分收益的性質及如何分配等相關問題，出具本法律意見書。目前，XX市工商局工會組織就該款項如何合理分配向本所提出咨詢?！庇纱丝梢姡琗X市工商局工會組織具有社團法人資格。根據(jù)全國總工會和國家工商行政管理局1992年12月1日《的補充通知》第二條、第五條的規(guī)定：“工商行政管理機關對基層工會申請興辦的企業(yè)，依照有關規(guī)定進行審查，具備企業(yè)法人條件的，核發(fā)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》；不具備企業(yè)法人條件的，核發(fā)《營業(yè)執(zhí)照》。根據(jù)《關于工會興辦企業(yè)若干問題的規(guī)定》第七、第八、第九條規(guī)定，“工會興辦的企業(yè)應實行獨立核算、自負盈虧、自主經營。納稅有困難的可按稅收管理體制的規(guī)定報經批準后給予定期的減免稅照顧。一方面是為了響應政府提出的“管辦脫鉤”精神，另一方面確是為了順利組建啟東市招商城有限公司，當時較多干部不情愿不響應。第三，XX市招商城有限公司多年所取得的經營業(yè)績與本身所處的平臺和資源運用密切相關，籌資定位成入股似欠妥，然不可否認的是，籌資與XX市招商城有限公司的設立、營運具有最直接的因果聯(lián)系，多因一果所占比例較重，建議在分配時予以側重考慮。若在本法律意見書出具后，貴局發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)材料或者案件有新情況發(fā)生，請及時與本所律師聯(lián)系，本所律師將根據(jù)新的證據(jù)材料和新的進程重新制作《法律意見書》。對此，特提示貴局對本意見持審慎采信態(tài)度。對嚴重的判斷，由用人單位證明，且應當符合公平與公正的原則。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。3.《最高人民法院關于審理勞動爭議案