【正文】 地”條款。建議在《借款合同書》中增添變更或解除合同條款約定。從減少爭議的角度考慮，建議列明所選擇的仲裁委員會。(二)關于《借款合同書》的審查意見《借款合同書》第8項規(guī)定“甲方保證按合同在每年分紅款項中優(yōu)先支付借款?！庇捎凇胺韶熑巍钡暮x廣泛，其與“經(jīng)濟責任”之間是包含關系，建議將最后一句修改為“我方承擔由此而引起的相應法律責任?！贝司涞谋硎霾簧趺鞔_，建議修改為“鑒于我司資金困難，向貴公司借款人民幣壹仟貳佰萬元。為收購信能公司的股權，中達公司于2005年8月向金立公司無息借款人民幣借款壹仟萬元，并將其在中油公司所占有的法定股權25%%抵押給金立公司。：對法律意見書的結論可能產(chǎn)生影響的文件應附于法律意見書之后，附件較多的，應另行編制附件目錄。在措辭上應該嚴謹慎密、客觀直接。一般只有在律師和公證員有義務去調(diào)查和獲取其他資料時，這部分內(nèi)容才可能出現(xiàn)在法律意見書中，而這種義務有可能來自委托方的要求，也有可能源自法律的直接規(guī)定。：應當寫明就何法律問題提供法律意見。，即列舉委托人和受托人的身份事項。(三)尾部； 。另外，新建廠房時是否涉及審批手續(xù)，股份公司在接收廠房后是否需要變更廠房的相關手續(xù)，手續(xù)是否容易變更，這些問題尚不能確定。租賃期滿或雙方協(xié)商終止租賃關系時，全部資產(chǎn)歸股份公司所有，承租人撤出。優(yōu)點：車間租賃模式避免了因生產(chǎn)經(jīng)營主體問題引起的法律風險、財務風險，也避免了終止運營后資產(chǎn)的后續(xù)處理問題，能提前確認投入資產(chǎn)的權屬問題，承租人在生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的一切糾紛和法律責任均與出租人無關，由承租人自行承擔或解決，出租人不承擔任何法律風險和財務風險。三、建議合同提及的“租賃”模式存在一定的法律風險和稅務風險，由于股份公司一直在為整體上市工作努力，而該種模式將會導致上述法律審查、財務核算和稅務處理上存在的一些比較重大的影響，將會給上市申報審查工作造成一定的負面影響，我部針對該項目提出另外兩種方案，供你部參考，具體如下。租賃期間乙方安置或吸收六枝多經(jīng)分公司的員工其勞動關系應延續(xù)股份公司的員工處理。法律意見書水礦企管部依據(jù)合同第五條約定，乙方投入資金對甲方的場地、道路進行平整、現(xiàn)有部分安檢設備、業(yè)務辦證廳進行改造和更新。本合同第十四條約定：“…如協(xié)商不成，向合同終訂管轄人民法院提起訴訟?！北竞贤诹鶙l“租賃期間六枝多經(jīng)分公司及六枝特區(qū)水礦順源機動車檢測有限公司營業(yè)執(zhí)照由乙方經(jīng)營”違反了法律的禁止性規(guī)定。（2）合同租賃方式違反法律規(guī)定。應成立公司，以公司的名義獨立對外經(jīng)營?！奔粗挥凶匀蝗恕⒎ㄈ?、其他組織才是適格的簽約主體。貴單位退出湖北商貿(mào)股份公司應注意以下幾點：一是要找到恰當?shù)暮献骰锇?，尤其是對公司的資產(chǎn)有投資需求的投資者，并與之進行關于股權轉(zhuǎn)讓的談判；二是保證現(xiàn)有股份的完整性，保存好重要的股權憑證、驗資報告以及工商部門出具的有實物出資的清單的備案登記資料。貴單位退出湖北商貿(mào)股份公司的困難在于轉(zhuǎn)讓股份的困難，由于公司經(jīng)營不散，公司日漸衰落，因此難以在市場上找到愿意購買公司股份的出資者，即使找到可能與剛開始貴單位的出資額相距甚遠，造成貴單位的資產(chǎn)損失。其次，派人進入公司之后維持公司的穩(wěn)定仍是一件困難的事情，由于貴單位長期不參加公司管理經(jīng)營，對公司的資產(chǎn)狀況、經(jīng)營狀況不甚了解，要想進入公司后順利的掌控公司顯得十分困難。貴單位維持湖北商貿(mào)公司的現(xiàn)狀有利于保持持股股東的地位，擁有公司高層領導的推選權，而且對公司經(jīng)營不需要作出更多人力資本投入，而且由于貴單位的出資已經(jīng)到位，也不需要承擔出資不實的責任，因此，即使公司面臨破產(chǎn)，公司也沒有必要承擔因出資不實而帶來的繼續(xù)補足出資的責任風險。四、本案中商貿(mào)公司的股權結構狀況，占股44%，雖然有驗資出資到位報告，但在工商部門查不到實物出資清單的備案登記資料；，占股30%，有驗資出資到位的報告，也在工商部門查到有實物出資的清單的備案登記資料；，占股4%，此股權屬受讓獲得，原始出資人雖然有驗資出資到位報告，但在工商部門查不到實物出資清單的備案登記資料，原始出資人已經(jīng)被工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照；，占股4%，此股權屬受讓獲得，原始出資人雖然有驗資出資到位報告，但在工商部門查不到實物出資清單的備案登記資料，原始出資人已經(jīng)被工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照；，占股17%。，發(fā)起人認購了公司的9730萬全部股份。本律師意見書以本意見書出具當日有效的我國法律為限，但不排除與本法律意見書闡述的內(nèi)容存在有相關司法解釋和行政規(guī)定有尚未查詢到的可能，假設這些尚未查詢到的相關司法解釋或行政規(guī)定對本意見書內(nèi)表達的意見一概沒有影響。只有滿足了這兩個條件，我司才可以無負擔的行使該權利。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。按照《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應的程序。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。除此之外，用人單位在將處理結果通知勞動者時，必須依法定方式送達，否則將可能導致處理結果被依法撤銷。二、程序因勞動者嚴重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程序如下： ，按照嚴重違反規(guī)章制度人員違規(guī)事實、解除勞動合同的理由，形成處理決定，通知工會，征求工會的意見；；，形成書面處理決定，并將處理結果通知工會； ，為其出具解除勞動合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利；，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。相關法律文件的復印件與原件無異。3．抵押物的保險符合《中國建設銀行北京分行個人住房擔保細則》的規(guī)定。該公司于19年注冊成立，注冊資金萬元人民幣。（二）借款中請人A先生具備必要的還款能力。二、格式：法律意見書咨詢（或委托）單位名稱：咨詢（或委托）事項：出具法律意見書的依據(jù)：律師對該事項的情況分析：律師對該事項的處理意見：律師對相關事項的附帶意見：律師律師法律意見書范本：致：中國建設銀行市分行支行作為中國建設銀行市分行支行的委托指定的個人住房貸款業(yè)務法律事務承辦機構，市律師事務所指派律師王、稹痢煉源釕昵肴薃先生提供的借款中請資料進行了審查，依據(jù)國家和市的有關法律、法規(guī)，出具本法律意見書。2．正文：（1）出具法律意見書在政策、法律上的根據(jù)。第一篇：法律意見書格式及范本法律意見書格式及范本[ZT]合同、協(xié)議格式 20081112 16:45:08 閱讀184 評論0字號：大中小 訂閱一、現(xiàn)將本文書的制作要點介紹如下：1．首部：（1）標題。（3）有關事項。3．尾部：律師及律師事務所名稱及提出意見的時間。二、出具本法律意見書的主要依據(jù)：（一）《中華人民共和國合同法》（二）《中華人民共和國擔保法》（三）《借款合同爭例》（四）《中國人民銀行個人住房貸款管理辦法》（五）《中國建設銀行北京市分行住房擔保細則》（六）《北京市房地產(chǎn)抵押管理辦法》（七）《北京市商品房銷售價格管理暫行辦法》（八）《律師事務所、公證處承辦個人住房貸款業(yè)務中有關法律事務的規(guī)范意見》（九）中國建設銀行北京市分行與北京市公證處簽訂的《委托協(xié)議》（十）中國建設銀行北京市分行與房地發(fā)展商簽訂的《住房貸款合作協(xié)議》（十一）國家和北京市其他有關法律、法規(guī)和規(guī)章三、根據(jù)本法律意見書第一條所述資信文件（包括復印件）和第二條所述有關法律、法規(guī)、規(guī)章和協(xié)議的規(guī)定，并根據(jù)我們與A先生的談話，確認如下事實：（一）借款申請人A（19年月日出生，身份證號為，學歷），現(xiàn)住市區(qū)路號，具有市城鎮(zhèn)正式常住戶。借款申請人現(xiàn)持有公司的股份。2．借款中請人自愿選擇“開發(fā)商保證”的擔保方式申請貸款，并愿以其所購買的花園號房屋作為抵押物，于年月日在我們面前分別簽署了《承諾書》、預售房屋登記《授權委托書》、辦理抵押登記《授權委托書》，借款中請人所填《個人住房借款申請表》中的擔保人房地產(chǎn)開發(fā)有限公司之印鑒屬實。本法律意見書正文共三頁，其后之附件均為本法律意見書不可分割之組成部分。對嚴重的判斷，由用人單位證明，且應當符合公平與公正的原則。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。3.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。五、建議建議人力資源部在行使該權利時，應先明確所