【正文】 提條件？為出具本意見(jiàn)書(shū)，本公證員審閱了你們提交的以下法律文件：一、臺(tái)灣Z公司與進(jìn)口商及經(jīng)銷(xiāo)商之間的《藥品經(jīng)銷(xiāo)合同》(草案)；二、日本主管當(dāng)局頒發(fā)的藥品專(zhuān)利證書(shū)和藥品商標(biāo)注冊(cè)證書(shū)；三、臺(tái)灣Z公司的《公司執(zhí)照》、《登記證》和《公司章程》；四、臺(tái)灣Z公司法定代表人的身份證明；五、進(jìn)口商和經(jīng)銷(xiāo)商各自的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照(副本)》和《公司章程》；六、進(jìn)口商和經(jīng)銷(xiāo)商各自的法定代表人的身份證明；七、進(jìn)口商和經(jīng)銷(xiāo)商的藥品進(jìn)口和經(jīng)銷(xiāo)許可證。雙方一致同意終止本協(xié)議的履行時(shí)，須訂立書(shū)面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。任何一方違約時(shí)，守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議。自股權(quán)變更登記手續(xù)辦理完畢之日起，甲方不再享有公司任何權(quán)利?！苯ㄗh在《股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同書(shū)》中細(xì)化雙方的權(quán)利義務(wù)約定，如保密事宜、甲方的交付及協(xié)作義務(wù)、乙方的配合義務(wù)等。如選擇協(xié)議管轄，可在《股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同書(shū)》中添加“合同簽訂地”條款。建議在《借款合同書(shū)》中增添變更或解除合同條款約定。從減少爭(zhēng)議的角度考慮，建議列明所選擇的仲裁委員會(huì)。(二)關(guān)于《借款合同書(shū)》的審查意見(jiàn)《借款合同書(shū)》第8項(xiàng)規(guī)定“甲方保證按合同在每年分紅款項(xiàng)中優(yōu)先支付借款?！庇捎凇胺韶?zé)任”的含義廣泛，其與“經(jīng)濟(jì)責(zé)任”之間是包含關(guān)系，建議將最后一句修改為“我方承擔(dān)由此而引起的相應(yīng)法律責(zé)任?！贝司涞谋硎霾簧趺鞔_，建議修改為“鑒于我司資金困難，向貴公司借款人民幣壹仟貳佰萬(wàn)元。為收購(gòu)信能公司的股權(quán)，中達(dá)公司于2005年8月向金立公司無(wú)息借款人民幣借款壹仟萬(wàn)元，并將其在中油公司所占有的法定股權(quán)25%%抵押給金立公司。：對(duì)法律意見(jiàn)書(shū)的結(jié)論可能產(chǎn)生影響的文件應(yīng)附于法律意見(jiàn)書(shū)之后，附件較多的，應(yīng)另行編制附件目錄。在措辭上應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)慎密、客觀直接。一般只有在律師和公證員有義務(wù)去調(diào)查和獲取其他資料時(shí)，這部分內(nèi)容才可能出現(xiàn)在法律意見(jiàn)書(shū)中，而這種義務(wù)有可能來(lái)自委托方的要求，也有可能源自法律的直接規(guī)定。：應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明就何法律問(wèn)題提供法律意見(jiàn)。，即列舉委托人和受托人的身份事項(xiàng)。(三)尾部； 。另外，新建廠房時(shí)是否涉及審批手續(xù)，股份公司在接收廠房后是否需要變更廠房的相關(guān)手續(xù)，手續(xù)是否容易變更，這些問(wèn)題尚不能確定。租賃期滿(mǎn)或雙方協(xié)商終止租賃關(guān)系時(shí)，全部資產(chǎn)歸股份公司所有，承租人撤出。優(yōu)點(diǎn)：車(chē)間租賃模式避免了因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體問(wèn)題引起的法律風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，也避免了終止運(yùn)營(yíng)后資產(chǎn)的后續(xù)處理問(wèn)題，能提前確認(rèn)投入資產(chǎn)的權(quán)屬問(wèn)題，承租人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的一切糾紛和法律責(zé)任均與出租人無(wú)關(guān)，由承租人自行承擔(dān)或解決，出租人不承擔(dān)任何法律風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。三、建議合同提及的“租賃”模式存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，由于股份公司一直在為整體上市工作努力，而該種模式將會(huì)導(dǎo)致上述法律審查、財(cái)務(wù)核算和稅務(wù)處理上存在的一些比較重大的影響，將會(huì)給上市申報(bào)審查工作造成一定的負(fù)面影響，我部針對(duì)該項(xiàng)目提出另外兩種方案，供你部參考，具體如下。租賃期間乙方安置或吸收六枝多經(jīng)分公司的員工其勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)延續(xù)股份公司的員工處理。法律意見(jiàn)書(shū)水礦企管部依據(jù)合同第五條約定，乙方投入資金對(duì)甲方的場(chǎng)地、道路進(jìn)行平整、現(xiàn)有部分安檢設(shè)備、業(yè)務(wù)辦證廳進(jìn)行改造和更新。本合同第十四條約定：“…如協(xié)商不成，向合同終訂管轄人民法院提起訴訟?！北竞贤诹鶙l“租賃期間六枝多經(jīng)分公司及六枝特區(qū)水礦順源機(jī)動(dòng)車(chē)檢測(cè)有限公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照由乙方經(jīng)營(yíng)”違反了法律的禁止性規(guī)定。（2）合同租賃方式違反法律規(guī)定。應(yīng)成立公司，以公司的名義獨(dú)立對(duì)外經(jīng)營(yíng)?！奔粗挥凶匀蝗恕⒎ㄈ?、其他組織才是適格的簽約主體。貴單位退出湖北商貿(mào)股份公司應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一是要找到恰當(dāng)?shù)暮献骰锇?，尤其是?duì)公司的資產(chǎn)有投資需求的投資者，并與之進(jìn)行關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的談判；二是保證現(xiàn)有股份的完整性，保存好重要的股權(quán)憑證、驗(yàn)資報(bào)告以及工商部門(mén)出具的有實(shí)物出資的清單的備案登記資料。貴單位退出湖北商貿(mào)股份公司的困難在于轉(zhuǎn)讓股份的困難，由于公司經(jīng)營(yíng)不散，公司日漸衰落，因此難以在市場(chǎng)上找到愿意購(gòu)買(mǎi)公司股份的出資者，即使找到可能與剛開(kāi)始貴單位的出資額相距甚遠(yuǎn)，造成貴單位的資產(chǎn)損失。其次，派人進(jìn)入公司之后維持公司的穩(wěn)定仍是一件困難的事情，由于貴單位長(zhǎng)期不參加公司管理經(jīng)營(yíng)，對(duì)公司的資產(chǎn)狀況、經(jīng)營(yíng)狀況不甚了解，要想進(jìn)入公司后順利的掌控公司顯得十分困難。貴單位維持湖北商貿(mào)公司的現(xiàn)狀有利于保持持股股東的地位，擁有公司高層領(lǐng)導(dǎo)的推選權(quán)，而且對(duì)公司經(jīng)營(yíng)不需要作出更多人力資本投入，而且由于貴單位的出資已經(jīng)到位，也不需要承擔(dān)出資不實(shí)的責(zé)任，因此，即使公司面臨破產(chǎn)，公司也沒(méi)有必要承擔(dān)因出資不實(shí)而帶來(lái)的繼續(xù)補(bǔ)足出資的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。四、本案中商貿(mào)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)狀況，占股44%，雖然有驗(yàn)資出資到位報(bào)告，但在工商部門(mén)查不到實(shí)物出資清單的備案登記資料；，占股30%，有驗(yàn)資出資到位的報(bào)告，也在工商部門(mén)查到有實(shí)物出資的清單的備案登記資料；，占股4%，此股權(quán)屬受讓獲得，原始出資人雖然有驗(yàn)資出資到位報(bào)告，但在工商部門(mén)查不到實(shí)物出資清單的備案登記資料，原始出資人已經(jīng)被工商部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照；，占股4%，此股權(quán)屬受讓獲得，原始出資人雖然有驗(yàn)資出資到位報(bào)告，但在工商部門(mén)查不到實(shí)物出資清單的備案登記資料，原始出資人已經(jīng)被工商部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照；，占股17%。，發(fā)起人認(rèn)購(gòu)了公司的9730萬(wàn)全部股份。本律師意見(jiàn)書(shū)以本意見(jiàn)書(shū)出具當(dāng)日有效的我國(guó)法律為限，但不排除與本法律意見(jiàn)書(shū)闡述的內(nèi)容存在有相關(guān)司法解釋和行政規(guī)定有尚未查詢(xún)到的可能，假設(shè)這些尚未查詢(xún)到的相關(guān)司法解釋或行政規(guī)定對(duì)本意見(jiàn)書(shū)內(nèi)表達(dá)的意見(jiàn)一概沒(méi)有影響。只有滿(mǎn)足了這兩個(gè)條件，我司才可以無(wú)負(fù)擔(dān)的行使該權(quán)利。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)〔1982〕59號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。除此之外，用人單位在將處理結(jié)果通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，必須依法定方式送達(dá)，否則將可能導(dǎo)致處理結(jié)果被依法撤銷(xiāo)。二、程序因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的主要程序如下： ，按照嚴(yán)重違反規(guī)章制度人員違規(guī)事實(shí)、解除勞動(dòng)合同的理由，形成處理決定，通知工會(huì)，征求工會(huì)的意見(jiàn)；；，形成書(shū)面處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)； ，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利；，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、律師聲明本法律意見(jiàn)書(shū)僅一家之言，僅供委托人參考，不作為解決問(wèn)題的依據(jù)；委托人據(jù)此主張權(quán)利，受托人不承擔(dān)責(zé)任。如委托人依據(jù)本轉(zhuǎn)讓協(xié)議向楊玉華主張權(quán)利，要求履行合同理?yè)?jù)不足?！昂贤摹毕道詈?、李成功就承租的該房轉(zhuǎn)讓楊玉華而訂立的合同，該合同第9條規(guī)定了李海、李成功應(yīng)承擔(dān)的擔(dān)保義務(wù)。“合同一”、“合同二”標(biāo)的，均是北京市海淀區(qū)城府路※號(hào)街面商用兩用樓房，一房?jī)勺猓瑑蓚€(gè)出租方分別是大元餐飲服務(wù)（北京）有限公司和張小兵。合同另一方是大元餐飲服務(wù)（北京）有限公司，但該公司沒(méi)有加蓋公章，僅李江山在合同上簽字。（六）、楊玉華收條兩張。（二）、張小兵與李成功房屋委托經(jīng)營(yíng)合同（簡(jiǎn)稱(chēng)“合同二”）。一、李海提供的材料：（一）、大元餐飲服務(wù)（北京）有限公司與李海房屋租賃合同（簡(jiǎn)稱(chēng)“合同一”）及李江山收據(jù)。（五）、李海、李成功與楊玉華的房屋承租權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（簡(jiǎn)稱(chēng)“合同四”）。根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，按照律師行業(yè)公認(rèn)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和勤勉盡責(zé)的精神，對(duì)提供的文件和相關(guān)事實(shí)進(jìn)行了核查和驗(yàn)證，現(xiàn)提出以下意見(jiàn)：（一）、關(guān)于“合同一”主體問(wèn)題。（二）、關(guān)于“合同一”、“合同二”標(biāo)的相同問(wèn)題。（三）、關(guān)于“合同四”效力及相關(guān)條款的解讀。根據(jù)法律規(guī)定，本律師認(rèn)為，因張小兵不同意轉(zhuǎn)讓?zhuān)虼吮敬无D(zhuǎn)讓沒(méi)有完成。解決方案：待對(duì)方起訴后向法庭申明50℅違約金過(guò)高，請(qǐng)求減少，但需說(shuō)明理由，提供證據(jù)。對(duì)嚴(yán)重的判斷，由用人單位證明，且應(yīng)當(dāng)符合公平與公正的原則。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。五、建議建議人力資源部在行使該權(quán)利時(shí)，應(yīng)先明確所依據(jù)的規(guī)則制度是否有效，并明確勞動(dòng)者的行為構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)則制度。出具本