【正文】 期屆滿(mǎn)抵押人未受清償時(shí)，抵押物的所有權(quán)轉(zhuǎn)歸債權(quán)人所有，即法律禁止設(shè)立流質(zhì)擔(dān)保，有關(guān)流質(zhì)條款的約定無(wú)效。根據(jù)《民事訴訟法》第二十四條的規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，可向被告住所地或合同履行地人民法院起訴?！边@里“支付”一詞宜修改為“償付”?！?《股權(quán)轉(zhuǎn)讓承諾書(shū)》第四段“……如有虛假，我司愿承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任，負(fù)責(zé)賠償?！薄豆蓹?quán)轉(zhuǎn)讓承諾書(shū)》第二段規(guī)定：“根據(jù)轉(zhuǎn)讓合同規(guī)定，我方同意以人民幣1，200萬(wàn)元的價(jià)格，轉(zhuǎn)讓在中油公司所占有的25%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給貴公司。(相關(guān)情況見(jiàn)《借款合同書(shū)》、《關(guān)于同意公司抵押股份的決定》)。范例：參考樣式一審查《股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同》的法律意見(jiàn)書(shū)關(guān)于審查《股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同》的法律意見(jiàn)書(shū) 致A先生(2005)第xx號(hào)法律意見(jiàn)書(shū)(縮減版)茲受A先生委托，就《借款合同書(shū)》、《股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同書(shū)》等若干法律文件進(jìn)行法律分析，并出具如下法律意見(jiàn)書(shū)。：聲明條款涉及到法律意見(jiàn)書(shū)的責(zé)任問(wèn)題，對(duì)于任何一方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)都具有重要性，聲明條款的內(nèi)容包括責(zé)任限定條款，即出具人對(duì)于自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任予以限制和排除的條款；提示條款是出具人提示委托人和其他利害關(guān)系人應(yīng)特別注意的條款，也關(guān)系到委托人可能承擔(dān)的責(zé)任。：法律分析是法律意見(jiàn)書(shū)的主體，應(yīng)當(dāng)對(duì)于事實(shí)和法律規(guī)定作詳細(xì)的分析，引用法律法規(guī)甚至司法解釋的規(guī)定應(yīng)完整具體。：各類(lèi)資料和相關(guān)事實(shí)應(yīng)如實(shí)寫(xiě)明，如果有附件的應(yīng)當(dāng)另行注明。委托人是指委托出具法律意見(jiàn)書(shū)的當(dāng)事人；受托人是指法律意見(jiàn)書(shū)的出具人，包括律師和公證員。二、法律意見(jiàn)書(shū)內(nèi)容的基本要求(一)首部，即標(biāo)題，實(shí)踐中一般有兩種寫(xiě)法，一是直接寫(xiě)“法律意見(jiàn)書(shū)”；一是具體寫(xiě)明法律意見(jiàn)書(shū)的性質(zhì)，例如：“關(guān)于銀行貸前審查的法律意見(jiàn)書(shū)”。綜上所述，比較方案一（車(chē)間租賃模式）和方案二（場(chǎng)地租賃模式），從經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)看，方案一和方案二只存在是否能收到租金的風(fēng)險(xiǎn)，不存在其他經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；從稅負(fù)情況來(lái)看，方案二的稅負(fù)最低，只涉及營(yíng)業(yè)稅和土地使用稅。優(yōu)點(diǎn)：場(chǎng)地租賃模式同樣避免了因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體問(wèn)題引起的法律風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，承租人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的一切糾紛和法律責(zé)任均與出租人無(wú)關(guān)，由承租人自行承擔(dān)或解決，出租人不承擔(dān)任何法律風(fēng)險(xiǎn)和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。缺點(diǎn)：該模式涉及到租賃場(chǎng)地、廠房和機(jī)器設(shè)備。（一）方案一——車(chē)間租賃模式該模式為：對(duì)方投入資金和資產(chǎn)，以出租人名義搭建環(huán)保線(xiàn)購(gòu)買(mǎi)設(shè)備投產(chǎn)，所有資產(chǎn)發(fā)票主體為股份公司，產(chǎn)權(quán)權(quán)屬為股份公司，待建成投產(chǎn)后，由出租人出租，收取租賃費(fèi)。新增資產(chǎn)的同時(shí)新增員工的勞動(dòng)管理處理可以有兩種方式：①吸收為水礦員工按股份公司的員工處理，②新增部分員工通過(guò)勞務(wù)公司委派按勞務(wù)費(fèi)列支并索取勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。（改造方案需甲方審核同意后方可進(jìn)行改造），如乙方以六枝多經(jīng)分公司及六枝特區(qū)水礦順源機(jī)動(dòng)車(chē)檢測(cè)有限公司的名義經(jīng)營(yíng)，乙方投入的資金只能以甲方名義取得發(fā)票并納入甲方，收取的款項(xiàng)賬務(wù)上只能體現(xiàn)向乙方借款，掛其他應(yīng)付款。”應(yīng)先在合同中明確簽訂地點(diǎn)，將此條其改為“…如協(xié)商不成，向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。（3）合同承包期限過(guò)長(zhǎng)。《公司登記管理?xiàng)l例》第五十四條第一款規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓營(yíng)業(yè)執(zhí)照。：（1）合同名稱(chēng)與合同內(nèi)容不符。《合同法》第九條“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。本律師意見(jiàn)書(shū)僅供貴公司參考，其律師建議并不一定完全正確，難免有一些尚未考慮周全之處，故僅供貴公司領(lǐng)導(dǎo)決策之參考。解決辦法就在于先暗中調(diào)查有哪些股東打算獲取公司的控股權(quán)，然后通過(guò)其它人傳出貴單位想出賣(mài)公司股份的消息，最后與該股東談判，討價(jià)還價(jià)，以恰當(dāng)?shù)膬r(jià)格轉(zhuǎn)讓貴單位手中的股份。要想解決這一問(wèn)題的有效辦法是采取循序漸進(jìn)的辦法，現(xiàn)拉攏公司現(xiàn)有主要管理人員，以維持公司的正常經(jīng)營(yíng)，并逐步更換公司部分管理人員、財(cái)務(wù)人員，然后再采取股東會(huì)議的形式，更換公司主要管理人員。但是，維持現(xiàn)狀的不利之處在于，雖然貴單位擁有一定的股份，但一直為參與公司經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)公司的資產(chǎn)狀況不甚了解，一旦出現(xiàn)公司解散的情況，容易造成對(duì)自我利益的損失，不利于保護(hù)單位資產(chǎn)；其次，由于單位長(zhǎng)時(shí)間為未參與管理，如果公司出現(xiàn)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的情形，單位也無(wú)從知曉，因此維持現(xiàn)狀的不利就在于無(wú)法保護(hù)公司現(xiàn)有資產(chǎn)。該公司已經(jīng)被工商部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；雖然有驗(yàn)資出資全部到位報(bào)告，可能有部分貨幣未實(shí)際出資。：A公司、B事業(yè)單位、C 公司、D公司、E公司。我們?cè)趯忛喩衔乃龈鞣菸募Y料時(shí)，均是基于以下假設(shè)：、印鑒和圖章都是真實(shí)的，提交我所的所有文件復(fù)印件與原件都是一致的；；，均是有權(quán)或者獲得合法授權(quán)而簽署的。如果前兩項(xiàng)條件不能被同時(shí)滿(mǎn)足，則建議不要行使該權(quán)利，而應(yīng)采取要求勞動(dòng)者自愿請(qǐng)辭的策略，這樣可避免產(chǎn)生勞動(dòng)仲裁或訴訟糾紛。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。四、法律依據(jù)：1.《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。三、風(fēng)險(xiǎn)首先，規(guī)章制度內(nèi)容必須合法，如果直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。綜上，A公司可以選擇或同時(shí)以侵犯商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)或/和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系為由請(qǐng)求上海B融資租賃公司、深圳B保理公司停止使用“B”字號(hào)四、為出具法律意見(jiàn)書(shū)，我們參閱了如下法律法規(guī)及文件1.、《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》 2.、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》3.、《最高人民法院關(guān)于審理商標(biāo)民事糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 4.、《關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》5.、《最高人民法院關(guān)于審理注冊(cè)商標(biāo)、企業(yè)名稱(chēng)與在先權(quán)利沖突的民事糾紛案件若干問(wèn)題的規(guī)定》XXX律師事務(wù)所 2018年5月7日第二篇：法律意見(jiàn)書(shū)勞動(dòng)合同解除的法律意見(jiàn)根據(jù)我司人力資源部相關(guān)人員對(duì)我部門(mén)要求協(xié)助以某員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，結(jié)合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提出以下內(nèi)容及相應(yīng)意見(jiàn)如下：一、前提條件如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而本案中雙方作為同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者，客觀上會(huì)引起消費(fèi)者對(duì)商標(biāo)注冊(cè)人與企業(yè)名稱(chēng)所有人產(chǎn)生誤認(rèn)或者誤解，認(rèn)為雙方存在某種特定聯(lián)系或關(guān)聯(lián)關(guān)系，進(jìn)而對(duì)兩者提供的商品產(chǎn)生混淆。盡管商標(biāo)和企業(yè)字號(hào)在性質(zhì)上并不相同，但二者同屬于商業(yè)標(biāo)志的范疇，均在一定程度上起到區(qū)別商品和服務(wù)來(lái)源的作用。二、法律分析（一）關(guān)于是否構(gòu)成侵犯商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)的問(wèn)題根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商標(biāo)民事糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條第（一）項(xiàng)規(guī)定，“將與他人注冊(cè)商標(biāo)相同或者相近似的文字作為企業(yè)的字號(hào)在相同或者類(lèi)似商品上突出使用，容易使相關(guān)公眾產(chǎn)生誤認(rèn)的”，屬于商標(biāo)法第五十二條第（五）項(xiàng)規(guī)定的給他人注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)造成其他損害的行為。第一篇：法律意見(jiàn)書(shū)中文版關(guān)于A公司商標(biāo)權(quán)保護(hù)法律意見(jiàn)書(shū)致：A公司自：XXX律師事務(wù)所一、案情介紹A公司是一家成立于1989年的央企，其在第12233443類(lèi)上均具有“B”商標(biāo)，并于企業(yè)成立之日起開(kāi)始使用“B”商標(biāo)?，F(xiàn)A公司請(qǐng)求停止上海B融資租賃公司、深圳B保理公司停止使用“B”字號(hào)。（二）關(guān)于是否構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》第五十八條規(guī)定，“將他人注冊(cè)商標(biāo)，未注冊(cè)的馳名商標(biāo)，作為企業(yè)名稱(chēng)中的字號(hào)使用，誤導(dǎo)公眾，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的，依照《中華人民共和國(guó)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》處理” 企業(yè)名稱(chēng)是區(qū)別不同市場(chǎng)主體的標(biāo)志，它由行政區(qū)劃、字號(hào)、行業(yè)（或經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)）和組織形式構(gòu)成，其中的字號(hào)是企業(yè)名稱(chēng)的核心部分，是區(qū)別不同企業(yè)的主要標(biāo)志。三、法律結(jié)論及建議（1）如果A公司以侵犯商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)為訴由，結(jié)合上述分析可知，A公司只要能夠證明上海B融資租賃公司、深圳B保理公司對(duì)企業(yè)字號(hào)“B”突出使用并足以造成市場(chǎng)混淆，就可以認(rèn)定其構(gòu)成侵犯商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)。如此一來(lái)即可證明上海B融資租賃公司、深圳B保理公司存在主觀惡意，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。二、程序因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的主要程序如下： ，按照嚴(yán)重違反規(guī)章制度人員違規(guī)事實(shí)、解除勞動(dòng)合同的理由，形成處理決定，通知工會(huì)，征求工會(huì)的意見(jiàn)；；，形成書(shū)面處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)； ，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利；，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。除此之外，用人單位在將處理結(jié)果通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，必須依法定方式送達(dá)，否則將可能導(dǎo)致處理結(jié)果被依法撤銷(xiāo)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或