【正文】 工會勞動法律監(jiān)督委員會和公司勞動合同協商小組等組織；根據上級工會有關創(chuàng)建活動的相關要求，成立了工會勞動保護監(jiān)督委員會，制定并完善了工會內部機構和 篇三：市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動經驗交流材料市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動經驗交流材料市地處山東半島和我國沿海的最東端，三面環(huán)海，內扼京津門戶，外鎖海運要沖，1987年6月建立地級市,轄榮成、文登、乳山和環(huán)翠區(qū)（三市一區(qū)），設有兩個國家級開發(fā)區(qū)，總面積5698平方公里，總人口248萬。公司注重企業(yè)文化建設，編制了企業(yè)文化手冊《華美之約》，企業(yè)文化管理手冊的形成，標志著企業(yè)文化形成了全面、系統、規(guī)范的文化體系的同時，每一位員工都能以此來規(guī)范自己、提升自己、成就自己，是全體員工遵循的思想和行動綱領，就像一面大旗指引著企業(yè)和全體職工前進的方向。四、勞企互動，進一步促進公司發(fā)展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)需要勞企互動，相互配合，相互促進?！皼]有安全的生產，就沒有生產的一切。近三年來，已為職工普調了三次工資。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經營者的基本責任。三、理解人，保護人，以維護權益促和諧為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。三是促進愛崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強。在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。二、民主管理，進一步保障職工合法權益我公司創(chuàng)建“AAA級勞動關系和諧企業(yè)”活動，得到了全體職工的熱烈響應，取得了明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權的載體，以“和諧企業(yè)”標準為尺度，積極做好職工權益保障工作。我公司建立例會制度，創(chuàng)建活動領導小組定期召開例會，研究存在問題，并提出對策，促進創(chuàng)建工作順利進行。一、提高認識，進一步加強對創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”工作的領導按上級要求，我公司高度重視創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，把創(chuàng)建活動作為一項重要工作內容，認真抓好并且貫徹落實。衛(wèi)生系統工會、公路養(yǎng)路段工會、大和堂藥店工會、金龍玻璃廠工會在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。與會人員還興致勃勃的深入到__虹橋社區(qū)、中天電腦商店、大道堂、蒙羔測園酒店、望江花園小區(qū)工會參觀了辦公場所、工作圖板、檔案資料、活動記錄、上墻圖表以及微機治理等等。在 5 戶改制企業(yè)、4 戶轉制企業(yè)和 6 個社區(qū)組建了工會組織；在建設系統組建了“__市建筑行業(yè)農民工工會聯合會”，在８個建筑施工隊建立了工會委員會，發(fā)展農民工會員 1500 多人。其主要標志是：促進了新建企業(yè)建會的突破，入會人數大大增加。公示無異議后，最終才能確認為“和諧企業(yè)”進行表彰。即自查、申報、考核、評審、公示、命名表彰。領導小組下設辦公室，設在市總工會，領導小組成立后，多次召開專題會議，對創(chuàng)建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領導等問題進行反復研究，保證了創(chuàng)建工作朝著健康的方向發(fā)展。二、爭取領導支持，提供保證 創(chuàng)建活動能不能取得成效，除了工會的努力和各成員單位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。同時，企業(yè)又是工會工作的舞臺，職工權益的保障要在建立誠信、公平、穩(wěn)定、創(chuàng)建 和諧的企業(yè)勞動關系過程中得以實現。第三篇：市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結篇一：總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結今年年初以來，我們根據全總、省總和牡市總工會關于開展勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，結合我市實際，在市委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業(yè)的健康發(fā)展。四是堅持宣傳輿論引路，為開展創(chuàng)建活動創(chuàng)造良好氛圍。各級工會今后三年的工作，都要圍繞這一中心來開展和運作，使其成為工會工作的總抓手，促進工會各項工作上臺階、上水平。二是制定三年規(guī)劃目標，保持開展創(chuàng)建活動的持久力。由此可見，參保職工減少和流失現象比較嚴重，養(yǎng)老保險工作擴面難度加大。到目前為止，全市職工提合理化建議1221條，創(chuàng)造價值達150萬元，分別比上年增加25和10；；。通過教育和培訓，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，進一步激發(fā)了廣大職工的主人翁意識，不論是本地職工還是外來務工人員，都把企業(yè)當成了自己的家，更加關心企業(yè)、愛護企業(yè)，他們把個人利益同企業(yè)的興衰緊密聯系在一起，積極主動地向企業(yè)獻計獻策。大和堂藥店先后為全體員工上了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和女職工生育保險。工程在辦理施工手續(xù)之前，必須出具不低于工程造價30％的資金存入證明，以避免資金不足而產生工程款擠占農民工工資的問題；第三，預繳保證資金。截止目前，全市建立平等協商、簽訂集體合同的企業(yè)有120個，有16個單位續(xù)簽了集體合同。在此基礎上，我們還在5戶改制及民營企業(yè)中進行了工資集體協商試點，收到很好的效果。促進民主管理活動的開展，企業(yè)文明建設大大加強。今年上半年，我們共組建社區(qū)工會6個、社區(qū)工會聯合會12個，此舉得到了上級工會領導的一致好評。企業(yè)工會是創(chuàng)建活動的組織者、協調者、參與者，沒有企業(yè)工會，創(chuàng)建活動就無從談起。近一年來，我市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，得到了全市企業(yè)工會的熱烈響應，也受到了企業(yè)黨政的大力支持。我們對重點“勞動關系和諧企業(yè)”，通過聽匯報、查看檔案資料、召開職工座談會、發(fā)放調查問卷等方式逐個進行實地考核。三、制定目標方案，認真實施我們結合本市實際制定了《__市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動方案》、《__市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動實施細則》、《__市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動評分標準》和__市首批擬參加創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動單位名單。為此，我們將開展創(chuàng)建活動的安排打算及時向市委主管領導作了匯報，提出了我們的建議與主張，得到了領導的重視和采納。創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”是在構建社會主義和諧社會大局中更好地發(fā)揮工會組織作用的需要，是服務經濟建設，推動企業(yè)健康發(fā)展的需要，是在社會主義市場經濟條件下實現主動維權、依法維權、科學維權的需要，開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，符合廣大職工的利益，順應社會發(fā)展的要求，體現了“組織起來，切實維權”的工作方針，它對于鞏固黨的階級基礎、協調勞動關系，維護職工合法權益，增強工會組織的凝聚力，構建和諧社會，促進縣域經濟發(fā)展，都具有十分重要的意義?，F將活動的開展情況匯報如下：一、召開專門會議，達成共識開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，是推進勞動關系和諧的一個實際措施和有效載體。在前段宣傳發(fā)動的基礎上，市總工會已經根據開展創(chuàng)建活動的需要，協調市級新聞媒體，制定了一個宣傳報道方案，搞好電視專題滾動報道，大造聲勢輿論，營造全市開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的濃厚氛圍。我們開展創(chuàng)建活動的最終目標是，使我市企業(yè)的新型勞動關系明晰、和諧、穩(wěn)定，職工權益得到保障，企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，工會工作基本適應社會主義市場經濟要求。目標是燈塔也是動力。從明年開始，我們把創(chuàng)建活動的重點明確提出要放在外資企業(yè)、私營企業(yè)和改制企業(yè)上。今年全市沒有發(fā)生一起職工集體罷工事件，全市各生產企業(yè)沒有發(fā)生重特大安全生產事故。市金龍玻璃廠職工每年義務裝車給企業(yè)節(jié)省裝車費 6 萬多元。企業(yè)每年給員工上繳保險金額達 12 萬多元，改制后的四年多時間里，共上繳保險金 50 多萬元。工程開工前，施工單位必須向建管站繳納工程造價 5％的農民工工資保證金，如開發(fā)商欺詐或拖欠農民工工資，可以直接從保證金中劃撥；第四，建立信譽機制。市建設系統工會為確保農民工權益不受侵害，在工作實踐中摸索出了四項保障措施。促進了職工勞動權益的維護，解決了勞動關系中存在的突出問題。企業(yè)工會把建立和發(fā)揮職代會作用、參與民主治理、促進廠務公開，作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內容，職工的知情權、參與權、監(jiān)督權和協商共決權得到了較好的落實。7 月12 日上午，市總工會十五屆五次全委（擴大）會組織全體委員及各直屬工會主席共計 80 余人驅車來到__市參觀了__社區(qū)工會聯合會及建筑行業(yè)農民工工會。為了讓更多的企業(yè)參加創(chuàng)建活動，讓更多的職工得到實惠，我們在創(chuàng)建活動中，積極實施“建會維權、職工進家”行動，建立市、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)三級建會目標責任制，采取召開會議、進企走訪、發(fā)送通知、媒體輿論等一切有效的形式，宣傳《工會法》，推動建會工作，并及時發(fā)現典型，召開全市新建企業(yè)建會現場推進會，從而使新建企業(yè)建會工作突飛猛進，取得歷史性突破。創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動收到明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權的載體，以“和諧企業(yè)”標準為尺度，想方設法推動職工權益的落實；企業(yè)負責人充分熟悉到關愛職工與企業(yè)發(fā)展的一致性，把創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”作為不懈的追求，自覺增強社會責任感，積極做好職工權益保障工作。如發(fā)現不達標的，當即取消申報資格，最后是評審。施方案”和標準制定下發(fā)后，各系統工會、直屬工會和基層工會，按照統一部署和要求，以構建“勞動關系和諧企業(yè)”為目標，以促進“不簽訂勞動合同，不繳納?三金?、工資增長緩慢、超時加班加點、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決為重點內容，采取向黨政匯報、建章立制、缺啥補啥等有效措施，積極扎實地開展創(chuàng)建活動，形成了“職工要維權、工會促維權、企業(yè)在維權”的可喜局面，使全市構建和諧企業(yè)工作大大前進了一步。市委副書記、市委常委經常過問和指導工作，對開展創(chuàng)建活動多次作出批示，提出了更新更高的要求，主動做開展“創(chuàng)建”活動的堅強后盾。熟悉上的提高增強了創(chuàng)建工作的政治責任感和使命感。為此，我們從提高熟悉上入手，召開了市總機關全體工作人員會議，傳達了牡市工會工作暨構建和諧勞動關系工作會議精神，學習了熱電有限公司、友搏藥業(yè)有限公司、海林水泥有限責任公司構建企業(yè)和諧勞動關系的經驗、學習了《中共市委關于充分發(fā)揮工會在構建和諧勞動關系中作用的意見》及《市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動方案》、市總工會《關于市非公有制企業(yè)工會工作意見的通知》?，F將活動的開展情況匯報如下：一、召開專門會議，達成共識 開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，是推進勞動關系和諧的一個實際措施和有效載體?！皠趧雨P系和諧企業(yè)”是在構建社會主義和諧社會大局中更好地發(fā)揮工會組織作用的需要，是服務經濟建設，推動企業(yè)健康發(fā)展的需要，是在社會主義市場經濟條件下實現主動維權、依法維權、科學維權的需要，開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，符合廣大職工的利益，順應社會發(fā)展的要求，體現了“組織起來，切實維權”的工作方針，它對于鞏固黨的階級基礎、協調勞動關系，維護職工合法權益，增強工會組織的凝聚力，構建和諧社會，促進縣域經濟發(fā)展，都具有十分重要的意義。為此，我們將開展創(chuàng)建活動的安排打算及時向市委主管領導作了匯報，提出了我們的建議與主張，得到了領導的重視和采納。三、制定目標方案，認真實施 我們結合本市實際制定了《__市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”、活動方案》 《__市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動實施細則》、《__市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動評分標準》和__市首批擬參加創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)” “實 活動單位名單。我們對重點“勞動關系和諧企業(yè)”，通過聽匯報、查看檔案資料、召開職工座談會、發(fā)放調查問卷等方式逐個進行實地考核。近一年來，我市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，得到了全市企業(yè)工會的熱烈響應，也受到了企業(yè)黨政的大力支持。企業(yè)工會是創(chuàng)建活動的組織者、協調者、參與者，沒有企業(yè)工會，創(chuàng)建活動就無從談起。今年上半年，我們共組建社區(qū)工會 6 個、社區(qū)工會聯合會 12 個，此舉得到了上級工會領導的一致好評。促進民主治理活動的開展，企業(yè)文明建設大大加強。在此基礎上，我們還在 戶改制及民營企業(yè)中進行了工資集體協商試點，收到很好的效果。截止目前，全市建立平等協商、簽訂集體合同的企業(yè)有 120 個，有 16 個單位續(xù)簽了集體合同，指導幫助職工簽訂勞動合同 多份。工程在辦理施工手續(xù)之前，必須出具不低于工程造價 30％的資金存入證實，以避免資金不足而產生工程款擠占農民工工資的問題；第三，預繳保證資金。大和堂藥店先后為全體員工上了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和女職工生育保險。通過教育和培訓，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，進一步激發(fā)了廣大職工的主人翁意識，不論是本地職工還是外來務工人員，都把企業(yè)當成了自己的家，更加關心企業(yè)、愛護企業(yè)，他們把個人利益同企業(yè)的興衰緊密聯系在一起，積極主動地向企業(yè)獻計獻策。到目前為止，全市職工提合理化建議 1221 條，創(chuàng)造價值達 150 萬元，分別比上年增加 25 和 10；勞動爭議下降了 ；勞動合同糾紛下降了 ，職工自動離職下降了 ，工作時間糾紛下降了 。由此可見，參保職工減少和流失現象比較嚴重，養(yǎng)老保險工作擴面難度加大。二是制定三年規(guī)劃目標，保持開展創(chuàng)建活動的持久力。各級工會今后三年