【正文】 業(yè)精神和“先賣信譽(yù)，后賣產(chǎn)品”的營銷理念，激活了一大批“休克魚”，最終使企業(yè)站上了國際家電品牌的高峰。當(dāng)今企業(yè)和員工的關(guān)系靠兩種契約來維系，一種是勞動(dòng) 契約，即通過勞動(dòng)合同的形式來規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利。如果只講物質(zhì)忽視精神，勢必導(dǎo)致職工目光短淺，急功近利，片面追求物質(zhì)利益，滋生“一切向錢看”的思想，其結(jié)果可能 產(chǎn)生不顧整體、損公肥私等弊病。一是實(shí)施資薪激勵(lì)必須認(rèn)真貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶、關(guān)心職工生活等原則。其次，要建立行之有效的薪資激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工崗位成才。對現(xiàn)代企業(yè)來說，沒有民主管理企業(yè)是治理不好的。努力拓寬民主管理渠道在堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度的基礎(chǔ)上，積極為職工建言獻(xiàn)策搭建平臺(tái)，營造新空間，開辟新渠道，確保了企業(yè)的健康發(fā)展。多年來，公司集體合同的履約率、職工滿意率均為100%。在創(chuàng)建工作中，工會(huì)積極協(xié)調(diào)好勞資/ 8雙方關(guān)系，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，引導(dǎo)激勵(lì)職工為公司的發(fā)展發(fā)揮聰明才智，為創(chuàng)建和諧范勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)的開展提供了根本保證。隨著項(xiàng)目的推進(jìn)和公司的發(fā)展，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)良好企業(yè)文化建設(shè)越來越成為公司管理工作的重要內(nèi)容。工會(huì)要鼓勵(lì)職工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩的文娛活動(dòng)等多種形式獲取知識，增長才干，在實(shí)踐中完善充實(shí)自己。提高職工群眾的素質(zhì)，也是當(dāng)前工會(huì)對職工合法權(quán)益的一種根本性維護(hù)。要樹立強(qiáng)烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。要敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設(shè)、新觀點(diǎn)、新方法。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場經(jīng)濟(jì)的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)是一項(xiàng)長期而艱巨的工程，在工作中一定會(huì)有這樣那樣的新情況新課題需要研究破解，沒有扎實(shí)的工作作風(fēng)作保證，目的就很難達(dá)到。二、結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新工作，不斷提高自身素質(zhì)在推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)中，工會(huì)組織只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)展的需要。報(bào)上曾登載了這樣一件事，一名企業(yè)職工因企業(yè)侵犯了其合法權(quán)益，訴諸于法律，而與這名職工對簿公堂的是這家企業(yè)的工會(huì)主席。其次，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)組織要擺正自己的位置，認(rèn)清自己的角色。工會(huì)組織作為連接黨和群眾間的橋梁紐帶，推進(jìn)建設(shè)和諧企業(yè)是工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的重要著力點(diǎn)。第三篇：發(fā)揮工會(huì)組織作用,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮工會(huì)組織作用 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的標(biāo)志。企業(yè)改革發(fā)展形成了多元化發(fā)展，正式工、集體工、聘用工、臨時(shí)工等多種用工形式和用工制度；主業(yè)、多種產(chǎn)業(yè)、股份制等多種經(jīng)營模式，造成了企業(yè)內(nèi)部的差異和職工之間的利益差別，企業(yè)效益、職工收入差別較大。一是企業(yè)工會(huì)組織在努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，要積極參與國家立法和企業(yè)政策制定的工作，做好源頭參與，事先介入工作，把可能產(chǎn)生的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀況，化解在可調(diào)節(jié)的范圍之內(nèi)。在經(jīng)濟(jì)救助困難職工和弱勢群體的同時(shí)，還要從精神上關(guān)心關(guān)注他們，使他們不被漠視，樹立生活信心，戰(zhàn)勝困難，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)好臺(tái)、穩(wěn)好局。充分發(fā)揮好第一知情人、第一責(zé)任人的作用。把職工個(gè)性化發(fā)展的培訓(xùn)當(dāng)作培訓(xùn)的長遠(yuǎn)目標(biāo)，滿足職工個(gè)人的發(fā)展需求。四、充分運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)得益，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)組織一方面要牢牢把握職工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個(gè)體的差異和承受能力，最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這些事關(guān)職工切身利益的事落到實(shí)處，解決職工后顧之憂。滿足職工對企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧的要素之一。企業(yè)的發(fā)展大計(jì)、工作思路、工作安排、財(cái)務(wù)預(yù)決算及審計(jì)結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、企業(yè)福利費(fèi)、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項(xiàng)在職代會(huì)會(huì)上向職工代表報(bào)告并經(jīng)職工代表審議通過。職工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體，是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的主體?！昂椭C”社會(huì)就是結(jié)構(gòu)中的各個(gè)部分、各中要素處于一種相互協(xié)調(diào)、相互穩(wěn)定的狀態(tài)。而建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分和一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，也是新形勢下工會(huì)工作的重要任務(wù)。工會(huì)組織要尋求各方利益的平衡點(diǎn)，協(xié)助企業(yè)提高資源配置和利用效益，謀求在二次分配或多次分配中維護(hù)企業(yè)和職工之間的平衡與公平。二是工會(huì)組織要爭取黨組織的支持，依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用，促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。五、積極努力工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)無疑具有非常重要的作用，有工會(huì)和沒有工會(huì)大不一樣，工會(huì)作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。發(fā)揮工會(huì)組織與職工群眾密切聯(lián)系的長處，及時(shí)摸清困難職工和弱勢群體的實(shí)際情況，建立困難職工檔案，開展好“交友幫扶”、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會(huì)干部與困難職工“一幫一”結(jié)對子幫扶活動(dòng)。另一方面，要充分發(fā)揮專業(yè)律師和職工小律師隊(duì)伍的作用，對職工進(jìn)行法律知識的培訓(xùn)和教育。因此工會(huì)要充分運(yùn)用各種法律法規(guī)，以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通勞動(dòng)關(guān)系的雙方，維護(hù)好職工權(quán)益。通過對企業(yè)、部門、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，了解與自已切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)，擁有發(fā)表自已意見的權(quán)力，是社會(huì)文明，企業(yè)進(jìn)步的標(biāo)志，也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的標(biāo)志。職工代表對企業(yè)管理人員進(jìn)行民主測評，既體現(xiàn)了職代會(huì)的權(quán)威性，也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實(shí)施民主監(jiān)督的作用，進(jìn)而折射出一個(gè)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。通過建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以積極推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)?！昂椭C社會(huì)”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設(shè)社會(huì)主義社會(huì)的一個(gè)全新概念，對于促進(jìn)人類文明，社會(huì)進(jìn)步，發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)具有重大意義。本文試就工會(huì)組織如何努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系談以下粗淺認(rèn)識。而建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分和一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，也是新形勢下工會(huì)工作的重要任務(wù)?！昂椭C”社會(huì)就是結(jié)構(gòu)中的各個(gè)部分、各中要素處于一種相互協(xié)調(diào)、相互穩(wěn)定的狀態(tài)。職工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體，是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的主體。企業(yè)的發(fā)展大計(jì)、年度工作思路、工作安排、財(cái)務(wù)預(yù)決算及審計(jì)結(jié)果、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、企業(yè)福利費(fèi)、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項(xiàng)在職代會(huì)會(huì)上向職工代表報(bào)告并經(jīng)職工代表審議通過。滿足職工對企業(yè)的知情權(quán)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧的要素之一。四、充分運(yùn)用法律法規(guī)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)得益，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)組織一方面要牢牢把握職工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個(gè)體的差異和承受能力，最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這些事關(guān)職工切身利益的事落到實(shí)處，解決職工后顧之憂。把職工個(gè)性化發(fā)展的培訓(xùn)當(dāng)作培訓(xùn)的長遠(yuǎn)目標(biāo)，滿足職工個(gè)人的發(fā)展需求。充分發(fā)揮好第一知情人、第一責(zé)任人的作用。在經(jīng)濟(jì)救助困難職工和弱勢群體的同時(shí)，還要從精神上關(guān)心關(guān)注他們，使他們不被漠視，樹立生活信心，戰(zhàn)勝困難，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)好臺(tái)、穩(wěn)好局。一是企業(yè)工會(huì)組織在努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，要積極參與國家立法和企業(yè)政策制定的工作，做好源頭參與，事先介入工作，把可能產(chǎn)生的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀況，化解在可調(diào)節(jié)的范圍之內(nèi)。企業(yè)改革發(fā)展形成了多元化發(fā)展，正式工、集體工、聘用工、臨時(shí)工等多種用工形式和用工制度；主業(yè)、多種產(chǎn)業(yè)、股份制等多種經(jīng)營模式，造成了企業(yè)內(nèi)部的差異和職工之間的利益差別，企業(yè)效益、職工收入差別較大。第二篇：工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文工會(huì)組織構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系論文工會(huì)組織構(gòu)建和諧的