學(xué)習(xí)“三項(xiàng)機(jī)制”剖析材料-全文預(yù)覽
【正文】 服務(wù)的宗旨，盡自己全力奉獻(xiàn)單位。我將以此為新契機(jī)、為新動(dòng)力，結(jié)合本職工作實(shí)際，開拓創(chuàng)新，體現(xiàn)特色，扎實(shí)做好本職工作。該《辦法》重點(diǎn)解決省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下問題，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制。近年來干部隊(duì)伍出現(xiàn)了一種不為慢為的思想傾向。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制為了讓干部沒有后顧之憂。建立鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。不要只是口頭上說而不在實(shí)踐中踐行，一定要執(zhí)行，勇于把不作為，不廉潔、不干凈、不擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整打掃出去，使我們的干部隊(duì)伍永保青春活力，永遠(yuǎn)純潔從而營造一派正氣的用人環(huán)境。使得每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部在位只能一門心思謀在位的事，否則將被有為之士取而代之。同時(shí)這樣的用人環(huán)境也使有為的年青干部的思想變得僵化，不思進(jìn)取，工作上得過且過、不求有功但求無過的固化思想?？墒菚r(shí)間長了，就滋生了官僚主義、拜金主義等問題。干部能上能下，只是口上說說，但從來沒有落實(shí)到實(shí)處，根本沒有任何的威懾力，因?yàn)闆]有制度保證。第三篇：學(xué)習(xí)“三項(xiàng)機(jī)制”心得體會(huì)學(xué)習(xí)“三項(xiàng)機(jī)制”心得體會(huì)省委出臺的鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，是省委落實(shí)總書記“五個(gè)扎實(shí)”要求、實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。加強(qiáng)與各部門聯(lián)系，了解存在的困難和問題，并及時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的信息和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)。要樹立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，提高對學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎(chǔ)。坐等工作多，主動(dòng)調(diào)查了解少；有時(shí)拉不下情面，不想得罪人，認(rèn)為只要把自己份內(nèi)的事做好就行了。有時(shí)滿足于現(xiàn)有的工作水平，缺乏新思維，遇到困難和問題主動(dòng)性不夠，領(lǐng)導(dǎo)不指示就不知道怎么辦，存在一定的依賴思想。工作重、事情多時(shí)，往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作，可學(xué)可不學(xué)；有實(shí)用主義的思想，急用先學(xué)，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深刻。把握核心要義，結(jié)合工作實(shí)際，切實(shí)將三項(xiàng)機(jī)制的學(xué)習(xí)貫徹與統(tǒng)計(jì)工作工作精準(zhǔn)有效對接，敢于擔(dān)當(dāng)。無論是主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，還是引領(lǐng)新常態(tài)，都需要呼喚干將、闖將，都要求淘汰庸才劣輩。省委“三項(xiàng)機(jī)制”剛?cè)岵⒅亍⑾嗷ヅ涮?，是一個(gè)科學(xué)的有機(jī)整體，既有正向激勵(lì)，也有反向倒逼，是解決為官不為、懶政怠政、廉而不勤等問題的一套組合拳。還有一些干部庸碌無為，“平安占位子，舒服混日子”。省委“三項(xiàng)機(jī)制”能不能取得實(shí)效，關(guān)鍵是各級黨委(黨組)要勇于擔(dān)當(dāng)，剛性推進(jìn)，扛起貫徹省委“三項(xiàng)機(jī)制”的政治責(zé)任。立法非難，守法為難。有的干部干事不擔(dān)當(dāng)，遇事推諉，得過且過。省委出臺“三項(xiàng)機(jī)制”，正是堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，切中時(shí)弊要害
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