【正文】 產(chǎn)總值的６０％，非公企業(yè)職工在我國工人階級隊伍中已占多數(shù)。要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，發(fā)揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，求真務(wù)實，真抓實干，反對和克服形式主義、官僚主義。在活動內(nèi)容上，要做到政治思想教育與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，以思想教育為主，力求做到“短、活、新、實”，使黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中充分發(fā)揮經(jīng)濟人的作用，在貫徹黨的路線方針政策，模范完成黨交給的任務(wù)時，充分發(fā)揮“政治人”的作用。黨員活動的著力點是努力提高非公有制企業(yè)黨員的思想政治素質(zhì)，增強黨員的黨性觀念。一是針對非公有制企業(yè)經(jīng)營管理的特點，正確處理好黨組織的政治保證作用與尊重經(jīng)濟規(guī)律，營造企業(yè)健康發(fā)展的良好社會環(huán)境之間的關(guān)系；二是針對非公有制企業(yè)黨員與企業(yè)隸屬關(guān)系的特點，正確處理共產(chǎn)黨員做經(jīng)濟上的能人與宣傳黨的路線方針政策發(fā)揮政治作用的關(guān)系；三是針對非公有制企業(yè)中黨組織不是企業(yè)資產(chǎn)代表的特點，正確處理黨組織及黨員有為才能有為的關(guān)系；四是針對非公有制企業(yè)黨員分散的特點，正確處理黨員活動集中與分散的關(guān)系。只有注意抓住黨建工作的結(jié)合點，才能達到企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益的統(tǒng)一，黨組織的地位和作用的統(tǒng)一，黨建目標(biāo)和黨建效果的統(tǒng)一。導(dǎo)致一些非公有制企業(yè)黨組織產(chǎn)生“從屬”意識，黨支部變成生產(chǎn)型黨支部，變成聽從企業(yè)主任意擺布的“服從”型黨支部。二、明確非公有制經(jīng)濟黨組織的地位作用，推動工作目標(biāo)性創(chuàng)新 非公有制企業(yè)的生產(chǎn)資料歸個人所有，企業(yè)主有權(quán)支配生產(chǎn)經(jīng)營過程中的一切生產(chǎn)要素，包括企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人都是受雇于企業(yè)主。其今后發(fā)展方向，應(yīng)該要繼續(xù)鼓勵、引導(dǎo)，使之健康發(fā)展，發(fā)揮其滿足人們多樣化需要，增加就業(yè)，促進國民經(jīng)濟發(fā)展的重要作用。我國私營企業(yè)的性質(zhì)，可以從共性和特殊性兩個方面進行分析。一、加強對非公有制經(jīng)濟黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，實現(xiàn)觀念的創(chuàng)新 非公有制經(jīng)濟的黨建工作，對于我們黨來說，是一個新的領(lǐng)域，是一個新的工作。五是要建立企業(yè)黨組織定期向上級黨組織匯報工作制度，使上級黨組織能隨時掌握企業(yè)黨建工作進展情況，及時提供幫助指導(dǎo)。企業(yè)主是黨員的要實行“一肩挑”，企業(yè)主不是黨員的要由是黨員的企業(yè)副職或工會主席兼任黨組織負(fù)責(zé)人，確保黨組織能夠參與到企業(yè)管理決策中來。非公有制企業(yè)黨建工作只有與企業(yè)的實際情況相結(jié)合，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，才具有生命力。三是要加大企業(yè)黨建的扶持力度。二是要加大企業(yè)黨員管理力度。一是要加大黨組織的組建力度。建立縣鄉(xiāng)兩級培訓(xùn)體系，對企業(yè)主、黨建工作聯(lián)絡(luò)員（指導(dǎo)員）、企業(yè)黨支部書記進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今天的座談會正是基于這個目的，應(yīng)該說是一個非常好的起步。具體來講，要在以下三個方面下功夫。三、從今天座談的情況來看，抓好非公有制企業(yè)黨建工作成效值得期待非公有制企業(yè)黨建工作聽上去很難，做起來其實不難。在黨建活動的開展上有差距。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分非公有制企業(yè)對黨員實行松散型的教育管理，既沒有開展黨員摸底，也沒有建立黨員臺帳，更沒有積極為黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，致使企業(yè)中存在一部分“隱形”黨員和“口袋”黨員，黨員的教育培訓(xùn)流于形式。目前，全縣71家規(guī)模以上非公有制企業(yè)，除23家單獨建立黨組織外，其余48家雖說建立了聯(lián)合支部，但真正有陣地、有活動的沒有幾家。先進性教育活動以后，很少組織全縣性非公有制企業(yè)黨建活動，以致非公有制企業(yè)黨建工作氛圍不濃厚，黨組織、黨員作用發(fā)揮不明顯。大家說的確是是實情。企業(yè)黨的建設(shè)與企業(yè)品牌塑造相輔相成、目標(biāo)一致，企業(yè)黨組織完全可以擔(dān)負(fù)起創(chuàng)建企業(yè)文化、打造企業(yè)品牌的使命。企業(yè)品牌是企業(yè)理想信念、價值精神和行為規(guī)范的總和。國際上有一條公認(rèn)的企業(yè)定律，叫“馬特萊定律”，又稱“二八定律”，大意是企業(yè)主要抓好20％的骨干力量的管理，再以20％的少數(shù)帶動80％的多數(shù)，提高企業(yè)管理效率。心理學(xué)家馬斯洛指出：人的需要由低到高分為五個層次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。企業(yè)黨組織對黨員開展學(xué)習(xí)教育活動，會充分考慮企業(yè)固有的特點，一般安排在生產(chǎn)之余，采取小型、分散、靈活的方式進行，不占用黨員員工的勞動時間。對企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)黨組織將積極建言獻策，當(dāng)好參謀和推手。黨的十六大以來，中央、省、市先后下發(fā)了一系列文件，對加強非公有制企業(yè)黨建工作提出了明確要求。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)一切，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是任何時候任何情況下都不可動搖的基本原則。非公有制企業(yè)的發(fā)展方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強黨的建設(shè)對現(xiàn)代企業(yè)制度的建立具有很大的支持和促進作用。第二篇：在全縣非公有制企業(yè)黨建工作在全縣非公有制企業(yè)黨建工作座談會上的總結(jié)講話縣委常委、組織部長蔣曉勇（2008年9月9日）同志們、朋友們：今天的座談會開得很成功，大家圍繞企業(yè)黨建與企業(yè)管理發(fā)展的關(guān)系、抓好企業(yè)黨建的途徑與方法等問題大膽探索，暢所欲言，發(fā)表了許多真知灼見。其次要健全非公企業(yè)黨建工作責(zé)任制，把非公黨建工作作為黨的基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容。第六是指導(dǎo)非公企業(yè)采取外聘、內(nèi)選的方式，使政治素質(zhì)好、工作能力強、懂經(jīng)營管理、善于做思想政治工作的黨員擔(dān)任非公企業(yè)黨組織書記；探索向規(guī)模大、社會影響力強的非公企業(yè)派駐黨組織書記的做法，選好配強非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人；探索競爭上崗和面向社會公開招考的方式，建立非公企業(yè)黨務(wù)工作者后備人才庫；以培養(yǎng)較強的領(lǐng)導(dǎo)駕馭能力、協(xié)調(diào)關(guān)系和化解矛盾的能力為重點，加強非公企業(yè)黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)，努力使黨組織書記成為生產(chǎn)經(jīng)營的骨干、職工群眾的朋友、黨員干部的核心。其次是要探索以“內(nèi)部發(fā)展”和“外部輸送”相結(jié)合的方式來壯大非公企業(yè)的黨員隊伍，做好在職工骨干、非公企業(yè)主中發(fā)展黨員工作的同時，推薦符合企業(yè)用工要求的黨員到企業(yè)中工作。三、以保持先進性為目標(biāo)，推進非公企業(yè)黨員干部隊伍建設(shè)的創(chuàng)新保持和發(fā)展非公企業(yè)黨員隊伍的先進性是加強黨的先進性建設(shè)的重要內(nèi)容。在非公企業(yè)黨員中普遍開展?fàn)巹?chuàng)“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“紅旗班組”等活動，引導(dǎo)黨員增強榮譽感和責(zé)任感，組織黨員在本職崗位和急難險重的任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)。而且，如果黨組織的工作和黨員活動游離于生產(chǎn)經(jīng)營活動之外，甚至影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，必然會失去業(yè)主對黨組織工作的支持。積極協(xié)調(diào)業(yè)主與員工之間的關(guān)系，做好協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾的工作。如果黨組織不能較好地關(guān)心、幫助黨員和職工群眾，黨員和職工群眾就會對黨組織缺乏信任感和依賴感，黨的工作就失去了生命力，黨組織就失去了這部分執(zhí)政的基礎(chǔ)和可以依靠的力量。但是，與非公經(jīng)濟的快速發(fā)展相比，非公企業(yè)黨建工作仍存在著一定的滯后，黨的工作的影響力、黨組織的凝聚力和黨員的帶動力還需要進一步增強。隨著非公經(jīng)濟的總體規(guī)模不斷增大，從業(yè)人員不斷增多，非公企業(yè)黨建工作的重要性和緊迫性也日益凸現(xiàn)。與其他層面的基層黨組織相比較，非公企業(yè)黨組織在行政資源、經(jīng)濟資源等方面受到較大的制約，對黨員監(jiān)督制約和考核獎懲缺乏有效的手段和機制。通過談心、走訪、慰問等方式，傾聽職工群眾的呼聲，了解職工群眾的疾苦，切實解決好職工群眾在工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難。企業(yè)發(fā)展的好壞不僅涉及到業(yè)主的利益，涉及到職工群眾的切身利益，同時也涉及到非公企業(yè)黨組織自身的興衰。積極探索黨組織工作與促進企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的有效途徑，通過在黨員和職工中廣泛開展提合理化建議活動，使黨組織的意圖與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有機結(jié)合起來。探索規(guī)模以上非公企業(yè)與農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)等各個層面的基層黨組織結(jié)對共建的有效形式，整合黨建工作資源，帶動非公企業(yè)黨建工作。加強非公企業(yè)黨員隊伍的先進性建設(shè)，首先是著力做好發(fā)展黨員工作，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營骨干、工程技術(shù)人員作為重點培養(yǎng)發(fā)展對象，努力把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把生產(chǎn)經(jīng)營骨干中的黨員培養(yǎng)成黨組織干部。第五是加強黨員的管理，落實民主評議黨員制度，建立黨員黨性定期分析制度，探索民主評議黨員和黨員黨性定