【正文】 得力、不作為而影響工作的，違者每次扣責任人50元；造成不良后果，另予處罰。第六十九條 相關職能科室應及時、準確上報各類原始數(shù)據(jù)，因工作責任心不強，造成數(shù)據(jù)失實的，每發(fā)現(xiàn)一起扣責任人一個月績效工資。第三節(jié) 工作效率第六十五條 上級或醫(yī)院下達的時效性或指令性工作任務完成不及時，每推遲一天扣100元，影響工作或受到上級部門批評，扣相關責任人1～3個月績效工資。第六十一條 浪費水電者，如開無人燈、風扇，自來水龍頭未關等，使用空調(diào)時未及時關閉門窗，或開無人空調(diào)，發(fā)現(xiàn)一起(處)扣50元。第五十八條 未經(jīng)科主任、護士長同意而私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣50 元。危害醫(yī)院計算機網(wǎng)絡安全，違反計算機軟件操作規(guī)程，擅自拆裝，導致醫(yī)院計算機系統(tǒng)故障，影響醫(yī)院正常工作的，扣責任人500元。第二節(jié) 勞動紀律第五十三條 上班無故遲到、早退5分鐘內(nèi)扣責任人20元，l0分鐘以上依此類推。第四十九條 未經(jīng)相關部門批準同意，進行新聞采訪；未經(jīng)批準外出參加新藥、醫(yī)用材料推廣會和參加藥品義賣、義診等活動者，扣責任人200元。第四十六條 對病人的意見，不能耐心解釋，且表示不怕投訴，態(tài)度惡劣，導致事 態(tài)擴大，引發(fā)患者向上級投訴者，除處以責任人200元罰款外，同時取消個人當年的評先資格。第四十二條 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療文書、假醫(yī)療證明或假檢查報告的，扣責任人100元；觸犯有關法律、法規(guī)的，移交司法機關處理。如屬科室行為，沒收所得，扣發(fā)科主任、護士長三個月的績效工資，并給予科室直接責任人行政警告處分。第三十八條 醫(yī)務人員在診治活動中，當著病人或家屬指責其他醫(yī)務人員的醫(yī)療、護理方案，引起病人誤會、不滿，造成不良影響者，不論出自何種原因，均處以責任人100元罰款，并取消當年評先資格。醫(yī)院工作人員擅自直接向服務對象收費的，處以收費金額5倍的罰款。第三十二條 各項評比競賽活動優(yōu)勝獎獲得省、部級單項專業(yè)技術競賽或兩個文明范疇內(nèi)各項評比活動取得前三名者，分別獎勵3000元、2000元和1000元；市級分別獎勵2000元、1000元和500元；院級分別獎勵1000元、500元和300元。第二十七條 以在各級專業(yè)學術期刊任職情況為依據(jù)，經(jīng)個人申報，科研教學部核準，按如下標準給予一次性獎勵：中華醫(yī)學會系列雜志主編獎勵8萬元； 中國系列、中國實用系列主編獎勵6萬元；省醫(yī)學會、省衛(wèi)生廳主辦的專業(yè)學術期刊主編獎勵3萬元；如為副主編，按如上標準的60%獎勵；如為常委，按如上標準的40%獎勵；如為委員，按如上標準的20%獎勵。第二十四條 醫(yī)院學歷學位獎。（二）材料要求。對不符合規(guī)定的申報材料，可以要求申報科室和申報人在規(guī)定的時間內(nèi)補正，逾期不能補正或者經(jīng)補正仍不符合規(guī)定的，退回相關材料。四等獎:獲得本科畢業(yè)文憑。一等獎:同時獲得博士畢業(yè)證書和學位證書。第三節(jié) 學歷學位獎第十九條 學歷學位獎授予在本職工作中積極投身醫(yī)學領域，充分利用業(yè)余時間堅持自學成才，提高整體素質(zhì)，獲得了高一層次學歷、學位文憑或證書的職工。第十八條 醫(yī)院論文通訊獎。（三）對形式審查合格的論文或文章，由獎勵辦公室組織并提交科管委員會進行評審認定。，由第一作者組織申報或者協(xié)商共同申報。第十六條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的科室或個人，應當在規(guī)定的時間內(nèi)向獎勵辦公室提交相關材料。二等丙級獎：論文發(fā)表于省級公開學術刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的病例報道類文章。一等乙級獎：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學會的國家級公開學術刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的綜合研究類文章。第十三條 以上獎勵為醫(yī)院內(nèi)部評審的科技進步獎，凡獲得國家級科技進步獎一等獎者一次性獎勵10萬元，獎次每低一個等級獎勵金額減少30%（下同）；凡獲得省級科技進步獎一等獎者一次性獎勵5萬元；凡獲得市級科技進步獎一等獎者一次性獎勵3萬元。第十一條 獎勵方式。表決采取無記名投票方式，應當有參加投票委員的2/3及以上多數(shù)通過方為有效。（五）申報科室項目主要完成人應到會作項目陳述。、論文。，由主要完成科室組織申報或者協(xié)商共同申報。第十條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的科室、班組和員工，應當在規(guī)定的時間內(nèi)向獎勵辦公室提交相關材料。其科技成果轉(zhuǎn)化程度很高，取得了重大的社會、經(jīng)濟效益，對醫(yī)院的技術進步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有重大的作用。下設科學技術獎勵辦公室（以下簡稱獎勵辦公室）和科學技術管理委員會（以下簡稱科管委員會）。第七條 科技進步獎分為一等獎、二等獎、三等獎、鼓勵獎共四個等級。第四條 本辦法由各職能部門按照各自的職責范圍實施。第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起實施。對事故單位其他相關責任人由所在單位視其責任大小給予經(jīng)濟處罰和責任追究。對責任單位主要領導給予4萬元經(jīng)濟處罰；。發(fā)生一般工程質(zhì)量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的40%～50%給予經(jīng)濟處罰，對責任單位主要領導給予2萬元經(jīng)濟處罰。被省級單位通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位主要領導給予2萬元經(jīng)濟處罰，對相關責任人由責任單位視責任大小給予處罰，并通報批評。第十二條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經(jīng)濟處罰。第三章 經(jīng)濟處罰第十一條 有下列情況之一的，對責任單位處以經(jīng)濟處罰：在工程質(zhì)量監(jiān)督檢查中，因工程實體質(zhì)量存在問題，被建設單位、監(jiān)理和行政主管部門通報批評的，對責任單位給予5萬元/次經(jīng)濟處罰。第七條 認真貫徹質(zhì)量責任包保制度，施工現(xiàn)場質(zhì)量管理高效有序，工程質(zhì)量管理成績突出，受到地方政府、建設單位、上級單位或公司通報表揚的單位和個人，～2萬元，～1萬元。獲魯班獎（承建）獎勵50萬元、魯班獎（參建）獎勵30萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員20％）。獲省（部）級優(yōu)質(zhì)工程獎勵5萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員30％）。各分部應結合管理實際，制定完善本單位工程質(zhì)量獎懲實施細則，并認真貫徹執(zhí)行。第五章 附則第十九條 本《辦法》由公司安質(zhì)環(huán)保部負責解釋。第十七條 安全風險抵押金和各項處罰必須專戶存儲、?？顚Ｓ?。第十六條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經(jīng)濟處罰。提取安全費用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進度要求的罰款5萬元；安全費用未能專項用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。對發(fā)生重傷及以上事故漏報、謊報、隱瞞不報的單位和相關負責人，按照相應事故等級進行經(jīng)濟處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對單位增加10萬元以下經(jīng)濟處罰。第四章 經(jīng)濟處罰 第十四條 事故處罰發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對責任單位給予15萬元經(jīng)濟處罰，對責任單位主要負責人給予1萬元經(jīng)濟處罰。受到部委或省級通報表揚的單位和個人，給予單位4萬元獎勵。獲得國家授予安全生產(chǎn)先進單位或先進個人榮譽的，給予單位8萬元獎勵。被評為集團公司級安全標準工地獎勵1萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各25%）。各級安全文明工地獎勵額如下：被評為國家AAA級安全文明標準化工地獎勵10萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各10％）。第八條 按照本《辦法》實施的有關經(jīng)濟處罰在安全風險抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。第六條 本辦法適用于各分部。第三條 指揮部充分發(fā)揮激勵約束機制的積極作用，對在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵，對違反法律法規(guī)、規(guī)范標準和規(guī)章制度的單位和個人給予經(jīng)濟處罰。第三節(jié)處分的條件第二十五條對違反紀律，有下列行為之一，尚不夠刑事處罰的，按照下列規(guī)定給予警告或嚴重警告處分：（一）違反學校有關規(guī)定，符合警告、嚴重警告處分條件的給予警告或嚴重警告處分；（二）散布有政治性錯誤言論，撰寫、編著、出版有政治性問題的文章、著作，參加軍隊禁止的政治性組織或者政治性活動，情節(jié)較輕的，給予警告、嚴重警告處分；（三）觀看、傳播淫穢物品，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予警告、嚴重警告處分；（四）在日常管理過程中，有頂撞骨干，不服從管理的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告或嚴重警告處分；（五）在軍政訓練過程中，不服從組織管理，消極怠工，無故不參加學習、訓練、執(zhí)勤等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予嚴重警告處分；（六）未經(jīng)選培辦和學校有關部門批準擅自離校或逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告、嚴重警告處分。三、處分 第一節(jié)處分的目的和原則第二十二條處分的目的在于嚴明紀律，加強集中統(tǒng)一，鞏固和提高國防生培養(yǎng)質(zhì)量。海軍批復后，選培辦組織“全體軍人大會”形式宣讀表彰個人，頒發(fā)榮譽證章、證書和獎金。第二十一條實施獎勵應當按照下列程序辦理：（一）群眾或者大學有關院系、海軍選培辦提名，并在適當范圍以會議形式進行群眾評議，提出受獎人員及獎勵項目建議；（二）優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學生干部由海軍學院或有關院系組織提名，參照有關獎勵標準審核獲獎學生各項條件，海軍學院或有關院系黨委（支部）召開會議，研究決定受獎對象和獎勵項目，并把受獎對象及獎勵項目通報海軍選培辦，征詢海軍選培辦意見，海軍選培辦同意后批準實施。第三節(jié)獎勵的權限第十六條優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學生干部由海軍學院會同海軍選培辦共同批準。第十二條個人學習刻苦，軍政訓練成績良好，思想作風素質(zhì)過硬，具有較強的組織領導能力，在學校學生團體組織工作中或國防生日常管理工作中表現(xiàn)突出的，可以評為優(yōu)秀學生干部。對獲得優(yōu)秀國防生、優(yōu)秀國防生標兵的個人由海軍選培辦頒發(fā)優(yōu)秀國防生榮譽證章、證書和獎金。第二節(jié)獎勵的項目第七條對個人的獎勵項目：（一）優(yōu)秀共青團員；（二）優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；（三）優(yōu)秀學生干部；（四）一、二、三等獎學金；（五）三好學生；（六）優(yōu)秀國防生；（七）優(yōu)秀國防生標兵。實施獎懲應當以獎勵為主，懲戒為輔。第一篇：國防生獎懲辦法國防生獎懲辦法一、獎懲原則第一條 為了維護和提高國防生良好形象，全面提高國防生軍政素質(zhì)，培養(yǎng)有組織、有紀律、有文化的新型軍事人才，正確實施獎懲，保證國防生的培養(yǎng)質(zhì)量，依據(jù)《中國人民解放軍紀律條令》、《國防生手冊》、國防生有關管理規(guī)定，結合國防生培養(yǎng)實際，制定本辦法。對遵守和維護紀律表現(xiàn)突出、學習成績優(yōu)秀、軍政素質(zhì)良好的，應當依照本辦法給予獎勵；對違反和破壞紀律、學習成績未能達標、軍政素質(zhì)未達標的，應當依照本辦法給予處分。第六條獎勵應當堅持下列原則：（一）嚴格標準，按績施獎；（二）發(fā)揚民主，貫徹群眾路線；（三）以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。對獲得優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀學生干部的個人優(yōu)先作為黨員發(fā)展對象。第十一條個人學習成績良好，軍政訓練成績良好，思想作風素質(zhì)過硬，在各項工作中并能發(fā)揮黨員帶頭作用的，可以評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。第十六條個人符合優(yōu)秀國防生評選標準，并多次獲得二等以上獎學金，或兩次（含）以上被評為三好學生或優(yōu)秀學生干部，或在國家省部級（含）以上單位組織的有關課程統(tǒng)考、專業(yè)競賽中獲得前三名或二等獎（含）以上獎勵，或在校期間因表現(xiàn)突出被省部級（含）以上單位表彰，或在搶險救災、見義勇為等事件或重大活動中表現(xiàn)突出的，可以評為優(yōu)秀國防生標兵。第四節(jié)獎勵的實施第二十條獎勵必須根據(jù)個人的客觀條件、事跡、作用和影響大小，全面衡量，按照本規(guī)定的獎勵項目、條件和程序，及時、正確地實施。（五）優(yōu)秀國防生、優(yōu)秀國防生標兵由海軍學院根據(jù)評選標準條件和數(shù)量，組織全體國防生進行動員，提出符合條件人選，國防生管理大隊根據(jù)平時表現(xiàn)進行群眾評議，學員所在院系審查把關，選培辦會同高校有關部門考核測評情況并將結果公示，上報海軍審批?；蛟趪沂〔考墸ê┮陨蠁挝唤M織的有關課程統(tǒng)考、專業(yè)競賽中獲得前三名或二等獎（含）以上獎勵，或在校期間因表現(xiàn)突出被省部級（含）以上單位表彰，或在搶險救災、見義勇為等事件或重大活動中表現(xiàn)突出。前款規(guī)定的處分項目，依次以警告為最低處分，取消國防生資格為最高處分。第二篇：獎懲辦法安全生產(chǎn)獎懲辦法 第一章 總則第一條 為進一步加強安全生產(chǎn)管理，杜絕各類生產(chǎn)安全事故和嚴重不良影響事件發(fā)生，保護從業(yè)人員生命健康，促進企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）、《國務院關于科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的通知》（國發(fā)〔2011〕40號）等國家、行業(yè)法律,結合指揮部實際，法規(guī)、 安全生產(chǎn)必須貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“安全生產(chǎn)一票否決制”的原則，嚴格落實工程項目安全生產(chǎn)主體責任和“一崗雙責、崗崗有責”安全生產(chǎn)責任制，認真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，預防事故發(fā)生。第五條 本辦法對責任單位和有關責任人實施的經(jīng)濟處罰，不免除上級和地方政府部門按規(guī)定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部按有關規(guī)定進行的責任追究。逾期不繳納的，取消未繳納人員當年所有考核評比資格。第三章 表彰獎勵第九條 實現(xiàn)安全文明工地目標，指揮部對單位主要負責人和在創(chuàng)建安全文明工地工作中做出突出貢獻的有關人員進行表彰獎勵；對獲得環(huán)境保護和職業(yè)衛(wèi)生管理獎項的，根據(jù)獲獎等級，參照安全文明工地勵標準執(zhí)行。被評為股份公司級安全文明工地獎勵2萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各20％）。獲得?。ú浚┘壍胤秸谟璋踩a(chǎn)先進單位或先進個人榮譽的，給予單位4萬元獎勵。受到建設單位或股份公司通報表揚的單位和個人，給予單位2 萬元獎勵。以上獎金在安全保證金罰沒部分和各項安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。火災事故、道路交通事故根據(jù)人員傷亡和損失大小，比照生產(chǎn)安全事故處罰標準進行經(jīng)濟處罰。違反國家、行業(yè)、地方人民政府有關職業(yè)健康、環(huán)境保護法規(guī)政策和公司制度辦法規(guī)定的，責令立即整改，并視情節(jié)輕重，給予1～3萬元經(jīng)濟處罰；存在問題被新聞媒體、業(yè)主或建設主管部門曝光、投訴、或通報批評的給予5萬元/次處罰。對各級檢查發(fā)現(xiàn)的問題不立即組織整改，或者類似問題反復發(fā)生的，給予通報批評，追加2倍處罰。