【正文】 得力、不作為而影響工作的，違者每次扣責(zé)任人50元；造成不良后果，另予處罰。第六十九條 相關(guān)職能科室應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各類原始數(shù)據(jù)，因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成數(shù)據(jù)失實(shí)的，每發(fā)現(xiàn)一起扣責(zé)任人一個(gè)月績效工資。第三節(jié) 工作效率第六十五條 上級(jí)或醫(yī)院下達(dá)的時(shí)效性或指令性工作任務(wù)完成不及時(shí)，每推遲一天扣100元，影響工作或受到上級(jí)部門批評(píng)，扣相關(guān)責(zé)任人1～3個(gè)月績效工資。第六十一條 浪費(fèi)水電者，如開無人燈、風(fēng)扇，自來水龍頭未關(guān)等，使用空調(diào)時(shí)未及時(shí)關(guān)閉門窗，或開無人空調(diào)，發(fā)現(xiàn)一起(處)扣50元。第五十八條 未經(jīng)科主任、護(hù)士長同意而私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣50 元。危害醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全，違反計(jì)算機(jī)軟件操作規(guī)程，擅自拆裝，導(dǎo)致醫(yī)院計(jì)算機(jī)系統(tǒng)故障，影響醫(yī)院正常工作的，扣責(zé)任人500元。第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律第五十三條 上班無故遲到、早退5分鐘內(nèi)扣責(zé)任人20元，l0分鐘以上依此類推。第四十九條 未經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)同意，進(jìn)行新聞采訪；未經(jīng)批準(zhǔn)外出參加新藥、醫(yī)用材料推廣會(huì)和參加藥品義賣、義診等活動(dòng)者，扣責(zé)任人200元。第四十六條 對(duì)病人的意見，不能耐心解釋，且表示不怕投訴，態(tài)度惡劣，導(dǎo)致事 態(tài)擴(kuò)大，引發(fā)患者向上級(jí)投訴者，除處以責(zé)任人200元罰款外，同時(shí)取消個(gè)人當(dāng)年的評(píng)先資格。第四十二條 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療文書、假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，扣責(zé)任人100元；觸犯有關(guān)法律、法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。如屬科室行為，沒收所得，扣發(fā)科主任、護(hù)士長三個(gè)月的績效工資，并給予科室直接責(zé)任人行政警告處分。第三十八條 醫(yī)務(wù)人員在診治活動(dòng)中，當(dāng)著病人或家屬指責(zé)其他醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療、護(hù)理方案，引起病人誤會(huì)、不滿，造成不良影響者，不論出自何種原因，均處以責(zé)任人100元罰款，并取消當(dāng)年評(píng)先資格。醫(yī)院工作人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)的，處以收費(fèi)金額5倍的罰款。第三十二條 各項(xiàng)評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)優(yōu)勝獎(jiǎng)獲得省、部級(jí)單項(xiàng)專業(yè)技術(shù)競(jìng)賽或兩個(gè)文明范疇內(nèi)各項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)取得前三名者，分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元和1000元；市級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)2000元、1000元和500元；院級(jí)分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、500元和300元。第二十七條 以在各級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)期刊任職情況為依據(jù)，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，科研教學(xué)部核準(zhǔn)，按如下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：中華醫(yī)學(xué)會(huì)系列雜志主編獎(jiǎng)勵(lì)8萬元； 中國系列、中國實(shí)用系列主編獎(jiǎng)勵(lì)6萬元；省醫(yī)學(xué)會(huì)、省衛(wèi)生廳主辦的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊主編獎(jiǎng)勵(lì)3萬元；如為副主編，按如上標(biāo)準(zhǔn)的60%獎(jiǎng)勵(lì)；如為常委，按如上標(biāo)準(zhǔn)的40%獎(jiǎng)勵(lì)；如為委員，按如上標(biāo)準(zhǔn)的20%獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條 醫(yī)院學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)。（二）材料要求。對(duì)不符合規(guī)定的申報(bào)材料，可以要求申報(bào)科室和申報(bào)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正，逾期不能補(bǔ)正或者經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定的，退回相關(guān)材料。四等獎(jiǎng):獲得本科畢業(yè)文憑。一等獎(jiǎng):同時(shí)獲得博士畢業(yè)證書和學(xué)位證書。第三節(jié) 學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)第十九條 學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)授予在本職工作中積極投身醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，充分利用業(yè)余時(shí)間堅(jiān)持自學(xué)成才，提高整體素質(zhì)，獲得了高一層次學(xué)歷、學(xué)位文憑或證書的職工。第十八條 醫(yī)院論文通訊獎(jiǎng)。（三）對(duì)形式審查合格的論文或文章，由獎(jiǎng)勵(lì)辦公室組織并提交科管委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定。，由第一作者組織申報(bào)或者協(xié)商共同申報(bào)。第十六條 評(píng)審程序：符合本辦法規(guī)定的科室或個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)辦公室提交相關(guān)材料。二等丙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于省級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的病例報(bào)道類文章。一等乙級(jí)獎(jiǎng)：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級(jí)學(xué)會(huì)的國家級(jí)公開學(xué)術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號(hào)及郵發(fā)代號(hào)的綜合研究類文章。第十三條 以上獎(jiǎng)勵(lì)為醫(yī)院內(nèi)部評(píng)審的科技進(jìn)步獎(jiǎng)，凡獲得國家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)10萬元，獎(jiǎng)次每低一個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額減少30%（下同）；凡獲得省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)5萬元；凡獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?wù)咭淮涡元?jiǎng)勵(lì)3萬元。第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)方式。表決采取無記名投票方式，應(yīng)當(dāng)有參加投票委員的2/3及以上多數(shù)通過方為有效。（五）申報(bào)科室項(xiàng)目主要完成人應(yīng)到會(huì)作項(xiàng)目陳述。、論文。，由主要完成科室組織申報(bào)或者協(xié)商共同申報(bào)。第十條 評(píng)審程序：符合本辦法規(guī)定的科室、班組和員工，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向獎(jiǎng)勵(lì)辦公室提交相關(guān)材料。其科技成果轉(zhuǎn)化程度很高，取得了重大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有重大的作用。下設(shè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦公室（以下簡稱獎(jiǎng)勵(lì)辦公室）和科學(xué)技術(shù)管理委員會(huì)（以下簡稱科管委員會(huì)）。第七條 科技進(jìn)步獎(jiǎng)分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)共四個(gè)等級(jí)。第四條 本辦法由各職能部門按照各自的職責(zé)范圍實(shí)施。第十六條 本《辦法》自印發(fā)之日起實(shí)施。對(duì)事故單位其他相關(guān)責(zé)任人由所在單位視其責(zé)任大小給予經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究。對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予4萬元經(jīng)濟(jì)處罰；。發(fā)生一般工程質(zhì)量事故，指揮部對(duì)責(zé)任單位按事故損失金額的40%～50%給予經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰。被省級(jí)單位通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的單位和個(gè)人，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予2萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)相關(guān)責(zé)任人由責(zé)任單位視責(zé)任大小給予處罰，并通報(bào)批評(píng)。第十二條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰。第三章 經(jīng)濟(jì)處罰第十一條 有下列情況之一的，對(duì)責(zé)任單位處以經(jīng)濟(jì)處罰：在工程質(zhì)量監(jiān)督檢查中，因工程實(shí)體質(zhì)量存在問題，被建設(shè)單位、監(jiān)理和行政主管部門通報(bào)批評(píng)的，對(duì)責(zé)任單位給予5萬元/次經(jīng)濟(jì)處罰。第七條 認(rèn)真貫徹質(zhì)量責(zé)任包保制度，施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理高效有序，工程質(zhì)量管理成績突出，受到地方政府、建設(shè)單位、上級(jí)單位或公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，～2萬元，～1萬元。獲魯班獎(jiǎng)（承建）獎(jiǎng)勵(lì)50萬元、魯班獎(jiǎng)（參建）獎(jiǎng)勵(lì)30萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員20％）。獲省（部）級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，作為有關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目班子成員30％）。各分部應(yīng)結(jié)合管理實(shí)際，制定完善本單位工程質(zhì)量獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第五章 附則第十九條 本《辦法》由公司安質(zhì)環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金和各項(xiàng)處罰必須專戶存儲(chǔ)、專款專用。第十六條 有下列情況之一的，給予個(gè)人通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處罰。提取安全費(fèi)用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進(jìn)度要求的罰款5萬元；安全費(fèi)用未能專項(xiàng)用于安全生產(chǎn)或工程已近完工但安全費(fèi)用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。對(duì)發(fā)生重傷及以上事故漏報(bào)、謊報(bào)、隱瞞不報(bào)的單位和相關(guān)負(fù)責(zé)人，按照相應(yīng)事故等級(jí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對(duì)單位增加10萬元以下經(jīng)濟(jì)處罰。第四章 經(jīng)濟(jì)處罰 第十四條 事故處罰發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全責(zé)任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對(duì)責(zé)任單位給予15萬元經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人給予1萬元經(jīng)濟(jì)處罰。受到部委或省級(jí)通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位4萬元獎(jiǎng)勵(lì)。獲得國家授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位8萬元獎(jiǎng)勵(lì)。被評(píng)為集團(tuán)公司級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)工地獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各25%）。各級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)額如下：被評(píng)為國家AAA級(jí)安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各10％）。第八條 按照本《辦法》實(shí)施的有關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰在安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。第六條 本辦法適用于各分部。第三條 指揮部充分發(fā)揮激勵(lì)約束機(jī)制的積極作用，對(duì)在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的單位和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的單位和個(gè)人給予經(jīng)濟(jì)處罰。第三節(jié)處分的條件第二十五條對(duì)違反紀(jì)律，有下列行為之一，尚不夠刑事處罰的，按照下列規(guī)定給予警告或嚴(yán)重警告處分：（一）違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定，符合警告、嚴(yán)重警告處分條件的給予警告或嚴(yán)重警告處分；（二）散布有政治性錯(cuò)誤言論，撰寫、編著、出版有政治性問題的文章、著作，參加軍隊(duì)禁止的政治性組織或者政治性活動(dòng)，情節(jié)較輕的，給予警告、嚴(yán)重警告處分；（三）觀看、傳播淫穢物品，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予警告、嚴(yán)重警告處分；（四）在日常管理過程中，有頂撞骨干，不服從管理的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告或嚴(yán)重警告處分；（五）在軍政訓(xùn)練過程中，不服從組織管理，消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、執(zhí)勤等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予嚴(yán)重警告處分；（六）未經(jīng)選培辦和學(xué)校有關(guān)部門批準(zhǔn)擅自離校或逾假不歸，時(shí)間較短、情節(jié)較輕的，給予警告、嚴(yán)重警告處分。三、處分 第一節(jié)處分的目的和原則第二十二條處分的目的在于嚴(yán)明紀(jì)律，加強(qiáng)集中統(tǒng)一，鞏固和提高國防生培養(yǎng)質(zhì)量。海軍批復(fù)后，選培辦組織“全體軍人大會(huì)”形式宣讀表彰個(gè)人，頒發(fā)榮譽(yù)證章、證書和獎(jiǎng)金。第二十一條實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：（一）群眾或者大學(xué)有關(guān)院系、海軍選培辦提名，并在適當(dāng)范圍以會(huì)議形式進(jìn)行群眾評(píng)議，提出受獎(jiǎng)人員及獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目建議；（二）優(yōu)秀共青團(tuán)員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部由海軍學(xué)院或有關(guān)院系組織提名，參照有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)審核獲獎(jiǎng)學(xué)生各項(xiàng)條件，海軍學(xué)院或有關(guān)院系黨委（支部）召開會(huì)議，研究決定受獎(jiǎng)對(duì)象和獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，并把受獎(jiǎng)對(duì)象及獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目通報(bào)海軍選培辦，征詢海軍選培辦意見，海軍選培辦同意后批準(zhǔn)實(shí)施。第三節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限第十六條優(yōu)秀共青團(tuán)員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部由海軍學(xué)院會(huì)同海軍選培辦共同批準(zhǔn)。第十二條個(gè)人學(xué)習(xí)刻苦，軍政訓(xùn)練成績良好，思想作風(fēng)素質(zhì)過硬，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，在學(xué)校學(xué)生團(tuán)體組織工作中或國防生日常管理工作中表現(xiàn)突出的，可以評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生干部。對(duì)獲得優(yōu)秀國防生、優(yōu)秀國防生標(biāo)兵的個(gè)人由海軍選培辦頒發(fā)優(yōu)秀國防生榮譽(yù)證章、證書和獎(jiǎng)金。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目第七條對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：（一）優(yōu)秀共青團(tuán)員；（二）優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；（三）優(yōu)秀學(xué)生干部；（四）一、二、三等獎(jiǎng)學(xué)金；（五）三好學(xué)生；（六）優(yōu)秀國防生；（七）優(yōu)秀國防生標(biāo)兵。實(shí)施獎(jiǎng)懲應(yīng)當(dāng)以獎(jiǎng)勵(lì)為主，懲戒為輔。第一篇：國防生獎(jiǎng)懲辦法國防生獎(jiǎng)懲辦法一、獎(jiǎng)懲原則第一條 為了維護(hù)和提高國防生良好形象，全面提高國防生軍政素質(zhì)，培養(yǎng)有組織、有紀(jì)律、有文化的新型軍事人才，正確實(shí)施獎(jiǎng)懲，保證國防生的培養(yǎng)質(zhì)量，依據(jù)《中國人民解放軍紀(jì)律條令》、《國防生手冊(cè)》、國防生有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合國防生培養(yǎng)實(shí)際，制定本辦法。對(duì)遵守和維護(hù)紀(jì)律表現(xiàn)突出、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、軍政素質(zhì)良好的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反和破壞紀(jì)律、學(xué)習(xí)成績未能達(dá)標(biāo)、軍政素質(zhì)未達(dá)標(biāo)的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法給予處分。第六條獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則：（一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，按績施獎(jiǎng)；（二）發(fā)揚(yáng)民主，貫徹群眾路線；（三）以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。對(duì)獲得優(yōu)秀共青團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部的個(gè)人優(yōu)先作為黨員發(fā)展對(duì)象。第十一條個(gè)人學(xué)習(xí)成績良好，軍政訓(xùn)練成績良好，思想作風(fēng)素質(zhì)過硬，在各項(xiàng)工作中并能發(fā)揮黨員帶頭作用的，可以評(píng)為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。第十六條個(gè)人符合優(yōu)秀國防生評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，并多次獲得二等以上獎(jiǎng)學(xué)金，或兩次（含）以上被評(píng)為三好學(xué)生或優(yōu)秀學(xué)生干部，或在國家省部級(jí)（含）以上單位組織的有關(guān)課程統(tǒng)考、專業(yè)競(jìng)賽中獲得前三名或二等獎(jiǎng)（含）以上獎(jiǎng)勵(lì)，或在校期間因表現(xiàn)突出被省部級(jí)（含）以上單位表彰，或在搶險(xiǎn)救災(zāi)、見義勇為等事件或重大活動(dòng)中表現(xiàn)突出的，可以評(píng)為優(yōu)秀國防生標(biāo)兵。第四節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施第二十條獎(jiǎng)勵(lì)必須根據(jù)個(gè)人的客觀條件、事跡、作用和影響大小，全面衡量，按照本規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、條件和程序，及時(shí)、正確地實(shí)施。（五）優(yōu)秀國防生、優(yōu)秀國防生標(biāo)兵由海軍學(xué)院根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)條件和數(shù)量，組織全體國防生進(jìn)行動(dòng)員，提出符合條件人選，國防生管理大隊(duì)根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行群眾評(píng)議，學(xué)員所在院系審查把關(guān)，選培辦會(huì)同高校有關(guān)部門考核測(cè)評(píng)情況并將結(jié)果公示，上報(bào)海軍審批?；蛟趪沂〔考?jí)（含）以上單位組織的有關(guān)課程統(tǒng)考、專業(yè)競(jìng)賽中獲得前三名或二等獎(jiǎng)（含）以上獎(jiǎng)勵(lì)，或在校期間因表現(xiàn)突出被省部級(jí)（含）以上單位表彰，或在搶險(xiǎn)救災(zāi)、見義勇為等事件或重大活動(dòng)中表現(xiàn)突出。前款規(guī)定的處分項(xiàng)目，依次以警告為最低處分，取消國防生資格為最高處分。第二篇：獎(jiǎng)懲辦法安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法 第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，杜絕各類生產(chǎn)安全事故和嚴(yán)重不良影響事件發(fā)生，保護(hù)從業(yè)人員生命健康，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號(hào)）、《國務(wù)院關(guān)于科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的通知》（國發(fā)〔2011〕40號(hào)）等國家、行業(yè)法律,結(jié)合指揮部實(shí)際，法規(guī)、 安全生產(chǎn)必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”、“管生產(chǎn)必須管安全”和“安全生產(chǎn)一票否決制”的原則，嚴(yán)格落實(shí)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)、崗崗有責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，預(yù)防事故發(fā)生。第五條 本辦法對(duì)責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人實(shí)施的經(jīng)濟(jì)處罰，不免除上級(jí)和地方政府部門按規(guī)定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的責(zé)任追究。逾期不繳納的，取消未繳納人員當(dāng)年所有考核評(píng)比資格。第三章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)第九條 實(shí)現(xiàn)安全文明工地目標(biāo)，指揮部對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人和在創(chuàng)建安全文明工地工作中做出突出貢獻(xiàn)的有關(guān)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得環(huán)境保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生管理獎(jiǎng)項(xiàng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)，參照安全文明工地勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被評(píng)為股份公司級(jí)安全文明工地獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，作為有關(guān)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)（其中項(xiàng)目經(jīng)理和安全總監(jiān)各20％）。獲得?。ú浚┘?jí)地方政府授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)的，給予單位4萬元獎(jiǎng)勵(lì)。受到建設(shè)單位或股份公司通報(bào)表揚(yáng)的單位和個(gè)人，給予單位2 萬元獎(jiǎng)勵(lì)。以上獎(jiǎng)金在安全保證金罰沒部分和各項(xiàng)安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支?；馂?zāi)事故、道路交通事故根據(jù)人員傷亡和損失大小，比照生產(chǎn)安全事故處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。違反國家、行業(yè)、地方人民政府有關(guān)職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)法規(guī)政策和公司制度辦法規(guī)定的，責(zé)令立即整改，并視情節(jié)輕重，給予1～3萬元經(jīng)濟(jì)處罰；存在問題被新聞媒體、業(yè)主或建設(shè)主管部門曝光、投訴、或通報(bào)批評(píng)的給予5萬元/次處罰。對(duì)各級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)的問題不立即組織整改，或者類似問題反復(fù)發(fā)生的，給予通報(bào)批評(píng)，追加2倍處罰。