【正文】 5天。，并附準生證及事后1個月內提出政府相關單位核發(fā)的出生證明文件。，分娩者可享受產假98天，難產或雙胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一個，增加15天。，婚假期間全額薪資照發(fā)。，職工必須出具鄉(xiāng)/鎮(zhèn)級醫(yī)院證明或由公司指定醫(yī)院開具證明（附病歷報告），如有特殊情況，視實際情況處理。、產假如遇雙休日或政府規(guī)定假日，則計入假期內。，以曠工論處，連續(xù)曠工15日，或一年內曠工累計達30日者，公司可給予中止雇傭關系。：。三、考勤制度出勤時間1：因公司業(yè)務需要職工調動工作內容或工作地點的，公司需要將更換的工作內容與工作地點準確的提供給職工本人，并與職工本人協商，在經職工本人同意的狀況下方可更換。1．3公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。16． 職工必須遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及配戴安全裝備，應注意本身并顧及他人安全。13． 職工要愛護公司授與使用的公物。9． 工作時間內應盡職盡責，除特殊情況經主管許可外，不得擅自離開工作崗位。5． 不得借用或使用他人的識別證。安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司2014年04月14日第三篇：廠紀廠規(guī)昌邑家宜巾被有限公司工廠規(guī)章制度一、職工職責1． 職工務必遵守公司規(guī)定的一切規(guī)章。發(fā)現問題處理果斷，并迅速報告有關人員。第五條：未經有關部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進廠加工或存放，否則按廠內公物論處。第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準進出。第五條：餐廳內不準抽煙、隨地吐痰、不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。第十章食堂管理第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德。第七條：嚴格遵守作息時間，嚴禁大聲喧嘩，干擾他人休息。第三條：愛護宿舍內各項公物及設施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。第九條：凡發(fā)現產品質量事故苗頭，及時匯報后防止重大事故發(fā)生的給予獎勵。第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業(yè)務、技能考核特優(yōu)的給予獎勵。第八章獎勵制度第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質量安全事故的給予獎勵。第三條：上道工序必須為下道工序負責，在生產流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產日期、卡號、編號、規(guī)格、重量等。第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進價賠償。第十七條：嚴禁盜竊公司或他人財物，查到者按情節(jié)和財物價格加倍處罰，嚴重者移送司法機關處理。第十四條：嚴禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機關治安處理。第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/人次。第七條：每個員工必須安全操作，正確使用各種機械工具、電器設施。第三條：車間內不準使用電爐，嚴禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。盡量將損失減少到最低限度。第十三條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。第九條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。第四條：公司所有員工進入車間必須戴好頭套，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。第四章勞動紀律第一條：上班提前1——10分打卡準點到網，未到者按遲到處理。招工時隱瞞病史而影響工作的。第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：違反公司各項規(guī)章制度和廠紀廠規(guī)，情節(jié)嚴重的；玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。工傷以一次性痊愈為止，醫(yī)藥費500元以上的由當事人自己承擔20%。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。第五條：調休，應根據工作的可能性和必須在有結余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經理批，批準后才可調休。第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當月電費、房租費、電視費、手機費、勞保福利等費用，交清所有勞動工具，方可結算工資第三章請假制度第一條：作息時間，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二條：每個員工無論計件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。由生產部批準后，報辦公室審核備案。第五條：員工試用期間，因工作出色或技術上進步快或有其他突出貢獻，提前考核。近三個月脫冠一寸彩色照片三張。第二條：本條例適用于公司全體員工。第三章 安全、消防、保衛(wèi)。有對班前不講安全拒絕上崗的權利。（二）員工享有“六項權利”有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利。不準打鬧、閑聊。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。員工請假三天（含三天）以下者，由各班組（車間主任）簽字批準。休產假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。第五條勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。第一篇：廠規(guī)廠紀1廠規(guī)廠紀第一章總則第一條為增強工廠員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護工廠和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二章紀律第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。凡以參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。（四）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。第六條工作紀律（一）上班時間，班組負責人（車間主任、副廠長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。不準吃零食。第七條組織紀律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利。（二）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。結合本公司實際，特制定本條例。第三條：凡被錄用后，應向辦公室繳驗下列材料：身份證復印件。期滿考核合格后方得正式雇用。管理人員和專業(yè)技術崗位人員應提前三個月向相關部門遞交辭職申請報表。第九條：員工工作嚴重失職，違反廠紀廠規(guī)被開除者，按相關規(guī)定處理。第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責人通報請假，上班后2天內（憑醫(yī)院證明）補辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。未經請假擅自離廠的作二天曠工處理。員工工傷，必須經所在班組、車間（部門）負責人出具事故調查報告書，公司安全生產領導小組調查核實方可作工傷處理。第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個月向公司遞交辭職報告，由生產廠長批準；生產技術人員和管理人員辭職必須提前三個月向公司遞交辭職報告，由總經理批準，批準后按有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)，由辦公室通知財務部結算工資。受到國家法律制裁的。第十條：入公司學技術的員工屬于內培性質，在進公司工作三年內離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓費。第三條：生產一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經車間主任批準方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。第七條：崗位作業(yè)時必須站立操作。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。第十二條：工作時候追逐打鬧的，罰款20元/人次。通知有關人員，發(fā)生重大災害事故時，全體員工應通力協作。情節(jié)嚴重的送司法機關處理。第六條：嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程，違者罰款