【正文】 一如果要給金陵飯店的核心競爭力尋找一個時髦意義層面注解，那就是，金陵飯店開始向文化力要競爭力。一個企業(yè)僅停留在“物質(zhì)產(chǎn)品”生產(chǎn)階段的時候，它只是初級的，要走出初級階段，躍升至高級的境界，就必須重視企業(yè)文化。以人為本 創(chuàng)新為魂孔子說，“君子不器”，所謂不器，就是不把自己置于具象的物質(zhì)層次，高明的人，總是通過對精神的追求去實現(xiàn)人生的價值最大化。在中國的酒店領(lǐng)域，金陵飯店顯然是走服務(wù)主義道路的代表，業(yè)界在總結(jié)金陵的成功經(jīng)驗時也都指出，“從單一的酒店發(fā)展到在多領(lǐng)域成長的金陵飯店集團，20年里，金陵完成了高達幾十倍的資本擴張，服務(wù)精細(xì)作風(fēng)，思路不斷創(chuàng)新實現(xiàn)了金陵的一次次飛躍”。但最近，在與南京金陵飯店集團有限公司董事長、總經(jīng)理湯文儉的交談中，還發(fā)現(xiàn)了“金陵”之所以是“金陵”的更深層機理，或者說是更高層的企業(yè)文化層面的原因。管理大師彼得作為一名獨立的員工，任何時候，你都不要放松對自己的督促，自作聰明的設(shè)計工作，期望工作的完成期限會按照你的計劃而后延。相反，浪費或者不善于安排時間，則會導(dǎo)致工作效率低下。如果不及時醒悟，后果不堪設(shè)想。一個上司絕不會容忍部下辦事一而再，再而三地拖拉，做不出什么業(yè)績來。該做的事情不能拖延!拖延使你陷入煩躁的情緒。?——莎士比亞做任何一件事都絕不拖延。浪費時間有兩種原因：一是因為沒有緊迫感，不夠重視時間的重要性，沒有養(yǎng)成遇事馬上做、今日事今日畢的好習(xí)慣；二是沒有科學(xué)管理時間的方法和技巧，總是低效率重復(fù)勞動，整天忙碌卻成效甚微。利用有限時間，最重要的訣竅在于：你要把工作進行的迅速。我們往往把有效的利用時間，提高單位時間內(nèi)的工作效率放在嘴邊，但是，在你身體力行時卻又很自然地隨意荒廢著時間。經(jīng)營自己的時間?速度越來越快，壓力越來越大。同時，與別人接洽時要掌握別人最有空的時段。千萬不要不管是否正確，只知一味的去做。同樣的，人生如沒有目標(biāo)，只會任由環(huán)境影響，而非自己影響環(huán)境。在工作中，績效就是你的產(chǎn)出，在時間管理上，最關(guān)鍵的是要以結(jié)果為向?qū)?，在最短的時間內(nèi)最有效的利用時間。然而在環(huán)境的壓力下一般人常會放棄自己職業(yè)上應(yīng)做的事，而去解決一些突發(fā)狀況或干擾最大的事，結(jié)果把生活步調(diào)弄得天天都在應(yīng)付突發(fā)的緊急情況，無形中犧牲許多生活及工作上的樂趣和享受。以為衡量付出的不僅僅是投入的工作時間。盡管員工們每天花在工作中的時間往往超過8個小時，可是一生當(dāng)中累積起來卻只有不到20%。四、高效工作——提升工作價值懂得時間管理?正確的時間管理方法可以通過學(xué)校獲得。從某種意義上說，這對于他也是一個把握成功的機會。對于一個有發(fā)展前途的大企業(yè)來說，各項事業(yè)的發(fā)展都要依賴于不斷的推陳出新，以適應(yīng)市場的需要。這樣做才有的放矢，不會反復(fù)落空。如果企業(yè)的員工都不具備這種創(chuàng)造性工作能力，企業(yè)就會失去創(chuàng)新能力，也就失去了市場競爭的可能。蓋茨微軟在招聘人才的時候，非常注重人才的創(chuàng)造力。這樣的即如果只會讓你在老板的心目中大打折扣，會讓他覺得你只會機械的做事，不能幫他分擔(dān)擔(dān)子。擁有一只老鷹勝過擁有十只鴨子。耶穌扔櫻桃的寓言反映出這樣一個問題：在企業(yè)中，老板往往希望員工這樣做或那樣做，而員工由于自身的惰性或其他原因的影響，認(rèn)為只要沒有老板親自交代，自己就不需要“妄動”，從而造成老板和員工“心不能往一處想，勁不能往一處使”，影響工作的順利開展。只有這樣，才能順利完成老板交付的各項工作和任務(wù)。這樣才能最終使團隊形成一種注重現(xiàn)實、目標(biāo)明確、簡潔高效、監(jiān)督有力、團結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的執(zhí)行團體。缺少全局觀討價還價排資論悲自以為是沒大沒小先爭后受缺少訓(xùn)練陽奉陰違有些事情不必老板交代我不會問自己?為何做不到??而是問自己?該怎么做？?——富士全錄公司董事長 小林陽太郎企業(yè)的決策能否順利執(zhí)行，取決于員工的執(zhí)行能力。其中很重要的原因就在于企業(yè)執(zhí)行能力的強弱不同。?——摩托羅拉公司中國區(qū)副總裁 高瑞彬?qū)σ粋€團隊而言，要步調(diào)一致，就必須不講任何條件的執(zhí)行各項工作?？偠灾?，執(zhí)行能力對企業(yè)來說是至關(guān)重要的。能者上，庸者下，是執(zhí)行的核心很多企業(yè)每年都要花費大量的精力和金錢用在招聘優(yōu)秀人才上，這是最高管理者最重要的執(zhí)行內(nèi)容。員工執(zhí)行力決定企業(yè)成敗在激烈的市場競爭中，要確保企業(yè)價值的提升，就要凝聚員工，打造員工的執(zhí)行力，把提升員工執(zhí)行力作為促進企業(yè)發(fā)展的一個重要突破口，將員工凝聚在企業(yè)這個集體之中，形成強大的合力，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的最高管理層是最高的執(zhí)行者，中層管理者是中層執(zhí)行者，是決定整個企業(yè)執(zhí)行力的中堅力量，一線員工則是計劃實施的最基層的執(zhí)行者。如果你具備了超強的執(zhí)行能力，你就可以在企業(yè)中找到一個廣闊的空間供自身發(fā)展。而員工個人要想適應(yīng)企業(yè)的要求，也必須不斷提高自身的執(zhí)行能力。任何一家國際化大企業(yè)對員工的要求都是必須具備毫無疑問的執(zhí)行能力。細(xì)節(jié)確實決定成功能否實現(xiàn)。因為只有提高執(zhí)行能力，然后才能談事半功倍。一旦形成積極主動的工作風(fēng)格，執(zhí)行力將會大大 提高。如果一個員工不能忠實的執(zhí)行任務(wù)，將給企業(yè)帶來不可預(yù)想的損失，對于個人發(fā)展也將毫無益處。無論在哪一個企業(yè)工作，你要想成為一名優(yōu)秀的員工，就必須像一名軍隊中的士兵一樣，老板說立正你就立正，老板說向左轉(zhuǎn)，你就不能向右轉(zhuǎn)。三、執(zhí)行能力執(zhí)行為企業(yè)提供動力?不論什么崗位的員工，我都希望他是一個正直敬業(yè)的人；具有比較開放的社會觀和世界觀，具有一定的專業(yè)文化水準(zhǔn)與職業(yè)技能，具備出色的服務(wù)意識。否則你只會平庸下去。要知道這樣的員工，不會獲得升職加薪的機會。成功的人永遠比一般人做的給更多更徹底。有較強責(zé)任感的員工不僅能夠得到老板的信任，也為自己的事業(yè)在通往成功的道路上奠定了堅實的人格基礎(chǔ)。而且這種不負(fù)責(zé)的態(tài)度，隨時有可能給公司造成損失。盡職盡責(zé)做每一件事?人可以不偉大，但不可以沒責(zé)任。在企業(yè)里，它的危害更不容小視。這樣既不會覺得責(zé)任會給自己帶來壓力，也不會因為自己承擔(dān)責(zé)任而覺得別人欠了你什么。其實，每個人在學(xué)校教育中，都接受過責(zé)任感的訓(xùn)練，比如老師布置的作業(yè)。時刻不要忘記工作賦予你的榮譽，不要忘記你的責(zé)任，也不要忘記你的使命。讓承擔(dān)責(zé)任成為習(xí)慣?工作是需要我們用生命去做的事。可是，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟，激情也往往隨之湮滅。只有以這樣的態(tài)度對待工作，才可能獲得工作所給予的更多獎賞。所以，如果你發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常為了沒做某些事而制造借口，或是想出千百個理由來為沒能如期實現(xiàn)計劃而辯解，那么現(xiàn)在正是該面對現(xiàn)實好好做人的時候了。時刻銘記下面這些可以激發(fā)你工作熱情的方法，你就可以找到你想得到的東西！變消極拖延為積極行動拖延對任何一位職業(yè)人士來講，都是具有破壞性、最具危險的惡習(xí)，因為它使人喪失主動的進取心。這樣的人永遠不會得到老板的器重和信賴，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)愿意去提升一個毫無熱情的下屬。葛洛夫激情是工作的動力，沒有動力，工作中就難以釋放自身的潛力，也就難有突破。要知道，幸運不會降臨到不想惹麻煩的人的頭上。一而再，再而三的猶豫將使你不再勇于承擔(dān)責(zé)任，最終你也將受到負(fù)面影響，很難獲得好的晉升機會。任何一個老板都清楚，當(dāng)問題出現(xiàn)后，推諉責(zé)任或找借口都不能掩飾一個人責(zé)任感的匱乏。因此，任何一家企業(yè)都會毫不猶豫地剔除不負(fù)責(zé)任的員工，而那些盡職盡責(zé)的人則備受歡迎。相反，那些粗心、懶惰、沒有責(zé)任感的員工一定都是老板要解聘的對象。也只有那些勇于承擔(dān)很多責(zé)任的員工，才可能被賦予更多的使命，在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)責(zé)任，有資格獲得更多的報酬和更大的榮譽。?——中國惠普前總裁 孫振耀無論你從事的是怎樣的職業(yè)，都應(yīng)該盡職盡責(zé)的把自己的本職工作做好，只要你還屬于企業(yè)的一員，你就有責(zé)任在任何時候維護企業(yè)的利益和形象。須知，古往今來，杰出人物所具有的創(chuàng)新力、決斷力以及敏銳的洞察力往往是人們所傾慕的。在工作中過于隨便的人，注定不能在任何領(lǐng)域中取得真正的成功。每時每刻都不要放松自己薪水當(dāng)然是工作的一部分，但在工作中使自己的能力得到最大的發(fā)展，是比薪水更可貴的。在需要你承擔(dān)重大責(zé)任時，你應(yīng)馬上去承擔(dān)，這就是最好的準(zhǔn)備。其實，如果你對待工作能達到下面的要求，那么，你也同樣可以和那些只計較工作時間和薪酬福利的人區(qū)別開來，從而得到晉升的機會。美國西點軍校有一句名言：沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工，沒有責(zé)任感的公民不是好公民。如果僅僅是為薪酬而工作，那么，你為工作付出的要比你從工作中得到的更多。薪水當(dāng)然是工作的目標(biāo)之一，但不能代表工作的全部。二、責(zé)任第一工作≠薪水?在一個家庭中，每個人都有一個角色，或者是丈夫、妻子，或者是兒女、父母，是什么支持他們?yōu)樽约旱募彝ゲ賱?，無怨無悔的投入和付出呢？是金錢嗎？肯定不是，答案是愛與責(zé)任。想想，如果，你是老板，你會選哪種員工呢？與企業(yè)風(fēng)雨同舟，才能獲得實現(xiàn)自身價值的舞臺在與風(fēng)浪搏擊的過程中，船長也許會做出錯誤的決定，使你得不到公平的待遇，你都要把淚和血吞下去，堅持執(zhí)行自己的職責(zé)。作為員工，應(yīng)該明白，所謂的忠誠，并不是為了增加自己回報的砝碼。因為這些本來就是每個員工分內(nèi)的事，是必須完成的。企業(yè)就是一條船，老板是船長，員工是船員。在以后的日子里，在回想往事時，在遇到困難時，在考慮人事調(diào)用時，在培養(yǎng)員工時背叛忠誠的代價就是給自己的人格和尊嚴(yán)抹上污點。不管你的能力如何，只要你真正表現(xiàn)出對公司足夠的忠誠，你就能贏得老板的信任。一個員工是否忠誠，是否能把公司的事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，其所能做出的成績和發(fā)揮出來的潛能是大不一樣的。?——著名管理大師、克賴斯勒公司董事長李只有這樣，你才會產(chǎn)生一種集體的力量，從而使自己的人生變得充實，事業(yè)有所成就，工作成為一種享受。對員工來講，忠誠既可以有效地控制和掌握無形的自我，引導(dǎo)我們獲得榮譽、名聲及財富，也可能將我們放逐到悲慘的境地。一個人一旦保持，就會培養(yǎng)出健全的人格，從而使自己不會為聲譽擔(dān)憂。忠誠代表著執(zhí)行力巴頓將軍曾說過“忠誠意味著不折不扣的執(zhí)行。一個不忠誠的員工不可能為企業(yè)所用，更談不上委以重任了。忠誠能夠帶來信任，能夠增強凝聚力，能夠給一個組織和企業(yè)帶來源源不斷的財富，甚至是持續(xù)的發(fā)展。任何對公司忠誠的員工都能創(chuàng)作出忠誠的客戶來，而后者又反過來吸引了神色飛揚的股東。對著鏡子孤芳自賞的人能夠贏得自己，但絕不會贏得企業(yè)的歡心?！痹诠ぷ髦袘?yīng)踏實勤奮、任勞任怨、忠誠可靠，還應(yīng)拒絕借口，勇于承擔(dān)責(zé)任，把工作做到位并且出色，這樣才能贏得公司的贊譽和信任，隨之你也就能得到高薪。通過這交的學(xué)習(xí)，我覺得我還有很多地方需要學(xué)習(xí)，在以后的工作生活中我會努力做到對企業(yè)問心無愧，對企業(yè)負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。第八，努力奮斗——職場永恒不變的成功真理，成功就是比別人更努力，最成功的人一定是最努力的人，全力以赴是一種人生態(tài)度，要有不同的結(jié)果一定要有不同的付出，偉大是熬出來的。忠誠是一種義務(wù)，忠于公司的十大理由，這是我的船，也是你船。第一，說的是為自己工作——職業(yè)成長的基礎(chǔ)，要想改變就得從心態(tài)開始普通員工和卓越員工的三大區(qū)別是好習(xí)慣就有好人生，熱愛工作這樣機會永遠就給了你。第一篇：做企業(yè)最受歡迎的人《做企業(yè)最受歡迎的人》觀后感很榮幸能在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，和大家一起觀看王琨老師的《做企業(yè)最受歡迎的人》的演講，通過這次的學(xué)習(xí)，自己感受確實頗多，獲益匪淺，在這次的課程中，王老師從諸多方面闡述了如何成為企業(yè)最受歡迎的人，一個人具備怎樣的品行和能力，才是優(yōu)秀的員工，比如說從工作的能力和態(tài)度方面，從個人的情商和奮斗目標(biāo)來闡述我們員工如何把握住每一次的付出與努力所能遇到的成長機遇。王老師的課程給了我無限啟迪，要想成為企業(yè)最受歡迎的人就必須有必不可少的優(yōu)秀品質(zhì)，而讓我感受最深的就是用于復(fù)命，不斷學(xué)習(xí)，恪盡職守，超值奉獻，還有就是感恩惜福。第四，企業(yè)最優(yōu)秀的人，必須得忠誠事業(yè)_卓越員工立命之本，團隊的力量來自于忠誠，忠誠勝于能力。第七，在生活工作中要不斷學(xué)習(xí)——持續(xù)成長進步的發(fā)動機，未來的企業(yè)是學(xué)習(xí)力的競爭，未來8種日子不好過的員工，不成熟員工的六大死穴，卓越員工十大法則，卓越人才必須要掌握的五大能力。第十，對待父母和給與你幫助的人要感恩惜?！磺谐删偷淖畲竺孛埽卸髦碾x財富最近，感恩父母給了我們生命，感恩老板給了我們平臺，感恩無處不在，工作是生命中最珍貴的禮物。蓋茨這樣說過：“作為一個獨立的員工，你必須與公司指定的長期計劃保持一致，自動自發(fā)地提升自身能力，不要把獎金和薪水作為你工作的唯一動力。要注重集體優(yōu)勢的發(fā)揮，在企業(yè)這個團隊中，員工的協(xié)調(diào)合作能力會顯得越來越重要。一、忠誠一、忠誠不僅是一種品德?忠誠可以說在每一層次上均占有主導(dǎo)地位。但是，在現(xiàn)在如今競爭日益激烈的經(jīng)濟社會中，忠誠的價值已經(jīng)不是簡單的“美德”一詞所能形容的。忠誠超越技術(shù)能力忠誠不僅是一種美德，更是一種能力——一種超越自己技術(shù)素質(zhì)的能力。少數(shù)人需要智慧加勤奮，而多數(shù)人需靠忠誠加勤奮。我們所說的忠誠是員工的一種職業(yè)責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。忠誠是員工的一種特質(zhì)忠誠還是伴隨員工的精神力量，一種能夠鼓舞人心的特質(zhì)，這種精神特質(zhì)能夠給員工帶來自我滿足、自我尊重。對于一名員工來說，忠誠就是要在工作的過程中忠于自己的公司，忠于自己的老板，與同事們同舟共濟、共赴艱難。我我有義務(wù)忠誠于我的企業(yè)和員工，到任何時候都是如此。在這樣一步一步前進的過程中，就會不知不覺的提高自己的能力，爭取到走向成功的砝碼。對一名員工來說，如果能夠忠誠的對待企業(yè)和自己的老板，老板也會真誠的對待你；當(dāng)你的職業(yè)精神增加一分，別人對你的尊重也會增加一分。如果一個人背叛了自己的企業(yè)，那么他的身上將會背負(fù)著一輩子都擦拭不掉的污點。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)困難時，伸出你的手，與企業(yè)老板一起度過難關(guān)。這份感情是你們緊密的聯(lián)系在一起，形成一個同生死、共存亡的團隊。但是一個合格的員工單單具備這些是不夠的，尤其是對一名優(yōu)秀的員工來講是遠遠不夠的?！北в羞@種想法的人由于不具備對企業(yè)最基本的忠誠，做事也必然不夠兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)，因此，也就永遠都不可能在工作中取得成功。這個世界上并不缺乏有能力的人，而是缺乏那種既有能力又忠誠的人，這樣的人才是一個頂級企業(yè)所需要的最理想的人