【正文】 同時(shí)組織市直重點(diǎn)骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會(huì)組織的大型聯(lián)誼活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。二級(jí)以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營(yíng)銷師5000多人，助理經(jīng)濟(jì)師以上800多人，估價(jià)師、會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、評(píng)估、審計(jì)師等3000多人。商貿(mào)企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家，凈增54家。高素質(zhì)、高層次人才少。并積極向縣委組織部上報(bào)人才工作信息，人才情況匯報(bào)。針對(duì)局下屬電視臺(tái)工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢(shì)下開(kāi)展新聞傳播工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓(xùn)。通過(guò)報(bào)名資格審查，競(jìng)職演講(面試)，民主測(cè)評(píng)，綜合測(cè)評(píng)，經(jīng)局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組計(jì)分審核，再經(jīng)局黨委會(huì)研究，最后公示，產(chǎn)生7名中層干部報(bào)人事局。三是召開(kāi)局黨組會(huì)議，不定期研究人才工作，聽(tīng)取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問(wèn)題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。局黨組充分認(rèn)識(shí)到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作，形成人才工作合力，才能推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)的突破發(fā)展。一年來(lái)，我局認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，在取得可喜成績(jī)的同時(shí)也有不足之處。三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。整合培訓(xùn)資源，搭建培訓(xùn)平臺(tái)，充分發(fā)揮各級(jí)職中及完中在人才隊(duì)伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對(duì)分解到我局的每一項(xiàng)工作任務(wù)，確定了一位副局長(zhǎng)為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計(jì)劃股和社會(huì)事業(yè)股為配合股室。人才工作總結(jié)篇二2__年，我區(qū)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、落實(shí)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才鼓勵(lì)用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項(xiàng)目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。二是積極支持規(guī)?；嘤?xùn)。二、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提高人才素質(zhì)根據(jù)各級(jí)會(huì)議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專業(yè)型社會(huì)人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。繼中央、區(qū)、市召開(kāi)了人才工作會(huì)議之后，為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織召開(kāi)了全體工作人員學(xué)習(xí)會(huì)議，學(xué)習(xí)了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。因此專業(yè)技術(shù)人員的橫向流動(dòng)困難增加，難以調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)作性。各區(qū)屬事業(yè)單位需嚴(yán)格按上述比例要求設(shè)置崗位，按崗位聘用。二、人才流動(dòng)性不足。高層次人才、開(kāi)拓創(chuàng)新人才、經(jīng)營(yíng)管理人才數(shù)量不足導(dǎo)致了部分行業(yè)發(fā)展的滯后，特別是部分特色產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)人才更為緊缺。三、認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人才最為密集的地方，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量，事業(yè)單位人事制度改革是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)服務(wù)型政府的重要舉措。二、加強(qiáng)建設(shè)，不斷提高人才隊(duì)伍素質(zhì)近年來(lái)，我區(qū)深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)水平和能力素質(zhì)有了較大的提高。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，強(qiáng)化對(duì)人才的管理和指導(dǎo)。共青團(tuán)廣元市委2011年12月5日第二篇：人才工作總結(jié)**區(qū)人才工作總結(jié)近年來(lái)，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市委關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的一系列方針、政策，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把培養(yǎng)、引進(jìn)、使用好人才當(dāng)作戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。為全市廣大青年樹(shù)立起人生“航標(biāo)燈”，激勵(lì)青年努力拼搏，發(fā)奮成才。為切實(shí)發(fā)揮團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)，為創(chuàng)業(yè)青年辦實(shí)事，解難事，團(tuán)市委大力爭(zhēng)取并面向創(chuàng)業(yè)青年公布各項(xiàng)優(yōu)惠扶助政策和具體服務(wù)措施，公開(kāi)各有關(guān)部門服務(wù)創(chuàng)業(yè)具體經(jīng)辦科室聯(lián)系方式，疏通創(chuàng)業(yè)者與各職能部門聯(lián)系渠道。我們通過(guò)加強(qiáng)技能培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)資金貸款、提供技術(shù)扶持等政策，加大對(duì)農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的培養(yǎng)力度，積極發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，有效引導(dǎo)農(nóng)村青年積極增產(chǎn)、增效，科技致富。通過(guò)邀請(qǐng)專家創(chuàng)業(yè)講座、組織青年企業(yè)家聯(lián)誼、召開(kāi)青年企業(yè)家懇談會(huì)等形式，更好地服務(wù)了我市青年企業(yè)家學(xué)習(xí)和應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，建立互動(dòng)開(kāi)放的信息平臺(tái)。二、圍繞創(chuàng)新創(chuàng)效，著力培養(yǎng)青年企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才我們緊緊圍繞廣元災(zāi)后重建任務(wù)對(duì)青年人才的需求和要求，圍繞加快廣元經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的目標(biāo)，立足廣元水電、化工、食品醫(yī)藥、新型建材等產(chǎn)業(yè)布局，組織開(kāi)展“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，引導(dǎo)青年投身實(shí)踐、創(chuàng)新創(chuàng)效，促進(jìn)了企業(yè)深化改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整、嚴(yán)格管理和技術(shù)進(jìn)步。著手建立動(dòng)態(tài)青年工作者的電子檔案庫(kù)，為團(tuán)干部的任職、發(fā)展、獎(jiǎng)懲、轉(zhuǎn)崗等提供依據(jù)，使團(tuán)干部成為培養(yǎng)青年黨政干部的重要來(lái)源。7月，團(tuán)市委召開(kāi)各界青年代表學(xué)習(xí)貫徹胡總書記“七一”講話精神座談會(huì)、市直機(jī)關(guān)企事業(yè)單位青年代表座談會(huì)、學(xué)習(xí)見(jiàn)義勇為青年王森先進(jìn)事跡座談會(huì)等，并在全市團(tuán)干部、團(tuán)員青年中掀起了學(xué)習(xí)熱潮，各級(jí)團(tuán)組織通過(guò)座談會(huì)、寫學(xué)習(xí)體會(huì)、召開(kāi)事跡報(bào)告會(huì)等形式學(xué)習(xí)先進(jìn)典型。我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，始終把握青年干部成長(zhǎng)規(guī)律，拓寬青年干部成長(zhǎng)渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，通過(guò)黨校輪訓(xùn)、掛職鍛煉等形式，開(kāi)拓他們的視野，增長(zhǎng)他們的才干。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真抓好落實(shí)。一、圍繞全市人才工作新要求，大力培養(yǎng)青年黨政人才 我們緊緊圍繞市委關(guān)于人才工作的新要求，立足于共青團(tuán)工作實(shí)際，堅(jiān)持依托創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨建帶團(tuán)建，把培養(yǎng)青年黨政干部作為全市青年人才隊(duì)伍建設(shè)的重中之重，加大年輕干部的培養(yǎng)力度，使廣大青年黨政干部人才快速成長(zhǎng)、脫穎而出。培訓(xùn)是提高干部素質(zhì)、增強(qiáng)干部能力的有效途徑。利用年初工作安排會(huì)（全委會(huì)）、半年工作推進(jìn)會(huì)、全市共青團(tuán)理論讀書班活動(dòng)等對(duì)團(tuán)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。爭(zhēng)取市委組織部下發(fā)《關(guān)于將黨建帶團(tuán)建工作納入黨建工作目標(biāo)考核的通知》和《全市黨建帶團(tuán)建考核細(xì)則》，并把黨建帶團(tuán)建納入各級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人述職內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部協(xié)管溝通工作，建立健全了基層團(tuán)建、人才推薦的組織保障和制度設(shè)計(jì)。掛職鍛煉為各級(jí)團(tuán)干部提供了學(xué)習(xí)提高的平臺(tái)，有力促進(jìn)了團(tuán)組織上下級(jí)之間、團(tuán)的工作和黨政工作之間的相互交流。組織網(wǎng)絡(luò)志愿者、優(yōu)秀青年人才走進(jìn)基層觀變化，走進(jìn)群眾看民生，走進(jìn)網(wǎng)絡(luò)談感想，并開(kāi)展了網(wǎng)絡(luò)討論和征文比賽，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展和青年人的成長(zhǎng)、成才緊密結(jié)合，努力培養(yǎng)造就一批懂經(jīng)營(yíng)、善管理的優(yōu)秀青年人才。一是培育農(nóng)村致富能手。二是培育青年創(chuàng)業(yè)典型。積極開(kāi)展十大杰出（優(yōu)秀）青年評(píng)選、團(tuán)員志愿服務(wù)隊(duì)進(jìn)社區(qū)（景區(qū)）、青年文明號(hào)創(chuàng)建等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，選樹(shù)了高攀、趙海伶、王森、徐陽(yáng)能等青年先進(jìn)典型。志愿者們絕大多數(shù)被分配到事務(wù)繁忙的基層崗位，相當(dāng)部分都擔(dān)任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、學(xué)校、部門的團(tuán)委（支部）副書記，他們服務(wù)在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，為廣元經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)。全面落實(shí)黨管人才原則和實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的要求，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。加大宣傳力度，在報(bào)紙、人才網(wǎng)等媒體開(kāi)辟專欄，宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，在全區(qū)營(yíng)造了尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。認(rèn)真抓好繼續(xù)教育工程，保證經(jīng)費(fèi)投入，完善培訓(xùn)制度，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，積極鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員參加在職進(jìn)修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，提升知識(shí)水平與專業(yè)技術(shù)能力。截止2011年底，我區(qū)每萬(wàn)人口專業(yè)技術(shù)人才的比重是106人，各類高層次人才907人，低于全省平均水平，遠(yuǎn)不能滿足全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求。從行業(yè)分布上看，專業(yè)技術(shù)人才主要集中在教育、衛(wèi)生等少數(shù)事業(yè)單位，%，從事工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)行業(yè)人才比例極小，且尚無(wú)從事科學(xué)研究、翻譯、播音、藝術(shù)、美術(shù)等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。按《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》要求，區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：三級(jí)、四級(jí)崗位之比為3：7，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之比為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之比為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之比為5：5。不管是已評(píng)未聘人員還是已聘人員，在申請(qǐng)調(diào)入新單位時(shí)，原有崗位等級(jí)能否繼續(xù)聘任主要取決于三點(diǎn)，一是該單位是否設(shè)置有其原有崗位等級(jí)的崗位；二是該單位是否還有空缺職數(shù)；三是該單位是否同意聘任。一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議精神，明確工作責(zé)任。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會(huì)議制度，在聯(lián)系會(huì)議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃落實(shí)。全年共實(shí)施校舍改造和布局調(diào)整工程項(xiàng)目22校，區(qū)一中改擴(kuò)建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區(qū)職教科研樓開(kāi)工建設(shè)，使人、財(cái)、物資源實(shí)現(xiàn)合理配置。人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項(xiàng)目支持，風(fēng)險(xiǎn)投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺(tái)。在今后的工作