【正文】 規(guī)章制度20xx年是物業(yè)公司各項(xiàng)規(guī)章制度深化落實(shí)的一年，俗話說(shuō)“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，制度就是一桿天枰，任何事情在它面前最終都會(huì)得到平衡。新的一年里，安管部將會(huì)更加努力，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，逐項(xiàng)落實(shí)好20xx年工作計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。在工作方法上，根據(jù)不同隊(duì)員，不同情況，靈活機(jī)動(dòng)地在部門(mén)會(huì)，班會(huì)上插入思想教育，取得了較好的效果。安管部結(jié)合市場(chǎng)實(shí)情不定時(shí)組織人員進(jìn)行消防實(shí)戰(zhàn)演練。全年來(lái)，市場(chǎng)內(nèi)車(chē)輛及貨物均無(wú)異常情況發(fā)生。使安管形象得到了很大的提高。現(xiàn)對(duì)全年主要工作詳述如下：（一）強(qiáng)化員工培訓(xùn)，堅(jiān)持每周二、三、四利用隊(duì)員的休息時(shí)間對(duì)非當(dāng)班隊(duì)員，進(jìn)行軍事科目演練及理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，每次培訓(xùn)不少于1小時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容豐富，形式多樣，通過(guò)不間斷的培訓(xùn)，有效提高了安管員綜合素質(zhì)，為后續(xù)安管工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。積極招商，穩(wěn)定商戶，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決、落實(shí)，提升每名員工的工作能力。市場(chǎng)部做好了合同續(xù)簽及尾款催繳工作，并走訪商戶，穩(wěn)定商戶思想，了解經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，規(guī)范門(mén)前三包及占道經(jīng)營(yíng)。從而保障了外圍草坪機(jī)樹(shù)木的正常生長(zhǎng)。后勤部積極購(gòu)進(jìn)滅蚊蠅藥劑，每天定時(shí)噴灑。日常工作有主有次，有緊有松，這樣不僅使得他們?cè)隗w力上得到了休息。后勤部也對(duì)其他部門(mén)的工作給予了支持和配合。對(duì)市場(chǎng)管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。如不按商場(chǎng)制度執(zhí)行，將不予辦理轉(zhuǎn)兌手續(xù)，扣2000元。參加集團(tuán)的物業(yè)聯(lián)查，撰寫(xiě)聯(lián)查報(bào)告，協(xié)助相關(guān)部門(mén)和自身物業(yè)及衛(wèi)生等項(xiàng)目進(jìn)行整改；加強(qiáng)管理、提倡節(jié)約，杜絕跑、冒、滴、漏的現(xiàn)象，從小事做起、從細(xì)微處入手，為集團(tuán)開(kāi)源節(jié)流，增值創(chuàng)效。本著節(jié)約的原則，規(guī)定晚上加熱、白天停止（，）。由于事實(shí)清楚，對(duì)方終于承認(rèn)集團(tuán)的公有電表顯示數(shù)額，承認(rèn)電費(fèi)沒(méi)問(wèn)題。加強(qiáng)水、電、空調(diào)、消防的維保人員進(jìn)行聯(lián)系、認(rèn)真學(xué)習(xí)，確保商場(chǎng)的每個(gè)環(huán)節(jié)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。當(dāng)火災(zāi)到來(lái)時(shí)，能夠準(zhǔn)確、及時(shí)、精準(zhǔn)的操作；維修了監(jiān)控室三個(gè)監(jiān)視鏡頭，組織制定10項(xiàng)操作流程。做好監(jiān)控室的消防演練工作，對(duì)三名監(jiān)控人員和班子成員進(jìn)行培訓(xùn)，明確崗位的重要性和責(zé)任感。最終，采用在地磚下埋引流管、并導(dǎo)入下水口的方法，解決這一難題。4戶鮮花區(qū)商戶改魚(yú)區(qū)商戶，完成商戶水電改造工作；針對(duì)商場(chǎng)內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行更新，并讓施工隊(duì)對(duì)樓外的臺(tái)階、停車(chē)場(chǎng)的地磚進(jìn)行維修，美化了商場(chǎng)的外部形象； 徹底解決商場(chǎng)衛(wèi)生間、水房的滲水、漏水的現(xiàn)象。特別是在集團(tuán)召開(kāi)迎新晚會(huì)上，新花卉的領(lǐng)導(dǎo)帶頭、部分員工放棄了個(gè)人休息時(shí)間，盡心盡力、加班加點(diǎn)地做好各項(xiàng)籌備工作，以此來(lái)完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，為洋洋集團(tuán)爭(zhēng)光添彩，使洋洋集團(tuán)的品牌在秦皇島市乃至于河北省都將熠熠生輝。針對(duì)以上幾個(gè)問(wèn)題,在2012年工作中,我們將吸取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),努力提高員工的業(yè)主服務(wù)技能與管理水平,把工作做到更好。2)為加強(qiáng)裝修搬運(yùn)的監(jiān)管,避免違章使用電梯搬運(yùn)裝修材料的情況,從2012年起管理處實(shí)行了裝修搬運(yùn)押金管理制度,自制度實(shí)施以來(lái),材料停留在公共部位過(guò)夜、搬運(yùn)過(guò)程中破壞衛(wèi)生環(huán)境、違章使用電梯搬運(yùn)的情況基本得以杜絕。3)建立裝修巡查簽到制度,安排各部門(mén)按規(guī)定對(duì)裝修單元開(kāi)展裝修巡檢工作,對(duì)消防管理、違章裝修、防水工程按部門(mén)分工開(kāi)展巡檢工作,將違章裝修現(xiàn)象消除于萌芽狀態(tài)。反之，則不然。通過(guò)實(shí)踐與探索，創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)抓品質(zhì)服務(wù)，提升整體質(zhì)量，努力適應(yīng)新形勢(shì)下物業(yè)管理工作的發(fā)展要求，在強(qiáng)調(diào)“服務(wù)上層次、管理上臺(tái)階”的基礎(chǔ)上，通過(guò)全體員工的共同努力，較好地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。物業(yè)部xx年xx月xx日篇七：2012年物業(yè)公司年終工作總結(jié) 關(guān)于融匯物業(yè)公司2012年終工作總結(jié)2012年轉(zhuǎn)眼即過(guò)，物業(yè)公司克服了重重困難。我們一定正視現(xiàn)實(shí)，承認(rèn)困難，但不畏困難。開(kāi)展工作培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)為不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)和工作能力，物業(yè)部通過(guò)加強(qiáng)員工培訓(xùn)計(jì)劃，分期分批對(duì)新入職員工、在職員工進(jìn)行培訓(xùn)。二、精神文明建設(shè)情況總結(jié)：各項(xiàng)目積極參加公司舉辦的第一屆晟新公司勞動(dòng)競(jìng)賽技術(shù)比武活動(dòng)，通過(guò)精心準(zhǔn)備，電氣、半淞園、黃圖分別獲得了一、二、三等獎(jiǎng)。的開(kāi)展安全生產(chǎn)、消防知識(shí)、儀容儀表、禮儀禮節(jié)、設(shè)備原理、物業(yè)規(guī)范等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使全體員工的服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到提高；第四，狠抓各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，促進(jìn)工作迅速有效的開(kāi)展，特別是為了切實(shí)落實(shí)實(shí)施的《檢查考核制度》我們下了極大的功夫，考核項(xiàng)目的同時(shí)管理人員也要接受考核，起到了相互監(jiān)督作用。定期對(duì)運(yùn)行的電梯部件進(jìn)行檢查、加油、清除積塵、調(diào)試安全裝臵的工作。將所有設(shè)施設(shè)備均制定維護(hù)保養(yǎng)和檢修計(jì)劃，按既定的時(shí)間、項(xiàng)目和流程實(shí)施預(yù)防性檢修。七、工作計(jì)劃在做好物業(yè)部日常工作的同時(shí)，計(jì)劃明年完成以下事項(xiàng)：實(shí)現(xiàn)首問(wèn)責(zé)任制，從接收、處理到跟蹤回訪，責(zé)任到人。都說(shuō)團(tuán)結(jié)就是力量，我也很贊同這個(gè)觀點(diǎn)。六、存在的不足因?yàn)槲飿I(yè)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)擬定較晚，物業(yè)費(fèi)收取難度較大，截止2014年12月12日針對(duì)外圍市場(chǎng)已收物業(yè)費(fèi)118戶，明年將加強(qiáng)物業(yè)費(fèi)收取力度。為了營(yíng)造更加舒適的購(gòu)物經(jīng)營(yíng)環(huán)境，我部門(mén)組織給市場(chǎng)玻璃網(wǎng)架下安裝防曬網(wǎng)。三、依據(jù)“依法治企”的原則，充實(shí)完善物業(yè)治理制度，進(jìn)一步推進(jìn)了物業(yè)治理的規(guī)范化為了更好的提高工作質(zhì)量，我們統(tǒng)一了收費(fèi)、支出的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步嚴(yán)格了收費(fèi)管理制度，實(shí)行每月月初110號(hào)之內(nèi)充電制，使物業(yè)部各項(xiàng)收費(fèi)進(jìn)一步規(guī)范化。四；保潔工作完成方面五；衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)督方面六；工作中存在問(wèn)題七；2012年的工作安排；在2011年，保潔工作整體上有所提高，但在工作細(xì)節(jié)方面還存在著不足，清潔成本還有潛力可挖。經(jīng)過(guò)部門(mén)全體員工的共同努力，開(kāi)展了一系列的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，在此對(duì)一年的工作做以簡(jiǎn)要總結(jié)。（七）培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我部門(mén)從物業(yè)人員最基本的形象建立，從物業(yè)管理最基本的概念，到物業(yè)人員的溝通技巧，到物業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)工作，再結(jié)合 相關(guān)的法律法規(guī)綜合知識(shí)，進(jìn)行了較為系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。多層復(fù)式住戶屋面漏雨問(wèn)題尚未得到全面解決，目前，仍有以多層住戶為主的15戶屋防水工程需要解決處理。尤其是全年來(lái)，在各部門(mén)的銜接與任務(wù)安排中、在業(yè)務(wù)聯(lián)系溝通處理中、對(duì)內(nèi)業(yè)務(wù)梳理中，發(fā)揮了橋梁作用，在對(duì)物業(yè)服務(wù)區(qū)域重要事務(wù)處理、整體與建設(shè)中發(fā)揮了一定的作用。每天重復(fù)進(jìn)行的工作彰顯服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)能力。全年來(lái)，維修部在對(duì)外業(yè)務(wù)承攬、對(duì)內(nèi)工程維修、住戶室內(nèi)維修、公共設(shè)施維護(hù)等方面創(chuàng)出了驕人的業(yè)績(jī)，尤其是在維修業(yè)務(wù)量大、任務(wù)重的前提下，全體人員加班加點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，為做好服務(wù)工作奠定了良好基礎(chǔ)。三、加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用公司主要下設(shè)客服、維修、綠化、秩序維護(hù)部、保潔部五個(gè)主要職能部門(mén)及車(chē)場(chǎng)、會(huì)所、大廈、地上停車(chē)場(chǎng)等管理人員等特別部門(mén)與崗位。如物業(yè)公司在入伙業(yè)主打壓、試水、交房驗(yàn)收等方面做到了不斷聯(lián)系提醒業(yè)主盡快收房工作，在業(yè)主收房過(guò)程中，手續(xù)辦理、鑰匙交接、費(fèi)用收取、引領(lǐng)驗(yàn)房、辦理裝修等全套業(yè)務(wù)同期進(jìn)展，達(dá)到了業(yè)主的滿意。如：2008年3月份至5月份公司安排人員集中精力完成了xx小區(qū)電路改裝、插線板的安裝工程以及對(duì)各樓層照明線路重新布置工程、安裝日光燈、牛眼燈、射燈3000余盞，并完成了大廈首次保潔任務(wù)，為公司贏得榮譽(yù)；2008年8月份至11月份完成了xxxx花園商務(wù)會(huì)所電路改造及安裝工程，完成安裝琉璃燈、日光燈、牛眼燈、射燈1000余盞。在新的一年里，博通物業(yè)人將以更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加進(jìn)取的胸襟、更加飽滿的熱情、更加昂揚(yáng)的斗志，在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)物業(yè)公司全體員工的共同努力，向著把博通物業(yè)做強(qiáng)、做大的終極目標(biāo)而努力！謝謝大家！第二篇：物業(yè)部年終工作總結(jié)篇一：2014物業(yè)公司年終工作總結(jié)(最新)2014物業(yè)公司工作總結(jié)2014年是公司全體員工風(fēng)雨兼程、齊心協(xié)力，不斷創(chuàng)新的一年；是面對(duì)公司先后二次重大人事變革、人員調(diào)整、加快發(fā)展的一年；是公司管理目標(biāo)、深化服務(wù)內(nèi)容，緊跟形式發(fā)展步伐的一年。最后，也是最重要的，就是導(dǎo)向問(wèn)題，要把握好前面的種種都是為了這個(gè)環(huán)節(jié)，把前面幾項(xiàng)的作用進(jìn)行綜合提煉，產(chǎn)生出合力，達(dá)至保持隊(duì)伍穩(wěn)定、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力的終極目標(biāo)。激發(fā)員工共同努力把工作做好。比如謙虛、守信、虛心、平和、授權(quán)等等；其次是溝通，通過(guò)溝通把情況了解上來(lái)，把影響施加下去。雖然這當(dāng)中也有諸如部分員工特殊原因、行業(yè)普遍流失率高等客觀因素，但更多的還是體現(xiàn)了項(xiàng)目部經(jīng)理及管理人員打造和創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)核心凝聚力的能力欠缺。就管理人員而言，對(duì)企業(yè)制度、文化的推行更要走在基層員工的前面，盡快讓自己先行掌握企業(yè)制度，推行時(shí)敢說(shuō)向我看齊，利用各種環(huán)境、各種時(shí)段，努力通過(guò)身體力行創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，使物業(yè)公司的企業(yè)文化成為人們津津樂(lè)道的亮點(diǎn)。它包含經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團(tuán)體意識(shí)、企業(yè)形象、文化結(jié)構(gòu)、企業(yè)使命 6 等方面。應(yīng)把樹(shù)立企業(yè)形象、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)核心價(jià)值觀、職業(yè)道德、服務(wù)規(guī)范、工作紀(jì)律作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容。加強(qiáng)培訓(xùn)、提高員工素質(zhì)是促進(jìn)員工成長(zhǎng)提高服務(wù)質(zhì)量的最佳途徑，因而培訓(xùn)工作是物業(yè)公司2013年的重要任務(wù)之一，對(duì)公司來(lái)說(shuō)具有極其重要的戰(zhàn)略意義。如現(xiàn)有的空置廣告位、二手租賃、上千戶的廣告資源、公共空間、建筑設(shè)施等等，2013年，項(xiàng)目部若能很好的利用以上資源，努力開(kāi)辟收費(fèi)項(xiàng)目既能適當(dāng)?shù)脑黾訂T工福利，又能有效的減輕公司的經(jīng)營(yíng)壓力。物業(yè)管理本屬微利行業(yè)，如此以來(lái)公司都在面臨巨大的經(jīng)營(yíng)壓力，根據(jù)調(diào)查：本土的 4 物業(yè)行業(yè)都不同程度的采取了收縮戰(zhàn)略，只要盈利過(guò)小或不盈利的項(xiàng)目則堅(jiān)決退出，以此來(lái)降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。(二)協(xié)調(diào)配合意識(shí)不足做為一個(gè)部門(mén)或項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)，在日常的工作中所表現(xiàn)的溝通協(xié)調(diào)的能力，更多的是體現(xiàn)在事務(wù)的處理方式上。，職能部門(mén)在確定該項(xiàng)目部當(dāng)月月度績(jī)效目標(biāo)、指令性計(jì)劃及體系執(zhí)行檢驗(yàn)考核總得分時(shí)，因考慮到不夠85分將扣發(fā)部分績(jī)效工資，為了不影響項(xiàng)目部的工作熱情，出現(xiàn)酌情給人情分的現(xiàn)象。為了快速推行我公司的二三級(jí)檢驗(yàn)，迅速糾正項(xiàng)目部的不正 規(guī)現(xiàn)象，提升整體工作質(zhì)量，公司對(duì)二三級(jí)檢驗(yàn)提出了具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，要求由公司職能部門(mén)開(kāi)出的糾正指導(dǎo)單每月合計(jì)不少于3單，依此類(lèi)推，項(xiàng)目部每月應(yīng)開(kāi)12單，但在已經(jīng)進(jìn)行的二級(jí)檢驗(yàn)中，項(xiàng)目部往往開(kāi)單不夠，并且針對(duì)同一類(lèi)問(wèn)題存在重復(fù)開(kāi)單的現(xiàn)象。但是在推行的過(guò)程中效果不是很好，質(zhì)量不高。而有效的品質(zhì)管理又是服務(wù)質(zhì)量提升的有力保障。為后續(xù)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?；仡櫼荒陙?lái)的工作，有付出、有收獲，有汗水、有成長(zhǎng)。一年來(lái)，綜合部管理人大膽開(kāi)拓，勇于實(shí)踐，奮力拚搏，搭建了堅(jiān)實(shí)的人力平臺(tái)，使各項(xiàng)目物業(yè)管理逐步向科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化發(fā)展。經(jīng)營(yíng)上總體實(shí)現(xiàn)收支平衡并略有盈余，基本走在了健康的發(fā)展軌道。反之，則不然。以通過(guò)二級(jí)檢驗(yàn)和三級(jí)檢驗(yàn)，檢查各項(xiàng)目部在日常工作中目標(biāo)績(jī)效工作、流程管理、供方管理、設(shè)施設(shè)備管理及客戶指標(biāo)等的完成情況。、實(shí)施的三級(jí)檢驗(yàn)次數(shù)不夠，甚至個(gè)別項(xiàng)目部因?yàn)楣芾淼氖聞?wù)單一及其它因素，沒(méi)有組織實(shí)施三級(jí)檢驗(yàn)。按照要求：在檢查時(shí)，應(yīng)依據(jù)項(xiàng)目部月初的月度績(jī)效目標(biāo)計(jì)劃逐項(xiàng)查閱相關(guān)的記錄、表格及相關(guān)資料等，并依此給出相應(yīng)的分值，但在實(shí)際檢查時(shí)并沒(méi)有得到很好執(zhí)行，導(dǎo)致得分出現(xiàn)虛高。在2013年的工作中，我認(rèn)為職能部門(mén)首先，通過(guò)組織學(xué)習(xí)體系文件的相關(guān)內(nèi)容，提高項(xiàng)目部經(jīng)理對(duì)此的認(rèn)識(shí)；其次，就檢驗(yàn)的具體細(xì)節(jié)、要求等加強(qiáng)培訓(xùn)，使項(xiàng)目部經(jīng)理能夠掌握檢驗(yàn)過(guò)程中應(yīng)該把握的重點(diǎn)；再次，在實(shí)施檢查的過(guò)程中要求職能部門(mén)認(rèn)真、逐項(xiàng)的進(jìn)行檢查；最后針對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果，將不再 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考慮體系執(zhí)行接受期的問(wèn)題，嚴(yán)格根據(jù)結(jié)果給出實(shí)際分值，該扣工資的決不加人情分。(三)多種經(jīng)營(yíng)思路不寬由于成都近年連續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、上調(diào)社?；鶖?shù)、企業(yè)納稅等因素，使我公司運(yùn)營(yíng)成本大副颮升。然而財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，較之往年，項(xiàng)目部2012年在多種經(jīng)營(yíng)方面并沒(méi)有很好的開(kāi)拓思路，利用現(xiàn)實(shí)的有利條件有效的拓寬收費(fèi)項(xiàng)目。糾其原因，主要體現(xiàn)在兩點(diǎn)：一是培訓(xùn)的內(nèi)容和培訓(xùn)的過(guò)程沒(méi)有做到內(nèi)容貼近實(shí)際，過(guò)程不夠生動(dòng)；二是培訓(xùn)計(jì)劃在年度工作的開(kāi)展過(guò)程中沒(méi)有得到較好的落實(shí)。其次明確人員培訓(xùn)的內(nèi)容，培訓(xùn)的內(nèi)容因人員所處的不同職能部門(mén)和不同級(jí)別而會(huì)有很大的差異，但一般來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)內(nèi)容包括以下兩個(gè)方面：思想道德教育。(五)項(xiàng)目制度執(zhí)行不夠制度是指一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的整體形象。為了有效的提高企業(yè)員工對(duì)物業(yè)公司企業(yè)制度、文化的認(rèn)知，公司要求每周項(xiàng)目部實(shí)行例會(huì)制，對(duì)物業(yè)管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，在各類(lèi)培訓(xùn)中穿插企業(yè)文化，從而加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)制度、文化的認(rèn)識(shí)，繼而達(dá)到理解、執(zhí)行的目的。遠(yuǎn)高于正常情況20%左右的流失率。這種尊重不是來(lái)自“人人平等”，而是來(lái)自“人總有比自己強(qiáng)的地方”，而且這種尊重是看的見(jiàn)、感覺(jué)的到。要把發(fā)號(hào)施令、監(jiān)督等字眼壓下去，更多的想的是對(duì)團(tuán)體的責(zé)任，要更多的關(guān)心下屬員工的工作及生活，讓員工感受到集體的溫暖?！笆繛橹赫咚馈保m然有些夸張，但作用決不可低估。2012年已經(jīng)結(jié)束，嶄新的二0一三年已在眼前，回顧過(guò)去，我們豪情滿懷；展望未來(lái)，我們信心百倍。一、基本情況二、工作思路及方法（一）承接對(duì)外工程、完善對(duì)內(nèi)基礎(chǔ)建設(shè)、取得明顯成效從年初以來(lái)，在大家的共同努力中，先后承接對(duì)外工程建設(shè)，加大公司創(chuàng)收，效果顯著。（二）積極主動(dòng)工作、誠(chéng)心誠(chéng)意服務(wù)、打牢服務(wù)基礎(chǔ)全年來(lái)，公司在日常業(yè)務(wù)處理，深化客戶關(guān)系、提高業(yè)主滿意率上發(fā)生了重大變化，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)、變投訴解決為主動(dòng)跟進(jìn)行處理。同時(shí)，為響應(yīng)物業(yè)辦號(hào)召，先后由公司抽調(diào)人員組成了籃球隊(duì)參加了全市物業(yè)行業(yè)建身活動(dòng)，榮獲了“迎奧運(yùn)、慶大慶”籃球比賽優(yōu)秀組織獎(jiǎng)；8月份，公司在參加物業(yè)服務(wù)技能大練兵活動(dòng)中榮獲集體三等獎(jiǎng)、現(xiàn)主任xx同志榮獲物業(yè)服務(wù)崗位技能大練兵理論競(jìng)賽優(yōu)秀獎(jiǎng)，《銀川物業(yè)》優(yōu)秀通訊員等稱號(hào)，為公司贏得了榮譽(yù)，提高了物業(yè)服務(wù)對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系和品牌推介。（二）工程維修部：維修部是公司工作的重點(diǎn)，各項(xiàng)工作貫穿于小區(qū)的方方面面。（四）保潔部：保潔部是公司的名片。（六）公司：公司各項(xiàng)工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的親臨指導(dǎo)下，在耐心細(xì)致的工作安排中，先后在組織框架、人員調(diào)整、各部門(mén)管理，對(duì)內(nèi)對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)接中發(fā)揮了重要作用。四、在看到成績(jī)的同時(shí)，經(jīng)過(guò)深入體會(huì)和反復(fù)分析，還存在以下問(wèn)題：對(duì)公共設(shè)施的檢查維修不到位、不及時(shí)，部分維修項(xiàng)目專業(yè)人員缺少。（六）清潔管理無(wú)盲點(diǎn)；管理服務(wù)范圍保持環(huán)境整潔，生活