勞動工人高溫津貼規(guī)定-全文預覽
【正文】 發(fā)放時間最長眾所周知，我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫補貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關?！北本┛萍即髮W公共管理系主任、教授馮英說。除了按月發(fā)放以外，也有按日發(fā)放的省份，在這些省份中，記者注意到，從整體來看，仍是東部、中部省份的發(fā)放標準高于西部地區(qū)。如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、江蘇、上海等省市，津貼金額每人每月是200元。專家指出，到目前，我國高溫津貼發(fā)放還沒有統(tǒng)一的全國性標準，在發(fā)放方面的強制力度不夠，建議統(tǒng)一立法，制定全國性法律。22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，從4月至10月，有7個月。二〇〇七年八月十三日樂山市勞動和社會保障局關于轉發(fā)《四川省勞動和社會保障廳關于制定高溫津貼有關工作的通知》的通知發(fā)布日期:20091124 來源:市人力資源和社會保障局 閱讀次數:3492 將《四川省勞動和社會保障廳關于制定高溫津貼有關工作的通知》（川勞社辦［2007］58號）轉發(fā)給你們，并按該通知要求，結合我市實際，提出我市高溫津貼標準，請認真貫徹執(zhí)行。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。新京報記者 邢世偉第二篇：高溫工作及津貼四川省勞動和社會保障廳 關于制定高溫津貼有關工作的通知川勞社辦[2007]58號各市（州）勞動和社會保障局：衛(wèi)生部等四部門《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號，以下簡稱“通知”）已轉發(fā)給你們，按照“通知”關于制定高溫津貼的有關要求，為切實做好高溫天氣防暑降溫工作，維護高溫場所勞動者的合法權益，現就制定高溫津貼有關工作通知如下：一、用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。此外，辦法強調要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。此外，辦法規(guī)定在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查?！?新規(guī)亮點 40℃以上天氣停止露天作業(yè)國家安全監(jiān)管總局職業(yè)健康司有關負責人介紹說，新辦法對于高溫天氣下作業(yè)的溫度界限劃定更加明晰。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，享受崗位津貼。新京報訊（記者邢世偉）日前，國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。禁用飲料沖抵高溫補貼針對曾出現過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現象，此次新辦法明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。此外，新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。即最高氣溫達到40℃，就應當停止室外露天作業(yè)。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。辦法還對違規(guī)行為作出了明確的處罰規(guī)定，用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節(jié)嚴重的，按照國家有關法律法規(guī)追究用人
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