【正文】 以下內(nèi)容：(1)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后計征個人所得稅。從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補貼補助。稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費。依照我國有關(guān)法律規(guī)定應予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得。福利費、撫恤金、救濟金。(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。稅務機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度。針對該通知精神，各企業(yè)可先進行自我排查比對，發(fā)現(xiàn)問題，盡早解決，積極應對稅務機關(guān)的核查或檢查。企業(yè)所得稅稅前扣除的工資薪金支出與個人所得稅工資薪金所得有什么區(qū)別？企業(yè)所得稅稅前扣除的工資薪金支出與個人所得稅工資薪金所得的內(nèi)容比較為了進一步強化工資薪金稅前扣除和個人所得稅的所征收管理，稅總?cè)涨俺雠_了新文件《國家稅務總局關(guān)于加強個人工資薪金所得與企業(yè)的工資費用支出比對問題的通知》(國稅函[2009]259號)文件。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。例1：某企業(yè)2008年向職工支付供暖費補貼20000元、職工防暑降溫費10000元、職工食堂經(jīng)費補貼30000元、職工交通補貼50000元，按企業(yè)所得稅法規(guī)定，這四項支出應計入企業(yè)福利費，按福利費扣除的規(guī)定在稅前列支。《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定，稅法規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：（1）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。按月發(fā)放的，并入當月“工資、薪金”所得計征個人所得稅；不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后計征個人所得稅。稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費；所說的救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的?，F(xiàn)就企業(yè)所得稅稅前扣除的工資薪金支出與個人所得稅工資薪金所得的內(nèi)容進行比較，具體如下：一、企業(yè)所得稅稅前扣除的工資薪金支出的相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（以下簡稱“《實施條例》”）規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。其實，《國家稅務總局關(guān)于加強稅種征管促進堵漏增收的若干意見》（國稅發(fā)[2009]85號）中就已提出要求：“國稅局、地稅局要加強協(xié)作，對企業(yè)所得稅申報表中的工資薪金支出總額和已代扣代繳個人所得稅工資薪金所得總額進行比對。財稅[1995]82號規(guī)定：誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領(lǐng)取的誤餐費。第三篇：國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼個人所得稅稅前扣除中按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼有哪些？根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定：稅法第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。八、崗位津貼：機手、班長以上管理人員均享受崗位津貼，崗位津貼以崗位不同每月50—500元不等。具體如下：（1）生產(chǎn)部計件員工：以我縣最低工資標準發(fā)放；（2）行政各部室員工基本工資未超過溧水縣養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)的按本人的基本工資（不含伙食補助）發(fā)放；基本工資超過最低繳費基數(shù)的按最低繳費基數(shù)發(fā)放。④ 普通員工：價值60元左右的慰問禮品。（2）南京營銷中心、湖北營銷中心所屬轄區(qū)域各連鎖總店經(jīng)理本人或子女結(jié)婚，或喬遷，或得子、女等，公司表示慰問，標準為：800—2000元，超過標準的需經(jīng)總經(jīng)理批準。（二）紅白事禮金：（1）員工（指管理干部及后勤管理人員）本人、子女結(jié)婚或直系親屬去世，公司表示慰問，標準如下：① 總監(jiān)級：1000元及其他物品一份（鮮花、水果、花圈等）。三、慰問金：慰問金包括節(jié)日慰問金、紅白事禮金、傷病慰問金。十、本規(guī)定具體實施由人力資源部和所在部門負責。六、通訊費補貼公司主管以上的管理干部等可享受相應的通訊補貼，具體如下：（1）營銷總監(jiān)、集團公司總監(jiān)，實報實銷；（2）大區(qū)主管每月400元，銷售員150元；（3）部長級每月100元；（4）供應部主管每月100元，辦公室小車駕駛員每月100元，食堂主管每月100元，食堂采購員每月50元。員工在本公司滿一年（含一年）即可享受工齡津貼（統(tǒng)計單位：月），工齡津貼每月5元，每年在12月份工資中發(fā)放，工齡津貼最多發(fā)放年限不超過10年。② 部長級：價值100元左右的慰問禮品。③ 車間主任、線長、部門主管級：600元及其他物品一份（鮮花、水果、花圈等）。公司以發(fā)放現(xiàn)金、超市購物券、節(jié)日禮品等形式向所有在冊員工表示慰問。第一篇：慰問金、補貼、津貼管理規(guī)定慰問金、補貼、津貼管理規(guī)定為了進一步完善公司的福利制度，關(guān)心和激勵員工，使員工感受到公司大家庭的溫暖，特制定本規(guī)定：一、本規(guī)定為公司福利制度之一。（一）節(jié)日慰問金：我國三大傳統(tǒng)節(jié)日：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。② 部長級：800元及其他物品一份（鮮花、水果、花圈等）。（三）員工傷病探望慰問金員工因負傷或因病已住院治療的，公司表示慰問，標準如下： ① 總監(jiān)級：價值120元左右的慰問禮品。四、工齡津貼員工自進入公司始計算工齡（在校生實習期除外）。（3）休假具體手續(xù)期限按《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。九、考勤員補貼：按《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。二、本規(guī)定適應于公司全體員工，特別說明除外。工作滿三個月的全額發(fā)放，不足三個月的原則上以50%或以其他形式發(fā)放，特殊情況的需經(jīng)總經(jīng)理批準。④ 后勤崗位員工：400元及其他物品一份（鮮花、水果、花圈等）。③ 車間主任、線長、部門主管級：價值80元左右的慰問禮品。五、生育津貼育齡女職工符合法定結(jié)婚年齡，符合計劃生育的，生育休假（含流產(chǎn)假）期間享受生育津貼。七、伙食補貼：所有員工轉(zhuǎn)正后即可享受伙食補貼(少數(shù)崗位除外)，伙食補貼每月120元。十一、本規(guī)定經(jīng)職工代表大會或工會委員會擴大會議討論通過，并經(jīng)總經(jīng)理簽署后實施。根據(jù)國稅發(fā)[1994]89號二（二）的規(guī)定，獨生子女補貼、執(zhí)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼、托兒補助費、差旅費津貼、誤餐補助，不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼，不征稅。讀國稅函[2009]259號：企業(yè)所得稅稅前扣除的工資薪金支出與個人所得稅工資薪金所得的內(nèi)容比較湖南省政府門戶網(wǎng)站 20090707[字體：大 中 小]為了達到強化個人所得稅的征收管理和規(guī)范工資薪金支出的稅前扣除的雙重目的，國家稅務總局出臺了《國家稅務總局關(guān)于加強個人工資薪金所得與企業(yè)的工資費用