外聘人員管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)學(xué)歷）及以上學(xué)歷，且具有相應(yīng)的畢業(yè)學(xué)歷證書及相應(yīng)的崗位技能證書。這部分外聘人員在公司做強做大的發(fā)展過程中發(fā)揮了積極的作用，引進(jìn)其中優(yōu)秀人才已成為公司人力資源管理的一項重要工作。第十九條外聘人員因個人原因提出辭職，需提前一個月以書面形式向公司提出申請，公司視其崗位情況有權(quán)推遲批復(fù)，但不超過兩個月，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。第四章 外聘人員的管理第十七條 按分級管理的原則、按崗位的隸屬關(guān)系進(jìn)行管理、布置安排其應(yīng)完成的各項工作，并按照考核辦法對其進(jìn)行考核。第十四條 病假連續(xù)超過一個月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。第三章 外聘人員的薪酬、福利管理第十條 外聘人員的薪酬根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強度、責(zé)任大小和當(dāng)?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業(yè)績發(fā)放。第七條根據(jù)各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項目管理招聘條件的人員。第二十三條 本辦法由勞動人事科負(fù)責(zé)解釋。第十九條 外聘人員有下列情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經(jīng)濟(jì)補償：（1）外聘人員因工負(fù)傷，經(jīng)天水市勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（2）外聘人員患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）雙方認(rèn)可的其它情況。對于中途停保的，續(xù)保時需補繳的費用由個人負(fù)擔(dān)。財務(wù)管理科按月與勞動人事科進(jìn)行統(tǒng)計。每年年初用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)制定外聘人員績效考核辦法，明確外聘人員工作任務(wù)及工作內(nèi)容，年底時協(xié)同勞動人事科對外聘人員進(jìn)行績效考核。第三章 外聘人員的培訓(xùn)第十二條 外聘人員參加崗前培訓(xùn)由用人部門參照正式員工相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。第八條 對于技術(shù)及管理骨干可以約定三年及以上的聘用期，并通過有資質(zhì) 1 的勞務(wù)中介公司，通過由外聘人員與中介公司簽訂勞動合同，隊上再與中介公司簽訂協(xié)議的方法，轉(zhuǎn)移因勞動合同給單位帶來的風(fēng)險。第六條 野外施工單位需聘用臨時工時，項目負(fù)責(zé)在施工前應(yīng)向主管隊領(lǐng)導(dǎo)、隊長書面報告聘用總體計劃，注明聘用人數(shù)及待遇情況等，由主管隊領(lǐng)導(dǎo)、隊長簽字同意后方可聘用。第三條 本辦法適用于隊機(jī)關(guān)外聘人員、各實體外聘人員（含華辰酒店外聘人員）。第二條 本辦法所稱外聘人員，是指用人部門聘用的不在普查隊編制范圍內(nèi)的人員。招聘的外聘人員必須按崗位要求提交本人的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等?！秳趧雍贤瑫分袘?yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘用人員的崗位、崗位職責(zé)和考核辦法、工資待遇、勞動紀(jì)律和違約處理等事項。第十一條 外聘人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等交由隊勞動人事科統(tǒng)一掃描備案，掃描后原件歸還本人。第四章 外聘人員的管理第十三條 各用人部門為外聘人員的直接管理部門。勞動人事科依據(jù)項目用人計劃和聘用協(xié)議，對考勤表審核簽字后，憑考勤表給外聘人員發(fā)放工資。對在原單位或在戶口所在地已辦理了社會保險的外聘人員，憑在原單位全額繳費的有關(guān)證明或在戶口所在地繳費的發(fā)票，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人審批后報隊勞動人事科，按甘肅省上年平均工資繳費低限為基數(shù)計繳的社會保險
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