【正文】 范體系，提高防范、發(fā)現和處置等基本能力。主要問題在于企業(yè)主體作用發(fā)揮不夠、商業(yè)秘密保護方面的專業(yè)人才比較缺乏、國家還沒有一套比較全面的商業(yè)秘密保護管理體系、企業(yè)及廣大干部員工的保密意識還比較淡漠，保密業(yè)務技能水平還不高等，均制約了企業(yè)保密工作的正常開展及效果。如何建立適應社會主義市場經濟秩序的商業(yè)秘密保護管理體系，維護企業(yè)合法權益，提升自主創(chuàng)新和市場競爭能力，保證企業(yè)科研開發(fā)和生產經營各項工作健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展，保障企業(yè)商業(yè)秘密安全尤其顯得重要和緊迫。關鍵詞：商業(yè)秘密保護；保密工作；長效機制商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。定期不定期地研究、及時解決商業(yè)秘密保護工作的重大問題。只有這樣，才能統(tǒng)一廣大員工的思想認識，取得他們的積極配合和支持，真正使各項規(guī)章制度落實到全員的自覺行動上。開展全員培訓，提高廣大員工保密意識和保守商業(yè)秘密的能力。簽訂保密協(xié)議是保護商業(yè)秘密的一個重要方法。不論簽訂何種方式的許可方式，許可方與被許可方均要簽訂保密合同，或者是在許可合同中明確約定保密條款。（2）委托開發(fā)合同，是指當事人一方委托另一方進行技術秘密的研究開發(fā)所訂立的合同。與此同時，要將商業(yè)秘密的管理納入企業(yè)內部的考核體系，保證各項保密制度在全體員工中得到認真的執(zhí)行。（2）商業(yè)秘密的重點部位也應有必要的監(jiān)控措施。加強重點部位的監(jiān)控與管理。要把目標放在有效控制商業(yè)秘密的接觸范圍上，把重點放在知悉范圍內人員的管理上。（3）明確各項商業(yè)秘密的保密期限。及時明確商業(yè)秘密的范圍，并劃分等級。經營類信息，是指符合商業(yè)秘密定義的有關經營管理方面的方法、經驗和策略信息。三、由于以上問題帶來的后果企業(yè)到處是秘密，最終卻是什么都成不了商業(yè)秘密；由于秘密區(qū)域不明，使得保護措施不得力，不能做到有的放矢；侵權糾紛發(fā)生后，在訴訟階段導致舉證不能；由于舉證缺乏明確的目的性，導致侵權人逃脫權利人的指控；由于對商業(yè)秘密沒有給予明確的保護，處于不利的地位，難于獲得法律上的明確支持。保密宣傳教育的力度不夠。對于經營信息類的商業(yè)秘密，由于沒有相應的管理措施和認識的不足，導致對此類秘密疏于管理。針對調離、離職、退職技術人員制定了《技術保密協(xié)議》、《技術資料交接證明》，并嚴格執(zhí)行。企業(yè)開始生產軍工產品，保密管理有一定的群眾基礎。各單位均指定了兼職保密工作聯(lián)絡員，確保了各/ 19項具體工作的落實和保密開展工作情況的及時反饋，形成了保密管理的工作網絡。一、企業(yè)商業(yè)秘密保護的基本情況近幾年來，隨著科研技改的穩(wěn)步推進、科研管理工作的逐步完善和產品開發(fā)力度的不斷加強，企業(yè)的保密管理工作也有了長足的進步。也正因為如此，商業(yè)秘密常常成為不法之人獵取的目標，成為被侵害的對象。通過此次培訓，圓滿的完成了對全省電子政務一期工程接入單位的技術骨干的培訓工作，使學員掌握了電子政務網絡管理的基本技能，為順利推進全省電子政務工程建設提供了人員技術保障。在總結經驗的同時，我們還應當看到我們的不足之處。為了使學員能對我省電子政務建設情況有具體的了解和感性認識，省電子政務網絡管理中心在培訓過程中對我省電子政務建設情況作了專題介紹，還安排學員參觀了省電子政務網管中心。第二期于2003年8月13日在山水酒店報到，從第二期開始，省信息技術發(fā)展中心開始為來自非昆明地區(qū)學員安排食宿，并指派工作人員全程陪同學員的日常學習及生活，為學員提供周到服務，從而使學員能順利的完成學業(yè)，并收到了良好的培訓效果。詳細情況見下表:要求培訓單位數 實到培訓單位數 培訓人次（人）培訓報到率 考試及格率第一期 53 48 50 % 100%第二期 48 45 49 % 100%第三期 49 48 51 % 100%第四期 48 46 63 % 100%注：表中對已推后培訓的單位以原安排計劃的單位數計算 未參加培訓的單位有：第一期：省委宣傳部、省委政法委、省人事廳、省計生委、省新聞出版局第二期：昆明西山區(qū)、昆明晉寧縣、曲靖羅平縣第三期：大理市第四期：墨江縣、維西縣二、充分準備、精心組織，確保每期培訓的順利實施為確保云南省電子政務技術培訓能保質保量，按時有序的進行，承辦方云南省信息技術發(fā)展中心通過電話、傳真、交換文件等方式提前完成了與各地縣人員的聯(lián)系工作，確定培訓人員名單及相關資料，力求保證各學員能按時報到參加培訓，同時，為保證培訓教學工作的順利進行并使學員能在一個良好的環(huán)境中學習，我們積極聯(lián)系學習場地，事先為學員安排好食宿，以解決學員們在昆培訓期間的后顧之憂。云南省電子政務技術培訓圓滿結束為保障云南省電子政務一期工程的順利實施，云南省政府信息化工作辦公室決定對全省電子政務一期工程接入單位的技術骨干進行培訓。在黨校、行政學院、黨政機關內部多途徑、多種方式開展公務員的電子政務知識與技能培訓，提高其電子政務應用能力，逐步使黨政機關工作人員自覺成為合格的電子政務應用者。開展信息化風險評估試點工作。切實加強信息安全基礎工作和基礎設施建設，重點保障基礎信息網絡和重要信息系統(tǒng)安全。年內力爭將電子政務知識列為黨校黨政干部中長期培訓的必修課程，不斷強化各級黨政干部信息化意識、信息化知識和信息化領導水平。按照《內蒙古信息技術技能人才培訓基地建設指導意見》，依托呼和浩特經濟技術開發(fā)區(qū)和包頭高新技術開發(fā)區(qū)，規(guī)范培訓內容，統(tǒng)一培訓標準，細化培訓種類，形成有針對性的、可供操作的培訓基地建設運行機制。以上五個方面就是我們在2014年將要重點展開的培訓完善內容，其中需要做許多協(xié)調溝通工作，包括公司各管理層的交流，也有許多培訓體系自身建設的內容，我們都會形成年度培訓體系完善計劃表，落實完善內容、責任人、檢查人、完成時間段等。2014年，我們計劃每二周參加一次當地HR的聚會，以吸取在培訓方面較好的做法；另外，要組織3次左右參觀保險行業(yè)實際培訓的組織，讓部門領導、內訓師、骨干員工、普通員工一定人員都去觀摩一下；同時，如果有同行企業(yè)在培訓方法有好的課程培訓或組織得比較好的，也可以適時深入同行企業(yè)現場學習和借鑒，回來后加以推廣。對于培訓工作的重要性、嚴肅性，全體員工必須要充分認識到，主動遵守公司培訓的相關規(guī)定，自覺參加各培訓項目，這需要公司領導、各部門負責人、HR部門正面引導，也需要核心員工模范帶頭，也需要對故意“唱對臺戲”的員工做出適當處理。其他模塊配合。不少管理者認為，培訓應當針對普通員工開展，管理者不用或較少培訓就可以了。我們說“外來和尚會念經”，主要說的是受訓員工出于對外來講師新鮮、不熟悉、尊重等原因，可能會更愿意主動配合外部講師，但我認為，要做培訓工作更有針對性、目的性，內部培訓應當更好些。（2）三級開展。第一篇：如何完善2014年公司培訓體系？如何完善2014年公司培訓體系？許多工作或事情都與周邊的其他工作或事情相關聯(lián)著，在完善自身工作的同時，也應與周邊的其他工作或事情形成體系、相互影響、相互促進，因為周邊這些工作或事情對其起著一定的影響作用，如果不顧周邊的配合或周邊的配合不到位，要做好此項工作或事情都是比較困難的，這個道理是比較淺顯易懂的，不知我闡述清楚沒有。在現有基礎上，公司培訓規(guī)定需要完善的內容主要為：培訓課程按項目以組織者進行管理、對培訓中違紀行為進行詳細羅列、對培訓后成果轉化進行季度跟蹤、培訓結束報告格式規(guī)范化等。（3）內外平衡。（4）都應重視。2014年，我們針對中高層管理人員的培訓課時人均不能低于100課時。全體員工買賬。公司培訓工作絕不能關起門來進行，必須借鑒一切較好的培訓課程、方法和技巧。明年還要加大認可力度，特別偏重與公司實際工作專業(yè)對口、技能提升后“拿來即用”型人才的認可，不管是學歷、技能等自費、自學提升，只要員工主動提出申請，HR部門組織相關人員審核認定，達到某層級管理、技術、操作水平的，在征詢員工意見的基礎上，都可以不定期的給予提職、升薪。大規(guī)模、多層次地開展信息化培訓工作，為全區(qū)信息化建設和信息產業(yè)的快速發(fā)展提供有力的人才保障。配合組織人事部門，切實搞好公務員特別是領導干部的信息化知識培訓工作。發(fā)揮已授牌的培訓基地、培訓點以及各類教育培訓機構作用，廣泛培養(yǎng)信息化人才和復合型人才。加大信息安全產品的應用和推廣力度。對各級領導、黨政機關工作人員、技術支持管理人員三個層次，有針對性的開展電子政務理論、基礎知識、應用操作、IT技術四個方面進行培訓和考核。充分發(fā)揮電子政務專家和專業(yè)機構的作用，加強國內外電子政務領域的交流與合作。一、云南省電子政務技術培訓總體情況云南省電子政務技術培訓于2003年8月6日開始至2003年9月6日結束，共進行四期，先后對全省電子政務一期工程接入單位（包括5個辦公廳、48個省級部門、16個地州市及129個縣的電子政務網絡管理中心）的技術骨干進行了培訓，共計213人次，每期培訓時間為八天。第一期學員于8月5日到省信息技術發(fā)展中心報到并領取學員證，培訓課程從2003年8月6日開始，培訓地點安排在昆明市市政府綜合樓，這期學員均為省級部門的網管中心技術骨干。三、教學安排合理，學習效果良好此次云南省電子政務技術培訓主要圍繞網絡管理和操作系統(tǒng)兩方面進行，第一部分為36學時，第二部分為12學時，課程強調實用性、可操作性，并做到安排合理，同時，為使培訓教學質量得到保障，網絡部分課程由昆明理工大學教授及華為認證講師授課，操作系統(tǒng)課程由微軟認證講師授課。通過本次培訓，極大豐富了省信息技術發(fā)展中心承辦培訓活動的經驗，并為以后的培訓工作奠定了基礎?？偨Y經驗，改進不足，這對我們今后的培訓工作將起到極大的推動作用。而且從某種意義上來說，做好商業(yè)秘密保護的潛在價值可能會