【正文】 目的在于攫取更大的利益。信訪老戶經(jīng)過了反反復(fù)復(fù)的折騰，身心經(jīng)歷了一定意義的“磨難”，多疑，是這些人的普遍的心態(tài)。這里面有一點是必須要強調(diào)的，就是我們一定要真心實意幫助他們解決，而不要糊弄，也不要推委。一來二去，搞到北京去了。拖上幾天之后，信訪人發(fā)現(xiàn)你對他反映的問題態(tài)度生硬，或者不予理會，他就開始越級上訪?！叭秊橹鳌本褪牵阂?、以初訪為主?？傮w而言，信訪問題是一個十分復(fù)雜的問題，但多數(shù)信訪事項在基層是可以化解的。抓好下基層的著力點河北省委給這次加強基層組織建設(shè)年活動，確定的主題是“強班子、促發(fā)展、惠民主、保穩(wěn)定”。沒有法治，民主制是脆弱的。除了發(fā)展黨內(nèi)民主、逐步建立民主政治之外，關(guān)鍵的一點是要確立起法治的權(quán)威性。一提到妥協(xié)我們就很容易和“無能”聯(lián)系在一起，認為妥協(xié)了就很沒面子。退回去，回到革命黨的歷史方位上去，顯然更不行。作為下基層干部，應(yīng)當(dāng)自覺確立或者幫助基層干部“確立執(zhí)政黨理念，擯棄革命黨思維”。實現(xiàn)從革命黨向執(zhí)政黨的轉(zhuǎn)變確實非常重要，但是，中國共產(chǎn)黨成為執(zhí)政黨已經(jīng)63年了，應(yīng)該說早就是事實上的執(zhí)政黨了，十六大把三個代表寫進《黨章》，也標(biāo)志著黨從“頂層設(shè)計”的角度講已經(jīng)實現(xiàn)了這種理論上的轉(zhuǎn)變。搞不清自身所處的歷史方位、工作定位，不解決“我是誰，為了誰、依靠誰”的問題，就永遠不可能有共產(chǎn)黨員的歷史擔(dān)當(dāng)。農(nóng)村基層的重要性，怎樣形容都不過分。干部下基層，如何做好農(nóng)村工作？從這些年的工作實踐看，我認為必須以下解決三個問題。二是要經(jīng)常對照黨紀(jì)政紀(jì)要求，積極擁護黨和國家在廉政守紀(jì)建設(shè)方面的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，堅持從小事做起，管住小節(jié)，不講排場，不揮霍公款，艱苦奮斗。三是講創(chuàng)新，求突破。根據(jù)這些實際情況，制定工作方案，并認真組織實施。一是要維護國家安全，社會穩(wěn)定。通過業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，來提高自己的決策水平和拓寬自己的工作思路。作為基層領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員，一定要淡泊名利，廉潔奉公，要帶頭不斷校正坐標(biāo)，講修德，講謙恥，講榮辱，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，在思想上、行動上、作風(fēng)上做到以民為本，以事業(yè)為重，無私奉獻，不計得失，老實做人，扎實做事。要做到這一點，基層公務(wù)員首先要吃透中央和上級的精神，然后結(jié)合本地本單位的實際問題，包括鄉(xiāng)情、村情以及群眾的意見和要求。勇于實踐是提高公務(wù)員素質(zhì)的必由之路，只有實踐是親知，出真知，求深知。根據(jù)基層工作的實際，創(chuàng)造性地開展工作，把中央的路線、方針、政策和有關(guān)的決議決定變?yōu)樽杂X的行動。二、其次要解放思想，實事求是。在農(nóng)村第一線工作，我們經(jīng)常會遇到計劃生育、宅基地糾紛等難題。認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，積極提高自己的理論水平，并學(xué)會運用其基本觀點分析問題，指導(dǎo)實踐。一、首先要加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。會說話的人能把平平常常的話題講得引人入勝；嘴笨口拙者即使講的內(nèi)容非常好，聽起來也會覺得索然無味。學(xué)經(jīng)濟、學(xué)政治、學(xué)歷史、學(xué)文學(xué)，甚至讀讀小說，都會對提高我們的科學(xué)文化素質(zhì)有好處。第一，加強理論學(xué)習(xí)，用先進的理論武裝自己，做到政治過硬。作為一個合格的基層干部，在組織協(xié)調(diào)能力方面應(yīng)該做到以下幾點：一要合理、妥善地進行組織分工，而不是隨意的單純經(jīng)驗性的行為。建立雷厲風(fēng)行的工作習(xí)慣，積極引導(dǎo)員工朝著正確的方向前進，確保按時保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)與目標(biāo)。其次，作為一名管理者要提升團隊執(zhí)行力，還應(yīng)當(dāng)有一定的個人素養(yǎng)和管理手段。因此，扮演好基層骨干的角色，發(fā)揮基層骨干在各部門間的關(guān)節(jié)作用，更好地促進企業(yè)高效和諧發(fā)展，是每一位基層骨干應(yīng)盡的職責(zé)。而保證這些車廂緊密協(xié)作的關(guān)鍵則是車廂掛鉤。公司的各個部門好比車廂，承載著各種必須的資源，為列車的穩(wěn)定運行提供保障。而起到連接作用的掛鉤更是不可或缺。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，首要的是應(yīng)當(dāng)端正工作態(tài)度，務(wù)必樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)；務(wù)必發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、紙上談兵的毛病；務(wù)必抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率，時刻把握工作進度，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣。明確組織分工，做到職責(zé)清晰，提供工作方式方法，避免工作中員工出現(xiàn)互相扯皮的現(xiàn)象；第三工作中骨干要充分發(fā)揮帶頭作用。所謂組織能力即系統(tǒng)性和整體性的事情安排到分散的人或事物的能力；所謂協(xié)調(diào)能力即把分散的人或事物之間的關(guān)系配合得當(dāng)?shù)哪芰??；鶎痈刹窟€應(yīng)不斷加強自身建設(shè)，所謂“打鐵還需自身硬”，只有不斷提高自身綜合能力和素質(zhì)，才能成為一名合格的基層骨干。我們在工作中時常感到不適應(yīng)，視野不開闊，思維不敏捷，主要是缺乏必要的科學(xué)文化知識，當(dāng)代高新技術(shù)的發(fā)展日新月異，社會科學(xué)知識同樣豐富多彩。良好的溝通能力能使雙方迅速達成共識。同時深入思考了作為一名基層公務(wù)員，如何才能站在時代的高度，以飽滿熱情、嶄新的姿態(tài)投入到工作中去。要學(xué)好政治理論。最后，還要學(xué)習(xí)掌握農(nóng)村工作的基本方法。總之，我們開展工作的方式方法，要從書本上學(xué)，更重要的是要在實踐中學(xué)，向群眾學(xué)，在失敗的教訓(xùn)中學(xué)。要根據(jù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的需要和代表廣大人民的根本利益的需要，堅持從我國改革開放和全面建設(shè)小康社會的情況出發(fā)，以我們正在