【正文】 究新情況、解決新問題的過程中，形成新觀念，開辟新境界。紀檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)淺談紀檢監(jiān)察干部在作風(fēng)建設(shè)中，只有帶好頭做表率，認真履行職責(zé)，才能真正樹立起良好形象，推動反腐倡廉各項工作落到實處。紀檢監(jiān)察機關(guān)深入推進三項改革，有機融合，一體推進，優(yōu)化協(xié)同，有力地促進了紀檢監(jiān)察事業(yè)的提質(zhì)增效，促進了國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。四是突出嚴管和厚愛、激勵和約束并重，做好處理后的教育挽救、跟蹤回訪工作，體現(xiàn)紀法約束的硬度、批評教育的力度和組織關(guān)懷的溫度。二是突出監(jiān)督這個首要職責(zé)。堅持問題導(dǎo)向不放松，監(jiān)督執(zhí)紀更加精準。紀檢監(jiān)察機關(guān)要始終盯住群眾反映強烈、損害群眾利益的人和事，把查處群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題作為重要任務(wù)，作為體現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作的“以人民為中心”的發(fā)展觀，堅持和發(fā)展中國特色社會主義的根本立場，任何時候都不能模糊和松懈。以聚焦嚴管厚愛、治病救人為重點，著力激發(fā)和保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。在工作中，要以“穩(wěn)”為前提，在關(guān)鍵領(lǐng)域上創(chuàng)新突破，在把握發(fā)展趨勢中奮發(fā)有為。堅持胸懷大局講政治，“兩個維護”更加自覺。紀檢監(jiān)察干部必須內(nèi)修忠誠干凈擔(dān)當、外修監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，全身心投入紀檢監(jiān)察事業(yè)。增強履職本領(lǐng)練內(nèi)功，素質(zhì)能力建設(shè)更加迫切。在穩(wěn)中求進工作總基調(diào)下，要通過抓早抓小、防未病治初病做好監(jiān)督工作，加強日常監(jiān)督，深入思考探索監(jiān)督的職責(zé)內(nèi)容、途徑方式，解決監(jiān)督手段單一等問題，抓住關(guān)鍵、突出重點，使監(jiān)督更加精準有效。多角度、多層次、針對性、系統(tǒng)性地研究解決紀檢監(jiān)察改革中的現(xiàn)實問題，堅持問題導(dǎo)向，立足自身實際，不斷創(chuàng)新工作方式，精準監(jiān)督執(zhí)紀：一是解決思想問題。嚴肅查處扶貧領(lǐng)域、民生領(lǐng)域貪污挪用、截留私分、優(yōu)親厚友、虛報冒領(lǐng)、雁過拔毛、巧取豪奪等群眾反映集中的問題；嚴肅查處違反中央八項規(guī)定精神的問題以及“四風(fēng)”問題，集中整治“形式主義官僚主義”突出問題；嚴肅查處黑惡勢力背后的腐敗問題和“保護傘”等，人民群眾反對什么、痛恨什么，我們就要堅決防范和糾正什么。既要堅持嚴厲懲治不放松、不能軟、不能丟，堅定不移減存量、遏增量；又要全面落實省委《關(guān)于推進以案促改制度化常態(tài)化的意見》，針對發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，全面查找制度漏洞和體制機制障礙，有針對性地開展建章立制工作，從源頭上防止腐敗問題的發(fā)生。既注重頂層設(shè)計、宏觀指導(dǎo)，又尊重地方首創(chuàng)、結(jié)合基層實際，以科學(xué)嚴密高效、精準有力有序的“穩(wěn)”，實現(xiàn)改革不斷深化的“進”。一是處理好堅持與深化的關(guān)系。貫徹穩(wěn)中求進總基調(diào)，思想認識更加清醒。第二篇：紀檢監(jiān)察干部能力作風(fēng)建設(shè)黨課紀檢監(jiān)察干部能力作風(fēng)建設(shè)黨課習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的行動指南，開辟了馬克思主義中國化新境界。（六）整合紀檢資源，在合力中加強能力建設(shè)紀檢監(jiān)察機關(guān)如果跳“光桿舞”、唱“獨角戲”，大包大攬，反腐敗工作就難以從全局上把握，整體上推進。如將紀檢監(jiān)察干部的能力細分為案件辦理操作能力、找當事人談話時的口頭表達能力、處理矛盾激化案件時的應(yīng)變能力、撰寫調(diào)查報告的文字表達能力等等用數(shù)據(jù)形式反映出來，采取自我測評、民主評議、現(xiàn)場考評、查閱辦案質(zhì)量等形式進行綜合考評，對考評不合格者，出示“黃牌”警告，限期改正。要營造干事創(chuàng)業(yè)的的氛圍，做到實事求是、理直氣壯肯定紀檢監(jiān)察干部所做的貢獻。制度建設(shè)是治本之策，抓住了制度建設(shè)，就抓住了根本。（四）整章建制，在規(guī)范中加強能力建設(shè)加強制度建設(shè)，這是加強紀檢監(jiān)察能力建設(shè)的根本途徑。能不能狠抓落實，既是工作責(zé)任心問題，也是思想方法和工作作風(fēng)問題。人民是我們黨的力量源泉和勝利之本，失去了人民群眾的擁護和支持，黨的事業(yè)和一切工作就無從談起，紀檢監(jiān)察工作也不例外。六是自覺做到“三個把握住自己”，即：“在行使權(quán)力過程中把握住自己、在生活作風(fēng)上把握住自己、在人際交往中把握住自己”，堂堂正正做人，清清白白干事，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)。二是要講究“理”字，即以理服人，要擺事實、講道理，用事實中所包含的道理去說服人、啟發(fā)人，既不能存小心眼，斤斤計較，也不能大大咧咧，滿不在乎，切實做到能忍人所不能忍、容人所不能容，處人所不能處，經(jīng)得起誤解甚至偏見，以和藹的眼神、文靜的舉止、懇切的言談、深沉的步履感染誤解者，化解偏見者。要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做。要自覺接受監(jiān)督，始終堅持依法執(zhí)紀、執(zhí)紀為公、執(zhí)紀為民。如果自律意識不強，思想道德防線不牢，經(jīng)不起腐蝕和誘惑，就會被人情風(fēng)、關(guān)系網(wǎng)左右，被糖衣炮彈擊中，以至執(zhí)紀違紀、執(zhí)法犯法。并鼓勵紀檢監(jiān)察干部積極參加函授、業(yè)大、自考，更新知識，提高水平。上崗前，要使其較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)掌握勝任本職所必需的基本知識，重點提高實際操作能力方面的技能，按規(guī)定或標準實施合格考試，不合格者一律不能上崗，解決好“入門”的問題。紀檢干部戰(zhàn)斗在反腐敗斗爭的第一線，惟有提高素質(zhì)，才能站得住腳跟。但這種考評的力度還不夠，即考評后，獎罰不夠分明，致使有些能力弱的覺得自己不“矮”；一些能力強的則感到強不強就那么回事；一些能力一般的感到,不前不后，舒舒服服居中游最好。特別是對一些容易誘發(fā)和滋生監(jiān)察腐敗、監(jiān)察權(quán)濫用的制度必須進行修定或廢止。不愿提監(jiān)察建議，怕出洋相；不愿搞以案講法、講紀，怕用不好條款；不愿總結(jié)經(jīng)驗，怕寫不好文章。在做當事人思想工作時，有時想抓緊去做工作，矛盾反而一觸即發(fā)；有時想放一放，卻又錯過了時機。如筆錄制作、調(diào)查報告撰寫等敘述不能一目了然，文句表達不通順，找當事人談話或案件審理時，主次不分，缺乏條理，使當事人不得要領(lǐng)，時有發(fā)生曲解或誤解現(xiàn)象。從現(xiàn)實狀況看，目前基層紀檢監(jiān)察干部法律、紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)上存在的一個突出的問題是沒有形成完整、規(guī)范、科學(xué)的培訓(xùn)制度，到現(xiàn)在為止，還沒有一所專門培養(yǎng)紀檢監(jiān)察干部的學(xué)校。致使這些紀檢監(jiān)察干部在本職崗位上稍有一定的工作經(jīng)驗，又調(diào)任新的工作，達不到干一行，精一行的要求。服務(wù)意識淡薄，存在特權(quán)思想，深入基層、深入實際、深入群眾不夠。第一篇：紀檢監(jiān)察干部能力建設(shè)的對策（一）思想不解放,觀念存在“三個缺乏”一是缺乏開拓創(chuàng)新精神，存在固步自封，等待觀望的思想和小進則滿、小成既安的滿足感，工作沒有新突破。沒有將紀檢監(jiān)察同服從服務(wù)于發(fā)展這個執(zhí)政興國第一要務(wù)聯(lián)系起來，自覺把紀檢監(jiān)察工作放在深化改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定的大局中去認識和把握。有人直言：“凳子還沒有坐熱，又調(diào)走了”。（三）培訓(xùn)機制不暢，紀檢監(jiān)察干部能力存在“四弱”新形勢對紀檢監(jiān)察干部提出了新的要求，必須懂得有關(guān)國際法規(guī)知識，增強法制觀念，提高依法治腐防腐的工作能力和水平。再加上少數(shù)基層紀檢監(jiān)察干部對更新知識結(jié)構(gòu)的愿望不強，對提高執(zhí)紀執(zhí)法水平重要性的認識不足，刻苦鉆研紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)基礎(chǔ)理論的主動性差，只求過得去，不求過得硬，強調(diào)實際困難多，因而，文字和口頭表達能力差。不善于選擇解決問題的時機和方法，該“冷處理”的不會“冷”，該“熱處理”的又“熱”不起來。四是示范操作，親自動手的能力弱。主要表現(xiàn)為：一是制度比較零散、系統(tǒng)性不強，個別規(guī)定相對滯后，有的制度執(zhí)行難度大。（五）激勵機制不完善，紀檢監(jiān)察干部進取心“衰竭”目前,一般對紀檢監(jiān)察干部實行崗位目標責(zé)任制，這種考評方法對調(diào)動紀檢監(jiān)察干部的工作積極性的發(fā)揮和工作能力的提高有一定的推動作用。加強紀檢監(jiān)察干部能力建設(shè)，目的就是要打造出一支高素質(zhì)的干部隊伍。一是上崗前的適應(yīng)性培訓(xùn)，主要對象是新進入紀檢監(jiān)察隊伍的干部。省、市級紀檢監(jiān)察機關(guān)一定要從解決基層紀檢監(jiān)察干部在實際工作中遇到的各類問題的角度出發(fā)，經(jīng)常性地舉辦各類培訓(xùn)班，做到缺什么補什么，需要什么培訓(xùn)什么。（二）強化自身修養(yǎng)，在實踐中加強能力建設(shè)隨著反腐敗斗爭的不斷深入，紀檢監(jiān)察干部面臨的考驗也越來越嚴峻。既要堅持從嚴治黨、嚴格執(zhí)紀，又要模范地遵守黨的紀律，做廉潔自律、干凈干事的標兵。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的考驗，做到見利不爭、見錢不貪、見色不迷。善于察實情、聽民意，帶著滿腔熱情去對待和處理群眾反映的問題，和風(fēng)細雨地做好解釋規(guī)勸工作，對改革者應(yīng)旗幟鮮明的鼓勵