裝飾公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度守則-全文預(yù)覽
【正文】 外。有效制止重大事故或案件的發(fā)生，方法處置得當(dāng)，收到良好效果者，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。確保公司銷售目標(biāo)，全年無顧客不良反饋意見，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。第九條、業(yè)務(wù)員提成發(fā)放辦法。實(shí)際月薪=基本工資+社保+獎(jiǎng)勵(lì)提成第五條、基本工資標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)經(jīng)理月薪1800+%（除個(gè)人業(yè)績外）業(yè)務(wù)員基本工資為8001200元/月。第十八條 本制度最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理第十九條 本辦法自 年 月 日開始實(shí)施第五篇：裝飾公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度業(yè)務(wù)員薪酬管理制度第一條、為了全面評(píng)估員工工作績效，提高公司工作效率，特定制本管理制度。本制度最終解釋權(quán)歸公司本辦法自 2016年 7月 1日開始實(shí)施第三篇：裝飾公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度業(yè)務(wù)員薪酬管理制度守則根據(jù)公司體現(xiàn)公正 公平的原則 為了公司的加強(qiáng)管理 激勵(lì)員工的工作 制定員工薪酬管理制度；業(yè)務(wù)人員薪酬由底薪,提成兩部分組成39。業(yè)務(wù)員在日常工作當(dāng)中不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)遣；自作主張的 有損公司形象和利益，公司將直接辭退。第七章 業(yè)務(wù)員懲罰辦法業(yè)務(wù)員試用為2個(gè)月，如果在2個(gè)月內(nèi)無業(yè)績，視為不合格公司將不予錄用。月度業(yè)績冠軍獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。發(fā)放月薪=基本工資 提成、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)際月薪=基本工資 提成、獎(jiǎng)勵(lì) 第三章 基本工資標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)期內(nèi)（12月）基本工資為1000元+提成、獎(jiǎng)勵(lì) 轉(zhuǎn)為正式職工后基本工資為2000元/月+提成、獎(jiǎng)勵(lì)。第一篇：裝飾公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度守則深雕裝飾業(yè)務(wù)員管理制度初稿根據(jù)公司體現(xiàn)公正 公平的原則 為了公司的加強(qiáng)管理 激勵(lì)員工的工作 制定員工薪酬管理制度。第一章 總 則為了全面評(píng)估員工工作績效 提高公司工作效率 特定制本管理制度，本制度確立業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì) 處罰的 方式和標(biāo)準(zhǔn)凡公司業(yè)務(wù)員均適用本制度第二章 業(yè)務(wù)員薪酬構(gòu)成業(yè)務(wù)員薪酬由基本工資、獎(jiǎng)勵(lì)、提成組成。第六章 業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)辦法公司在擴(kuò)展新小區(qū)時(shí) 業(yè)務(wù)員簽單第一套樣板房 獎(jiǎng)勵(lì) 200元整當(dāng)月完成本月考核任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元。完成目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)雙人七日游。部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)員有竄單私單行為的；第一次嚴(yán)重警告 并罰款500元整；如第二次在犯 公司直接退辭；并沒收所有獎(jiǎng)金及提成；底薪打五折。業(yè)務(wù)銷售任務(wù)指標(biāo) 公司可以根據(jù)市場變化情況以通知形式變更。第一章 總則第一條．為了全面評(píng)估員工工作績效 提高公司工作效率 特定制本管理制度,第二條．本制度確立業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì) 處罰的 方式和標(biāo)準(zhǔn)第三條．凡公司業(yè)務(wù)員均適用本制度第二章 薪酬管理機(jī)構(gòu)第四條．公司成立薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組 薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)薪酬制度的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督工作 對(duì)業(yè)務(wù)員薪酬事項(xiàng)有最終裁定權(quán)第五條．公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)經(jīng)理組成業(yè)務(wù)員薪酬考核具體工作 制定考評(píng)指標(biāo) 提成參數(shù) 決定業(yè)務(wù)獎(jiǎng)罰實(shí)施第六條．薪酬評(píng)定小組由銷售部經(jīng)理每季度招集一次 由財(cái)務(wù)部工資人員制作會(huì)議記錄并負(fù)責(zé)完成相關(guān)批準(zhǔn)簽字工作第三章 業(yè)務(wù)員薪酬構(gòu)成第七條．業(yè)務(wù)員薪酬由基本工資 獎(jiǎng)勵(lì)提成和公司統(tǒng)一福利機(jī)構(gòu)=基本工資 獎(jiǎng)勵(lì)提成2．實(shí)際月薪=基本工資 社保 獎(jiǎng)勵(lì)提成第八條．基本工資標(biāo)準(zhǔn)1．%《除個(gè)人業(yè)績外》2．業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)期內(nèi)《13月》基本工資為800元/月 轉(zhuǎn)為正式職工后享受公司各項(xiàng)福利待遇 基本工資為1200元/月第九條．業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績提成的3%點(diǎn)、注：《不少于5萬業(yè)績目標(biāo)基礎(chǔ)內(nèi)》
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