公司業(yè)務員管理規(guī)定-全文預覽
【正文】 假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下 發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。 （ 3 ）職級變更。 2 、員工工資級別調整的依據： （ 1 ）公司范圍的 工資調整。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額＝基本工資＋績效工資。適用于從事營銷的工作人員。 4 、工資制度 （ 1 ）年薪制。 （ 1 ）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： （ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動 （ 2 ）學習培訓機會 （ 3 ）職務晉升、加薪 （ 4 ）公司高層領導年終接見 3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。 第三節(jié) 獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經濟兩類。 十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延 、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。 三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。 2 、員工未經授權 或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。 6 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。 三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六 2 . 2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。 3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。 （ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。 （ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班 費。事假期間不計 發(fā)工資。 年度 內曠工三天及以上者予以辭退。 30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 三、入職 第二節(jié) 考勤管理 一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 小時。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 （ 4 ）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。 2 、收到員工辭職申請報告后，人 事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。 6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。不做有損公司形象或名譽的事。 六、保密義務： 1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 3 、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。 二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2 、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現優(yōu)秀者 5 、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者 6 、遇
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