【正文】 ，嚴重向城市傾斜，2004年我國財政社會保障支出中80%投向了城市，使農(nóng)民難以共享改革發(fā)展的成果。貧富差距已成為經(jīng)濟社會發(fā)展中極為不安定的因素之一。，不同社會成員之間的收入差距過大。根據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2—3倍，如果考慮到住房、工資外收入和福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5—10倍之間。改革開放以來，隨著我國經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，我國城鄉(xiāng)居民收入分配呈現(xiàn)出收入渠道不斷增多、收入水平不斷提高的態(tài)勢。第五篇：淺析如何推進收入分配制度改革淺析如何推進收入分配制度改革內(nèi)容摘要：“十八大”報告從戰(zhàn)略和全局的高度提出，實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平。在鄉(xiāng)復員軍人定期定量補助在現(xiàn)行標準基礎上，每人每年增加240元。這是1998年以來的第8次提標。具體調整辦法，由各地根據(jù)當?shù)貙嶋H情況合理確定。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”；二、適應事業(yè)單位實行新的工資分類管理的改革要求，對從事公益服務的事業(yè)單位，根據(jù)單位類型不同實行工資分類管理；三、建立符合事業(yè)單位自身特點的工資正常調整機制，在運行機制上與機關不同；四、完善高層次人才收入分配激勵機制，建立事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制；五、健全收入分配調控機制。主要有加大低職務對應級別數(shù)，使低職務公務員有充分的晉升空間；實行級別與工資等待遇適當掛鉤，使基層機關因機構規(guī)格和領導職數(shù)限制沒有晉升職務機會的公務員也能提高待遇；對縣鄉(xiāng)黨政主要領導高定級別等等。只是希望，這此改革，不要讓大眾失望。針對此次改革，網(wǎng)民上也在網(wǎng)絡上進行著激烈的討論。但無論怎樣做，前提是要規(guī)范明確，否則就不可能達到應有的效果。所以除了要有嚴格的標準，還必須要對每個企業(yè)做出正確的評估，不能企業(yè)說自己漲了多少就是多少，得有專門的機構進行評估和確認。這種方式與前兩種方式最根本的不同就是，前兩種方式是政府先行減稅或是抽稅，之后企業(yè)才輪到企業(yè)做出反應，而這一方式則是將如何做交給企業(yè)去選擇，政府再去根據(jù)企業(yè)的“態(tài)度”給出相應的獎勵。首當其沖的一點是這“返”的工資能不能真正落到員工手上，因為這雖然繞開了企業(yè)，但卻平添了這么多道手續(xù)，必須要有一套完善的監(jiān)管機制。既然“化稅為薪”有可能得不到企業(yè)的貫徹執(zhí)行，隨之便產(chǎn)生了出現(xiàn)了另外一種建議——“收稅返薪”。而資本家的本質就是剝削，獲取更多的剩余價值。”是一種相當普遍的看法。據(jù)我從網(wǎng)上了解，過去有的地方比如廣東也出臺過類似的政策，但效果卻并不如意。有一點是肯定的，這次收入分配改革，其中的一個重點肯定要提高工資待遇。正如馬克思主義哲學所指出的，社會基本矛盾是社會發(fā)展的根本動力，而國家作為階級矛盾不可調和的產(chǎn)物，理應承擔起調整策略以適應發(fā)展需要的責任?！拔页姓J我們現(xiàn)在的生活是比以前好了，但一部分人那么有錢，我們卻這樣，就是讓我不爽。正所謂經(jīng)濟基礎決定上層建筑，而上層建筑對經(jīng)濟基礎具有反作用。然而很多媒體報道，這一方案正在進行緊張的制定和論證，很可能年內(nèi)便會出臺，這讓所有人看到了希望。這一段時間，連續(xù)有媒體報道有關我國《收入分配改革方案》有望出臺的消息。方案還有一個大膽的設想：人力資本的投入者和物質資本的投入者一樣共享利潤。其次，雖然農(nóng)民工可以在城鎮(zhèn)和企業(yè)中工作，可他們的身份和市民不一樣，他們更弱勢，雇方和被雇方雙方地位不對稱的問題十分突出。(勞資關系不對稱)此外，從深層次看，中國初次分配的邏輯中，還存在著特殊的二元勞動力結構，即高級勞工市場工資高、福利多、升遷容易；低等勞工市場工資低、福利少，幾乎沒有升遷機會。第二篇：收入分配制度改革學界爭論如何改革收入分配: 初次分配還是二次分配收入分配制度如何改革，目前學界有兩派意見。社會財富分配改革涉及全民切身利益，不能閉門造車，需要采取開門立法的路徑廣泛征求民意?？刂茐艛嘈袠I(yè)和資源行業(yè)的暴利，矯正企業(yè)高管等高收入人群的收入畸高，是公認的分配制度改革難點和重點，而打破壟斷集團利益，引入充分的市場競爭，最有力的手段是法治。財富分配機制的扭曲，很大程度上與政府職能有關。如何按照社會期待的公平指向推進分配制度改革，路徑問題本身成為改革成敗的關鍵因素。第一篇：2013年413公務員聯(lián)考面試熱點：收入分配制度改革職業(yè)培訓教育網(wǎng)（）2013年413公務員聯(lián)考面試熱點：收入分配制度改革[背景鏈接]近段時間，關于社會財富分配的話題陡然升溫。中國目前的財富分配無論采取哪種方案，都繞不開“劫富濟貧”這一指向，這不僅關系到不同利益階層人士的切身利益，更關系到整個社會制度的公平公正以及社會發(fā)展的安全穩(wěn)定。分配制度的法治化改革，首先必須推進政府職能深度轉型。其次，分配制度的法治化改革，關鍵是要對壟斷行業(yè)收入進行法律規(guī)制。再次，分配制度的法治化改革，還需正當理性開放的程序機制做保障。如此才能賦予收入分配改革充分的合法性，并將其實施過程納入法治軌道，確保改革的權威性與公平性。在厲以寧看來，導致初次分配與市場經(jīng)濟規(guī)律相脫節(jié)的原因，既有行業(yè)壟斷阻礙市場公平競爭環(huán)境形成的原因；也有計劃經(jīng)濟體制遺留的初次分配的工資級差、工資標準等因素；還有勞