【正文】 已經(jīng)成為了社會(huì)各界關(guān)注的一種新媒體。而作為哈爾濱公交廣告行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，企業(yè)本身便承載著外化企業(yè)文化，樹(shù)立產(chǎn)品傳媒價(jià)值的使命。企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化承載的載體，也是企業(yè)文化的外化形式。Ⅲ、樣版簽發(fā)：當(dāng)期內(nèi)刊樣版設(shè)計(jì)出來(lái)后，交編委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)傳閱，并由執(zhí)行總編、總編和總編審簽字確認(rèn)。Ⅰ、設(shè)計(jì)風(fēng)格：創(chuàng)新、現(xiàn)代、簡(jiǎn)單、精致。優(yōu)秀的內(nèi)刊不僅需要有好的欄目策劃、好的選題、好的稿源，還需要有好的設(shè)計(jì)、印刷。那么，如何更好地調(diào)動(dòng)他們的積極性，鼓勵(lì)他們踴躍投稿？對(duì)于非編輯部稿源可以從以下幾種方案中任選一種：Ⅰ、實(shí)行稿酬制度，按每1000字元的稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。企業(yè)內(nèi)刊在企業(yè)文化戰(zhàn)略的不同發(fā)展階段的任務(wù)和工作重點(diǎn)都是不一樣的。這些層面都是精神層面的表現(xiàn)形式，因此無(wú)論組織企業(yè)文化活動(dòng)，還是辦企業(yè)內(nèi)刊都要始終堅(jiān)持企業(yè)文化精神層面這個(gè)核心。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀企業(yè)文化的形成非一朝一夕之功，是企業(yè)長(zhǎng)期建設(shè)的結(jié)果，作為一種企業(yè)文化服務(wù)的企業(yè)內(nèi)刊，它的戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)文化的長(zhǎng)期建設(shè)戰(zhàn)略而制定，因此，也具備企業(yè)文化戰(zhàn)略的一些特點(diǎn)，比如長(zhǎng)期性、連貫性等等。4）、多借鑒、多學(xué)習(xí)、使自身的相關(guān)技能、水平，以及綜合素質(zhì)不斷完善提高。但無(wú)論工作多么繁雜，都必須不斷地朝以下幾方面努力。探討并收集好的意見(jiàn)，盡快在內(nèi)刊上具體實(shí)施運(yùn)作，日臻使內(nèi)刊成熟起來(lái)，形成自己的特有風(fēng)格，逐漸為更多的讀者所接受、喜愛(ài)。（3）、貼近員工真實(shí)生活，更具親切感。內(nèi)刊的副刊內(nèi)容應(yīng)為企業(yè)員工創(chuàng)作的文藝作品，主要以反映個(gè)人情感生活，有較強(qiáng)的休閑性（休閑本是副刊內(nèi)容最主要的特征之一）。譬如：一個(gè)讓人過(guò)目不忘的標(biāo)題，一幅讓人玩味不已的插圖，文字的簡(jiǎn)練、流暢、生動(dòng)，欄目的參與性等等，這都直接關(guān)系到內(nèi)刊的可讀性。企業(yè)內(nèi)刊必須以服務(wù)企業(yè)為旨，內(nèi)刊才是有生命的、鮮活的、生動(dòng)的。因?yàn)槠髽I(yè)文化是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，如果沒(méi)有員工的聲音、沒(méi)有不同的聲音，企業(yè)內(nèi)刊就沒(méi)有了生命力。（2）、續(xù)說(shuō)企業(yè)家沒(méi)有說(shuō)完整的話。[每期限1篇稿，會(huì)員供稿]N、總裁信箱：即董事長(zhǎng)信箱（或總經(jīng)理信箱），員工的投訴、建議，或是心聲的吐露。[每期限1篇稿，編輯部供稿]J、成長(zhǎng)足跡：?jiǎn)T工或者是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在百德邦成長(zhǎng)的歷程，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。[每期限1篇稿，編輯部供稿]F、分公司、經(jīng)銷商、代理商沙龍：分公司、經(jīng)銷商、代理商可以在這里盡情地發(fā)表各自對(duì)公司的看法、意見(jiàn)、見(jiàn)解，或是提出問(wèn)題，形式不限、文體不限，篇幅在300—800字之間，每期刊登3—5位分公司、經(jīng)銷商或代理商的來(lái)稿。[每期限1篇稿，編輯部供稿]B、公司動(dòng)態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的一些重大事件的報(bào)道，或是公司新出臺(tái)的一些對(duì)員工有益的新政策的報(bào)道等。刊名確定為《百德邦人》——刊名請(qǐng)總經(jīng)理書(shū)寫。二、創(chuàng)刊宗旨及目的：宗旨：有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。調(diào)查顯示，企業(yè)內(nèi)刊目前正煥發(fā)著勃勃生機(jī)，而企業(yè)內(nèi)刊在其定位、內(nèi)容、風(fēng)格、目標(biāo)讀者等方面都獨(dú)具特色，儼然一道美麗的“文化風(fēng)景”。提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要：當(dāng)今時(shí)代成就大事業(yè)的企業(yè)家，不僅要靠經(jīng)濟(jì)的力量，而且更重要的是要以其人格的魅力和豐厚的文化底蘊(yùn)，來(lái)吸引廣大的人力資本，形成永續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化承載的載體，也是企業(yè)文化的外化形式。該版塊設(shè)以下兩個(gè)欄目：政策：（2P）、政府頒布的關(guān)于建筑房地產(chǎn)行業(yè)的最新政策導(dǎo)讀。藝苑（4P）該板塊為延展性閱讀板塊，主要以時(shí)尚、文學(xué)、紅酒、音樂(lè)等方面進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，拓展員工綜合知識(shí)面，加強(qiáng)刊物可讀性。主要刊登申佳相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，也可選擇刊登行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人物。通報(bào)：（2P）相關(guān)安全事故及違章違紀(jì)事件通報(bào)。要求有很強(qiáng)針對(duì)性，有思想深度，有鮮明觀點(diǎn)和教強(qiáng)的指導(dǎo)性。其中企劃部負(fù)責(zé)主要稿件編撰，其他通訊組成員原則上每月上交一篇稿件。五、版塊設(shè)置：《走進(jìn)申佳》主設(shè)：動(dòng)態(tài)、項(xiàng)目、風(fēng)采、藝苑、分享、前沿等六大版塊，以申佳新聞、申佳項(xiàng)目（包已建成的和在建的）、文化建設(shè)等為主，結(jié)合影像資料、員工分享、行業(yè)/政策最新動(dòng)態(tài)、藝術(shù)、百科、休閑故事等，集指引性、可讀性及思想性于一體，共計(jì)十余個(gè)欄目。二、刊物規(guī)格：正16開(kāi)（210*285），預(yù)計(jì)40P（實(shí)際P數(shù)可根據(jù)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整）。即企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行溝通和傳達(dá)意見(jiàn)的平臺(tái)。）云南XX實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司內(nèi)刊編委會(huì)2014年12月12日第二篇：內(nèi)刊改版方案及欄目設(shè)置重慶市申佳實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司《走進(jìn)申佳》改版方案及版面設(shè)置為弘揚(yáng)公司企業(yè)文化，樹(shù)立公司良好形象，增強(qiáng)員工的歸屬感，搭建公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通平臺(tái)，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，人事行政部(現(xiàn)人力資源部和企劃部）已制作申佳集團(tuán)內(nèi)部刊物——《走進(jìn)申佳》。檔案的存檔周期是：電子文件隨時(shí)備份，重要文件3個(gè)月備份一次。(3)小樣簽發(fā)：當(dāng)期內(nèi)刊小樣設(shè)計(jì)出來(lái)后，交編委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)傳閱，并由執(zhí)行總編和總編審簽字確認(rèn)（此部分可由編委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在小樣上直接批示，但需采用不同顏色筆進(jìn)行標(biāo)注，匯總意見(jiàn)討論后，再次出小樣進(jìn)行簽發(fā)）。定期不定期向內(nèi)刊投稿。(2)主編（文字編輯）：負(fù)責(zé)對(duì)每期企業(yè)文化建設(shè)走向提出意見(jiàn)建議，及每期期刊的審稿、定稿、及刊后審讀工作，每期內(nèi)刊內(nèi)容框架策劃、文稿匯集、期刊的初審及編委會(huì)人員之間的工作協(xié)調(diào)與銜接等?！靖寮筛鞑块T員工供稿】管理心得與集團(tuán)有關(guān)的先進(jìn)管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、業(yè)務(wù)交流等文章，為集團(tuán)企業(yè)發(fā)展出謀劃策，集他山之石，豐富我集團(tuán)園地。【每期多則新聞稿或圖片新聞, 由負(fù)責(zé)編輯部門供稿】熱點(diǎn)聚焦：集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)或者編者對(duì)于國(guó)家相關(guān)部門最新出臺(tái)的一些跟薯片生產(chǎn)及行業(yè)相關(guān)的政策以及國(guó)內(nèi)外行業(yè)內(nèi)近期發(fā)生的一些重大事件、現(xiàn)象進(jìn)行深入解讀，讓公司員工與客戶及時(shí)了解行業(yè)的趨勢(shì)與動(dòng)向。第一篇：內(nèi)刊欄目確定方案關(guān)于創(chuàng)辦集團(tuán)內(nèi)刊《XX》的相關(guān)方案為推進(jìn)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外之間的溝通與交流，提升企業(yè)形象，展示企業(yè)風(fēng)采，記錄企業(yè)成長(zhǎng)歷程，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與產(chǎn)品創(chuàng)新，宣傳企業(yè)文化精神，開(kāi)拓員工視野，增強(qiáng)員工凝聚力，體現(xiàn)XX的核心價(jià)值觀。【每期限1篇，由編輯部門供稿或者公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)署名文章】行業(yè)動(dòng)態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部和本行業(yè)發(fā)生的一些重大事件的報(bào)道，所編發(fā)內(nèi)容按照國(guó)際國(guó)內(nèi)、地區(qū)城市、行業(yè)企業(yè)進(jìn)行劃分，旨在及時(shí)反映行業(yè)最新資訊，迅速傳遞企業(yè)最近動(dòng)態(tài)。可由一線員工自由撰稿，內(nèi)容可體現(xiàn)日常工作、生活，也可以是員工原創(chuàng)的散文、小說(shuō)、詩(shī)歌、攝影等作品，投稿時(shí)需提供相關(guān)圖片?！居删庉嫴抗└濉抗緲s譽(yù)（僅限第一期）三、內(nèi)刊人員組成編委會(huì)主任：副主任：總編：主編：文 字 編 輯：美 術(shù) 編 輯：采編：圖 片 攝 影：：(1)總編：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)方向，企業(yè)內(nèi)刊建設(shè)發(fā)展的綱領(lǐng)性工作。(5)通信員： 挖掘公司熱點(diǎn)，與員工溝通，撰寫公司發(fā)展歷程及記錄員工先進(jìn)事跡。(2)稿件簽發(fā)：當(dāng)期內(nèi)刊小樣設(shè)計(jì)出來(lái)后，由執(zhí)行主編交由執(zhí)行總編審稿并簽字，再交總編審簽字確認(rèn)。(6)內(nèi)刊存檔：公司內(nèi)刊各項(xiàng)工作中所產(chǎn)生的文件由公司內(nèi)刊編輯負(fù)責(zé)保存，要建立公司內(nèi)刊檔案。集思廣益，職員工合理的意見(jiàn)和建議可以通過(guò)郵件發(fā)到指定的公共郵箱，車間員工可以先把意見(jiàn)和建議反映到部門文員，再由部門文員統(tǒng)一發(fā)到公共郵箱，也可直接以書(shū)面形式投放到投稿箱（凡意見(jiàn)和建議被采納者給與適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。調(diào)整后的具體方案如下：一、刊物定位：現(xiàn)階段：內(nèi)向性定位。其意在對(duì)內(nèi)提供交流平臺(tái)，對(duì)外展示形象，成為企業(yè)內(nèi)外溝通的紐帶和橋梁。重慶市申佳實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司四、刊物印量：60冊(cè)。，人力資源部經(jīng)理徐彥任組長(zhǎng)，各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、企劃部程珍等為成員。卷首語(yǔ)（1P）文章需與每期刊物主題策劃內(nèi)容相關(guān)聯(lián)。簡(jiǎn)訊：（2P）公司下設(shè)子公司及各部門最新工作進(jìn)展及成果展示。要求人物有代表性、典型性，以及與同期主題策劃有相近性。重慶市申佳實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司分享（6P）圍繞申佳企業(yè)文化，鼓勵(lì)全體員工分享生活中的感想、心得，分享專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，生活掠影等等，以人文視角營(yíng)造良好的文化氛圍。前沿（4P）網(wǎng)羅行業(yè)新動(dòng)向及熱門話