【正文】 百德邦視窗》、《百德邦風采》、《百德邦導刊》、《百德邦家園》、《百德邦之路》??對以上一系列刊名進行比較，唯有《百德邦人》給人以一種平凡、樸實、大氣和經(jīng)久不衰的感覺，其它刊名都是有局限性和側(cè)重點的，而福建百德邦木業(yè)有限公司的目標是國際化、多元化、系統(tǒng)化領(lǐng)域發(fā)展的專業(yè)性企業(yè)，因此內(nèi)刊在各個時期（或者說企業(yè)發(fā)展的各個階段）的宣傳側(cè)重點也是不一樣的，刊名《百德邦人》最適應(yīng)于這種“變”。[每期可多則，員工與公司領(lǐng)導的互動]O、編讀往來：員工對內(nèi)刊的建議或評價，從公司動態(tài)到員工心聲、從管理知識到產(chǎn)品知識等建議，或是從版式設(shè)計到出版發(fā)行等方方面面的建議與評價，并給予針對性地解答。內(nèi)刊中副刊內(nèi)容的定性：“深處種菱淺種稻，不深不淺種荷花”。1）、細心加精心，避免各種謬誤與讀者見面。企業(yè)內(nèi)刊編輯需要時刻站在企業(yè)文化戰(zhàn)略發(fā)展的高度上，深刻理解企業(yè)內(nèi)刊的定位和功能，只有這樣，企業(yè)內(nèi)刊才能永葆“青春活力”，企業(yè)文化建設(shè)才會如虎添翼，經(jīng)久不衰。Ⅳ、印刷出版：按執(zhí)行總編和總編審簽字確認的樣版印刷裝訂成冊。目的：Ⅰ、企業(yè)上下及各部門之間的交流互動Ⅱ、亮麗風采的對外展示Ⅲ、企業(yè)成長歷程的忠實記錄Ⅳ、企業(yè)凝聚力、企業(yè)精神的采集與提煉Ⅴ、學習氛圍、團隊精神的有效渲染Ⅵ、傳播健康理念、引導健康生活三、內(nèi)刊的目標定位：內(nèi)部員工俱樂部成員客戶目標客戶合作伙伴單位（友好往來單位）四、辦刊策略及實施方案：確定為內(nèi)刊為雜志和電子版雜志 雜志這種形式更適合企業(yè)，雜志比報紙更易操作，且便于攜帶保存。編讀往來：員工對內(nèi)刊的建議或評價，從公司動態(tài)到員工心聲、從管理知識到產(chǎn)品知識等建議，或是從版式設(shè)計到出版發(fā)行等方方面面的建議與評價，并給予針對性地解答。內(nèi)刊中副刊內(nèi)容的定性：“深處種菱淺種稻，不深不淺種荷花”。企業(yè)內(nèi)刊建設(shè)應(yīng)具有戰(zhàn)略性。：a)員工之家（主要以詩歌等形式出現(xiàn)。：a)健康、養(yǎng)生、保健、美食。：內(nèi)刊印刷出來后，在第一時間交編委會領(lǐng)導翻閱，并在一周之內(nèi)召集編委會成員召開編評會，評價當期內(nèi)刊的優(yōu)劣，重點指出當期內(nèi)刊的不足之處，以及在當期編輯工作中存在的問題，每個編委會成員都需要發(fā)表自己的看法，從而促進內(nèi)刊的成長和進步。（可是公司內(nèi)部也可是公司客戶）六、：每期內(nèi)刊出版前，召集編委會成員討論并確定當期的宣傳重點，執(zhí)行主編向編委會領(lǐng)導匯報當期的組稿情況和組稿意向，并經(jīng)領(lǐng)導審議通過。大篇幅。2)有效提升公司品牌及價值，全面提升企業(yè)形象，推動企業(yè)文化建設(shè)與推廣。要有海納百川的寬闊胸襟：企業(yè)內(nèi)刊的優(yōu)勢，就是勿需一味迎合讀者的趣味而把自己裝扮得春色撩人，企業(yè)內(nèi)刊完全可以按照企業(yè)、編者自己的意愿，讓內(nèi)刊辦得更有個性。企業(yè)內(nèi)刊服務(wù)于企業(yè)主要應(yīng)體現(xiàn)在：與企業(yè)牽手相攜，讓企業(yè)腳踏實地健康成長、逐步壯大。成長足跡：員工或者是一個團隊在琦峰成長的歷程，個人價值的實現(xiàn)過程。特色營銷發(fā)展的需要：企業(yè)既要面對公眾又要面對自己的員工，要對公眾、員工承擔責任和義務(wù)，要與他們及時進行動態(tài)的溝通，要推廣自己的理念、產(chǎn)品和服務(wù)，沒有一個自己控制的媒體，是非常不方便的。Ⅱ、印刷材質(zhì)：Ⅲ、出版時間：每月一期，月初出版。企業(yè)內(nèi)刊的建設(shè)和發(fā)展在每個不同時期具有不同的功能和表現(xiàn)，企業(yè)文化是長期提煉的結(jié)果，這個結(jié)果的形成也是企業(yè)內(nèi)刊長期有計劃、有階段、有層次長期服務(wù)的結(jié)果。要有海納百川的寬闊胸襟：企業(yè)內(nèi)刊的優(yōu)勢，就是不必一味迎合讀者的趣味而把自己裝扮得春色撩人，企業(yè)內(nèi)刊完全可以按照企業(yè)、編者自己的意愿，讓內(nèi)刊辦得更有個性。企業(yè)內(nèi)刊服務(wù)于企業(yè)主要應(yīng)體現(xiàn)在：與企業(yè)牽手相攜，讓企業(yè)腳踏實地健康成長、逐步壯大。[每期限1篇稿，員工供稿]K、員工隨筆：屬于副刊的重點欄目，員工的來稿，話題不限，只要是員工的親身經(jīng)歷或感受就行。即對內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化和對外樹立企業(yè)形象的雙重使命。公司最新頒布的重大經(jīng)營戰(zhàn)略及相關(guān)經(jīng)營政策導讀，加深員工對公司戰(zhàn)略及政策的了解，使公司戰(zhàn)略、政策實現(xiàn)上通下達。動態(tài)（6P）以申佳最新動態(tài)為切入，主要包括申佳戰(zhàn)略活動、董事長的社會活動、申佳公益、相關(guān)領(lǐng)導活動及各部門最新工作進展等新聞資訊。意在記述企業(yè)發(fā)展歷程中的重大事件、傳達領(lǐng)導精神、加強各部門人員在工作、思想、文化等方面的信息交流，建設(shè)良好的企業(yè)文化。賦予編委會的權(quán)限：(1)采訪權(quán)：采訪公司領(lǐng)導、員工以及合作單位伙伴的權(quán)利；(2)約稿權(quán)：命題請同事寫稿（帶強制性）；(3)組織會議權(quán)：舉行編者、讀者、作者座談會。公司決定在2015年發(fā)行內(nèi)刊（季刊），以下為內(nèi)刊《XX》的相關(guān)方案：一、內(nèi)刊名稱：《XX》宗旨：為企業(yè)服務(wù)，為世人謀利，為大眾造福。(4)美編：負責內(nèi)刊的版式設(shè)計，排版。根據(jù)領(lǐng)導指示及提升內(nèi)刊可讀性的需要，現(xiàn)對《走進申佳》進行改版和調(diào)整。附件：《走進申佳》欄目設(shè)置企劃部二〇一三年二月二十六日重慶市申佳實業(yè)（集團）有限公司附件：《走進申佳》欄目設(shè)置《走進申佳》主設(shè)：動態(tài)、項目、風采、分享、藝苑、前沿等六大版塊，以申佳新聞、申佳項目（包已建成的和在建的）、文化建設(shè)等為主，結(jié)合影像資料、員工分享、行業(yè)/政策最新動態(tài)、藝術(shù)、百科、休閑故事等，集指引性、可讀性及思想性于一體，共計十余個欄目。知識窗：(2P)主要對文學、音樂、紅酒、藝術(shù)等進行簡要的介紹。特色營銷發(fā)展的需要：企業(yè)既要面對公眾又要面對自己的員工，要對公眾、員工承擔責任和義務(wù)，要與他們及時進行動態(tài)的溝通，要推廣自己的理念、產(chǎn)品和服務(wù)，沒有一個自己控制的媒體，是非常不方便的。[每期35篇稿，總經(jīng)理主持欄目并供稿]H、暢談百德：員工在工作中的親身體驗或感受，文體不限、篇幅不限，以及介紹企業(yè)的不足、改革的方案介紹。最終職能就是：把金錢變?yōu)榫?，并使這種精神回過頭來能變?yōu)榻疱X。企業(yè)內(nèi)刊的細節(jié)，主要體現(xiàn)在兩個方面：一、與讀者交流的細心，二、版面圖文的細致。內(nèi)刊編輯始終要站到企業(yè)文化戰(zhàn)略的高度上去衡量，去觀察，去思考。要實現(xiàn)編輯的想法，就得有一種合適的形式來表達編輯的組稿意圖，就必須有一個非常默契的制作助手（設(shè)計師）。企業(yè)文化是中國經(jīng)濟發(fā)展到現(xiàn)階段的一個必然結(jié)果。⑦健康人生：介紹一些健康的生活習慣、保健知識，以及會員與營養(yǎng)學講師之間的溝通，以健康問答的形式。最終職能就是：把金錢變?yōu)榫瘢⑹惯@種精神回過頭來能變?yōu)榻疱X。企業(yè)內(nèi)刊的細節(jié)，主要體現(xiàn)在兩個方面，一是與讀者交流的細心，二是版面圖文的細致。企業(yè)內(nèi)刊在企業(yè)文化戰(zhàn)略的不同發(fā)展階段的任務(wù)和工作重點都是不一樣的。公司動態(tài)：新加入的員工介紹、公司新業(yè)務(wù)推出（簡單介紹）、團隊的進步、員工活動等。主題不限，體裁除詩歌以外，字數(shù)不超過1000字。：***元。（對公司的建議、投訴、心聲）：間隔性出現(xiàn)的欄目。封四為特別鳴謝的單位和個人。內(nèi)刊編輯始終要站到企業(yè)文化戰(zhàn)略的高度上去衡量，去觀察，去思考。內(nèi)刊的副刊內(nèi)容應(yīng)為企業(yè)員工（會員）創(chuàng)作的文藝作品，主要以反映個人情感生活，有較強的休閑性（休閑本是副刊內(nèi)容最主要的特征之一）。Ⅱ、續(xù)說企業(yè)家沒有說完整的話?？_定為《琦峰》 ——刊名請總經(jīng)理題詞可供選擇的刊名有《追求卓越》、《琦峰人》、內(nèi)刊的欄目安排與定位：Ⅰ、基本欄目：即每期內(nèi)刊必有的欄目Ⅱ、常用欄目：即間隔性地經(jīng)常出現(xiàn)于內(nèi)刊上的欄目Ⅲ、臨時欄目：即根據(jù)企業(yè)的宣傳需要而臨時開辟的欄目Ⅳ、互動欄目：即根據(jù)企業(yè)活動要求與其他行業(yè)進行的合作而開設(shè)的欄目具體欄目的構(gòu)想：①刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞，以后每期內(nèi)刊可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對員工（會員）起到思想上引導或激勵作用。企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化承載的載體，也是企業(yè)文化的外化形式。那么，如何更好地調(diào)動他們的積極性，鼓勵他們踴躍投稿？對于非編輯部稿源可以從以下幾種方案中任選一種：Ⅰ、實行稿酬制度，按每1000字元的稿費標準計算。4）、多借鑒、多學習、使自身的相關(guān)技能、水平，以及綜合素質(zhì)不斷完善提高。內(nèi)刊的副刊內(nèi)容應(yīng)為企業(yè)員工創(chuàng)作的文藝作品，主要以反映個人情感生活，有較強的休