【正文】 方案、辦法和措施，尤其是要謀劃和制定好明年的具體思路和措施，努力實現(xiàn)開好局、起好步。五要堅持推進教育整頓活動與做好當前工作相結合，全力推動各項工作的科學發(fā)展。良好的作風要靠好的制度作保證。問題查擺出來后，要本著實事求是、注重實效的原則，制定切實可行的整改方案，限定整改時限，落實整改責任，強化整改措施，確保整改到位。 所觸動，在實際工作中有所改進。而且不僅僅是局班子成員要深刻查擺，中層股級干部也要開展一次深入的剖析，今天在這里我們還要把查擺剖析活動延伸到全局的每一名同志，從上至下都要緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，深刻反思自己，查不足、找差距，明確下步努力方向。二要堅持聯(lián)系實際，深刻查找問題和不足。在整個活動的推進實施中，要著力把握好以下幾個關鍵環(huán)節(jié)：一要堅持教育先導，著力推進自我完善。牢記“為天地立功、為民眾立命、為盛世開泰”的職業(yè)情操，自覺踐行立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政宗旨，以高昂的斗志、優(yōu)良的作風去凝聚人心、感召群眾、影響基層，和全縣上下一起共同創(chuàng)造幸福生活和美好未來。充分認清形勢，自覺將思想和行動統(tǒng)一到加快發(fā)展上來，以嶄新的面貌和優(yōu)良的作風，不斷開創(chuàng)事業(yè)科學發(fā)展的新局面。用劉書記的話講，干部思想作風好不好，不是一般問題，而是黨性問題、品行問題,所以縣委組織開展了這次思想作風教育整頓活動。近幾年來雖然“吃拿卡要”明顯二是不夠公。********，應該說，我們的每一項工作都責任重大，必須時刻掛在心上，落實到行動上，不能僅僅是安排了就可以了，重要的是要注重效果?，F(xiàn)在“門難進”、“臉難看”、“話難聽”的現(xiàn)象已明顯減少，但在服務中缺乏與服務對象的親近感，語氣不柔和，態(tài)度不熱情的情況還時有發(fā)生，特別是雖有承諾但不兌現(xiàn)；一天可辦好的事，非得讓服務對象多走彎路、多次來回奔波。極少數(shù)有執(zhí)法權和審批權的人員不為企業(yè)提供方便，不為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，而是隨意執(zhí)法，利用職權給企業(yè)找麻煩。其次是答復比較草率。二是服務意識不強，作風不夠扎實。另一個是“中間梗阻”現(xiàn)象時有發(fā)生。一是大局意識不強，政令不夠暢通。剛才，*****兩位同志分別宣讀了縣委《關于在全縣開展干部思想作風教育整頓活動的實施意見》和《關于開展“轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，調(diào)整經(jīng)濟結構，推動科學發(fā)展”調(diào)研月活動的意見》，一會兒，縣領導還要作重要講話。同志們，這次集中整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是我們每個干部職工加強個人修養(yǎng)，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。（五）加大對干部作風的監(jiān)督檢查力度。每個崗位的房管干部職工都要根據(jù)形勢任務的變化，不斷確立新的發(fā)展目標，實現(xiàn)自身價值。要從傳統(tǒng)的思維定式中解脫出來，找準定位。今后，我們要把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部充實到中層領導崗位，就是要創(chuàng)造一種能上能下、互相競爭，比服務、比效率、比干勁的工作局面，把那些業(yè)務不精，辦事拖拉，群眾反映差的中層干部拉下馬，要把真正能擋事、群眾反映好、業(yè)務素質(zhì)高的干部扶上馬，不斷提高各股室的戰(zhàn)斗力，為房管事業(yè)做出更大貢獻。對違反工作紀律的，該批評的批評，該通報的通報，該扣工資的扣工資，該辭退的辭退，是領導干部的要從嚴處理。要堅持組織原則，嚴格按規(guī)章制度辦事，決不允許目無組織、個人主義至上的現(xiàn)象存在。各科室所長要進一步增強政治敏銳性和鑒別力，自覺做到識大體、講大局、講原則、講理解、講寬容、講禮讓、講團結。（二）建立健全行之有效的規(guī)章制度。堅持周一集體學習交流制度，不斷創(chuàng)新和完善個人自學制度，各科室單位和每個同志要結合實際，制訂學習計劃，圍繞業(yè)務搞好專題學習。（一）有針對性地加強干部思想教育。真正把我們房管干部隊伍打造成一支能打硬仗、敢打硬仗的優(yōu)秀隊伍。所以我們每個人時時刻刻都要增強紀律觀念，自覺遵守政治紀律、工作紀律、生活紀律、廉政紀律。現(xiàn)在有少數(shù)同志干工作拈輕怕重，牢騷滿腹。如政治素質(zhì)不高，敏銳性不強，大局觀念淡漠，遇事不善于從全局的高度去把握；責任心不強，進取精神不足，工作標準不高，停留在一般化，只求過得去，不求過得硬，對工作研究不夠，上邊精神把不準，下邊情況吃不透，工作被動，疲于應付等等。辦理一份產(chǎn)權證要重復收復印件十多次，辦事效率不高，這樣的環(huán)境必然導致群眾辦事門難進、人難找、事難辦。下面，我重點就如何搞好這次整頓活動，講三點意見：一、統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識整頓的重要意義?？傊訌娝枷胱黠L建設，是有效解決當前存在的突出問題的迫切需要，是完成當前及今后各項治黃工作的重要保障，是建設懂業(yè)務、有技能、能奉獻的高素質(zhì)職工隊伍，保持隊伍穩(wěn)定的重要舉措；是進一步解放思想、改革創(chuàng)新的思想基礎。趙勇局長在省局動員會上總結了中層干部和一般職工所存在的問題，中層干部主要存在六個方面的問題：一是單純對下負責，對上不負責，本位主義嚴重，沒有大局意識；二是部門之間推諉扯皮，搞摩擦，設置地雷；三是有些部門領導熱衷于上級指導，搞“托盤子”，傳令兵，不深入思考，不主動安排工作，不善做具體工作；四是工作不負責任，把關形同虛設；五是在工作布置、工作督促方面得過且過，沒有敬業(yè)精神，把責任當兒戲；六是有些同志工作被動應付，參謀作用很差。六是思想浮躁，不能沉下心來做事。工作思路不清，摸著石頭過河，人云亦云，工作缺乏積極性、主動性，相互推諉扯皮，推一推動一動，撥一撥轉一轉，敷衍塞責，消極怠工，工作質(zhì)量和工作效率十分低下，個別部門已到了十分嚴重的地步，甚至一些同志上班時間不是在考慮工作，而是在考慮下班后怎么去辦自己的事，這樣怎能干好工作？三是有些干部全局觀念差，本位主義思想嚴重，想問題、辦事情不是從全局出發(fā)，而處處以部門利益為重，有令不行，有禁不止，上有政策，下有對策，自由主義嚴重，甚至說三道四，撥弄是非，善于當指揮員，不善于當戰(zhàn)斗員。在看到成績的同時，我們也應當清醒地認識到存在的問題，主要有：工作責任心不強，主動性不夠，不認真及時履行職責；工作質(zhì)量差，有的部門起草文件、撰寫材料，部門領導不嚴格把關，文理不通，不講章法；抓落實的力度不夠，簡單工作搶著干，復雜的工作繞著走；以會議落實會議，以文件落實文件，空對空的多，實打實的少。為了扎實有效地開展此項活動,黨組研究決定對加強思想作風建設活動進行再動員。局黨組對搞好這次加強思想作風建設活動充滿信心，對大家寄予厚望。要通過召開座談會、設立意見箱等多種形式，廣泛聽取意見和建議。加強思想作風建設，要本著實事求是的態(tài)度，有什么問題就查什么問題，有多少問題就擺多少問題，不護短，不避短。我局動員會之后，各部門要傳達到每位職工，充分發(fā)動群眾，調(diào)動群眾參與的積極性，使討論的內(nèi)容、目的、要求人人皆知。為搞好這次加強思想作風建設活動，我局已成立了領導小組，負責指導全局加強思想作風的開展，并制定了實施方案，同時成立領導小組辦公室，負責收集整理討論活動情況。要把“八榮八恥”社會主義榮辱觀，與深入開展群眾性愛崗位、練技能活動有機結合起來，豐富精神文明建設的內(nèi)容，形成“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”的文明風尚，扎實開展“環(huán)境文明、技能提高、收入增加”一線班組建設年活動，增強單位的凝聚力，激發(fā)干部職工的向心力，培養(yǎng)造就一支政治合格、技能精湛、作風優(yōu)良、樂于奉獻、敢打硬仗、不辱使命的高素質(zhì)的職工隊伍。要通過思想作風建設，使領導干部切實樹立起“講主觀不講客觀，講內(nèi)因不講外因，講自己不講別人”的工作精神，努力實現(xiàn)“七個克服，七個樹立”，即克服一個“浮”字，牢固樹立狠抓落實、務求實效的工作精神；克服一個“滿”字，牢固樹立奮發(fā)有為、奮力爭先的趕超意識和進取意識；克服一個“拖”字，牢固樹立時不我待的緊迫感和工作責任感；克服一個“難”字，牢固樹立堅忍不拔、百折不撓的精神；克服一個“粗”字，牢固樹立講究細節(jié)、認真細致、一絲不茍的工作態(tài)度；克服一個“散”字，牢固樹立齊心協(xié)力、團結奮進的團隊精神；克服一個“軟”字，牢固樹立敢于亮劍、勇于奪取勝利的創(chuàng)業(yè)氣概。（五）加強思想作風建設，提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。要從建立責任追究制度入手，完善包括崗位責任、限時辦結、失職追究、績效考核的制度體系，以制度激勵人、約束人、規(guī)范人，杜絕因責任落實不到位而造成工作失誤。加強思想作風建設，必須把“責任”教育放在首要的位置，著眼于理想和信念，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人的前途命運融入到轟轟烈烈的治黃事業(yè)當中；著眼于承擔的任務和崗位職責，引導干部職工把全局、本單位和個人的利益有機結合起來，講服務、講奉獻；著眼于職業(yè)道德和職業(yè)精神，引導干部職工把個人目標和治黃目標、單位的目標結合起來，在自己的崗位上忠實履行對治黃、對單位的責任，要在崗一日，盡責一天，做到認真、嚴謹、負責、敬業(yè)。對此，我們必須以更加務實的工作，在解放思想、轉變觀念上實現(xiàn)新突破。（二）加強思想作風建設，增強干事創(chuàng)業(yè)的主動性。（一）加強思想作風建設，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。因此，我們要充分利用這一個多月的時間，扎扎實實搞好加強思想作風建設活動，推動各項工作再上新臺階。一般職工主要存在四個方面的問題：一是愛崗敬業(yè)意識有待加強；二是少數(shù)同志講報酬不講奉獻；三是自身素質(zhì)不高，卻不思進取，工作質(zhì)量差；四是同病相憐拉關系，發(fā)牢騷，埋怨領導，埋怨他人，就是不從自身查問題。部分同志對領導安排的工作不能高質(zhì)量完成，存在講客觀、不講主觀的浮躁心理，干工作不向先進看齊，拿自己與那些落后的人相比。特別是撥弄是非的人，說這個領導怎么怎么，那個領導怎么怎么，到處惹是生非，唯恐天下不亂，已經(jīng)喪失了一個做人的公共道德。我們的思想作風也存在不少的問題。下面，我講以下三個方面的內(nèi)容：一、當前加強思想作風建設的重要性和必要性近年來，我局黨組高度重視思想作風建設，在全局大力倡導“維持黃河健康生命，務造福人民之實，規(guī)范管理，爭創(chuàng)一流，務團結拼搏之風，強身健體，做黃河衛(wèi)士”的工作作風，提出了“沒有任何借口，細節(jié)決定成敗”的理念，并建立督查機制，有力地促進了各項工作的開展，一些工作始終走在全市局前列：連年被市局評為目標管理先進單位，連年被縣政府評為目標管理先進單位。第一篇：在全局加強思想作風建設動員大會上的講話同志們：為順利完成今年各項目標任務，為“十一五”開好頭，起好步，省局黨組決定在全局開展加強思想作風建設活動。為了扎實有效地開展此項活動,黨組研究決定對加強思想作風建設活動進行再動員。在看到成績的同時，我們也應當清醒地認識到存在的問題，主要有：工作責任心不強，主動性不夠，不認真及時履行職責；工作質(zhì)量差，有的部門起草文件、撰寫材料，部門領導不嚴格把關，文理不通，不講章法；抓落實的力度不夠，簡單工作搶著干，復雜的工作繞著走；以會議落實會議，以文件落實文件，空對空的多，實打實的少。工作思路不清，摸著石頭過河，人云亦云，工作缺乏積極性、主動性，相互推諉扯皮，推一推動一動，撥一撥轉一轉，敷衍塞責，消極怠工，工作質(zhì)量和工作效率十分低下，個別部門已到了十分嚴重的地步，甚至一些同志上班時間不是在考慮工作，而是在考慮下班后怎么去辦自己的事，這樣怎能干好工作？三是有些干部全局觀念差，本位主義思想嚴重，想問題、辦事情不是從全局出發(fā)，而處處以部門利益為重，有令不行，有禁不止，上有政策，下有對策，自由主義嚴重，甚至說三道四，撥弄是非，善于當指揮員，不善于當戰(zhàn)斗員。六是思想浮躁，不能沉下心來做事。趙勇局長在省局動員會上總結了中層干部和一般職工所存在的問題，中層干部主要存在六個方面的問題：一是單純對下負責，對上不負責，本位主義嚴重，沒有大局意識；二是部門之間推諉扯皮，搞摩擦，設置地雷；三是有些部門領導熱衷于上級指導，搞“托盤子”，傳令兵，不深入思考，不主動安排工作，不善做具體工作；四是工作不負責任，把關形同虛設；五是在工作布置、工作督促方面得過且過，沒有敬業(yè)精神，把責任當兒戲；六是有些同志工作被動應付，參謀作用很差?？傊訌娝枷胱黠L建設，是有效解決當前存在的突出問題的迫切需要，是完成當前及今后各項治黃工作的重要保障，是建設懂業(yè)務、有技能、能奉獻的高素質(zhì)職工隊伍，保持隊伍穩(wěn)定的重要舉措；是進一步解放思想、改革創(chuàng)新的思想基礎。總的工作原則是：緊密結合崗位職責和承擔的工作任務，認真查擺思想作風存在的突出問題，并提出切實的解決措施，做到加強思想作風建設與積極開展工作兩促進兩不誤；以學習先進的理論和科學知識為主導，以思想作風優(yōu)良的典型為牽引，切實開展批評與自我批評，切實增強履行崗位職責的自覺性、主動性和創(chuàng)造性；簡化程序，密切聯(lián)系工作實際，做到內(nèi)容和形式相統(tǒng)一，增強針對性和可操作性，在求實效上下功夫。各部門加強思想作風建設，務必要與全局的重點工作和本部門的主要工作相結合，強化干部職工的大局意識和責任意識，激發(fā)大家的主人翁意識，教育和引導廣大干部職工承擔應當承擔的任務，完成應當完