分公司請假制度流程-全文預覽
【正文】 發(fā)放全額工資。②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。2）產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。③ 員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。4）、超假期應提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。現(xiàn)場倒班時間為7：3018：00（白班），23：007：30（夜班），上午10：0010：10，下午15：0015：30夜班3：003：10為中間休息時間。請假單等考勤證明材料需及時交人力行政處存檔，作為本月考勤，月核算工資主要以月打卡機考勤和人事行政存檔的請假單等為考勤材料，如果因為員工自身未向人事行政遞交有關(guān)考勤材料，缺勤的時間按照礦工計算，工資問題個人承擔。備注：員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求到指定醫(yī)院復查，如經(jīng)復查無需休假，全部休假時間按照礦工處理?？偨?jīng)理辦公室 201171篇二：公司請假流程制度公司請假流程制度公司全體員工：為了規(guī)范公司考勤管理制度，嚴格請假流程，保障公司正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并參照公司制定的《公司日常管理制度》，結(jié)合公司的實際情況，特制定本請假流程，并與公司的《公司日常管理制度》并行，相關(guān)處罰規(guī)定參見《公司日常管理制度》： ：員工請假前須提前履行書面請假手續(xù)，需先去人事行政蔡鳳或張夢思處填寫請假申請，經(jīng)李總審批簽字確認后，將假條交至人事行政處備案，方可請假。因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經(jīng)主管部門批準，并遞交人力資源部保存。2病假：凡請病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據(jù)。：凡請病
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