員工績效考核表-全文預(yù)覽
【正文】 人當(dāng)月工作表現(xiàn)并且客觀提出對(duì)工作的建議）簽名：****年**月**日 直接負(fù)責(zé)人建議：（需要總結(jié)被考核人當(dāng)月工作表現(xiàn)并且客觀提出建議）簽名：****年**月**日 復(fù)核領(lǐng)導(dǎo)建議：簽名：****年**月**日 注：每月進(jìn)行績效考核，次月3號(hào)前部門直接負(fù)責(zé)人將考核表匯總提交給上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。該人應(yīng)處于的等級(jí)為：（選擇其一）A（）B（）C（）D（）E（）A、100分 B、9590分 C、9085分 D、8580分 E、80以下 評(píng)語： 其 評(píng)語：部 他 辦 評(píng)語： 門 部 公 經(jīng) 室 簽字： 門 簽字：理 經(jīng) 主 簽字：理 任加班一天增2分，缺勤一。考核得分在95分以上（含95分）為A，考核得分在85分以上（含85分）為B，考核得分在75分以上（含75分）為C，考核得分75分以下為不合格。（此項(xiàng)為輔助加減分項(xiàng)）批評(píng)一次扣1分，警告一次扣3分，處分一次扣8分。（10）（15）不能按時(shí)按量完成公司布置工作，且影響其它工作開展。（6）（10）經(jīng)常犯錯(cuò)，工作不細(xì)心，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)不能虛心接受。（2）缺乏自學(xué)能力，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作常經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)依然無法從事。（2）自學(xué)能力強(qiáng)，超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全消化，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作能很快通過自學(xué)勝任。（10）一向合作良好，愿意接受新方法，能夠適時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通，維護(hù)部門團(tuán)結(jié)和工作效率。（8）主專業(yè)技能水平合格，但對(duì)其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)的了解不夠，對(duì)工作有相當(dāng)程度的了解。如出現(xiàn)安全事故相關(guān)責(zé)任人本月績效考核為不合格，如出現(xiàn)重大安全事故全年績效考核都為不合格。（4）只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督；對(duì)公司交辦的其他工作，不愿意接受，有怨言。（2）一直是自主工作；自動(dòng)增加額外工作；能力極強(qiáng)。（10）責(zé)任心（10）工作努力，份內(nèi)工作非常完善，能夠?qū)ψ约旱男袨楹秃蠊?fù)責(zé)。出勤情
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