【正文】 城鎮(zhèn)和企業(yè)中工作，可他們的身份和市民不一樣，他們更弱勢，雇方和被雇方雙方地位不對稱的問題十分突出。(勞資關(guān)系不對稱)此外，從深層次看，中國初次分配的邏輯中，還存在著特殊的二元勞動力結(jié)構(gòu)，即高級勞工市場工資高、福利多、升遷容易；低等勞工市場工資低、福利少，幾乎沒有升遷機會。參考文獻：《馬克思主義基本原理概論》(2008年修訂版)《我國分配差距窮降富升逼近紅線 白黑灰血金共存》(《經(jīng)濟參考報》2010年5月10日)《收入分配改革方案年內(nèi)可能出臺 重點增強居民消費能力》(《解放日報》2010年06月04日)《據(jù)稱收入分配改革草案接近完成 重視低薪者收入》(《新民晚報》2010年6月4日)《減稅加薪是收入分配改革的當務(wù)之急》（新華網(wǎng)）《“減稅加薪”不如“收稅返薪”》（荊楚網(wǎng)）《企業(yè)避稅最佳設(shè)計方案》（企業(yè)管理出版社 雷建/編著 2007年3月第二版）《改革分配制度要在戰(zhàn)略和路徑間求平衡》(《中國社會科學(xué)報》2010年06月09日)《遲福林：推進收入分配改革首要的是規(guī)范政府行為》（人民網(wǎng)）第三篇：收入分配制度改革學(xué)界爭論如何改革收入分配: 初次分配還是二次分配收入分配制度如何改革，目前學(xué)界有兩派意見。有的企業(yè)的負責(zé)人，在網(wǎng)上抱怨現(xiàn)在小公司所面臨的嚴峻生存壓力，有的人，則對提高工資待遇的對象提出了疑問，認為如果高收入者的工資也增加同樣的比例，到頭來貧富差距反而是會被近一步拉大。所以，這次收入分配改革的方案，小到每一個細節(jié)，都需要進行反復(fù)的論證，使其盡量合理，每一個方面都必須要明確，任何特殊情況都盡可能做到有據(jù)可依。然而，國家這么大，企業(yè)這么多，實際操作起來的難度著實不小，因為幾乎每個企業(yè)的情況都不同，光是如何制定出一套相對公平的標準，就已經(jīng)夠讓人頭疼了。這行動順序的改變，實際上是政府把主動權(quán)掌握在了自己的手上，客觀上講可以有效避免企業(yè)利用國家政策去牟利，而只要對提薪的企業(yè)做出足夠的補償和獎勵，就肯定能夠達到提薪的目的。而且，即便是能夠確保將這部分錢返到員工手上，企業(yè)還是會有很多辦法將這些錢“化”為公司的，例如原先本要長的工資不漲或少漲，原先本要發(fā)的獎金不發(fā)或少發(fā)，或者通過一些制度，將這些錢化為額外的工時等等，對于員工來說總體上的福利是增加了，但實際上最受益的還是企業(yè)?！笆斩惙敌健钡囊馑家埠芎美斫?，具體而言，就是把擬定該減輕的稅負先都收回來，然后由各地的勞保部門或指定專門機構(gòu)，再把這些收回來的稅負給返回去。而從另外的角度講，現(xiàn)如今企業(yè)的生存壓力很大，企業(yè)的各種成本都在不斷上升，如何合理避稅，已經(jīng)是企業(yè)的一門必修課。政府的好政策成了企業(yè)及其少數(shù)人借機提高“效益”的途徑。這倒不是因為政策不可行，而是歪嘴和尚念不得好經(jīng)，在執(zhí)行環(huán)節(jié)出了問題。由此引出的問題是，到底是“化稅為薪”、“收稅返薪”還是“提薪讓稅”？所謂“化稅為薪”，顧名思義，就是降低企業(yè)稅負，將這部分錢用于提高員工工資。自去年底的中央經(jīng)濟工作會議，到近日國務(wù)院深化經(jīng)濟體制改革工作意見，近期中央一系列涉及收入分配話題的密集表態(tài)，讓人們看到了收入分配改革的希望，有可能促進收入分配改革早日步入實質(zhì)進程?！蔽疑磉叺娜瞬环@樣的觀點。彼時，中國生產(chǎn)力極度低下，遠遠落后于發(fā)達國家，故提出了“先富帶動后富”，讓一部分人先富裕起來，從而提高國家的整體水平，進而帶動其他人，達到“共同富?！钡哪繕?。關(guān)鍵詞：收入 分配 改革 提高 工資 方案正文：近些年來，我國地區(qū)、城鄉(xiāng)、行業(yè)、群體間的收入差距有所加大，分配格局失衡導(dǎo)致部分社會財富向少數(shù)人集中，收入差距已經(jīng)超過基尼系數(shù)標志的警戒“紅線”，由此帶來的諸多問題正日益成為社會各界關(guān)注的焦點。收入分配改革其中的一方面就是提高工資待遇，比較有代表性的提高工資待遇的方法包括“化稅為薪”、“收稅返薪”和“提薪讓稅”等。此外，要改革收入分配，更重要的消除收入分配不公所導(dǎo)致的負面影響，必須從保障權(quán)利和規(guī)范權(quán)利入手。因此，收入分配不公的主要形成原因，是權(quán)利運作不規(guī)范，權(quán)利未能得到充分保障。比如，公眾質(zhì)疑國泰君安逆勢高薪的一個重要原因是，既然金融危機下金融業(yè)的高效率、高績效不復(fù)存在，支撐天價薪酬為繼的理由何在？壟斷高薪天然就有悖法理，虧損后居然還拿天價高薪，又憑什么？客觀講，我國分配制度改革不斷深化，取得了顯著成就。原因很簡單，子女教育，老人生病，自己養(yǎng)老樣樣需要錢，還是多存錢安心。張金齡認為，老百姓不愿花錢原因很多。當前一個突出現(xiàn)象，是內(nèi)外需的不平衡，體現(xiàn)為居民消費率的逐步下滑。財政部發(fā)出“限薪令”，規(guī)定“國有金融企業(yè)負責(zé)人最高年薪為280萬元人民幣”?！边@就出現(xiàn)了一個悖論現(xiàn)象——壟斷行業(yè)“當官按行政，拿錢按企業(yè)”，存在嚴重的“合法性危機”。在當年經(jīng)濟危急中，國泰君安逆勢高薪，國有壟斷企業(yè)高管年薪600萬等消息，再度引起公眾質(zhì)疑。第一篇：我看收入分配制度改革我看分配制度改革藝術(shù)系視覺傳達一班王永康20114190108目前，我國分配制度改革面臨較多問題，從這些年的經(jīng)濟危機中看得更加清楚。2008年媒體披露“抄表工年薪10萬元”消息，輿論大嘩?！蹦敲矗瑝艛喔咝骄烤故恰昂侠砗戏ā?，還是“有悖法理”？志靈《壟斷國企高新中的合法性危機》一文指出，“從法理上講，設(shè)立壟斷企業(yè)的依據(jù)只能是公共利益，像電力這樣的國有企業(yè)必須按照行政邏輯來設(shè)置和管理，于是電力企業(yè)的老總都會有行政級別和頭銜；但另一方面，國有壟斷企業(yè)從老總到普通職工，卻按照企業(yè)化的薪酬激勵機制來確定工資收入。有人總拿“企業(yè)管理”、“維護效率”一套說辭忽悠公眾，其實全都有悖法理。之前媒體出現(xiàn)“消費愛國”言論，事實上，百姓消費能力大小，取決于國民收入分配格局，不取決于愛國與否。當前宏觀背景下啟動收入分配改革的意義在于，通過收入分配調(diào)整真正啟動國內(nèi)需要和消費，尤其解決中低收入消費不足的問題。二是即使有點錢也盡量存著。問題的關(guān)鍵在于，這種貧富懸殊，差距過大存在著明顯的不合情不合理不合法成分。此外，收入分配不公，從淺層次看是經(jīng)濟問題，是經(jīng)濟體制改革過程中的種種問題所釀成；但從深層次看，卻主要是政治問題、法律問題。唯有如此，分配制度改革才能切實惠及每一位勞動者，真正利國利民。這一段時間