學(xué)生會(huì)組織部招新計(jì)劃書(shū)(精)-全文預(yù)覽
【正文】 刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好地服務(wù)于師生二、招新細(xì)則招新對(duì)象：面向我系11級(jí)全體新生招新要求：（1）承認(rèn)學(xué)院團(tuán)總支章程，并遵守學(xué)院團(tuán)總支的各項(xiàng)規(guī)章制度。（三）審核入選人員名單部長(zhǎng)和副部將根據(jù)面試結(jié)果和組織部招收人數(shù)等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結(jié)果上報(bào)團(tuán)總支。部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)進(jìn)行招新報(bào)名工作，組織部各工作人員負(fù)責(zé)向前來(lái)報(bào)名的新生講解組織部的工作范圍（配合著宣傳單），以及我們部門的特點(diǎn)，并就他們感興趣的話題的疑問(wèn)一一進(jìn)行解答。如果有可能的話，我們將在迎新期間深入新生內(nèi)部，以分組的形式和新生進(jìn)行交流。（3）具有很好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關(guān)系。電氣工程系 組織部 第二篇：學(xué)生會(huì)組織部招新計(jì)劃書(shū)組織部招新計(jì)劃書(shū)又是一個(gè)金秋時(shí)節(jié)，又是一個(gè)收獲的季節(jié)。面試階段此次面試將采取被面試人員單獨(dú)面試的方式,即面試的人員 進(jìn)入面試教室,其他人員在指定地方等候。其他相關(guān)事宜參照系團(tuán)委和主席團(tuán)規(guī)定。招新時(shí)間:招新地點(diǎn):3教三、招新流程(一前期準(zhǔn)備部?jī)?nèi)先開(kāi)會(huì), 統(tǒng)一宣傳內(nèi)容, 避免出現(xiàn)有幾個(gè)介紹就有幾個(gè)版 本的組織部。組織部現(xiàn)況:部長(zhǎng):賀婷 副部長(zhǎng):梁益招新工作主要負(fù)責(zé)人:賀婷、梁益 招新計(jì)劃:6人(1女 +5男一、招新目的為了我們組織部時(shí)刻保持著有新的血液注入, 更為了我們部門 有足夠的后備力量,為以后的新老交替奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),保持 我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性,、招新細(xì)則招新對(duì)象:面向我系 11級(jí)全體新生招新要求:(1承認(rèn)系部團(tuán)總支章程,并遵守系部團(tuán)總支的各項(xiàng)規(guī)章制 度。我們將又懷著喜悅的 心情去迎接新的一批懷揣著夢(mèng)想和追求的年輕人, 我相信憑著他們旺 盛的精力,敏捷的思維,以及獨(dú)特的創(chuàng)新思維,我們電氣系的團(tuán)學(xué)工 作要比去年更上一個(gè)臺(tái)階,更好地服務(wù)全系師生。招新人數(shù):6人招新形式:招新期間,申請(qǐng)人填寫一份申請(qǐng)書(shū),再根據(jù)系部具 體安排的時(shí)間參加面試。我們將向他們介紹我們組織部的責(zé)任, 過(guò)去取 得的成績(jī)以及人員構(gòu)成, 并極力地鼓勵(lì)他們加入到系團(tuán)總支的大家庭 來(lái)。我們進(jìn)行招新的人員將告知申請(qǐng)人員面試的地點(diǎn)和時(shí)間, 以及 怎樣進(jìn)行面試等問(wèn)題,以便申請(qǐng)人進(jìn)行面試。(四總結(jié)此次招新工作招新工作結(jié)束后部長(zhǎng)將組織副部進(jìn)行招新工作總結(jié), 并對(duì)新進(jìn)部 員提出自己的看法, 指出存在的問(wèn)題和不足, 并提出合理的改進(jìn)措施。（2）有魄力，思想品德好，有上進(jìn)心，責(zé)任心強(qiáng)，辦事能力強(qiáng)，談吐大方，具備一定的交際能力。在迎新期間，將利用各種方式（辦宣傳單，進(jìn)行口頭宣傳等）對(duì)我系進(jìn)行宣傳。（二）報(bào)名及面試階段報(bào)名階段（具體時(shí)間未知），負(fù)責(zé)人安排部?jī)?nèi)工作人員搬運(yùn)足夠數(shù)量的桌椅和宣傳宣傳單到招新教室門口，組織部將在取得本部招新的具體位置后開(kāi)始進(jìn)行招新報(bào)名工作。每個(gè)競(jìng)選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述，之后將由組織部的部長(zhǎng)或者副部和部?jī)?nèi)人員來(lái)對(duì)其進(jìn)行提問(wèn)，回答問(wèn)題限時(shí)，問(wèn)題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應(yīng)能力以及分析能力，如果進(jìn)入組織部該從哪些方面進(jìn)行努
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